UNIVERSIDAD CONTINENTAL

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL

DE INGENIERÍA DE MINAS

Huancayo 11 de mayo del 2018

Sr.
ING. MEZA CASTAÑEDA, ANIBAL

Presente
De nuestra especial consideración:
Por intermedio de la presente le
hacemos llegar el INFORME de “SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL”
de Seguridad e Higiene Minera.

En espera que el presente informe sea

de su total agrado nos despedimos sin antes mencionar nuestra especial
consideración.

Atentamente

ESTUDIANTES DE PRE-GRADO
QUISPE HERRERA, VICTOR H.
QUITO MATOS, JUAN C.
RAMOS HUALLULLO, ISAI C.
REVOLLAR CACERES, OMAR G.
ROJAS CARO, KEVIN S.
SALVADOR BERNARDO, LEANDRO
TORO AGUIRRE, MARCO A.
TORRES SOLANO, LEANDRO R.
VILCA CHAVEZ, BRYAN F.
VILLEGAS ÑAUPARI, YONATAN R.
 UNIVERSIDAD CONTINENTAL
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE
MINAS

HIGIENE OCUPACIONAL Y SALUD

OCUPACIONAL
POR: ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD CONTENIENTAL
 HIGIENE OCUPACIONAL Y SALUD OCUPACIONAL

RESUMEN
La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las
enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o
agentes que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan
sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar. En el
reglamento de SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA se
define cuáles son los estándares que se deben cumplir, además están
incluidos los límites de exposición a los diferentes agentes tanto físicos
químicos ergonómicos psicosociales. Por otro lado, la salud ocupacional
es una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y
promover el trabajo seguro y sano.

ABSTRACT

Occupational Hygiene aims to prevent occupational or occupational

diseases generated by factors or agents that are in work environments and
that act on workers may affect their health and well-being. In the regulation
of OCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY IN MINING, the standards that
must be met are defined, as well as the limits of exposure to the different
agents, both physical and chemical psychosocial ergonomics. On the
other hand, occupational health is an activity aimed at promoting and
protecting the health of workers through the prevention and control of
diseases and accidents and the elimination of factors and conditions that
endanger health and safety. at work. It also seeks to generate and promote
safe and healthy work.
 INTRODUCCIÓN

La higiene ocupacional es una especialidad no medica orientada a

identificar, reconocer, evaluar y controlar factores de riesgos
ocupacionales; previniendo así las enfermedades producidas por las
condiciones del ambiente de trabajo. (RSSOM) Es un conjunto de
disciplinas y técnicas no médicas que están dirigidas a la identificación,
evaluación y control de los riesgos higiénicos que producen
enfermedades ocupacionales y prevenir posibles contactos de los
trabajadores con agentes o factores de riesgo en el ambiente de trabajo.
(ISEM).
La salud ocupacional es una rama y disciplina de la salud pública que
tiene como finalidad de promover y mantener el nivel más alto de
bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores de una
organización sea cual sea su ocupación previniendo de todo daño
causada por las condiciones de trabajo. (OHSAS 18001:2007, RSSOM).
Este trabajo tiene como objetivo desarrollar la higiene ocupacional y salud
ocupacional en la minería y como son gestionadas en las diversas
unidades mineras.
 ANTECEDENTES

Desde el siglo IV A.C. se ha mencionado de las enfermedades que

presentan los trabajadores mineros de entonces, llamados “trabajadores
de las canteras”, luego se describieron las enfermedades pulmonares en
los mineros. Posteriormente en el siglo II se describe las enfermedades
ocupacionales, como la Neumoconiosis en los trabajadores.
En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378
(seguridad en el trabajo - José Matías Manzanilla).
En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura
por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando
los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Como por ejemplo, “Silicosis” , “Tuberculosis y Mal de Montaña Crónico”,
“Intoxicación por Insecticidas en valles de Cañete, Chincha, Pisco e Ica”,
“Visita de inspección y control de las condiciones de trabajo”,
“Investigación sobre la correlación del factor tiempo, concentración y la
Silicosis”, “Diagnóstico de Silicosis”, “Límites Fisiológicos de Adaptación
a la Altura Factores Hemáticos y Cardiopulmonares”, “ Metabolismo Basal
en el Frío”, “ Aplicación de la Cromatografía de Gases a los Estudios de
Ventilación Pulmonar”.
En la actualidad en los trabajos en la minería se toma mucho en cuenta el
reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería DS-024-2016-
EM y su modificatoria DS-023-2017-EM.
 OBJETIVOS

 Dar a conocer la importancia y relevancia que tiene la higiene

ocupacional y salud ocupacional en la minería.

