SOCIEDADES MERCANTILES

1. . PROCEDIMIENTO Y REGISTRO
2. 2. • Sociedad Mercantil es una agrupación de personas que organizadas mediante un
contrato en una de las formas establecidas por la ley, dotada de personalidad jurídica
y patrimonio propio tiene por finalidad ejercer una actividad económica y dividir las
ganancias. Personalidad jurídica traer obligaciones y realizar actividades que generan
plena responsabilidad jurídica, frente a sí mismos y frente a terceros. Patrimonio es el
conjunto de los bienes y derechos pertenecientes a una persona, física o jurídica.
3. 3. Sociedades mercantiles(Código de Comercio Artículo 10)• Sociedad Colectiva•
Sociedad en Comandita Simple• Sociedad de Responsabilidad Limitada• Sociedad
Anónima• Sociedad en Comandita por Acciones
4. 4. Sociedad Colectiva• Es aquella que existe bajo una razón social y en la cual todos
los socios responden de modo subsidiario, ilimitada solidariamente, de las
obligaciones sociales. Código de Comercio artículos 10 y 59. Es un tipo de sociedad
en la que algún socio no aporta capital, solo trabajo y se denomina socio industrial.
5. 5. Sociedad en Comandita Simple• Es la compuesta por uno o varios socios
comanditados que responden en forma subsidiaria, ilimitada y solidaria de las
obligaciones sociales; y por uno o varios socios comanditarios que tienen la
responsabilidad limitada al monto de su aportación. Las aportaciones no pueden ser
representadas por títulos o acciones. Código de Comercio artículos 10 y 68.• Sociedad
en la que unos aportan capital y otros lo manejan.
6. 6. Sociedad de Responsabilidad Limitada• Es la compuesta por varios socios que sólo
están obligados al pago de sus aportaciones. Por las obligaciones sociales responde
únicamente el patrimonio de la sociedad, y en su caso, la suma que a más de las
aportaciones convenga la escritura social. Código de Comercio artículos 10 y 78. El
capital estará dividido en aportaciones que no podrán incorporarse a títulos de ninguna
naturaleza ni denominarse acciones.• Tipo de sociedad mercantil en la cual la
responsabilidad está limitada al capital aportado, y por lo tanto, en el caso de que se
contraigan deudas, no se responde con el patrimonio personal de los socios.
7. 7. Sociedad Anónima• Es la que tiene el capital dividido y representado por acciones.
La responsabilidad de cada accionista está limitada al pago de las acciones que
hubiere suscrito. Código de Comercio artículos 10 y 86.• Ha llegado a divulgarse
universalmente en la actualidad es sinónimo de empresa organizada para acometer
importantes aspectos de la banca, del comercio en general y de la industria
8. 8. Sociedad en Comandita por Acciones• Es aquella en la cual uno o varios socios
comanditados responden en forma subsidiaria, ilimitada y solidaria por las obligaciones
sociales, y uno o varios socios comanditados responden en forma subsidiaria, ilimitada
y solidaria por las obligaciones sociales y uno o varios socios comanditarios tienen la
responsabilidad limitada al monto de las acciones que han suscrito, en la misma forma
que los accionistas de una sociedad anónima. Código de Comercio artículos 10 y 195.
9. 9. • Inscripción en el Registro Mercantil• PASO 1Comprar en la ventanilla un formulario
de solicitud de inscripción de Sociedad Mercantil. Costo del formulario Q2.00• PASO
2Llenar el formulario, adjuntar original y una fotocopia legalizada del testimonio de la
escritura de constitución de la sociedad. • PASO 3Solicitar en la ventanilla de
Recepción de Documentos, una orden de pago y cancelarla en la caja del Banco que
allí se indique, la cantidad de Q275.00 débase, más Q6.00 por cada millar de capital
autorizado que tenga la sociedad. Además se deberá de cancelar Q15.00 en concepto
de honorarios de edicto. Los edictos se cancelan en las cajas registradoras del
Registro Mercantil.
10. 10. Inscripción en el Registro Mercantil• PASO 4Las órdenes de pago ya canceladas
en el Banco, La solicitud de inscripción de la empresa completamente llena, Original y
una fotocopia legalizada del testimonio de la escritura de constitución de la sociedad.•
PASO 5Si los documentos son los correctos conforme a la ley, ordenará este
departamento la inscripción provisional y la emisión del Edicto para su publicación en
el Diario Oficial. Los edictos se cancelan en las cajas registradoras del Registro
Mercantil. El costo del edicto es de Q15.00• PASO 6Se inscribirá a la empresa
provisionalmente, debiéndole asignar el número de registro, folio y libro de inscripción
y emitirá el Edicto correspondiente.• PASO 7El Edicto regresa a la ventanilla de
Entrega de Documentos para que le sea entregado, el interesado debe llevarlo al
Diario Oficial para su publicación.
