UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ

INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – ICJ

FACULDADE DE DIREITO – DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO III
PROFESSOR NEY MARANHÃO

AULA 4

SINDICATOS E ORGANIZAÇÃO SINDICAL BRASILEIRA

- INTRODUÇÃO. Distinções Importantes

 Classe (operária/capitalista; trabalhadora/empregadora) – distinção tradicional e ampla que

separa, de um lado, trabalhadores, e, de outro, empregadores. Não há qualquer divisão
interna.

 Categoria (econômica/profissional) – Vínculo social básico pautado na solidariedade de

interesses. Conceito mais restrito e promotor de divisão/fatiamento interno entre as classes,
atento a vínculos naturais de solidariedade por interesses em comum. Categoria
Econômica (agrupamento de empregadores): vínculo social básico pautado na solidariedade
de interesses capitalistas. CLT, 511, § 1º. Exemplos: Sindicato dos Hotéis, Bares,
Restaurantes e Similares de Belém; Sindicato da Indústria da Construção do Estado do Pará;
Sindicato das Indústrias da Alimentação do Estado do Pará; Sindicato das Indústrias da
Alimentação de Ananindeua; Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios no
Estado do Pará. Categoria Profissional (agrupamento de trabalhadores): vínculo social
básico pautado na solidariedade de interesses obreiros. CLT, 511, § 2º. Exemplos: Sindicato
dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Pública e Ambiental,
Coleta de Lixo e Similares no Estado do Pará; Sindicato dos Oficiais Alfaiates, Costureiras e
Trabalhadores na Indústria de Confecção de Roupas no Estado do Pará; Sindicato dos
Empregados em Entidades Sindicais, Associações e Conselhos no Estado do Pará; Sindicato
dos Trabalhadores Rurais de Marabá.

 Membros da Categoria: São os indivíduos naturalmente integrantes da entidade sindical

(CLT, art. 511, § 4º). Vínculo jurídico-institucional.

 Sócios do Sindicato: São os indivíduos que, além do vínculo jurídico-institucional, têm um

liame jurídico-contratual com as entidades sindicais, por opção própria. Importante: as
decisões tomadas em assembleia envolvem, em regra, os interesses de toda a categoria e
não apenas dos associados (CF, art. 8º, II e III). Do mesmo modo, independentemente de ser
ou não associado, o integrante da categoria beneficia-se e obriga-se quanto ao conteúdo das
normas coletivas. Por outro lado, quem não é associado ao sindicato não está obrigado pelas
deliberações de ordem contratual, como o pagamento de contribuição confederativa. TST/OJ
17 da SDC.
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- SINDICATOS

 Origem da Palavra: “Síndico” do Direito Romano, como alguém que está incumbido de
representar uma coletividade.
 Denominações Usuais: Sindicato (origem greco-romana) e União (origem anglo-saxônica).

 Conceito: Sindicatos são entidades associativas permanentes, que representam

trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar de
problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses
trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcançar melhores condições de labor e de
vida (Godinho Delgado).
 Formas de Representação Sindical: a) Sindicato por Categoria; b) Sindicato por Profissão;
c) Sindicato por Empresa. Obs.: No Brasil, não existe representação sindical por empresa.

 Fatos geradores do associacionismo natural: identidade, similitude ou conexidade (CLT, 511).

Segundo a sistemática nacional, a estruturação sindical ocorre de forma a conceber como
homogêneos os interesses dos que exerçam o mesmo ofício ou profissão ou, ainda, ofícios
ou profissões similares ou conexos.

 Ex.: Identidade – no universo da metalurgia, dois ou mais torneiros mecânicos exercem

atividades idênticas; Similitude – os serralheiros ou os desenhistas de construções
mecânicas; hotéis e restaurantes; Conexidade – empregados que trabalham no setor de
vendas estarão agregados à categoria dos metalúrgicos por conexão; atividades que se
complementam, como na construção civil (atividades de pintura, alvenaria, elétrica e
hidráulica).