 Describir las normas generales de la higiene y salud ocupacional

según el reglamento de seguridad y salud ocupacional DS 024 -2016
- EM y su modificatoria DS 023 – 2017 - EM.

 Reconocer el sistema de gestión en higiene ocupacional y salud

ocupacional de la unidad minera Glencore (Volcan S.A.).
I. HIGIENE OCUPACIONAL

Es la planificación, organización, monitorio y prevención de diferentes

agentes que representan riesgo en la salud. Esta deberá ser realizada por
profesionales de Ing. minas y/o similares con experiencia mínima de tres
años en la actividad minera.
En esta gestión se debe incluir la identificación de peligros y evaluación
de riesgos, control a la exposición de agentes físicos, químicos y
ergonómicos, se debe identificar prácticas de procedimientos seguros y
saludables a todo nivel de operación.

1.1 ALCANCES
La gestión de higiene ocupacional debe incluir:
 Aplicación del IPERC que afecten SSO de los trabajadores en los
puestos de trabajo.
 Control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos según la evaluación de los
límites de exposición ocupacional.
 Incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables
a todo nivel de la operación.

1.2 AGENTES FÍSICOS

El titular de la actividad minera debe monitorear los agentes físicos

presentes en las actividades mineras y conexas tales como ruido,
temperaturas extremas y vibraciones. Representan un intercambio
brusco de energía entre el individuo y el ambiente.
1.2.1 NIVEL DE RUIDO

No debe superar los valores indicados en el anexo N°12 del

reglamento de SSOM. Para esto se deberá adoptar controles o
medidas de acuerdo a la jerarquía de controles establecidas en
el artículo 96 del reglamento.
La medición de ruido se realiza de acuerdo a la guía del
reglamento.

JERARQUIA DE CONTROLES:
1.2.2 NIVEL DE TEMPERATURA

Los lugares de trabajo donde se superan las temperaturas térmicas

señaladas en el anexo N°13 deberá tomarse medidas preventivas
tales como periodos de descanso aclimatación control de fatiga. En el
anexo N°14 del reglamento se indica en nivel de riesgos de
congelamiento de las partes expuestas del cuerpo indica el nivel de
peligro al que pueda estar expuesto el trabajador.

Las mediciones de estrés térmico deberán realizarse de acuerdo a la

guía N°2 del reglamento.
1.2.3 RADIACION

El titular de la actividad minera debe realizar mediciones de

radiación de acuerdo a lo establecido por el IPEN (instituto
peruano energía nuclear).

Los trabajos que impliquen exposición a radiación el área de

higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del
trabajador a los rayos solares a si mismo emplear protector solar
con un FP S30 (factor de protección solar) como mínimo.

1.2.4 VIBRACIONES

La exposición por los trabajadores debe cumplir los siguientes

valores.

a. Exposición en cuerpo completo: el valor máximo de la

aceleración en 8 horas será 1.15m/s2
b. Para exposición a vibración en mano – brazo

Duración total diaria de Valores a no exceder por el

exposición (1) componente de la aceleración
domínate de rms y ponderada,
m/s2
4 horas a menos de 8 horas 4
2 horas a menos de 4 horas 6
1 horas a menos de 2 horas 8
menos de hora 12

Para las mediciones de vibración se debe seguir la guía N°3 del

reglamento.
1.3 AGENTES QUÍMICOS
Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que pueden
presentarse en diversos estados físicos en el ambiente de trabajo, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en
contacto con ellas.
Los agentes químicos deben ser efectuados por mediciones periódicas
de acuerdo a un plan de monitoreo: polvos, vapores, gases, humos
metálicos, neblinas, entre otros.
Los límites de exposición ocupacional para agentes químicos se
señalan en el anexo N°15 para garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores.
Las concentraciones polvo respirables por trabajador no será del límite
de 3 mg/m3 de aire en una jornada de 8 horas. En minas subterráneas
se efectuarán muestreos de polvo respirable. Se dispondrá la
paralización de actividades cuando estas superen el límite de
exposición limitad y se reanudará cuando estas hayan sido controladas.

