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Imagina que tu empresa se ha planteado como objetivo estratégico de personal mejorar las
habilidades profesionales tanto del equipo directivo como del resto de empleados de la
organización. Quieren trabajar competencias tales como técnicas de negociación y ventas,
trabajo en equipo, habilidades comunicativas… Además la empresa quiere medir esta mejora y
el impacto que estas habilidades tendrán sobre el negocio: sobre las ventas, los beneficios e
incluso sobre el valor de las acciones, ¡todo un reto!
- ¿Qué método, basado en la cultura Coaching, pondrías en marcha para detectar las
necesidades?