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    Pruebas y test

    Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información complementaria a la entrevista
    de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el
    puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa. Las pruebas y test de selección
    pueden ser múltiples, pero una de las pruebas más conocida es el test psicotécnico.

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