11. 11. Inscripción en el Registro Mercantil• PASO 8Ocho días posteriores a la publicación
del Edicto en el Diario Oficial, deberá presentar en el Registro Mercantil un Memorial,
solicitando la inscripción definitiva de la Sociedad. Se le deberá adjuntar al memorial
los documentos siguientes: La página original donde aparece la publicación de la
inscripción provisional en el Diario Oficial, El testimonio original de la Escritura de
Constitución de la Sociedad, y Fotocopia del nombramiento del Representante Legal,
previamente inscrito en el Registro Mercantil.• PASO 9Al recibir los documentos
mencionados en numeral 8 los documentos son ingresados al Departamento de
Operaciones Registrales para: Inscribir definitivamente la Sociedad, Se razone el
testimonio original y Se elabore la Patente de Sociedad. Al concluir este trámite los
documentos son llevados para que los firme el Registrador Mercantil.
12. 12. Inscripción en el Registro Mercantil• PASO 10Al concluir el pasó No.9, el
expediente completo regresa a la ventanilla de Entrega de Documentos, allí le deberá
entregar lo siguiente: Testimonio original ya razonado, Patente de Sociedad, a la cual
deberé de adherirle Q200.00 de timbres Fiscales. Con los dos documentos anteriores
se acredita que la sociedad ha sido inscrita y gozada Personalidad Jurídica.• PASO
11Al momento de estar inscrita definitivamente la sociedad, deberá de iniciar el trámite
para inscribir la Empresa como propiedad de la sociedad. Para ello deberé de
seguirlos pasos indicados para inscribir una Empresa Mercantil.• PASO 12En un plazo
máximo de Un (1) año después de inscrita definitivamente la sociedad, debe también
inscribir el Aviso de Emisión de Acciones (sólo para sociedades accionadas), tomando
en cuenta los pasos respectivos para el aviso demisión de acciones
13. 13. • Es la persona que legalmente puede y debe de representar a toda Sociedad
Mercantil. También se le llama AUXILIAR DE COMERCIO.• El Representante Legal
deberá ser nombrado por medio de un ACTADE NOMBRAMIENTO. El nombramiento
es solicitado por medio de ACTA NOTARIAL por los miembros de la Junta• El
representante legal deberá ser inscrito en el Registro Mercantil antes de UN (1) MES
CALENDARIO a partir de la fecha en que se elaboró el ACTA DE NOMBRAMIENTO,
para NO incurrir en ninguna multa.
14. 14. Inscripción de Auxiliares de Comercio o Representante Legal en el Registro
Mercantil• PASO 1En la Agencia del Banco que se encuentra en el interior de las
instalaciones del Registro Mercantil, deberá comprar el interesado un formulario de
SOLICITUDDE AUXILIARES DE COMERCIO, su costo es de Q2.00• PASO 2En la
ventanilla de información solicitaré una ORDEN DE PAGO, la cual tengo que llenar y
cancelar en la agencia del Banco. El pago que debe hacer es de Q75.00. Ahora bien si
ya excedió el mes calendario del Acta de Nombramiento, deberá cancelar Q25.00 de
multa por haber incurrido en una infracción.• PASO 3Al llenar el formulario se deberá
anotar el plazo de acuerdo al cargo: Gerente: Puede ser indefinido Administrador
Único o miembros del Consejo de Administración: TRES (3) años.
15. 15. • PASO 4Después de cancelar la orden de pago, el interesado deberá preparar un
fólder tamaño oficio con pestaña. En el fólder archivar los documentos siguientes:
Formulario de inscripción Acta Notarial de nombramiento con una fotocopia y la orden
 de pago debidamente porteada por la máquina receptora del banco. Comprar Q50.00
de timbres fiscales y adherírselo al acta de nombramiento.• PASO 5Todo lo anterior
entregarlo en la ventanilla de servicio al cliente. En el departamento de Operaciones
Registrales deben calificar los expedientes que sean presentados y proceden a
inscribir como representante legal si se trata de una sociedad y en el caso de ser una
Empresa Mercantil, se le llama FACTOR DE COMERCIO.
16. 16. • PASO 6En el acta de nombramiento el Registro Mercantil, razonará el acta de
nombramiento, en donde consta que el solicitante quedó inscrito como representante
legal o factor de comercio• PASO 7Todo expediente debe pasar al despacho del
Registrador Mercantil, para que lo firme y selle el nombramiento.• PASO 8Al concluir
de revisar, firmar y sellar el expediente, este regresa a la ventanilla de entrega de
documentos en el primer nivel de las oficinas del Registro Mercantil, para que
devuelva el acta de nombramiento original con el razonamiento respectivo.• PASO 9El
interesado deberá verificar antes de retirar el acta de nombramiento de la ventanilla de
entrega de documentos, que el documento este correcto, luego le agregará un timbre
de Q0.50 a la parte izquierda de la razón.
17. 17. Solicitud de Patentes de Comercio de Sociedad en Registro Mercantil• PASO
1Compra de formulario en el Banco (oficinas del Registro Mercantil) costo del
