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¿Cómo se manejan las prórrogas en este contrato?

Rta/ en contra de los derechos de la trabajadora, pues no pueden existir acuerdos entre
las partes que vulneren o pretendan beneficiar a una de ellas. Las prórrogas son
taxativas, en los contratos laborales, según el código sustantivo del trabajo ART 46
numeral 1, estipula que los contratos escritos a término fijo se prorrogan
indefinidamente, si ninguna de las partes con antelación a 30 días avisa a la otra su
intención de no prorrogarlo.

b) ¿La Cláusula 3 del contrato es eficaz? ¿Por qué?

Rta/ La cláusula 3 del contrato entre MARGARITA y TU Y YO, es INEFICAZ, y


carece de validez, así se quiera demostrar que fue acordada por las dos partes. El código
sustantivo de trabajo reúne el mínimo de derechos y obligaciones que nacen de una
relación laboral, por lo que carecen de validez los acuerdos que vulneren o desmejoren
al trabajador, siendo ineficaces de pleno derecho y no surten ningún efecto legal, pues
son inexistentes. Art 109 CST

c) ¿Qué proceso se debe realizar para poder ser despedida Margarita teniendo fuero
sindical?

Rta/ El fuero sindical busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el


desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe el normal desarrollo de los
sindicatos. Por esto el empleador debe recurrir al juez laboral para que revise y defina si
hay o no justa causa para despedir a un trabajador aforado y por ende el trabajador tiene
derecho a una acción de reintegro dentro de los dos meses siguientes al despido.

Sin embargo al encontrarse Margarita en estado de embarazo, situación que protege


vehementemente el derecho a la maternidad y al niño que está por nacer, Margarita
puede a través de una acción de tutela buscar el reintegro inmediato, salarios dejados de
percibir y un pago sanción de 60 días que recibirá la trabajdora.

Para los dos casos en comento la ley laboral y la jurisprudencia han desarrollado la
estabilidad laboral reforzada, que busca proteger de un despido a los trabajadores que se
encuentran amparados por esta figura y que a su vez prima sobre las justas causas para
despedir; lo que hace que los empleadores no puedan tomar la decisión de despido sin
contar con el permiso del ministerio de trabajo o del juez laboral según sea el caso.

Margarita al estar en estado de embarazo tiene una estabilidad laboral reforzada.

En cualquiera de las dos circunstancias el despido es ineficaz si no se solicita el permiso


antes de tomar la decisión.