a) GASEOSOS: Son aquellas sustancias constituidos por

moléculas ampliamente dispersas a la temperatura y presión
ordinaria (25°C y 1 atmósfera) ocupando todo el espacio que lo
contiene. Ejemplos: Gases: Monóxido de Carbono (CO), Dióxido
de Azufre (SO2), Dióxido de Nitrógeno (NO2), Cloro (Cl2).
Vapores: productos volátiles de Benzol, Mercurio, derivados del
petróleo, alcohol metílico, otros disolventes orgánicos.

b) PARTÍCULAS: Constituidos por partículas sólidas o líquidas,

que se clasifican en: polvos, humos, neblinas y nieblas.

c) POLVO: Partículas sólidas producidas por ruptura mecánica, ya

sea por trituración, pulverización o impacto, en operaciones
como molienda, perforación, etc. El tamaño de partículas de
polvo, es generalmente menor de 100 micras, las más
importantes son las que son menores a 10 micras. Los polvos
inorgánicos pueden agruparse en silíceos y no silíceos; los
silíceos incluyen sílice libre y numerosos silicatos, y entre los no
silíceos se encuentran los compuestos metálicos.

d) HUMOS: Partículas en suspensión, formadas por condensación

de vapores de sustancias sólidas a la temperatura y presión
ordinaria. El proceso más común de formación de humos
metálicos es el calentamiento de metales a altas temperaturas o
fundición de metales. Ejemplos: Óxidos de Plomo, Mercurio,
Zinc, Fierro, Manganeso, Cobre y Estaño. Los humos de
combustión orgánica se generan por combustión de sustancias
orgánicas. El tamaño de las partículas de los humos metálicos
varía entre 0.001 y 1 micra, con un valor promedio de 0.1 micras.
 e) NEBLINAS: Partículas líquidas que se originan en los procesos
donde se evaporan grandes cantidades de líquidos. El tamaño
de sus partículas es mayor de 10µ Ejemplos: de ácido crómico,
de ácido sulfúrico, ácido clorhídrico, lixiviación de cobre
(agitación de ácido).

f) NIEBLAS O ROCÍO: Partículas líquidas suspendidas en el aire,

que se generan por la condensación y atomización mecánica de
un líquido Ejemplo: Partículas generadas al pintar con pistola,
(pulverizador, soplete)

1.4 VÍAS DE ENTRADA EN EL ORGANISMO.

Los agentes químicos pueden ingresar al organismo a través de las
siguientes vías:
 Vía respiratoria: Es la vía de ingreso más importante de para la
mayoría de los contaminantes químicos, en el campo de la
Higiene Industrial. Sistema formado por nariz, boca, laringe,
bronquios, bronquiolos y alvéolos pulmonares. La cantidad de
contaminante absorbida es función de la concentración en el
ambiente, tiempo de exposición y de la ventilación pulmonar.
 Vía dérmica: Es la segunda vía de importancia en Higiene
Industrial, comprende a toda la superficie que envuelve el cuerpo
humano
 Vía digestiva: De poca importancia en Higiene Industrial, salvo
en operarios con hábitos de comer y beber en el puesto de
trabajo. Sistema formado por boca, esófago, estómago e
intestinos.
  Vía parenteral: Penetración directa del contaminante en el
organismo, a través de una discontinuidad de la piel (herida,
punción)

1.5 AGENTES BIOLOGICOS

Todo sistema de gestión debe identificar los peligros biológicos tales

como hongos bacterias parásitos y otros agentes presentes en labores,
instalaciones, áreas de viviendas y oficinas, estas deberán ser
evaluadas y controladas oportunamente.
1.6 ERGONOMIA
Ciencia que estudia el comportamiento y las relaciones del ser humano
en el puesto de trabajo y el objetivo practico que resigue es la
adaptación en las condiciones de trabajo y las características
fisiológicas y psicológicas del ser humano. Es la interacción de hombre
maquina ambiente. En este caso el titular de la actividad minera debe
identificar los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los
riesgos asociados.

1.6.1 RIESGO DISERGONOMICO

Son factores inadecuados en sistema hombre maquina ambiente desde

el punto de vista operacional, ubicaciones de maquinaria, habilidad,
condiciones y características del entorno y ambiente de trabajo.