formulario Q2.00• PASO 2Formulario debe ser autenticado por abogado.• PASO
3Certificación Contable o Certificación de Capital en Giro, extendida, firmada y sellada
por Perito Contador• PASO 4Original y fotocopia de toda la cédula de vecindad del
representante legal (Sociedad Mercantil.)
18. 18. Solicitud de Patentes de Comercio de Sociedad en Registro Mercantil• PASO 5•
Solicitar en la ventanilla de Recepción de documentos, una ORDEN DEPAGO•• PASO
6• Cancelar Q175.00 en la agencia del Banco (que presta sus servicios dentro de las
oficinas del Registro Mercantil) del Derecho de Inscripción.• PASO 7• Comprar
CINCUENTA QUETZALES (Q50.00) de timbres, ara adherírselos a la patente en la
parte SUPERIOR IZQUIERDA.• PASO 8• Fotocopia simple del nombramiento del
Representante Legal, debidamente razonado por el Registro Mercantil.
19. 19. Inscripción de la Empresa en la Superintendencia de Administración Tributaria–
SAT-• PASO 1Solicitar y completar el formulario de Inscripción SAT-0014, valor
Q.1.00.• PASO 2Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple de la cédula de
vecindad o pasaporte del Representante Legal.• PASO 3Original o fotocopia legalizada
y fotocopia simple del testimonio de la Escritura de Constitución.• PASO 4Original o
fotocopia legalizada y fotocopia simple del Nombramiento del Representante Legal•
PASO 5Solicitud de Habilitación de Libros, formulario SAT-0052• PASO 6Solicitud
para autorización de Impresión y uso de Documentos y Formularios, formulario SAT-
0042 Personas Jurídicas: Sociedades Anónimas, Responsabilidad Limitada y
Sociedad En Comandita Simple y por Acciones
20. 20. • Ministerio de Trabajo y Prevención Social: realizar la inscripción
correspondiente.• Contrato Individual de Trabajo• Autorización de Libros de Salarios
21. 21. • Constituir Sociedades Mercantiles La autorización para constituirse y operar se
regirá por las leyes especiales aplicables a cada caso especial Código de Comercio
artículo No.12, Sociedades Mercantiles tales como:• Bancos,• Aseguradoras•
Reaseguradoras• Afianzadoras• Re afianzadoras• Sociedades Financieras• Almacenes
Generales de Depósito• Bolsas de Valores• Entidades Mutualistas• Empresas
análogas.
22. 22. • Elementos de la Sociedad Mercantil1. Elemento personal2. Elemento
patrimonial3. Elemento Formal (escritura)• Los Órganos de la Sociedad Mercantil1. De
Soberanía2. De Administración Teoría de Mandato ~Teoría de Representación
Legal3.Órgano de Fiscalización• La Personalidad Jurídica de la Sociedad Mercantil
Efectos Internos y Externos
23. 23. • Principios que rigen el Capital Social– Garantía del Capital Social– Realidad de
Capital Social• Reservas de Capital– Garantía del Capital Social– Realidad de Capital
Social• Perdida de Capital– La pérdida del capital incide en la vida de la sociedad,
según sea el porcentaje que se pierda. Si la pérdida sobrepasa el sesenta por ciento
del capital social, el efecto inmediato es la disolución y liquidación dela sociedad.
24. 24. • Acciones de los Socios– En sus orígenes las acciones eran simples documentos
probatorios de localidad de socios, de manera que cuando tal calidad se transmitía,
era necesario cancelar el titulo anterior y expedir otro nuevo.• Derechos de los Socios–
Derechos de Contenido Patrimonial– Derecho de Contenido Corporativo– Derecho de
Orden Judicial• Obligaciones de los Socios– OBLIGACIÓN DE HACER O DAR EL
APORTE– APORTE DE INDUSTRIA– APORTE DE CAPITAL• APORTE DINERARIO•
APORTE NO DINERARIO (inmuebles, acciones, etc.)– OBLIGACIÓN DE
SANEAMIENTO– OBLIGACIÓN DE NO HACER: Está contenidas en el Art. 39 Código
de Comercio, calificadas como prohibiciones.
25. 25. • Independientemente del tipo de sociedad que se quiere constituir, se deben de
seguir lineamientos para poder hacerlo realidad y cumplir con lo establecido en
nuestro país.• Diferentes instituciones intervienen en poder realizar, la constitución e
inscripción de una sociedad nueva, pero también estas tienen diferentes modos de
funcionar, dependiendo de los objetivos que quieren alcanzar.• Es importante el poder
conocer cada uno de los procedimientos necesarios para poder llevar a cabo el
proceso de iniciar con una nueva Sociedad Mercantil, puesto que conlleva una serie
de pasos, que al ser omitido cualquiera de ellos generará atrasos o pérdidas
innecesarias de tiempo y dinero.
 Contrato de trabajo en Guatemala
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Los contratos de trabajo en Guatemala poseen una serie de características que los
diferencian de los de otras regiones. Estas características definen las relaciones de
trabajo que se producen en el país a través de sus leyes y la administración.
Conoce cómo son estos contratos, qué contienen y consigue algunos modelos para
su utilización.

