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DE SALUD
REFERENCIAS LEGISLATIVAS
Ley 55/2003 de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del Personal
Estatutario de los Servicios de Salud, modificada por Ley Orgánica 3/2007 de 22 de
marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Principios generales
La comisión de RR.HH. del Sistema Nacional de Salud desarrollara las actividades de
planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos.
– Foro Marco para el Dialogo Social
Depende de la Comisión de RR.HH. del Sistema Nacional de Salud y estarán
representados los sindicatos mas representativos del sector sanitario
– planificación de recursos humanos
Adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y
capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
– Planes de ordenación de recursos humanos
Especificaran los objetivos a conseguir en materia de personal.
– ordenación del personal estatutario
De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y
aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la
función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o
grupos profesionales existentes en su ámbito.
– Creación, modificación y supresión de categorías
En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán, modificaran o suprimirán las
categorías de personal estatutario de acuerdo con las previsiones de la Ley 55/2003.
Los servicios de salud comunicaran al Ministerio de Sanidad las categorías de
personal estatutario existentes, axial como su modificación o supresión y la creación
de nuevas categorías, a fin de proceder a su homologación.
– Registros de Personal
Instrumento básico para la planificación de los recursos humanos.
DERECHOS Y DEBERES
– DERECHOS
Derechos Individuales
Estabilidad en el empleo
Percepción puntual de las retribuciones
Formación continuada
Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Movilidad voluntaria y promoción interna
Respeto a su dignidad e intimidad
Descanso necesario
Asistencia y protección de las Administraciones públicas
Encuadramiento en el R.G.S.S.
Información de las funciones, tareas, cometidos, programación y objetivos asignados a
su unidad
No discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión u orientación
sexual
A la jubilación en los términos y condiciones establecidas
A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las
normas
Derechos Colectivos
A la libre sindicación
A la actividad sindical
A la huelga
A la negociación colectiva
A la reunión
A disponer de servicios de prevención y seguridad laboral
– DEBERES
Respetar la Constitución y el Estatuto de Autonomía
Ejercer la profesión con lealtad, eficacia y con observación de los principios técnicos
aplicables
Actualizar debidamente los conocimientos
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas
Participar y colaborar eficazmente
Prestar colaboración profesional
Cumplir el régimen de horarios y jornada
Informar debidamente a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y los
servicios disponibles
Respetar la dignidad e intimidad de los usuarios
Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información recibida
Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios
de eficiencia
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
Ser identificados por su nombre y categoría profesional
– ADQUISICION
Superación de las pruebas de selección
Nombramiento por el órgano competente
Incorporación a una plaza del servicio, institución o centro
– PERDIDA
Renuncia
Perdida de la Nacionalidad
Sanción disciplinaria firme
Pena de inhabilitación absoluta
jubilación
Incapacidad permanente
RETRIBUCIONES
▪ Servicio activo
1. Cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal
▪ Servicios especiales
1. formación sanitaria especializada
2. Organizaciones Internacionales
3. Programas de cooperación
▪ Servicios bajo otro régimen jurídico
1. Quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los
servicios de salud
▪ Excedencia por prestar servicios en el sector publico
1. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutarios
2. Cuando presten servicios en organismos públicos
3. Reconocidos a efectos de trienios y carrera profesional
▪ Excedencia voluntaria
1. Se declara de oficio o a solicitud del interesado
2. Preciso haber prestado servicios durante 5 años anteriores
3. Por agrupación familiar
▪ Suspensión de funciones
1. Perdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses
2. Por causa criminal
3. Por sanción disciplinaria