FINIQUITO

1. Definición

La palabra finiquito proviene del verbo finiquitar que significa

terminar o acabar con algo.
El término finiquito se utiliza para designar a un tipo de documento
legal y laboral que se aplica en los casos en los que una relación
laboral entre empleado y empleador debe finalizarse por diversas
razones. Tal como sucede con todos los aspectos de las relaciones
y de las actividades laborales, el tipo de vínculo que se establece
entre ambas partes, así como también los deberes y los derechos
de cada una deben estar correctamente aclarados en documentos.
El finiquito es uno muy importante ya que es el que pone en
perspectiva el trabajo realizado por una persona y contiene la
información necesaria para cuando el vínculo laboral debe ser
finalizado.

2. Beneficios Sociales

Llamados también derechos laborales considerados como el

conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere a
partir del tercer mes cumplido de trabajo cumplido.
Son:
 Indemnización por tiempo de servicio.
 Desahucio (si corresponde).
 Aguinaldo.
 Vacaciones.
 Bono de antigüedad (a partir del segundo año).
 Bono de frontera.
 Primas y otros.

2.1. Indemnización por tiempo de servicio

Considerado como la compensación económica que el empleador

debe otorgar al trabajador como compensación por todo el
tiempo trabajado como forma de resarcimiento por el desgaste
físico y mental que este último ha sufrido por el transcurso del
tiempo. Regulado por el art. 13 LGT.
Norma que de manera clara y precisa establece que la
indemnización por el tiempo de servicio equivaldrá a un mes de
 sueldo por cada año de trabajo continuo y en duodécimo cuando
los servicios no alcanzaren a un año.

La indemnización por tiempo de servicios puede ser por dos

razones:

1- Sin causa imputable al trabajador, en tal caso se realiza la

indemnización aplicando el Art. 13 de la L.G.T., debiendo el
empleador pagarle todos sus beneficios sociales, que
correspondieren.
2- Por causa imputable al trabajador, sin derecho a sus
beneficios sociales en aplicación del Art. 16 de la L.G.T. y 9
de su D.R., con excepción de los quinquenios consolidados y
con derecho a la indemnización total, en caso de retiro
voluntario, siempre y cuando sobrepase los 90 días conforme
el D.S. 110.
El tiempo mínimo para percibir la indemnización en las
contrataciones por tiempo indefinida es de 3 meses, de acuerdo
a la Ley de 23 de noviembre de 1944, que modificó el Art. 13 de
la L.G.T. (más los 3 meses de periodo de prueba).

2.2. Desahucio

el desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por

lo que, cualquiera de las partes que incumpla el preaviso, tiene
que pagar la respectiva multa laboral por el tiempo incumplido,
debido al perjuicio causado al haber terminado el contrato
unilateralmente de manera intempestiva.

Este pago se realiza en base al promedio diario o, en base al

llamado “promedio indemnizable”; en su defecto, sí el trabajador
solicita su retiro voluntario y no cumple con el periodo del
preaviso, el empleador le descuenta -l sueldo o salario
equivalente a un mes de salario o al tiempo incumplido, aunque
en la práctica, por lo general, el empleador no lo hace, algunas
veces porque el trabajador se va después de cobrar su último
sueldo o salario y otras, sólo por el carácter humanitario del
empleador.

En la actualidad es un tipo de indemnización equivalente a tres

meses de salario que adquiere el trabajador y/o empleado
automáticamente como consecuencia de un despido
injustificado.
2.3. Aguinaldo de Navidad

El Aguinaldo de Navidad es un sueldo complementario, con

carácter de remuneración diferida (Una parte del salario indirecto
que va descontándose mensualmente) ya que su percepción es
un derecho adquirido del trabajador, diferente a la
indemnización, desahucio, horas extraordinarias, participación
de utilidades, que tienen carácter espectaticio; en cuya
consecuencia el trabajador tiene derecho a percibirlo cualquiera
sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, incluso por
renuncia propia.
Considerado como un sueldo o salario anual complementario que
todo patrón ya sea persona natural o jurídica privada en
cualquiera de sus formas societarias y de derecho público, tiene
la obligación de pagar a sus empleados hasta el 25 de diciembre
de cada año.

2.4. Vacación Anual

Tiempo concedido por ley para cese del trabajo, otorgándole al

trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la
reposición de energías fisiológicas debido al desgastes en la
fuente laboral. Regulado por los art. 44 de LGT, art.1 D.S.17288,
art. Único del D.S.12058 y finalmente el art. Único del D.S.
12059
Art. 44 de la LGT.

ANTIGUEDAD DIAS DE VACACION

De 1 año y 1 día a 5 años 15 días

De 5 años a 10 años 20 días
De 10 años en adelante 30 días

2.5. Bono de Antigüedad

El bono de antigüedad es un pago adicional a un empleado, bono

legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene
el beneficio de la pertenencia. Está reglamentado por el Decreto
Supremo N º 21060 del 29 agosto de 1985, cuyo artículo 60
 establece que en lugar de todos los demás porcentajes son los
bonos antigüedad.

ANTIGÜEDAD PORCENTAJE
De 0 - 2 años 0%
De 2 – 5 años 5%
De 5 – 8 años 11%
De 8 – 11 años 18%
De11 – 15 años 26%
De 15 – 20 años 34%
De 20 – 25 años 42%
Mas de 25 años 50%

2.6. Bono de Frontera

El antes llamado bono de frontera fue regulado por el

Reglamento del D.S. 21060, a partir del cual se denomina
subsidio de frontera, como un derecho adicional para los
trabajadores del sector público y privado, el D.S. 21137 de 30-
11-85 en su Art. 12 dispone: “Se sustituye los bonos de frontera,
zona o región con un Subsidio de Frontera, cuyo monto será el
veinte por ciento del salario mensual. Se beneficiarán con este
subsidio solamente los funcionarios y trabajadores del Sector
Público cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los
cincuenta kilómetros lineales de las fronteras internacionales.
Esta disposición regirá también para las empresas privadas “.

2.7. Primas Anuales

Es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una

remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que
deriva en la participación. inmediata y legal de la existencia de
utilidades obtenidas anualmente, por lo tanto, no es una forma
libre de retribución, sino una obligación para las empresas y un
derecho para el trabajador, cabalmente es un premio legal o
sobresueldo que se otorga a los Trabajadores por su rendimiento
óptimo en el trabajo y su consecuente obtención de utilidades
reglamentada por el art. 48 del decreto reglamentario de la LGT.
 `UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL SARACHO`
FACULTAD DE LAS CIENCIAS INTEGRADAS DEL GRAN CHACO
CARRERA CONTADURIA PUBLICA

INFORME DE FINIQUITO

DOCENTE: LIC. LILIANA BENITÈZ PERÈZ

INTEGRANTES:
- LEON RIOJA MARIA FERNANDA
- ORELLANA COSSIO GISEL ALEJANDRA
- GARCIA BEDOYA MARIA ISABEL
- SEGUNDO SEGOVIA MARIOLY

YACUIBA 23 DE OCTUBRE DE 2017