Elementos Esenciales
Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la capacidad, el
consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como
validez también la forma.

-Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurídica para ser titular de derechos subjetivos) y capacidad de
ejercicio (aptitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones sin representación de terceros).

-Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la

causa que han de constituir el contrato. Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.

-Objeto: pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no están fuera del comercio humano, aun las futuras. Pueden
ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

-Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa), se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega
o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los de pura beneficencia (Ej. el de donación), la mera liberalidad del
bienhechor.

-Forma: en algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. Por ejemplo, puede ser
necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.
 Elementos Naturales
Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes pueden libremente
eliminar del mismo, sin que éste deje de ser válido.

Elementos Accidentales
Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales, que no sean contrarias a la ley, la
moral, las buenas costumbres o el orden público. Por ejemplo: el plazo, la condición, el modo, la
solidaridad, la indivisibilidad, la representación, etc.

En conformidad con la libertad de la voluntad, los contratantes pueden establecer los pactos,
cláusulas y condiciones que tengan por convenientes, siempre que no sean contrarios a la ley, la moral,
las buenas costumbres o el orden público.
Los contratos sólo producen efectos entre las partes que los otorgan, y no alcanzan a los terceros. Sin
embargo, los herederos también resultan obligados por los contratos del causante, porque son
continuadores jurídicos de éste, y los cesionarios también, por la misma razón.

Partes del contrato de trabajo

Los contratos de trabajo deben contener la información necesaria sobre el trabajador,
la empresa, el trabajo que se va a realizar y las condiciones laborales. De forma
obligatoria los contratos de trabajo deberán contener la siguiente información:

o Nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes

o Fecha de inicio del contrato
o Los servicios a realizar por el trabajador
o El lugar donde se realizarán los servicios
o Lugar donde vive el trabajador
o Indicar si el contrato es por tiempo determinado, indefinido o para ejecución de obra
o Duración del contrato si es por tiempo determinado
o Duración de la jornada y horario del trabajador

Modelo de contrato de trabajo en Guatemala

Aquí puedes descargar el modelo de contrato oficial proporcionado por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala con el que puedes
realizar contratos laborales a trabajadores en tu empresa.

