Capítulo 05 - O Departamento Pessoal II

Na seção "Vale Saber" do seu livro, foi proposto que você fizesse uma pesquisa sobre o assédio
sexual, um dos motivos que justificam a demissão por justa causa. Aproveite e pesquise também
sobre assédio moral, um tema importante que está na pauta do dia quando o assunto é relação
de trabalho.

Aproveite para partilhar sua pesquisa e ampliar a discussão com os demais.

Faça uma pesquisa sobre os itens abaixo e disponibilize-a no seu fichário. O tutor avaliará sua
atividade e lhe dará um retorno individual

O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no trabalho? Qual a diferença
entre essas duas condutas?
O Assédio Sexual ocorre quando há um constrangimento dirigido para a obtenção de
vantagem ou favorecimento sexual, realizado de maneira verbal, por escrito ou por gestos,onde
há oferecimento de tratamento diferenciado em caso de aceitação ou mesmo represálias no
caso da recusa, por alguém na condição de superior hierárquico. Os principais exemplos são
comentários ousados sobre beleza e/ou dotes físicos,toques indesejados,solicitação de caráter
sexual, entre outros;
Já o Assédio Moral é a exposição repetitiva,direcionada e prolongada dos trabalhadores
a circunstâncias humilhantes frequentes, abusivos, degradantes e constrangedoras, expressos
por gestos, palavras e atitudes que prejudiquem a integridade física e mental do empregado. Os
principais exemplos críticas públicas ao trabalhador com ridicularização, apelido pejorativo,
solicitar tarefas inúteis ou fora de sua competência, entre outros.

Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar que sofreu assédio?

O assédio nem sempre é encarado ou detectado imediatamente ou diferenciado de

imediato de brincadeiras de trabalho, mas quando há suspeitas que determinados
comportamentos afetarem a vida social e psiquica do trabalhador ele deverá procurar o seu
sindicato e relatar o acontecido, o Ministério Público do Trabalho (MPT), a Superintendência
Regional do Trabalho ou Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores, que presta
assistência especializada aos trabalhadores acometidos por doenças ou agravos relacionados ao
trabalho.
Para comprovar a prática de assédio recomenda-se que sejam anotadas todas as
humilhações sofridas, os colegas que testemunharam o fato, gravar as conversas com o agressor
e sempre que possível evitar conversas sem testemunhas com o agressor. Os direitos do
assediado incluem rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por dano moral e
estas anotações poderão servir de prova em juízo.

REFERÊNCIA CONSULTADA:
Entenda a diferença entre Assédio Moral, Dano Moral e Assédio Sexual. Disponível em
<https://www.lfg.com.br/conteudos/artigos/geral/entenda-a-diferenca-entre-assedio-moral-
dano-moral-e-assedio-sexual>Acesso em 26/08/2018

Assédio Moral no ambiente de Trabalho – o que devo fazer?. Disponível em:

<https://lucenatorres.jusbrasil.com.br/artigos/522083922/assedio-moral-no-ambiente-de-
trabalho-o-que-devo-fazer>Acesso em 02/09/2018
Os Tribunais do Trabalho frequentemente se deparam com diversas ações nas quais os autores
alegam ter sofrido algum tipo de perseguição ou humilhação no ambiente de trabalho. Porém,
é comum que haja confusão sobre se ter sofrido um dano moral, assédio moral ou assédio
sexual.
Quando falamos em assédio no local de trabalho, nos referimos à conduta abusiva do
empregador ao exercer o seu poder, diretivo ou disciplinar, atentando contra a dignidade ou
integridade física ou psíquica de um empregado.
O assédio constitui uma espécie de dano moral que traz algumas características peculiares.
Entenda os casos:

