AÑO DEL BUEN SERVICIOAL CIUDADANO

“ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ”

Nombre:

Anthony

Apellidos:

Díaz Fernández

Catedrático:

Asignatura:

Tema:

Ciclo:

Nº de orden:

Cajamarca, Enero de 2016

 ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………..3

CONSTITUCIÓN DE UNA ASOCIACIÓN……………………………………4

 Constitución de un comité……………………………………………4
 Constitución de CAFAE……………………………………………….7
 Constitución de una empresa………………………………………..11

CONCLUSIONES………………………………………………………………..15

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA………………………………………………16

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata sobre las constitución ya sea de una empresa,

comité y de CAFAE; el cual nos permite adquirir un mayor conocimiento.

La constitución del CAFAE es una institución sin fines de lucro, de carácter

privado cuyo funcionamiento se rige por las normas del presente Reglamento y
dispositivos legales que regulen el accionar de los CAFAE de las entidades del
sector público.

Como bien sabemos el CAFAE brinda asistencia económica, educativa,

familiar y alimentaria para así promover, desarrollar y apoyar diversas actividades

En cuanto a una constitución de una empresa como bien sabemos es una

entidad operativa - económica organizada por una o más personas, en base a su
iniciativa, aportando para tal proyecto recursos económicos e implementando una
infraestructura, así como una tecnología acorde con la actividad a desarrollar,
cuyo objetivo es la transformación de recursos naturales, comprar,
vender bienes y/o servicios, con la finalidad de lograr un beneficio económico.

Así mismo la constitución de un comité debe elaborar y presentar los

reportes de los accidentes de trabajo, así como los informes de investigación de
cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas a la dirección de la
empresa, ya que este tiene carácter promotor, consultivo y de control en las
actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de salud a los
trabajadores

Para tales efectos se realizaron actividades

como: Investigación bibliográfica, extracción de los contenidos principales
relacionados con el tema e integración de los conocimientos encontrados.

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CONSTITUCIÓN DE UNA ASOCIACIÓN

CONSTITUCIÓN DE UN COMITÉ:

Objetivo:
Artículo 6º.- El comité tiene por objetivo promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la
empresa.

Finalidad:
El comité tiene como finalidad desarrollar procedimientos y
actividades de control de riesgos inherentes a sus actividades, a efectos de
proteger la vida, salud y bienestar de estos en el marco del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conformación:
Artículo 31º.- El Comité está conformado por:

 El Presidente, quien es elegido por el propio comité entre los

representantes de la Dirección de la empresa, y actúa de nexo entre
el Comité y la gerencia de la empresa.
 El secretario, puede ser el encargado de la unidad orgánica o
funcional de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, o ser
uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
designados de acuerdo al artículo 17º del presente reglamento.

Artículo 17º.- El empleador designa a sus representantes

titulares y suplentes ante el Comité entre quienes desempeñen cargos
de responsabilidad ejecutiva o administrativa dentro de la estructura
de la empresa.

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Normas legales:

Artículo 3º.- las empresas que se rigen por normas sectoriales en las
cuales está regulado el funcionamiento del Comité y del Supervisor, no se
sujetan a las disposiciones del presente Reglamento, salvo de manera
supletoria, en lo que les pudiera ser aplicables.

Sin embargo, dicha regulación sectorial debe respetar lo establecido

en el artículo 18º, 19º, 20º, 21º, 22º, 23º del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Artículo 4º.- Toda empresa que cuente con veinticinco (25) o más
trabajadores debe constituir obligatoriamente un comité, en cumplimiento del
Artículo 18º del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.

Artículo 5º.- Toda empresa que tenga menos de veinticinco (25)

trabajadores, debe designar obligatoriamente a un supervisor, en
cumplimiento del Artículo 19º del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien tiene las mismas obligación y responsabilidades del comité
referido en el artículo precedente.

Artículo 7º.- El Comité o Supervisor desarrollara el objeto para el cual

fue constituido, no estando facultado a realizar actividades distintas a las
señaladas.

Elección del comité:

Artículo 8º.- El Comité debe estar conformado por igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Artículo 9º.- El número total de personas que componen el comité

puede varias de 4 a 12 miembros.

Artículo 48º.- El empleador conforme lo establezca su estructura

organizacional y jerárquica, designa a sus representantes titulares y
suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y de confianza.

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Artículo 49º.- Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y

suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con excepción
del personal de dirección y de confianza.