Con esta plantilla tan solo deberás introducir los datos solicitados en cada uno de los
espacios en blanco y firmarlo por las dos partes que se relacionan en el contrato.
Pincha en el botón para descargar de forma gratuita el modelo de contrato de
Guatemala y formaliza tus relaciones laborales de forma legal.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
________________________________________________________________________________
______ de Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal ____________ ,
____________________ , _____________________________ , ________________ , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad ______________________ con Documento Personal de
Identificación número _______________ extendido por el Registro Nacional de las Personas de
______________________________ actuando en representación de
_________________________________________________ y
_______________________________________ Nombres de la empresa y dirección completa
Nombres y apellidos del Trabajador _______ , ______________________ ,
______________________ , __________________________, vecino de edad sexo estado civil
nacionalidad __________________________ , con Documento Personal de Identificación número
____________________ extendido por el Registro Nacional de las Personas de
_____________________________, con residencia en:
________________________________________________________________________________
___________ dirección completa Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y
TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día
_____________ , del mes de _______________________ , del año_______________ . SEGUNDA:
El trabajador prestará los servicios siguientes:_________________________________________
Indicar los servicios que el trabajador
________________________________________________________________________________
__________ se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible
las características y condiciones de trabajo. TERCERA: Los servicios serán prestados
en______________________________________________________ Indicar dirección exacta
donde se ejecutara el servicio
________________________________________________________________________________
__________ CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO. QUINTA: La jornada
ordinaria de trabajo será de __________ horas diarias y de ______________ a la semana así: En
jornada DIURNA: de las ____________ a las_____________ horas y de las____________ horas a
las _____________________ horas, excepto el día__________________ que será de las
____________ horas a las _________________ horas, para completar las________________
horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de las_____________ a la ______________ horas de
Lunes a Sábado. En jornada MIXTA: de las_________ a las ___________ horas de Lunes a Sábado.
En jornada CONTINUA DIURNA: de las _____________ a las _____________ horas de Lunes a
Viernes excepto el día Sábado que será de las _______________ a las ________________ . en ésta
jornada el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el
que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. SEXTA: el salario será de
______________________________________________ más Bonificación Incentivo de
_______________________ y le será pagada en efectivo cada ____________________________
en semana, quincena, o mes.
________________________________________________________________________________
___________ Lugar de pago, . SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán
pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo. OCTAVA: Es
entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias. NOVENA: El presente
contrato se suscribe en __________________________________________________ el día
_____________ del mes de ________________________________ del año
___________________ . ________________________________________
__________________________________ Firma o impresión digital del trabajador Firma del
Empleador En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido
dentro de los 15 días siguientes a su suscripción. VER INSTRUCTIVO AL DORSO INSTRUCTIVO
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico
mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo). 1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato
debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince
días posteriores a su celebración, modificación o novación. 2. En las empresas en que ejecuten
trabajos de naturaleza especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el
reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General
de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso
semanal se le cancele el tiempo de trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo
128 del Código de Trabajo). 3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme
a los artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo, observar lo
siguiente: a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día), no puede
ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. b) La jornada nocturna: (comprendida
entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias,
ni de 36 horas a la semana. c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No puede ser mayor de 7
horas diarias, ni 42 horas a la semana; d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más
períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y
necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el trabajador tiene
derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y e) Si la categoría de trabajo
pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código
de Trabajo, es menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las
12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado. 4. TODO TRABAJO
EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER
REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la
Constitución y 121 del Código de trabajo). Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden
 exceder de un total de doce horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase
artículos 122, 123 y 124 del Código de Trabajo). 5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser
inferior al salario mínimo legal establecido. 6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben
consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el
formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de
trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje,
sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc. 7. La plena prueba del contrato escrito solo puede
hacerse con el documento respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las
autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.

1.- Contratos Unilaterales y Bilaterales:

*Contrato Unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una
parte.

*Contrato Bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento obligaciones para ambas

partes.
Cuando en un contrato bilateral existen obligaciones que impliquen la transferencia de una
cosa, si está se destruye por caso fortuito o fuerza mayor es necesario poder establecer
quién debe de sufrir la pérdida. La cosa siempre perece para el acreedor (en los contratos
traslativos de dominio el acreedor es el dueño; mientras en los contratos traslativos de
uso, el acreedor a la restitución es el dueño y la cosa perece para él).
Si el contrato fuere unilateral no habría posibilidad de plantear el problema, porque esta
cuestión supone que siendo las obligaciones recíprocas, una parte no cumple entregando la
cosa, por un caso de fuerza mayor y en atención a esto la otra parte debe cumplir, ya que
no es imputable el incumplimiento del deudor.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

2.- Contratos Onerosos y Gratuitos:
*Contrato Oneroso: es aquél en el que existen beneficios y
gravámenes recíprocos, en éste hay un sacrificio
equivalente que realizan las partes; por ejemplo, la
compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del
precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador
recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de
pagar.
*Contrato Gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una
de las dos partes, sufriendo la otra el gravamen. Es
gratuito, por tanto, aquel contrato en el que el provecho es
para una sola de las partes, como por ejemplo el comodato.

