Código: F-TH-TT-06

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 0

PROCEDIMIENTO: TELETRABAJO
Fecha: 01/04/2016
FORMATO: INFORME SEMESTRAL
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El presente informe tiene como fin dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 10 de la
Resolución 1922 de 2015, la cual establece que semestralmente el jefe inmediato y el
Teletrabajador deberán presentar un informe a la Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento
Humano para evidenciar el cumplimiento de compromisos, resultados, identificación de
necesidades y/o reporte de dificultades en la modalidad de Teletrabajo.

I. INFORMACIÓN GENERAL TELETRABAJADOR

Nombres y apellidos del

teletrabajador(a)
Relacionar nombre completo del/los Teletrabajadores
(en caso de que en la dependencia que presenta el
informe sea mas de un Teletrabajador)
Identificación
Colocar identificación del/los Teletrabajadores
Tipo de vinculación
Mencione si el/los Teletrabajadores son de Carrera
Administrativa o Provisionalidad.
Cargo del Teletrabajador
Mencione el cargo, código y grado del cargo que
desempeña el/los Teletrabajadores.
Dependencia
Mencione la dependencia donde se encuentra el/los
Teletrabajador.
Nombre del Jefe inmediato
Mencione el nombre del jefe inmediato de/los
Teletrabajadores
Cargo del Jefe inmediato
Mencione el cargo, código y grado del cargo que
desempeña el jefe inmediato.
Dependencia del Jefe Inmediato
Mencione la dependencia donde labora el Jefe
inmediato.

II. COMPROMISOS TELETRABAJABLES (Agregue más celdas al siguiente cuadro en caso de que tenga
más de un Teletrabajador a su cargo)

Nombre del Compromisos Horario de Día(s) de Días de trabajo Dirección

Teletrabajad teletrabajables trabajo teletrabajo en la oficina del lugar de
or asignado(s) teletrabajo
Identifique de Relacione el Relacionar los días
Relacione el manera general los horario de Relacione los en que el Relacione el
Nombre completo compromisos teletrabajo días acordados Teletrabajador llevó lugar de
del Teletrabajador laborales realizados acordado de Teletrabajo. a cabo las funciones residencia
a su cargo. por el teletrabajador. en la entidad. donde realiza
Teletrabajo.

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III. CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS TELETRABAJABLES

A. EL TELETRABAJADOR desempeñó las funciones inherentes a su puesto de trabajo

bajo la modalidad de teletrabajo tal y como quedó descrito en el Formato
Compromisos Laborales Teletrabajables.

B. Semestralmente se dará a conocer el presente documento, cuyo soporte es el

formato de “Seguimiento en cumplimiento a Productos Teletrabajables” el cual se
encuentra anexo. Dicho formato evidencia la realización del seguimiento mensual a
cada Teletrabajador, avalado por el superior inmediato y/o la persona delegada para
efectuar el seguimiento, con las firmas respectivas y se remitirá a la Subdirección de
Gestión y Desarrollo del Talento Humano. (el siguiente cuadro deberá realizarse por cada uno
de los Teletrabajadores en su dependencia)

NOMBRE DEL TELETRABAJADOR

Relacione el nombre del Teletrabajador

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

% CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS
Relacione el porcentaje de cumplimiento mes a
mes de acuerdo al seguimiento mensual realizado
al Teletrabajador

OBSERVACIONES/ ACCIONES DE MEJORA

El Jefe inmediato debe relacionar las observaciones o sugerencias acerca del desarrollo de las funciones en modo
teletrabajo por parte del trabajador

IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y/O REPORTE DE DIFICULTADES

El jefe inmediato debe relacionar las necesidades y/o reportar las dificultades encontradas en el desarrollo de las
funciones en modo de Teletrabajo por parte de cada Teletrabajador

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El presente informe resume el cumplimiento de los compromisos de cada Teletrabajador

ubicado en la dependencia __________________________, y así mismo evidencia las
necesidades y/o reporte de dificultades encontradas en el desarrollo de Teletrabajo entre
el periodo ____________________ , se firma en la fecha _________________________ por:

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Firma Jefe Inmediato: _________________________

Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: _____________________________

Firma del Teletrabajador: _________________________

Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: ___________________________

Otro:
Firma: ____________________________
Nombres y Apellidos: ______________________________________
Cargo: ______________________________

ELABORÓ REVISO APROBO

Paola Hernández
NOMBRE
María Alejandra Arias
Claudia Marcela Gutierrez Lopez Maria Clemencia Perez Uribe
Profesional Teletrabajo Directora de Gestión Corporativa
Subdirectora de Gestión y Desarrollo
CARGO Gestora de Dependencia del Proceso Lideresa del Proceso de Gestión del
del Talento Humano
de Gestión del Talento Humano Talento Humano

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