AFECTA
1.7 FACTORES PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en el ambiente

laboral y que están relacionadas con el trabajador, y que afectan el
bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al
desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición laboral los
trabajadores reaccionan de maneras distintas
El titular de la actividad minera debe identificar los riesgos y evaluar los
riesgos asociados, a su vez debe implementar actividad de control de
salud mental
II. SALUD OCUPACIONAL

DEFINICION
Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la
salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico mental y social de los trabajadores respaldando el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

2.1 Alcances

De acuerdo al artículo 117 del reglamento, La gestión de salud

ocupacional estará a cargo de un médico cirujano con especialista en
medicina ocupacional. Experiencia de 3 años en el sector minero.

 La vigilancia de salud en los trabajadores se debe de hacer

mediante exámenes de salud. Pre ocupacional, anual por
cambio de función y de retiro para detectar tempranamente
cualquier enfermedad.
 Debe de tener un registro de cada accidente trabajo.
 Todo trabajador debe de recibir asesoramiento técnico en salud
del trabajador, primeros auxilios, atención de urgencias y
emergencia.
 La participación de los comités de seguridad y salud ocupacional
respectos a los aspectos de salud ocupacional.
 La promoción de salud ocupacional orientada a generar
bienestar en los trabajadores.
2.2 VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Articulo 118.- Todos los trabajadores deben someterse a los exámenes

médicos de acuerdo al anexo N°16 y también a los exámenes
complementarios.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud no podrá
laborar

Articulo 119.- El trabajador debe someterse al examen médico de retiro

es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el
estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.

La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad del

empleador, el trabajador es responsable de someterse al examen
médico de retiro dentro de los 30 días.
Articulo 120.- Está referido a enfermedades profesionales tales como:
silicosis, neumoconiosis estará sometido a las disposiciones
relacionadas emitidas por la organización internacional de trabajo (OIT)

PRODUCE

Artículo 121.- Los exámenes médicos para los trabajadores que

ingresan a cualquier proyecto o actividades conexas que no excedan
de 30 días consecutivos se realizan indistintamente en cualquiera de
los centros médicos autorizados por ministerio de salud.

La ficha médica ocupacional (ANEXO 16ª) tiene un plazo de un año

contando desde su expedición y acredita su condición para
desempeñar sus actividades habituales.

Artículo 122.- Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales

practicados a cada trabajador deben ser tratados respetando su
carácter confidencial.

Articulo 123.- La historia médica ocupacional de cada trabajador deberá

ser registrada y archivada en el centro médico autorizada donde se
realizó, de acuerdo de la norma técnica de salud para la gestión de la
historia clínica, aprobada por resolución ministerial N° 597-2006-
MINSA.
 Historial ocupacional

Articulo 124.- Se usará la ficha medica ocupacional como el

instrumento de recolección mínima anual y para la actualización de
antecedentes (ANEXO N°16)

Articulo 125.- El titular de la actividad minera debe garantizar las

mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores
expuestos. Durante un examen médico pre-ocupacional, periódico y de
retiro,

Artículo 126,- El medico de salud ocupacional o atreves de su personal

paramédico, efectuara educación sanitaria mediante reuniones de
lenguaje claro y gráfico, dando a conocer a sus trabajadores de los
peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, asimismo dar a
conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas tabacos y otras
drogas y su consecuencia que afectan a su salud y su seguridad en el
trabajo.
III. SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD VOLCAN
3.1. MISION:
«Somos un grupo minero de origen peruano que persigue la maximización
de valor de sus accionistas a través de la excelencia operativa y de los
más altos estándares de seguridad y manejo ambiental, contribuyendo al
desarrollo de su personal y de su entorno».

3.2. VISION:
«Al 2021, ser una de las principales empresas mineras diversificadas en
metales base y preciosos, líder en crecimiento y excelencia operativa,
actuando con responsabilidad social y con un equipo humano
comprometido y altamente calificado».

3.3. POLITICA SSOMAC

Política de seguridad, salud ocupacional, ambiente y calidad
3.4. POLITICA SSOMAC

 Prevención
 Mejora continua
 Cumplimiento legal

3.5. ¿CUÁLES SON LOS VALORES DE VOLCAN?

 Seguridad:
Nuestras acciones buscan mitigar TODOS los riesgos para que en
nuestro día a día se garantice la integridad y salud de nuestros
colaboradores.
 Integridad:
Nuestro comportamiento refleja una actitud honesta, justa, ética y
transparente en todas nuestras acciones.
 Compromiso:
Nos sentimos parte de un gran proyecto corporativo en el cual
creemos firmemente y por el cual damos lo mejor de nosotros
mismos.
 Excelencia:
Buscamos alcanzar permanentemente los más altos estándares de
desempeño en nuestro trabajo para lograr resultados sobresalientes.
 Respeto:
Nuestras acciones buscan generar armonía en las relaciones con
nuestros colaboradores, comunidades, medio ambiente, clientes y
accionistas.