3.- Contratos Conmutativos y Aleatorios:

*Contrato Conmutativo: es aquel contrato en el cual las
prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el
momento que se celebra el acto jurídico, un ejemplo muy
claro es el contrato de compraventa de una casa.

*Contratos Aleatorios: es aquel que surge cuando la

prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto
y al momento de contratar, no se saben las ganancias o
pérdidas hasta el momento que se realice este
acontecimiento futuro. Ejemplos son el contrato de
compraventa de cosecha llamado de "esperanza", apuestas,
juegos, etc.

4.- Contratos Principales y Accesorios:

*Contrato Principal: es aquel que existe por sí mismo, en
tanto que los accesorios son los que dependen de un
contrato principal. Los accesorios siguen la suerte de lo
principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros
originan a su vez, la nulidad o la inexistencia del contrato
accesorio.

*Contratos Accesorios: son también llamados "de garantía",

porque generalmente se constituyen para garantizar el
cumplimiento de una obligación que se reputa principal, y de
esta forma de garantía puede ser personal, como la fianza,
en que una persona se obliga a pagar por el deudor, si éste
no lo hace; o real, como el de hipoteca, el de prenda, en que
se constituye un derecho real sobre un bien enajenable,
para garantizar el cumplimiento de una obligación y su
preferencia en el pago.
La regla de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal,
sufre en ciertos casos excepciones, porque no podría existir
el contrato accesorio, sin que previamente no se
constituyese el principal; sin embargo, el Derecho nos
presenta casos que puede haber fianza, prenda o hipoteca,
sin que haya todavía una obligación principal, como ocurre
cuando se garantizan obligaciones futuras o condicionales.
 5.- Contratos Instantáneos y de Tracto Sucesivo:
*Contrato Instantáneo: son aquellos que se cumplen en el
mismo momento en que se celebran, es decir, su
cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto.

*Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el

cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo
determinado, y que, por deseo de las partes se puede
extender para satisfacer sus necesidades primordiales y
estos términos pueden ser:
Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.
Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en
fechas establecidas.
Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra
parte.

6.- Contrato Consensual y Formales o Solemnes:

*Contrato Consensual: por regla general, el consentimiento de las partes basta para
formar el contrato; las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de
acuerdo. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. No
obstante, es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular, que
permita por medio de ella conocer su existencia. No es la simple coexistencias de dos
voluntades internas lo que constituye el contrato; es necesario que éstas se manifiesten al
exterior, Ejemplos: mutuo, comodato y depósito.

*Contrato Formal o Solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se

manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. En la legislación se
acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades, porque en principio, se
considera que el contrato es consensual, y sólo cuando el legislador imponga determinada
formalidad debe cumplirse con ella, porque de lo contrario el acto estará afectado de
nulidad.
Existen también las que se llaman formalidades ad probationem que son las realizadas a
fin de poder demostrar la celebración de un acto; por lo general consiste en realizar el
acto ante notario y también son llamadas solemnes que son cuando la voluntad de las
partes, expresada sin formas exteriores determinadas, no basta para su celebración,
porque la ley exige una formalidad particular en la ausencia de la cual el consentimiento no
tiene eficacia jurídica. La distinción entre contratos formales y solemnes estriba en lo
referente a la sanción. La falta de forma origina la nulidad relativa; la falta de solemnidad
ocasiona la inexistencia.

7.- Contrato Privado y Público:

Contrato Privado: es el realizado por las personas intervinientes
en un contrato con o sin asesoramiento profesional. Tendrá el
 mismo valor que la escritura pública entre las personas que los
suscriben y sus causahabientes

*Contrato Público: son los contratos autorizados por los

funcionarios o empleados públicos, siempre dentro del ámbito de
sus competencias, tiene una mejor condición probatoria. Los
documentos notariales son los que tienen una mayor
importancia y dentro de ellos principalmente las escrituras
públicas.

