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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

INTRODUCCION

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización.

La masacre de Catavi, del 21 de diciembre de 1942, constituyo el inicio de la consolidación del Derecho Colectivo del
Trabajo.
Es así que el año 1942, se incorpora a los contenidos de la legislación laboral el Contrato Colectivo del Trabajo (Art. 43º
de la Ley General del Trabajo)
Al adecuar la actual Ley General del Trabajo, a los contenidos ideológicos y doctrínales de la nueva Constitución Política
del Estado. Fue importante considerar la relevancia de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), tal como señala la
CPE en su Art. 410º Parágrafo II. Numeral 2.
Así como es importante, leer nuestro pasado para escribir nuestro futuro, donde con seguridad encontraremos,
contenidos esenciales que dejaron nuestros padres en otrora llamados obreros, en la construcción de la actual Ley
General del Trabajo que refleja su vivencia misma, su lucha, su sangre, su sacrificio por el país y este proceso de
cambio, que viene desde las primeras masacres en el campo a los hermanos campesinos, en las minas a los hermanos
mineros y las ciudades a nuestros hermanos fabriles, universitarios y obreros en general.
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organización.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspecto vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y en
general la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y
social de la nación.

ANTECEDENTES LEGALES

Fue en Holanda el primer país del mundo que contemplo el contrato colectivo de trabajo en su condigo civil de 1909.
Posteriormente se concretó en los demás países de Europa como suiza, Inglaterra luego México, panamá y cuba.
Posteriormente se concretó en los demás países de Europa como Suiza, Inglaterra, para que en esta parte de Ibero
América se extienda a México, Panamá y Cuba posteriormente a los países de América.

ORIGEN EN NUESTRO PAIS


En Bolivia se abrazan las doctrinas del Derecho Colectivo del Trabajo desde 1939, con el ingreso del Constitucionalismo
Social, inmersa en las doctrinas del Marxismo, Leninismo, Trozkismo y otras por los sectores vanguardistas del
proletariado, como Los mineros y fabriles.
El contrato colectivo, es aquel convenio celebrado entre el empleador y el sindicato de trabajadores, o como se llame la
agrupación de trabajadores que conforman o crean una representación legal, reconocida por el estado, como persona
jurídica con el propósito de obtener mejores condiciones de trabajo.
El contrato colectivo por tanto se realiza entre el empleador y el representante legal de los trabajadores, en un solo
documento; contrario a la suscripción de varios contratos de trabajo con varios trabajadores aun sean sindicalizados que
no son más que una suma de contratos individuales, aunque se lo haga al mismo tiempo ART 17 LGT
SINDICATO
Es sindicato es la célula del derecho colectivo, es la organización orientada a la representación, protección y defensa de
los intereses de los trabajadores para lograr mejores condiciones de trabajo y salario.
El sindicato surge como respuesta a necesidades colectiva de los trabajadores, incursionan en el ámbito de las
negociaciones colectivas, asi como en los conflictos colectivos de trabajo.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS:

Los contratos para un mejor desenvolvimiento tanto en su vida jurídica como para el ejercicio cotidiano que todas las
personas realizan con el fin de crear y modificar derechos y obligaciones, estos se clasifican de la siguiente manera:

SEGÚN LOS REQUISITOS DE FONDO:


CONTRATO COLECTIVO

Es también llamado convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrando entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral.
Un contrato colectivo de trabajo es un tipo de contrato peculiar entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores y una organización o varias representativas de los empleadores.
Su naturaleza puede ser contractual, normativa, busca recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario,
vacaciones, jornada de trabajo, condiciones, régimen de despidos.
Según el diccionario jurídico Cabanellas
Es el suscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar
ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.

CARACTERISTICA DE LA CONVENCION COLECTIVA

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos directos para las partes que contratan.
Son clausulas obligaciones para ambas partes, produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajador es
que no están sindicalizados.

LAS CAUSAS PARA QUE SE EXTINGA UN CONTRATO COLECTIVO

• Mutuo consentimiento de ambas partes


• Causas de terminación por ambas partes
• El vencimiento del termino establecido
• La terminación de la obra para la que se ha contratado

REGULACIONES POR PAISES

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no
negociada una nueva, ésta se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
· Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.
· Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de
producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.

LEGISLACION BOLIVIANA
CAPITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO

ARTICULO 23º. El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que después se
adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante
ARTICULO 24º. En el contrato colectivo se indicará las profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el contrato
entrará en vigor; su duración y las condiciones de prórroga, rescisión y terminación.
ARTICULO 25º. Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parte integrante de los contratos individuales
de trabajo.
ARTICULO 26º. El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendrá acción
por éstos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuará afectado a las responsabilidades emergentes.
ARTICULO 27º. El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estará obligado a celebrar
con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten
Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para
asegurar sus derechos laborales como grupo.

Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe
correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas
modificaciones las gestionan los líderes sindicales electos por los trabajadores.

En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que
abarcará este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento
de los obreros; Adecuaciones y comisiones.

CONCLUSIÓN
Para la celebración de un contrato colectivo se exige que participe un sindicato ya que un trabajador por lo mismo no
está legitimado para celebrarlo y el único obligado para celebrar dicho contrato es el patrón o titular de la empresa o
establecimiento.

ANEXOS

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la empresa “GALLETAS
MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores,
identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio
oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores
harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndezelecto en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de
México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde;
declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación
de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien
fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el
registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para celebrar el
presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su
capítulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos
legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente como “Las
partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El
Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en “La
empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato”
reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les
designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente
conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o
sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección,
vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis
meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos
partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por
sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas,
ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán
derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.


 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen
económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa”
para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto
para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que
corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y
conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los
empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del
trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas
de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en
beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los
trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal.
Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los
trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los
motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de
descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán
estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo
de la sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y
formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago
se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días
laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de
servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de
cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador,
estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia
podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al
pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin
descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido
un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y
fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación del
sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada
profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo
en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores
ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los
trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y
aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La
empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60
días a partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos
los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para
evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de
primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión arriba
mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos
que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en
cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la
materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia
Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley
Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al
“sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que
se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará
la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se
disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este
contrato en un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de
las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la
ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que
formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México distrito Federal
a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato


Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje


Firma
BIBLIOGRAFÍA
ARIAS, J. (s.f.). DERECHO CIVIL, OBLIGACIONES Y CONTRATO TOMO III.
BOSH, J. M. (s.f.). MANUAL DE DERECHO CIVIL: CONTRATOS.
SOMARRIVA, A. Y. (s.f.). CURSO DE DERECHO CIVIL, FUENTES DE LA OBLIGACIONES.
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO y los Decretos Reglamentarios más importantes.
WALTER KAUNE ARTEAGA – CURSO DE DERECHO CIVIL CONTRATOS