ASSÉDIO MORAL
Considera-se Assédio Moral a exposição dos trabalhadores a circunstâncias humilhantes,
degradantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no
exercício de suas funções.
O Assédio Moral é uma forma de violência. É uma patologia da organização do trabalho que
toma proporções endêmicas. Infelizmente, ainda não há previsão legal para os empregados do
setor privado no Brasil.
Assédio Moral é caracterizado por comportamentos abusivos e humilhantes frequentes,
expressos por gestos, palavras e atitudes que prejudiquem a integridade física e mental do
empregado. Cobrança de metas abusivas por parte de superiores hierárquicos, apelidos e
conotações pejorativas são exemplos comuns de assédio moral.
Para que seja definido como assédio moral, é necessário que ocorra:
• Repetição sistemática;
• Direcionalidade (uma pessoa é sempre a “escolhida”);
• Prolongamento das situações (meses, anos);
• Degradação das condições trabalhistas.
Caracterização do assédio moral:
• Críticas públicas ao trabalhador, tendendo para a humilhação e ridicularização;
• Tratar o trabalhador por um apelido pejorativo;
• Fazer brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado;
• Solicitar tarefas abaixo ou acima da qualificação do trabalhador;
• Mandar que o empregado faça tarefas inúteis ou irrealizáveis.

DANO MORAL
Já o Dano Moral acontece quando um indivíduo se sente afetado em seu ânimo psíquico, moral
e intelectual, seja por acometimento à sua honra, privacidade, intimidade, imagem, nome ou
em seu próprio corpo físico.
Nesse caso, a pessoa lesada deve reunir provas e demonstrar as consequências daquilo em sua
vida pessoal e repercussões no trabalho. Ao contrário do assédio, para que seja caracterizado o
dano moral não é necessário que haja repetição das ofensas que o caracterizam.
Considera-se que houve dano moral quando algum dos seguintes direitos da personalidade são
violados:
• Vida;
• Imagem;
• Privacidade;
• Liberdade (física e intelectual);
• Intimidade;
• Honra;
• Integridade psíquica;
• Autoestima;
• Reputação
Explicação sobre o “Dano” no Código Civil:
Art. 186 Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito
e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.
Casos típicos de dano moral nas relações de trabalho:
• Dispensa injuriosa (por motivo político, religioso, racial, sindical, estado civil, sexo, etc.);
• Desigualdade de tratamento e oportunidades nos termos e condições do emprego;
• Controles tecnológicos discricionários e abusivos;
• Revistas feitas de forma vexatória e por pessoas do sexo oposto;
• Discriminação de pessoas por deficiência física ou doença;
• Revelação desnecessárias de fatos da vida privada no empregado;
• Anúncio de abandono de emprego publicado em jornal.

ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual não se confunde com o assédio moral. No assédio sexual o constrangimento é
dirigido exclusivamente à obtenção de vantagem ou favorecimento sexual.
De acordo com o artigo 216 – A, caput, do Código Penal, o crime de assédio sexual consiste no
fato de o agente “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.
Para caracterizar o crime de assédio sexual, o constrangimento pode ser realizado verbalmente,
por escrito ou gestos, mesmo que afastado o emprego de violência ou grave ameaça, pois, caso
contrário, o delito seria o de estupro (CP, art. 213).
Segundo pesquisa mundial da OIT (Organização Internacional do Trabalho), cerca de 52% das
mulheres economicamente ativas já sofreram assédio no trabalho.
Direitos do Assediado
Os direitos do assediado incluem rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por
dano moral.
Características do Assédio Sexual:
• Superioridade hierárquica do assediador;
• Promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação;
• Atitudes concretas de represália no caso de recusa;
• Conotação sexual;

Casos típicos de Assédio Sexual:

• Convite para ir a locais sem relação com o trabalho;
• Comentários ousados sobre beleza e/ou dotes físicos;
• Toques indesejados (abraços prolongados);
• Exibição ou envio de fotos pornográficas;
• Solicitação de caráter sexual;
• Perguntas embaraçosas sobre a vida pessoal do subordinado;
• Pedidos para que a trabalhadora se vista de forma provocante ou sensual.

REFERÊNCIA CONSULTADA:
Entenda a diferença entre Assédio Moral, Dano Moral e Assédio Sexual. Disponível em
<https://www.lfg.com.br/conteudos/artigos/geral/entenda-a-diferenca-entre-assedio-moral-
dano-moral-e-assedio-sexual>Acesso em 26/08/2018