CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

EMPLEADOR COMERCIALIZADORA ABDALA SAS

REPRESENTANTE LEGAL INES OLIMPIA TRILLOS PANTOJA
DIRECCIÓN PRINCIPAL CARRERA 10 # 5-90 LA PLAYA
NIT 900.521.631-8
NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR KELY PATRICIA CASTELLAR LOPEZ
IDENTIFICACIÓN 1.070.822.097
Cra 13 N° 98-97
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO MOÑITOS CORDOBA 24 06 1995
CARGO SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE
SALARIO MENSUAL S.M.M.L.V
FECHA DE INICIO DE CONTRATO 14 10 2016
JORNADA ORDINARIA LABORAL DIURNA
E.P.S. SANITA
FONDO DE PENSIONES PORVENIR
A.R.L. SURA
MODALIDAD DEL CONTRATO INDEFINIDO

Entre KELY PATRICIA CASTELLAR LOPEZ, persona mayor de edad, vecino(a) y residente en Barranquilla-Atlántico,
identificado(a) con la cédula de ciudadanía número 1.070.822.097 expedida en SANBERNARDO DEL VIENTO
(CORDOBA) , quien obra en su propio nombre y para los efectos de este contrato se denominará el TRABAJADOR, y
INES OLIMPIA TRILLOS PANTOJA , persona mayor de edad, vecino y residente en BARRANQUILLA., identificado
con la cédula de ciudadanía número 32.617.202, actuando en nombre y representación legal de COMERCIALIZADORA
ABDALA SAS, Sociedad legalmente constituida bajo las leyes colombianas y que para los efectos de este contrato se
denominará la EMPRESA, se ha celebrado el Contrato de Trabajo que se regirá por las siguientes Cláusulas:
PRIMERA. Objeto: La EMPRESA contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga a poner al
servicio de la EMPRESA toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del cargo arriba indicado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta la EMPRESA o sus representantes, y a no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. Salario: El salario mensual por los servicios que preste el TRABAJADOR, será de SALARIO MINIMO
LEGAL VIGENTE. Parágrafo 1. El pago del salario del Trabajador se hará de forma quincenal.

TERCERA. Horario, EL TRABAJADOR se obliga en una jornada de trabajo que será de ocho (8) horas diarias de lunes
a sábado, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales, a prestar sus servicios según la naturaleza de la labor
contratada en los horarios y turnos señalados por la EMPRESA, pudiendo ésta hacer ajustes o cambios de horario
cuando lo requiera, por acuerdo expreso o tácito de las partes. Estas horas podrán repartirse de la jornada ordinaria,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma

CUARTA. Elementos de trabajo: La EMPRESA suministrará al trabajador todos los implementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones a su cargo. En consecuencia, EL TRABAJADOR se compromete a dar un uso
adecuado a los mismos y será responsable de todos y cada uno de los elementos entregados por la EMPRESA, en este
orden de ideas, cualquier uso indebido, pérdida y deterioro por razones ajenas al uso normal de los implementos de
trabajo, será asumido por el TRABAJADOR, y su valor será descontado de su salario mensual, igualmente incurrirá en
las causales señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y artículo 50 y siguientes del Reglamentó
Interno de Trabajo.
QUINTA. Duración Los 60 primeros días del presente contrato se consideran como período de prueba, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente el contrato, en cualquier momento, sin previo aviso.
Vencido el período de prueba, la duración del contrato será a término indefinido, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.

SEXTA. Reglamentos: El TRABAJADOR declara que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial de la EMPRESA y que se obliga a cumplir estos Reglamentos y el presente contrato. Por
su parte, la EMPRESA declara que el TRABAJADOR queda amparado por las garantías y prestaciones derivadas de
la relación laboral, prescritas por los términos de la Ley y demás normas aplicables a la relación laboral.

SÉPTIMA. Obligaciones y prohibiciones del trabajador: Son obligaciones especiales y prohibiciones del
TRABAJADOR, las contenidas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo y el Reglamento Interno del
Trabajo. Además, el TRABAJADOR se obliga a: 1-Observar rigurosamente las normas que le fije la EMPRESA para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato. 2- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de
la EMPRESA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas, incluso después de la terminación del presente contrato. 3- Ejecutar por si mismo las funciones
asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la EMPRESA o sus representantes, respecto
del desarrollo de sus actividades. 4- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. 5- Dedicar la totalidad de su
jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 6- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente
a las reuniones que efectúe la EMPRESA. 7- Observar completa armonía y comprensión con los usuarios, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. 8- Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la EMPRESA. 9- Avisar oportunamente y por
escrito a la EMPRESA todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.

OCTAVA. Terminación del contrato: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, además de las causales previstas en el Artículo Séptimo del Decreto 2351 de 1965, las
contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

NOVENA. Traslados: El TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios convenidos en la cláusula primera en la ciudad
de Barranquilla, sin embargo, la EMPRESA puede reubicarlo por necesidad del servicio en cualquier sitio, dentro y fuera
de la ciudad donde se genere, siempre y cuando no se desmejoren sus condiciones generales de trabajo.

DÉCIMA. Modificaciones: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito mediante la
suscripción de modificación en donde se estipularán las novedades acordadas entre las partes.

UNDÉCIMA. Horas extras: El trabajo suplementario o de horas extras y el efectuado en dominicales y festivos, deberá
ser autorizado previamente y por escrito por la EMPRESA a través del área respectiva, cuando sea absolutamente
indispensable su realización. En consecuencia, la EMPRESA no reconocerá remuneración alguna, por el trabajo en
horas extras o por dominicales o días festivos que no hayan sido autorizados previamente y en debida forma.

En constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, una vez leído y aceptado por las partes, en Barranquilla a
los catorce días del mes de octubre de 2016.

INES TRILLOS PANTOJA KELY CASTELLAR LOPEZ

C.C: 32.617.202 De Barranquilla C.C: 1.070.822.097 De San Bernardo (Córdoba)

Representante Legal. Trabajadora.