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Contratar um trabalhador em caráter temporário pode até ser uma solução mais simples. Mas, se a intenção é reduzir o peso dos encargos
trabalhistas no caixa da empresa, essa pode não ser a opção mais vantajosa. A legislação atual assegura aos trabalhadores temporários direitos
semelhantes aos dos empregados contratados com vínculo empregatício, ou seja, regidos pela CLT.
Em geral, a contratação de mão-de-obra temporária é feita por meio de empresas de trabalho temporário (empresas intermediárias), que assumem a
responsabilidade do pagamento dos salários.
Caso essa empresa (intermediária) deixe de pagar algum direito trabalhista a um empregado e esse procure a Justiça, a empresa contratante ou
tomadora dos serviços poderá ser subsidiariamente responsável pelo inadimplemento das obrigações.
Por sua vez, a empresa contratante deve reter e recolher o equivalente a 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo emitido pela empresa
intermediária a título de recolhimento à Previdência Social.
Remuneração:
O trabalhador contratado por período determinado deverá receber a mesma remuneração de um empregado contratado com vínculo empregatício,
desde que ambos pertençam à mesma categoria e desempenhem funções idênticas. O valor pago aos temporários não pode ser inferior a um salário
mínimo.
Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho determinada pela lei é de 8 horas diárias e 44 semanais, sendo que é permitido ao trabalhador cumprir 2 horas extras por dia.
Nesse caso, a remuneração das horas é acrescida de, no mínimo, 50%.
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Contrato de Trabalho Temporário | Aprendendo Direito http://www.hugomeira.com.br/contrato-de-trabalho-temporario/
Depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, sendo que esse último pode ser sacado pelo trabalhador após a rescisão do contrato,
embora a multa rescisória de 40%, nesse caso, não lhe seja devida pela empresa, já que, por se tratar de trabalho temporário, as regras em relação ao
FGTS são diferentes.
Advogado e Professor no Norte de Minas Gerais, especialista em Direito Público, em Metodologia e Didática do Ensino Superior.
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