Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Definiciones
Se entiende por proceso laboral a los concebidos para resolver litigios en que se invocan
reglas y normas relativas al trabajo dependiente como un conjunto de actos procesales
que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de
resolver un conflicto laboral. (ROJAS RODRIGUEZ, 2017)
Principio de inmediación
Es un principio de naturaleza activa mediante el cual se busca que el juez, como director
del proceso, tenga una cercanía que lo involucre en el proceso pues no se admite que
pueda delegar su función en cualquier otro funcionario, lo que se castigaría con la nulidad
de lo actuado. El conocimiento directo de los hechos le permitirá al juez las opciones más
adecuadas para decidir en el caso concreto de acuerdo con la legislación vigente ya que
estará en condiciones de acceder y poner mérito a todos los documentos y actuaciones de
las personas que intervienen en el proceso. Por eso es que el juez debe dirigir las diferentes
audiencias que se desarrollan durante el proceso (conciliación, juzgamiento,
interrogatorios, la suma de la oralidad. (ZAVALA RIVERA, 2017)
Principio de oralidad
El principio de oralidad es, quizás, uno de los más importantes del derecho procesal
laboral, tal como lo establece Castillo León, debeos entender por oralidad el predominio
de lo hablado sobre lo escrito más su exclusividad, siendo su principal manifestación
durante la audiencia, en la que se propicia una relación directa entre el juez, las pruebas,
testigos, peritos y con las partes. Asimismo señala que la oralidad es un concepto
omnicomprensivo que significa a su vez a) Forma oral de los actos procesales, b)
inmediación, c) concentración y d) publicidad. (CASTILLO LEON, 2010)
Principio de concentración
Según Gamarra Vilchez, la concentración exige que el juicio laboral se realice frente a
todos los sujetos procesales, desde el inicio hasta su terminación, de una sola vez y en
forma sucesiva, sin solución de continuidad, con el propósito de que exista la mayor
proximidad entre el momento en que se recibe toda la prueba, formulan las partes su
defensa y conclusiones sobre ella, delibera el juez y se dicta sentencia, es decir se trata de
concentrar los actos procesales al menor número posible. En base a este principio, se va
a permitir reunir en un momento, una serie de actos concatenados dirigidos a conocer la
causa, dándole a la audiencia un valor agregado y no la mera acumulación de actos sin
sentido. (ROJAS RUIZ, 2015)
Principio de celeridad
El mismo autor precisa además que la celeridad procesal como responsabilidad del Juez,
está establecida en el artículo 34° inciso 6 de la Ley N° 29277, Ley de la Carrera Judicial,
la cual señala que, es deber de los jueces "observar los plazos legales para la expedición
de resoluciones y sentencias, así como vigilar el cumplimiento de la debida celeridad
procesal.”
El principio de economía procesal es uno de los principios medulares del nuevo proceso
laboral.
Principio de veracidad
Citamos a Manuel Sánchez Palacios Paiva, quien describe claramente los fines del
proceso laboral e la presentación del libro Doctrina y Análisis sobre la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA, 2010):
“La Ley Nº 29487, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, pretende ser una
herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por la
prestación de servicios de carácter personal. No solo tiene por objetivo corregir
los problemas de la normativa actual sino que es un cambio fundamental con
respecto a lo que estamos viviendo; para ello hemos seguido el camino que otros
países ya han recorrido –cuyas experiencias han servido para la formulación de la
ley-, además de aprender de nuestra propia experiencia a raíz de la
implementación del Código Procesal Penal.
Es el proceso paradigmático del sistema procesal laboral que se emplea para todos los
casos que carecen de una vía procesal propia como los asuntos contenciosos y no
contenciosos que pertenecen a la competencia de los juzgados especializados de trabajo.
