Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta no que se refere às mudanças dentro das organizações.
É mais fácil para o gestor lidar com a resistência implícita e
protelada. O líder que trata a resistência apenas como ameaça pode aumentar o nível de conflitos disfuncionais. A resistência explícita é mais sutil. A resistência à mudança costuma aparecer sempre de maneira padronizada. A resistência à mudança não costuma ocorrer de maneira explícita dentro das organizações.
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Questão 2/5 Valor da questão: 2,00
Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta no que diz respeito às fontes individuais que geram resistência às mudanças.
Hábitos, segurança, fatores econômicos, inércia do grupo e
processamento seletivo de informações. Hábitos, segurança, fatores econômicos, medo do desconhecido e processamento seletivo de informações. Inércia estrutural, ameaça às relações de poder e processo seletivo de informações. Hábitos, fatores econômicos, processo seletivo de informações e questões familiares. Hábitos, segurança, inércia estrutural, inércia do grupo e ameaça às relações de poder.
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Questão 3/5 Valor da questão: 2,00
Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta no que se refere às variáveis relacionadas às mudanças. As mudanças nos subsistemas das organizações tendem a ser anuladas pelo sistema maior. Quando uma pessoa participa do processo de decisão da mudança, torna-se mais resistente a ela. Mudanças nos padrões organizacionais não interferem na exclusividade dos grupos especializados, uma vez que elas costumam ocorrer somente nos espaços em que as pessoas não são especializadas. As regras do grupo não costumam interferir nas mudanças quando os membros realmente querem mudar. As organizações têm mecanismos internos: “processos e regras formais”, para produzir estabilidade e que favorecem as mudanças.
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Questão 4/5 Valor da questão: 2,00
Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta no que diz respeito ao impacto das mudanças nas organizações.
As mudanças nas organizações sempre são positivas, uma vez que
geram transformações e a quebra da inércia. As mudanças nas organizações podem ser negativas quando provocam discussões abertas ou debates. As mudanças nas organizações podem ser positivas quando preferíveis em relação à apatia e ao silêncio. As mudanças nas organizações podem ser negativas quando realizadas de forma rápida e arriscada. As mudanças nas organizações podem ser positivas quando são decididas de forma rápida.
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Questão 5/5 Valor da questão: 2,00
Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta no que diz respeito a uma das razões pela qual uma empresa precisa se ajustar à nova realidade contemporânea.
A diminuição da taxa de empregabilidade do país.
A influência das novas tecnologias. A diferença salarial entre gestor e funcionários. A demora na aquisição da aposentadoria. A diminuição da competitividade.