Legislación laboral

Permiso laboral
El permiso laboral o autorización de trabajo es un término genérico para una autorización
legal que permite a una persona trabajar. Se utiliza con mayor frecuencia en referencia a
los casos en que a una persona se le da el permiso para trabajar en un país donde no tiene
la ciudadanía, pero también se utiliza en referencia a los menores, que en algunas
jurisdicciones requieren un permiso para trabajar legalmente debido a las leyes sobre el
trabajo infantil. Puede ser necesario un permiso de trabajo dentro de una industria, sector
u ocupación, para ejecutar ciertas funciones en una fábrica fuera de las tareas operativas
normales (tales como las tareas de mantenimiento). En algunos lugares se denomina
Permiso para laboral (PPL).

Los permisos laborales son la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo

determinado. Durante el tiempo que dura el permiso, el trabajador no tiene obligación de
acudir a su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho a la remuneración correspondiente.
El trabajador debe solicitar el permiso de manera formal, avisando con anterioridad y
justificando los motivos. La concesión de un permiso es una obligación legal por la cual,
si se cumplen los requisitos legales establecidos en el caso solicitado, el empresario debe
concederlo.

Si a un trabajador le corresponden unos días de permiso por una determinada

circunstancia pero se le conceden, aun teniendo derecho a ello, la empresa incurrirá en
una infracción grave o muy grave.
Si el trabajador no ha cumplido sus obligaciones de preavisar y justificar el permiso y se
lo toma por su cuenta, la empresa podrá entender su ausencia como falta de asistencia y,
en consecuencia, sancionarle.
Básicamente, el trabajador tiene derecho a solicitar un permiso laboral en los siguientes
casos:

 Matrimonio: 2 semanas.
 Nacimiento de hijo: 2 semanas
 Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un pariente (hasta segundo
grado de consanguinidad): 2 días o 4 días si es necesario realizar desplazamiento.
 Traslado de domicilio habitual: 1 día.
 Parto: 16 semanas.
 Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora diaria, que puede dividirse en dos
fracciones.
Licencia laboral
La licencia es la autorización que se concede a los colaboradores para no asistir a su
puesto de trabajo por uno o más días
El uso del derecho se inicia a solicitud del colaborador y debe contar con la conformidad
del gerente o jefe de recursos humanos, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por las
normas para cada tipo de licencia.

El colaborador deberá acreditar los documentos que se requieran según la naturaleza

de la misma, la licencia se formaliza mediante un documento de comunicación
administrativa que puede ser, un oficio o memorando, y/o un proveído (Bº Vº) de
aceptación.
Las licencias se clasifican en:

 Licencia con Goce de Haber

 Licencia sin Goce de Haber
 Licencia a cuenta del Período Vacacional

Licencias con goce de haber

Cuando el colaborador continúa percibiendo sus remuneraciones el tiempo que dura la
licencia. Siendo las más principales las siguientes:

a.- Licencia por enfermedad o accidente común

El colaborador tiene derecho a esta licencia hasta por 60 días por año, por enfermedad
común por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales debidamente
comprobadas.
El cómputo de esta licencia hasta el máximo establecido se efectúa acumulando los
períodos de incapacidad que se hubieran generado dentro del año calendario.

Para el cómputo de los primeros 20 días a cargo del empleador, se sumarán todos
los permisos otorgados en días dentro del calendario, siempre que esté acreditado con
Certificado Médico.

Los colaboradores que se encuentre con licencia por enfermedad o accidente común,
tienen derecho a percibir los incrementos salariales que dicte la empresa.
b.- Licencia por maternidad o gravidez
Tienen derecho las colaboradoras en estado de gravidez o gestantes por

90 días, el descanso se goza desde los 45 días anteriores y posteriores a la fecha probable
del parto, dicha licencia será acreditada con certificado médico, visado por Es Salud,
teniendo derecho a percibir durante el descanso un subsidio por maternidad pagado por
Es Salud a condición de que se abstenga de todo trabajo remunerado.

c.- Licencia por desempeño de funciones públicas

Los colaboradores que acceden a ocupar cargos públicos, gozan de licencia de sus
centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones,
para que las dedique exclusivamente a las funciones municipales siendo el caso de los
alcaldes y regidores, pudiendo acogerse al beneficio de la dieta. De lo contrario se
otorgará licencia sin goce de haber.

d.- Licencia o permiso sindical

Son los otorgados a los dirigentes sindicales, que cuentan con el reconocimiento de la
empresa, para cumplir sus funciones gremiales, durante la jornada laboral o fuera de ella,
sin afectar el normal funcionamiento de la organización.