Integrantes:

Artículo 15º.- Para ser integrante del Comité se requiere

a) Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

b) Tener 18 años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en
el trabajo o laborar en puesto que permita tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.

Tiempo de duración de integrantes:

Los integrantes del comité son renovados periódicamente de acuerdo a lo

establecido por los Artículos 8º y 40º del presente Reglamento.

Artículo 8º.- El Comité debe estar conformado por igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Artículo 40º.- La duración del mandato del Comité es de un año como

mínimo y de dos años como máximo.

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CONSTITUCIÓN DEL CAFAE

Objetivo:
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno tiene por objetivo regular
la organización, funciones y competencia del Comité de Administración del
Fondo de Asistencia y Estimulo de los Trabajadores del Ministerio de
Economía y Finanzas (CAFAE-MEF), así como establecer las normas
internas que aseguren una correcta y oportuna administración y control de
los recursos que constituyen el Fondo de Asistencia y Estimulo (FAE), en
armonía con lo dispuesto en las normas legales vigentes que lo regulan.

Finalidad:
Artículo 5º.- El CAFAE-MEF tiene por finalidad brindar asistencias
económicas, educativas, familiar y alimentaria a los trabajadores nombrados
y contratados del MEF bajo el Régimen del Decreto Legislativo Nº276;
promover, desarrollar y/o apoyar actividades deportivas, recreativas,
sociales y culturales; otorgar premios honoríficos; y realizar inversiones
orientadas a capitalizar el FAE.

Conformación:
Artículo 6º.- El CAFAE-MEF está integrado por seis miembros, que
son los siguientes:

 Un presidente, en su calidad de representantes del Ministro, el que de

preferencia debe ser un funcionario con nivel F-5.
 Un secretario, a cargo del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
 Un tesorero, a cargo del Jefe de la Oficina de Contabilidad.
 Tres representantes titulares de los trabajadores, elegido
democráticamente, mediante voto directo y secreto

En el mismo proceso eleccionario se elegirán a tres representantes

suplentes.

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Normas legales:

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto,

Novena Disposición Transitoria.
 Ley Nº 29874, Ley que implementa medidas destinadas a fijar una
escala base para el otorgamiento del Incentivo Laboral que se otorga
a través de los Comités de Administración del Fondo de
Administración de Asistencia y Estimulo (CAFAE)
 Decreto Supremo Nº 006-75-PM-INAP, Aprueban normas a las que
debe ajustarse las organizaciones del sector público
 Decreto Supremo Nº 097-82-PCM, establece que el periodo de
mandato de los Comités de Administración del Fondo de Asistencia y
Estimulo será de dos años.
 Decreto Supremos Nº 067-92-EF, precisa los mecanismos que
requisitos a que deben sujetarse los organismos del Sector Publico
para la utilización de los recursos Fondo de Asistencia y Estimulo.
 Decreto Supremo Nº 170-2001-EF, precisan que incentivos, entregas,
programas o actividades de bienestar otorgados por el CAFAE están
comprendido en el D.S. Nº 122-94-EF.
 Decreto Supremo Nº 022-2002-PCM, establecen que los Estados
Financieros de los CAFAE podrán ser auditados por los órganos de
Control de las Entidades Estatales a las que correspondan.
 Resolución Directoral Nº 028-2001-EF/76.01, incluye modalidad de
aplicación sobre transferencias al CAFAE en el Clasificador de los
Gatos Públicos para el Año Fiscal 2001.
 Artículo 3º.- las normas contenidas en el presente Reglamento son
de observancia y cumplimiento obligatorio por los miembros del
CAFAE-MEF, así como por todos los trabajadores nombrados y
contratados bajo el Régimen de la Carrera Administrativa establecido
por el decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento, Decreto Supremo
Nº 005-90-PCM.

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Elección del comité:

Artículo 2º.- El Decreto Supremo Nº 006-75-PM-INAP del

24OCT1975, establece que en cada Organismo de la Administración Pública
se constituirá un Comité de Administración del Fondo de Asistencia y
Estímulo de sus Servidores, señalando, asimismo a los miembros que lo
integran; considerándose dentro de ellos al representante del titular del
pliego en calidad de Presidente del Comité, al Director de Personal o quien
haga sus veces como Secretario, al Contador General de la Unidad
Ejecutora o quien haga sus veces; correspondiendo en este caso a un
Comité Electoral convocar a elecciones para elegir tres (3) representantes
titulares y tres (3) representantes suplentes, elegidos sumando los votos
alcanzados en votación directa y secreta de todos sus miembros, Decreto
Supremo Nº 028-81 PCM: del 11 de Julio de 1981, que aprueba
modificaciones para las Normas relativas; Decreto Supremo Nº079-82-PVM
que establece que el período de mandato de los miembros del CAFAE será
de 2 años.