3.6. OBJETIVO ESTRATEGICO DE SEGURIDAD

La empresa ha determinado cinco objetivos estratégicos hacia donde

deben estar los esfuerzos de todos sus integrantes, solo nos enfocaremos
en hablar del primer objetivo estratégico.

 Implementar una cultura de seguridad de clase mundial que

permite minimizar la frecuencia de severidad de los accidentes de
trabajo

3.7. CULTURA DE SEGURIDAD

A continuación, veremos una gráfica que representa el diagnostico de

cultura de seguridad a junio del 2012, en el cual se evaluad la
accidentabilidad con el nivel de frecuencia.
3.8. ESTRATEGIA PARA LA TRANSFORMACION DE LA
SEGURIDAD EN VOLCAN

3.9. ¿CUAL ES NUESTRA PROPUESTA?

Conéctate con la seguridad PARE:

 Pare
 Analice
 Resuelva
 ejecute
Pare un momento.
Toma dos minutos para pensar en ¿COMO TE SIENTES?
Bien
Apurado
Distraído
Cansado
Preocupado

Si no te sientes bien, para un momento, reflexiona y piensa ¿puedo

continuar trabajando en este estado?

PARE:

identifica los peligros, a través de los sentidos

identifica los peligros con visión y aplicando las técnicas.
ANALICE:
Analicé y evalué los riesgos:
Utilice la matriz de riesgos (frecuencia y determine el nivel de
riesgos)
Evalué y determiné el nivel del riesgo
REALICE: Piense cual sería la mejor forma de controlar los peligros para
que no lo dañen a usted ni a sus compañeros, considere la jerarquía para
controlar los riesgos.
Eliminación
Sustitución
Controles de ingeniería
Controles administrativos
EPP
EJECUTE: Aplique las medidas de control en las que pensó. Mantenga
atento a los cambios, esta es la mayor fuente de peligros durante el trabajo
-No lo dude, PARE

Si no se ha identificado todos los peligros, evaluado los riesgos y

no se establecieron los controles en el área de trabajo.
Si no se cuenta con el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
Si las condiciones de trabajo no son seguras.
Si no cuenta con las herramientas y EPP adecuado.
Si no se encuentra capacitado para la actividad.
3.10. SISTEMA INTEGRADOS DE SEGURIDA, SALUD, MEDIO
AMBIENTE
IV. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y REFERENCIA
BIBLIOGRÁFICA

4.1 CONCLUSIONES
La higiene y salud ocupacional en la minería es muy importante porque
está ligado a la prevención de los incidentes y/o accidentes con mejora
continua de las condiciones de los trabajadores y su entorno laboral.
Las normas generales que abarcan higiene y salud ocupacional en los
artículos del DS 024-2016 - EM y su modificatoria DS 023-2017- EM,
describen las condiciones y estándares que deben cumplir los ambientes
de trabajo de cada unidad minera con la finalidad de mejorar la salud del
trabajador. De manera que se verá reflejado en la productividad.
Las políticas de higiene y salud ocupacional de una compañía minera son
aplicadas de acuerdo a los estándares establecidos en el reglamento de
seguridad y salud ocupacional del DS 024-2016- EM y su modificatoria
DS 023-2017- EM.

4.2 RECOMENDACIONES

Se recomienda lo siguiente:
 Identificar la importancia que tiene la higiene y salud ocupacional en la
minería, a partir de controles basados en los estándares establecidos en
el reglamento.
 Definir e interpretar de manera correcta las normas generales que abarcan
higiene y salud ocupacional en los artículos del DS 024-2016 - EM y su
modificatoria DS 023-2017- EM.
 Tratar de investigar más a fondo las formas de aplicación de la higiene y
salud ocupacional en las unidades mineras, ya que estas ramas se
convierten en un tema en el que estaremos inmersos en nuestra vida
profesional.
4.3 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
 Minería y capacitación - seguridad y prevención de enfermedades
ocupacionales: https://es.slideshare.net/caperuzavallejo/minera-y-
capacitacin
 Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería – decreto
supremo N°024-2016- EM Y N°023-2017-EM.
V. ANEXOS