La entidad fijará el número de horas máximas mensuales por el tiempo máximo de un

año.

Licencias sin goce de haber

Cuando se concede al colaborador, descontando de sus haberes por el tiempo que dura la
licencia.

a.- Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar
Los colaboradores que resulten elegidos miembros del poder legislativo disfrutarán de
licencia sin goce de haber por todo el tiempo de su mandato y que, de acuerdo a nuestra
Constitución Política es de (5) años, pero sin pérdida de ninguno de sus derechos sociales
y laborales, siempre que lo soliciten.
En el caso de los colaboradores que son llamados a prestar su servicio militar obligatorio
tienen derecho a ocupar el empleo que dejo para servir en el activo si lo solicita a su
antiguo empleador dentro de los cuarenta días computados a partir de su licenciamiento
o baja.

b.- Licencia por motivos particulares

Se concede a los colaboradores que tienen más de un año de servicios, siendo el tiempo
máximo 90 días licencia a cuenta del periodo vacacional modalidad que opta el
colaborador para que el tiempo utilizado, sea deducido de sus vacaciones, como por
ejemplo:
Licencia a cuenta del periodo vacacional
Modalidad que opta el colaborador para que el tiempo utilizado, sea deducido de sus
vacaciones, como por ejemplo:

a.- Licencia por matrimonio

Se otorgará a los colaboradores que tiene que realizar trámites y gestiones pre nupciales;
El tiempo utilizado, será deducido del período vacacional siguiente. En caso sea posterior
a las vacaciones gozadas, se adelanta el uso de las vacaciones del año siguiente.
El límite de esta licencia no excederá de los 30 días

b.- Licencia por enfermedad grave de familiar

Se concede a los colaboradores cuando se produzca esta enfermedad grave en el o la
Cónyuge, hijos, padres o hermanos, el tiempo utilizado será igualmente deducido del
período vacacional, siendo máximo 30 días. Constituye un requisito para su otorgamiento
la presentación del certificado médico correspondiente.

Vacaciones Laborales
Las vacaciones laborales anuales son un derecho que tiene todo trabajador que ha
cumplido un año de trabajo con el mismo empleador. Cada año los trabajadores pueden
acceder a este derecho por un período ininterrumpido de quince días de vacaciones,
incluidos los días no laborables.

Vacaciones adicionales:
Quienes hubieran prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, tendrán
derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años
excedentes.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las
partes acordaran ampliar el beneficio.

Liquidación de vacaciones:
La forma de calcular el pago de vacaciones, consiste en dividir la remuneración durante
el año de servicio para veinticuatro (24)

La base para el cálculo de vacaciones es: sueldo + horas extras + comisiones + otras
retribuciones accesorias permanentes.

Si el trabajador fuere separado del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por
tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicio.
Vacaciones fraccionadas:
Es derecho irrenunciable del trabajador el gozar de 15 días ininterrumpidos de descanso,
incluidos los días no laborables. Se puede tomar los 15 días de vacaciones de forma
fraccionada, bajo acuerdo entre empleador y trabajador.

En las vacaciones que se tomen antes de días de descanso obligatorio (sábados, domingos
o feriados), se deberán considerar dichos días de descanso para contabilizar los días
totales de vacaciones tomados por el trabajador.

En las vacaciones que se tomen después de días de fines de semana o feriados

obligatorios, no se contabilizan dichos días de descanso forzoso.

Ejemplos:
Si un trabajador toma los días lunes, martes, miércoles y jueves “con cargo a Vacaciones”
reincorporándose a sus funciones el viernes, no se deberá computar los días sábado y
domingo.

Si un trabajador toma martes, miércoles, jueves y viernes “con cargo a Vacaciones”

reincorporándose a sus funciones el siguiente lunes, se deberá computar como días de
vacaciones los días sábado y domingo.

Acumulación de vacaciones:
Las vacaciones pueden acumularse hasta tres años y gozarlas en el cuarto año, de no
hacerlo pierde el primer año de vacaciones.

Pago de vacaciones:
Las vacaciones son un derecho irrenunciable de todo trabajador, por lo consiguiente así
el trabajador reciba dinero no está renunciando a sus vacaciones.