FORMATO PERFIL DE CARGO

Perfiles Ocupacionales
HARDBODY
Dependencia: Dirección de
contabilidad , tributaria y
Nombre de la ocupación: Contador General compras
Número de Vacantes: 1
Otras Denominaciones: Contador
Descripción: Dirigir, analizar, evaluar, y presentar la información contable y tributaria a través de los
Estados Financieros y declaraciones en forma clara, completa, fidedigna y de acuerdo a los principios
y/o normas de contabilidad vigentes, normas tributarias, políticas administrativas y criterios establecidos
en la organización y normatividad vigente, nacional e internacional

Nivel educativo: Título Profesional en Contaduría Pública con Tarjeta Profesional.

Experiencia laboral: Entre 6 - 10 años. de experiencia profesional dentro de la cual certifique cinco (5)
años de experiencia en cargos directivos

Asignación salarial: $3.500.000.

Comisiones: Ninguna.

Tipo de Contrato: Cooperativa

Horario de trabajo: Lunes a Viernes: 7:00 am – 6:00 pm - Sábados de 8:00 am a 1:00 pm.

Número de personas a cargo: Analista contable, auxiliar contable y Tesorera

Funciones específicas del cargo:

1. Validad y analizar los procesos contables, que cumplan con la normatividad vigente contable y
fiscal.
2. Planear, controlar y hacer seguimiento a las actividades de cierre contable, velar porque la
información contable este contabilizada, garantizando la calidad y oportunidad de los informes y
soportes requeridos.

3. Coordinación de la contabilización de registros contables, elaboración de cálculos de

depreciaciones, amortizaciones, causación de operaciones, verificación y análisis de las
operaciones del cierre contable mensual.

4. Generación y certificación de estados Financieros, así como de sus respectivos soportes y

anexos, verificación y generación de libros oficiales.
5. Elaboración y análisis de declaraciones tributarias (ICA- RETEFUENTE- IVA- RETEICA –
RETECREE)

6. Coordinación y elaboración de reportes anuales a entidades de control y vigilancia (medios

magnéticos – reporte supersociedades – reporte fin de ejercicio- reporte asamblea general de
accionista)

7. Elaboración y presentación de informes Gerenciales

8. Clasificar los estados financieros a las entidades de control y vigilancia clientes, entidades
bancarias, licitaciones y otras entidades y atención a requerimientos.

9. Definición de objetivos del área contable, manejo administrativo del personal a cargo y definición
de perfiles de funcionarios del área.

10. Reporte permanente a la Gerencia General sobre aspectos relacionados con funcionamiento,
procedimientos y actividades del área de contabilidad

11. Coordinar el grupo de personal a cargo para que se efectúen los análisis correspondientes de las
principales variaciones en los estados financieros, identificación de saldos anómalos, corrección
de inconsistencias, generación y validación de libros oficiales y auxiliares y velar por el
cumplimiento de requerimiento y remisión de informes sobre los estados financieros a las
diferentes entidades.

12. Participar, analizar, definir y desarrollar en coordinación con las sedes y áreas de la compañía en
el diseño y procedimiento de procesos con el fin de optimizar la operación, calidad del servicio,
utilización del recurso humano y tecnológico.

13. Control y registro contable de causación y pago de nómina, seguridad social e impuestos.

14. Revisión y validación semanal de procesos de transferencia en cuanto al cumplimiento del

proceso.

15. Evaluar, soportar capacitar y dar entrenamiento en los temas contables a los funcionarios de las
diferentes áreas que manejan procesos contables, incluyendo a los de la misma área.

16. Consulta y análisis diario de las nuevas normas o requerimientos de las entidades de vigilancia y
control, solicitar los desarrollos necesarios para su aplicación, divulgación y cumplimiento.

17. Manejo administrativo del área relacionado con distribución de funciones, tramites de permisos
ante gerencia general, control de actividades etc.

