Cátedra: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INDICACIONES GENERALES PARA TRABAJO PRÁCTICO

Participantes: Individual o Grupal hasta 2 personas

Puntaje: 10 Puntos
Fecha Tope de Entrega: 15 de junio

Interiorizarse y conocer el funcionamiento del Área de Recursos Humanos de una

Organización (pública, privada, ONG) y en relación a ella elaborar un Trabajo Práctico que
contemple los siguientes puntos:

Objetivo 1: describir/desarrollar los siguientes aspectos

1. Presentación y Descripción de la empresa
2. Visión, Misión, Valores
3. Dotación Total
4. Organigrama General
5. Estructura del Área de Recursos Humanos:
 Organigrama del Área de Recursos Humanos
 Tipo de función que cumple (línea o staff)
 Modelo de gestión (centralizado y descentralizado)
 Dotación del Área

Objetivo 2:
Referirse a la Planificación Estratégica del Área de Recursos Humanos de la Empresa desde
el punto de vista de la “Planificación Estratégica y los Modelos de Planificación Estratégica
que menciona Chiavenato” (explicar cómo hace la empresa su planificación estratégica de
recursos humanos, explicar si se adecua o no a los Modelos de Chiavenato, porqué)

Objetivo 3:
Referirse a la aplicación de los Seis Procesos de la Administración de Recursos Humanos de
Chiavenato dentro de la Empresa (explicar si incorpora los seis pasos del proceso, si, no,
porqué)

Observación: El contenido del Trabajo Práctico debe estar incorporado en la Plantilla de

Apoyo para elaboración de Trabajos Prácticos con Enfoque de Investigación que se adjunta,
por lo cual también se deben cumplir los ítems determinados a ese efecto.