Importante: Regra geral, é a atividade econômica que motiva a solidariedade do

associacionismo sindical, operário ou patronal (sindicalização vertical). Um profissional de
informática que trabalhe para um banco é bancário, e aquele que trabalha em um comércio é
comerciário. Categoria Diferenciada (CLT, 511, § 3º): Independe de investigação acerca da atividade
desenvolvida pelo empregador (sindicalização horizontal). São regidos por estatuto profissional
especial (lei específica que regulamente a profissão: advogados, médicos, engenheiros, vendedores
viajantes etc.) ou pela profunda singularidade de suas condições de vida (motoristas rodoviários).
Súmula 374 do TST (categoria diferenciada e eficácia de instrumentos coletivos).

 Estrutura/Pirâmide Sindical Brasileira: Sistema Confederativo (CF, art. 8º, IV).

Confederações (cúpula) => Federações => Sindicatos (base). CLT, artigos 561 e 562
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(sindicatos); CLT, artigos 533 a 535. Importante: Centrais Sindicais. Lei 11.648/2008.
Natureza jurídica de direito privado, de âmbito nacional, sendo formada por entes sindicais
dos trabalhadores. Não há, assim, central sindical formada de organizações sindicais
patronais. As centrais sindicais não se inserem no sistema sindical confederativo e não se
organizam por categorias. São entes associativos intercategoriais ou supracategoriais. A
central sindical pode participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e
demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite. Não assinam norma
coletivas, mas talvez “pactos sociais”. Exemplos: Central Única dos Trabalhadores (CUT) e
Força Sindical (FS).
 Prerrogativas dos Sindicatos: CLT, art. 513.
 Funções dos Sindicatos: Funções representativa, negocial, assistencial (emissão e entrega
de CTPS; rescisão contratual – CLT, art. 477, § 1º) e política (abrangente e genérica).
 Receitas dos Sindicatos: a) contribuição sindical (sempre foi compulsória [também
chamada de imposto sindical], fixada em lei e natureza de tributo – CF, art. 8º, IV).
IMPORTANTE: Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017): a contribuição
sindical passa a ser facultativa (art. 545 da CLT), inclusive em relação às contribuições
patronais (art. 587 da CLT), exigindo-se autorização prévia e expressa (art. 578 da CLT); b)
contribuição confederativa (custeio do sistema confederativo, devendo ser fixada por
assembleia geral – CF, art. 8º, IV – TSF/Súmula Vinculante 40); c) contribuição assistencial
(também chamada de taxa assistencial, visa a custear as atividades assistenciais dos
sindicatos, especialmente no curso de negociações coletivas; deve ser ficada em sentença
normativa ou instrumento coletivo – CLT, art. 513, e – TST-Precedente Normativo 119 / TST-
OJ 17 da SDC / STF-ARE 1018459, de 24/02/2017 [ratifica a posição do TST]); d)
mensalidade sindical (firmadas nos Estatutos ou por assembleias gerais – CLT, art. 548, b).
 Registro Sindical: CF, art. 8º, I: registro no “órgão competente”. STF/Súmula 677: Até que lei
venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho proceder ao registro das
entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade”. Momento de
Aquisição do Caráter Sindical: O sindicato, embora existente como pessoa jurídica, só
adquire personalidade sindical com o efetivo registro no órgão estatal competente (STF/ADIn
813-5/DF).
 Órgãos da Estrutura Interna do Sindicato: a) Assembleia Geral (órgão soberano
constituído pelos associados do sindicato); b) Conselho Fiscal (fiscalização da gestão
financeira – eleitos pela assembleia geral); c) Diretoria (órgão executivo – eleitos pela
assembleia geral, sendo um o presidente).
 Garantia Provisória no Emprego: Alcance Subjetivo. Membros da Diretoria, inclusive
suplentes (CLT, 543, § 3º). Limite Numérico de Dirigentes: TST/Súmula 369, item II
(recepção constitucional do art. 522 da CLT). Inobservância do Prazo do Art. 543, § 5º:
TST/Súmula 369, item I (não prejudicialidade). Registro de Candidatura e Aviso Prévio:
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TST/Súmula 369, item V (não assegura estabilidade). Extinção da Atividade Empresarial:

TST/Súmula 369, item IV (fim da estabilidade).