18. Cumplir con las funciones establecidas en los procedimientos que le competen del Sistema de
Gestión de Calidad, asistir a las capacitaciones programadas del SGC, conocer y entender
objetivos, misión visión y política del SGC de la organización

19. Verificar que los profesores de clase deben estar 15 minutos antes el uniforme adecuado,
el no manejo del celular , controlar el manejo del sonidos ( decibeles), llenar la asistencia de
clase cuando la dicten
 20. Coordinar, dirigir y analizar las diferentes operaciones contables de las sedes de la empresa, para
obtener los Estados Financieros de forma oportuna, veraz y confiable, que reflejen la realidad
económica de la empresa, de acuerdo con la normatividad contable y fiscal vigente.

21. Acorde a las funciones enumeradas, cumplir, apoyar las políticas y normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y responsabilidad social empresarial que la ocupación requiera teniendo en cuenta
la normatividad vigente.

22. Tener conocimiento en sistemas, tecnificar su cargo y departamento.

23. Elaborar y presentar los informes de gestión semanal, mensual de las actividades desarrolladas
en el departamento.

24. Desarrollar las demás tareas propias del cargo que le sean asignadas y que sean requeridas para
el adecuado desempeño de la ocupación, acorde a las necesidades de la empresa

Competencias específicas:

Liderazgo: Dirigir y acompañar a las personas de la organización, orientando su desempeño hacia las
metas establecidas. Esta habilidad implica definir objetivos con un equipo de trabajo, guiándolos hacia el
logro de resultados; son importantes el ejemplo y el acompañamiento.

Autocontrol: Conocer y dominar los límites de tolerancia a los que puede llegar en las diferentes
situaciones que se presenten día a día. Es la capacidad que le permite innovar, revista de ciencias
administrativas y sociales a la persona controlar sus emociones en momentos críticos y aprovecharlos
como retroalimentación para su crecimiento personal.

Conocimiento del negocio: Conocer y entender el contexto y las condiciones específicas del entorno
del cual hace parte. La finalidad de esta competencia es básicamente permanecer al día de lo que es
importante para la organización, con el fin de influenciar positivamente la organización.

Toma de decisiones: Elegir eficazmente entre varias alternativas, en condiciones de complejidad e

incertidumbre, buscando situaciones benéficas para la organización. La clave de esta competencia radica
en la asertividad que tenga la persona al tomar una decisión, asumiendo la responsabilidad que esta
implica.

Orientación al logro: Fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares y de las
expectativas, a través del trabajo constante y eficiente. Esta competencia hace referencia a la
determinación y compromiso que se asume en las prácticas ejercidas usualmente, para obtener un
desempeño superior al establecido, logrando impacto en la organización.

Orientación al cliente: Dar prioridad a las necesidades del cliente, gestionando y respondiendo a sus
requerimientos. Hace referencia a una capacidad personal de conocer e involucrar al cliente en los
procesos empresariales, respondiendo a sus expectativas.

Pensamiento estratégico: Analizar e interpretar información y políticas de la organización, para generar

acciones que contribuyan al cumplimiento de las metas empresariales. Requiere del individuo una visión
integral del negocio, donde pueda identificar oportunidades que permitan mejorar las estrategias como
valor agregado y con ello actuar de forma proactiva para alcanzar los fines propuestos por la
organización.

Conocimiento del negocio: conocer y entender el contexto y las condiciones específicas del entorno
del cual hace parte. La finalidad de esta competencia es básicamente permanecer al día de lo que es
importante para la organización, con el fin de influenciar positivamente la organización.

Conocimientos específicos en:

 Manejar programas de Word, power point, Excel avanzado,programas contables ( Helissa, Siigo).
 Realizar informes para la gerencia.
 Gestión Contable
Conocer la normatividad vigente del SG y SST
Aptitudes específicas:

 Conocimiento de la gestión.
 Capacidad analítica.
 Disciplina.
 Confiabilidad.
 Respetuoso.
 Agilidad.
 Análisis.

Habilidades específicas:

 Capacidad de aprendizaje.
 Resolución de conflictos.
 Capacidad de negociación.