8.- Contrato Nominado o Típico e Innominado o Atípico

*Contrato Nominado o Típico: es aquel contrato que se
encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia
de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las
que acudir. (Compraventa, Arrendamientos...)

*Contrato Innominado o Atípico: es aquel para el que la ley no

tiene previsto un nombre específico, debido a que sus
características no se encuentran reguladas por ella. Puede ser
un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente
nuevo. Para completar las lagunas o situaciones no previstas
por las partes en el contrato, es necesario acudir a la
regulación de contratos similares o análogos.

Transcripción de SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO

SUSPENSION
SUSPENSIÓN
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se
presente alguna de las causales descritas por la ley. Artículos 51 a 53 C.S. del T.

TERMINACION
• Indemnización por falta de pago de salarios, cesantías y prima de servicios a la terminación del
contrato de trabajo. Art.65 C.S.del T.
• Indemnización por la no consignación de las cesantías durante la vigencia del contrato. Art.99
N°3 Ley 50 de 1990
• Tablas indemnizatorias para trabajadores antiguos Ley 2351 de 1965 art. 8.
• Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991. Ley 50 de
1990 art.64
• Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados después del 27 de diciembre de 2002 - Ley
789 de 2002 art.28.

CAUSAS DE LA SUSPENSION
• Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los
trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de
Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
• Causa de tipo económico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de
Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores
pueden suspender su faena. También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica.
• Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones.
• Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los sindicatos
paraliza sus actividades, entonces hay una suspensión del contrato de trabajo.

• Retiro voluntario y la;

• Rescisión del contrato de trabajo.

Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes

contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral
que las ha vinculado. Artículos 61 a 66 C.S. del T.
• Causales objetivas de terminación Art. 61 C.S. del T.
• Terminación del contrato por justa causa por parte del patrono.Art.62-63 literal a).
• Terminación del contrato por justa causa por parte del trabajador.Art. 62-63 Literal b)
• Terminación del contrato sin justa causa por parte del empleadorArt. 64 del C.S. de T. Ley 50 de
1990 art. 6 Ley 789 de 2002 art.28

SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO

CAUSAS DE LA TERMINACION
RETIRO VOLUNTARIO
Abandono y terminación definitiva del contrato individual de trabajo por decisión unilateral del
trabajador previa notificación verbal o por escrito con anticipación de 30 días (preaviso de retiro)
al empleador.
Si no tiene 5 años de trabajo continuo no tiene todos los beneficios sociales, solo alguno de ellos.
Si no hay preaviso y tiene más de 5 años de trabajo continuo se le descuenta del monto
indemnizatorio ese mes de sueldo a favor de su empleador.
El retiro voluntario se incorpora en la Reforma Constitucional del 30 de octubre de 1938 (CPE, 155
a 159) y normado por la LGT.
Su procedimiento se dicta en 1979. “El retiro voluntario es la decisión unilateral del trabajador
para abandonar el trabajo, que puede tener origen en acoso sexual, molestias en el trabajo,
etc.…”. Esto prueba que ya no existe esclavitud.
RECISION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Rescisión del contrato de trabajo. Disolución del contrato de trabajo por causas sobrevinientes. Si
solicita el trabajador se convierte en Retiro voluntario, si pretende el empleador se convierte en
Despido Intempestivo. En este último caso el trabajador tiene derecho a los beneficios sociales
además al salario que tenía que percibir por el tiempo restante del contrato de trabajo.
Rescisión. Dejar sin efecto un contrato de trabajo escrito y puede ser por causa unilateral, bilateral
o de cláusula.
• Es unilateral cuando lo pide el trabajador, se convierte en retiro voluntario. Cuando lo pide el
patrón se obliga a pagar una indemnización sí el trabajador tenia mas de 5 años de trabajo por
Despido Intempestivo.
• Es bilateral cuando ambos se ponen de acuerdo a dejar sin efecto el contrato.
• Es por cláusula cuando en una cláusula esta especificado pagar salario mas bono, pero la parte
patronal no cumple con el bono, entonces puede haber rescisión, en caso en que el trabajador no
cumpla con lo estipulado en el contrato de trabajo el patrón puede rescindir el contrato.
SENTENCIAS
T-920 del 2002
C-079 de 1996

PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Artículo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de

patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a

las demás materias relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego

se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de

condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente

normativa de éste.