UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Licenciatura en Seguridad Pública

ENFOQUE DE GÉNERO APLICADO A LA LABOR

POLICIAL

Unidad 4 - Actividad 3

Cultura Institucional y Perspectiva de Género

DIEGO ESQUIVEL FERNANDEZ

AL12537592

16 de Agosto de 2018
 CULTURA INSTITUCIONAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

¿Cómo se desarrolla la institucionalización de la perspectiva de género en la cultura

organizacional?

Surge de la voluntad política y la aceptación de avances en materia de equidad y perspectiva de

género. Se crean diagnósticos y análisis de la situación institucional actual en la materia y se generan
planes estratégicos para la implementación de mecanismos que permitan tener una mayor igualdad
en cuanto a oportunidades para ambos géneros. Adicionalmente se crean políticas públicas, o
internas en cada institución, con el fin de guiar y determinar los lineamientos en materia de
perspectiva que seguirá la institución. El tema debe ser medible a través de indicadores, por lo que
se realizan evaluaciones periódicas para medir primero el nivel de implementación y el impacto que
han tenido los mecanismos implementados.

¿Qué acciones se implican en el proceso administrativo interno de la Administración Pública

Federal?

Las acciones administrativas en materia de perspectiva incluyen modificaciones o adecuaciones en

los procedimientos de reclutamiento y selección de personal; la estructura orgánica y perfiles de
puesto de la institución; los salarios; el tiempo y jornada laboral; el procedimiento de ascensos y
promociones; las oportunidades y alcances de la capacitación; programas de cuidados de hijos; y
políticas contra el hostigamiento y acoso. Todas estas acciones se basan en la perspectiva de género
y buscando un entorno más parejo para hombres y mujeres.

¿Qué nuevos elementos se requieren?

Considero que sería bueno la reforma al contenido del sistema educativo para incorporar de forma
total y en todos los niveles temas relacionados con la equidad y perspectiva de género.
Adicionalmente establecer un estándar con certificación para las empresas y demás actores del
sector público que puedan certificarse al cumplir requisitos preestablecidos de equidad y perspectiva
de género dentro de sus procesos administrativos y operativos y que reciban beneficios por esta
certificación.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chávez J. C. (2005) Perspectiva de Género, Plaza y Valdez: México

Gobierno Federal, (2005) Programa de Institucionalización de la Perspectiva de Género en la

Administración Pública Federal, Instituto Nacional de las Mujeres, México

Subirats J. (2008) Análisis y Gestión de Políticas Públicas, Grupo Planeta: México