Artículo 15º.- El Comité Electoral difundirá el proceso electoral, por

todos los medios a su alcance.

Artículo 17º.- Solo tendrá carácter oficial la información emitida por el

Comité Electoral mediante comunicados, los cuales cumplirán con lo
siguiente:

 Informar a los trabajadores sobre los alcances del presente

reglamento.
 Comunicar el Cronograma del Proceso Electoral, indicando lugar,
fecha y hora del sufragio.
 Publicar las listas de los candidatos hábiles.
 Comunicar el resultado del sufragio

Integrantes:

 OMAR IVAN DAVILA PERALES, Intendente Nacional de Finanzas y

Patrimonio (e), quien lo presidirá.

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 JUAN MANUEL FLORES SAONA, Intendente Nacional de Recursos

Humanos, quien ejercerá las funciones de Secretario.
 JORGE LUIS TAM LAU, Jefe de la División de Contabilidad
Financiera (e) de la Gerencia Financiera de la Intendencia Nacional
de Finanzas y Patrimonio.

En representación de los trabajadores

Representantes Titulares:

 EDWIN MAGNO CONTRERAS ABANTO

 ELISA MARIA MONTUFAR HUAMANI
 MARIA JESUS GARRIDO LOPEZ

Representantes Suplentes:

 HAYDEE ELENA GARCIA AGUILAR

 PETRONILA MOROCHO RUIZ
 HENRY HUBER BELTRAN CORDOVA

Tiempo de duración de integrantes:

De acuerdo con el artículo 6° del Decreto Supremo N.° 006-75-PM-

INAP, modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N.° 097-82-PCM,
los Comités de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo de cada
organismo de la Administración Pública, se constituyen por un periodo de
dos (2) años.

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CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Objetivo:
La empresa tiene como objetivo satisfacer de manera eficaz las
necesidades del mercado. De igual manera, trabajar día a día en involucrar
a sus clientes con cada uno de los integrantes de la empresa. Además
brindar la máxima seguridad y calidad

Finalidad:
La finalidad principal de una empresa es la generación de excedentes
que posibiliten su reproducción de empresa en el largo plazo. Esto implica
que satisfacer al cliente o beneficiar a otros. Dado que la coherencia
producto-mercado de la empresa se requiere de una interpretación dinámica
de la realidad interna y del entorno, lo que significa vigilar y tomar decisiones
para cambiar, adaptarse, crecer, mejorar, defenderse, retraerse, atacar; todo
lo cual está orientado a mantener y mejorar la empresa.

Conformación:
La empresa está conformada de la siguiente manera:
 Micro empresa: Sus dueños laboran en la misma, el número de
trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
 Pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la
empresa, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
 Mediana empresa: Número de trabajadores superior a 20 personas e
inferior a 100.
 Gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.

Normas legales:

“Artículo 124º.- Libros y Registros Contables Los sujetos del

presente Régimen están obligados a llevar un Registro de Compras y un
Registro de Ventas de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.”

“Artículo 124º-A .- Declaración Jurada Anual Los sujetos del

presente Régimen anualmente presentarán una declaración jurada la misma
que se presentará en la forma, plazos y condiciones que señale la SUNAT.

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Dicha declaración corresponderá al inventario realizado el último día del

ejercicio anterior al de la presentación.”

Artículo 2.- Contabilidad del Régimen General del Impuesto a la

Renta Sustitúyase el primer y segundo párrafos del artículo 65º del Texto
Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 179-2004-EF y normas modificatorias, por los siguientes:

“Artículo 65º.- Los perceptores de rentas de tercera categoría cuyos

ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo
un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de Formato
Simplificado de acuerdo con las normas sobre la materia. Los demás
perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a llevar
contabilidad completa.”

Artículo 3.- Depreciación acelerada para las pequeñas empresas

Las pequeñas empresas podrán depreciar el monto de las adquisiciones de
bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos destinados a la realización
de la actividad generadora de rentas gravadas; en el plazo de tres años. Para
este efecto serán considerados nuevos aquellos que no hayan sufrido
desgaste alguno por uso o explotación. El presente beneficio tendrá una
vigencia de tres ejercicios gravables, contados a partir del ejercicio siguiente
a la fecha de publicación del Decreto Legislativo Nº 1086.

Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y

Pequeña Empresa. Mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, publicado
el 30 de setiembre de 2008, se aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley
de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente – Ley MYPE. La Décima
Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1086 señala
que el plazo máximo para su reglamentación es de sesenta días a partir de
su publicación; De conformidad con el numeral 8) del Artículo 118º de la
Constitución Política del Perú.

DECRETA:

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Artículo 1º.- Objeto Apruébese el Reglamento del Texto Único

Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
– Reglamento de la Ley MYPE, que consta de un glosario, 10 títulos, 85
artículos y seis disposiciones complementarias finales.

Artículo 2º.- Referencias Cuando en el Reglamento se haga mención

a la Ley sin indicar su numeración, deberá entenderse que la referencia es
al Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente – Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-
2008-TR; y cuando se mencione artículos sin señalar el dispositivo legal al
que corresponden, deberá entenderse que están referidos a los del presente
Reglamento.

Artículo 3º.- Vigencia El presente Decreto Supremo entra en vigencia

el 1 de octubre del presente año. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a
los treinta días del mes de setiembre del año dos mil ocho.

Elección del comité:

Los miembros del comité representantes de la empresa son

designados por la propia organización. En el caso de la renovación de estos
integrantes, debe realizarse 15 días antes del cese en sus funciones del
comité que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser comunicados a
la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores
de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar
de trabajo.

Integrantes:

 Gerente: Se ocupa del normal funcionamiento de todos los

Departamentos de la empresa.
 Administrador: Se ocupa del control del dinero y de su uso y
distribución.
 Contable: Se ocupa de contabilizar todos los movimientos que se
producen en la empresa desde la facturación, cobros, deudas con

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proveedores, clientes y sus pagos, gastos de personal y de gestión

del negocio y presenta los informes al gerente para que decida si se
ha de realizar algún cambio.
 Personal: Todo el personal que trabaja para la empresa (desde
dependientes, vendedores, repartidores, etc.)
 Jefe de Personal: Se ocupa de las contrataciones, despidos y
relaciones y puestos a cubrir en la empresa.

Tiempo de duración de integrantes:

Nuestra legislación distingue tres situaciones, con tres modalidades

cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo.

En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal,

relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye
la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la
basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevación
coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la
reconversión empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios
de importancia.

En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental,

que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo
el control del empleador: incluye como modalidades al contrato ocasional,
que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del
empleador; el contrato de suplencia, que sirve para reemplazar a un
trabajador.

Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato

específico, que permite actividades cuyo inicio y fin esté claramente
predeterminado; el contrato intermitente, para necesidades permanentes
pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera para situaciones
en las que el trabajo se presentará únicamente en ciertas ocasiones, pero
que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas.

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CONCLUSIONES

 Con respecto a la Constitución de una empresa se puede decir que son

varios pasos para que una empresa opere en forma organizada, se basa en
los recursos económicos que tenga para implementar la misma, así como
tiene que estar acorde de los avances tecnológicos del momento, para así
iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar un mejor manejo y rapidez
en las diferentes fuentes de ingreso.

 El CAFAE es una organización especial o peculiar destinado a brindar

asistencia en educación, familiar, recreacional, física y deportiva,
alimentaria y económica, al personal administrativo del Gobierno Nacional y
de los Gobiernos Regionales. Asimismo, las Asistencias Educativa, Familiar,
Recreacional, Física y Deportiva, Alimentaria y Económica reembolsable,
son otorgadas a los trabajadores, sea en dinero o en especie, a través de
los recursos provenientes de descuentos por tardanza o inasistencia al
centro de labores, donaciones y legados, rentas generadas por
los activos propios y/o bajo su administración, y demás ingresos que
obtenga por actividades y/o servicios.

 En conclusión la constitución de un comité promueve la participación de

todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, etc. Así mismo el comité se encarga de investigar las
causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 https://www.mef.gob.pe/contenidos/cafae/informativo/doc/reglamento_cafa
e2012.pdf.

 http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2016/062-2016.pdf

 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/RM_148_2007_TR.p
df

 http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/legislacion/DS_009_
2005_TR.pdf

 http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60453.html

 http://resultadolegal.com/s-r-l-sociedad-comercial-de-responsabilidad-
limitada/

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