¿La normatividad legal es fundamental para la estructuración de las medidas correctivas

del factor de riesgo psicosocial?

Es necesario tomar conciencia de la problemática que sigue creciendo en los diferentes entornos
laborales de nuestro país por tal motivo al diseñar los diferentes planes de acción para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores es fundamental la legislación colombiana como un
instrumento que nos enmarca los diferentes alcances para nuestras propuestas de solución.

En nuestro país conscientes de la problemática que se ha desarrollado en el transcurrir de los

tiempos en el tema de los diferentes accidentes, enfermedades laborales y de la falta de garantías
para los trabajadores se hizo necesario empezar a diseñar normas que lograran la identificación,
evaluación de los diferentes factores de riesgo que afectan a la población trabajadora de nuestro
país.

Además se busca preservar, mantener, y mejorar la salud física, mental, social y económica,
proponer y desarrollar proyectos de investigación sobre los diferentes compromisos y
obligaciones de las organizaciones en materia de salud y bienestar. Creando normas de derecho
individual y colectivo, normas que al momento de infringir o incumplir serían sancionados con
multas costosas ya que prima la vida y la salud de las personas.

Uno de los grandes aportes del derecho ha generado una cultura orientada a diseñar unos
procesos y procedimientos con unos altos estándares en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

La finalidad de la norma es seguimiento y fortalecimiento de proyectos de alto nivel como es la

obligación de diseñar los programas de SG SST y contar con una persona encargada de vigilar y
realizar seguimiento y cumplimiento de dichos procesos estandarizados con el fin de facilitar la
identificación, prevención y control de los riesgos psicosociales, que permitan contribuir con
espacios saludables en una organización y la sociedad apuntando a su crecimiento profesional
tomando como referencia que la responsabilidad es de todos.

De las normas que hace referencia al factor de riesgo psicosocial tenemos.

La resolución 2646 del 2008. Mediante la cual determinó las responsabilidades y parámetros bajo los
cuales las empresas públicas, privadas y mixtas en Colombia deben diagnosticar, monitorear e intervenir
los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales.

Normatividad asociada al factor de riesgo psicosocial tenemos.

 Ley 1090 del 2006.

 Resolución 8430 de 1993.
 Resolución 2346 del 2007.
 Ley 1010 del 2006.
 Resolución 1016 de 1989
 Decreto 1477 del 2014

En conclusión otorgar mayor prioridad y enfoque a los riesgos y consecuencias de los

principales problemas que influyen sobre la salud de los trabajadores, implementar
programas de sensibilización, cultura preventiva frente al riesgo psicosocial para disminuir
los casos de accidentalidad, ausentismo, siniestralidad, para lograr el compromiso con la vida
y aumentar el compromiso de poder cumplir con los objetivos propuestos por la
organización.