(ZAVALA RIVERA, 2017)
Definiciones
Según Ávalos Jara, los procesos laborales pueden adoptar varias formas, y una de ellas
es la ordinaria. El carácter ordinario se da en razón de los fundamentos jurídicos
materiales de la pretensión planteada, es decir el proceso es ordinario porque fluye de su
estructura básica en atención a la naturaleza de la pretensión incoada. (ROJAS RUIZ,
2015)
De acuerdo a la NLPT, este sería el proceso más utilizado por ser en el que se resuelven
todos los conflictos que provienen de pretensiones relativas a los derechos laborales
individuales o colectivos.
Este proceso se encuentra conformado por dos audiencias: Audiencia de conciliación, que
es la audiencia previa y la audiencia de juzgamiento a la que acude ambas partes sino
lograron establecen un acuerdo en la conciliación.
“La demanda laboral deberá presentarse por escrito con los requisitos y anexos
que se determinan en las normas procesales civiles aunque deberá consignarse
específicamente el monto total del petitorio tanto como los montos de cada
extremo de la demanda. Además, hay que indicar la finalidad de cada medio de
prueba planteado pero no deberá adjuntarse ningún pliego interrogatorio.
En caso la demanda fuera iniciada por varias personas, deberá consignarse a uno
solo como representante así como también el señalamiento de un domicilio
procesal único para todos.
Posteriormente, entre los veinte y treinta días siguientes, de acuerdo a lo establecido por
la norma, se fijará fecha y hora para la audiencia de conciliación, en la que se busca que
ambas partes lleguen a un consenso y logren la solución del conflicto, sin haberse revisado
aún la contestación de la demanda ni los medios probatorios.
Finalmente si ambas partes no logran conciliar, se fija fecha y hora para audiencia de
juzgamiento, la misma que según el artículo 44º de la NLPT, se realiza en acto único y
concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o
apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del
proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes
hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
Los sujetos del proceso son personas que tienen capacidad de ejercicio legalmente, son
las partes involucradas en el proceso, en el caso del proceso laboral los intervinientes
son el juez, demandante y demandado.
El juez
El juez es el director del proceso, en el caso del derecho laboral su actuación tiene dos
aristas. En principio es un conciliador, es decir actúa como conciliador entre las partes
para lograr la solución del conflicto, posteriormente actúa como juzgador, al analizar los
medios de prueba correspondientes a efectos de emitir un fallo para finalizar el conflicto
de intereses.
Se habla mucho del rol protagónico del juez en el derecho laboral, pues es el personaje
principal, el más importante, el más responsable dentro del proceso. Así, no sólo se le
otorgan considerables facultades y se le confieren grandes poderes, sino que se amplían
los linderos de su discrecionalidad que debe ser ejercida, como todo, en términos de
mesura y prudencia, pues que tenga grandes poderes no lo convierte en todopoderoso ni
mucho menos lo autoriza para utilizarlos de manera desmedida, tendenciosa o
parcializada. Como dice la doctrina, el juez no desiguala; desiguala la ley, que el juez
simplemente aplica. Por eso el juez no es neutral pero si debe actuar con “exquisita
imparcialidad”. (PASCO COSMOPOLIS, 2010)
Las partes
Las partes del proceso laboral, al igual que en los demás procesos, está constituida por el
demandante y el demandado.
El demandante
Si bien es cierto, el trabajo es cualquier ocupación, mientras para el derecho del Trabajo
es solo la que posee ciertas características. Así, en su acepción amplia, es trabajo la labor
desempeñada por un vendedor callejero que ofrece mercadería en una carretilla al público
transeúnte, o la de un campesino que labra la tierra en su parcela, o la de un médico que
en su consultorio atiende a sus pacientes. Sin embargo, para el Derecho del Trabajo
ninguna de estas actividades reúne los requisitos necesarios para entrar en su campo de
aplicación. (NEVES MUJICA, 2007)
Para que exista trabajador tiene que realizarse, en primer orden un trabajo humano,
productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado. Posteriormente, será el juez quien
analice los elementos de la relación laboral a fin de emitir su fallo (Prestación personal,
subordinación y remuneración).
El demandado
Definiciones
Así, la norma señala los requisitos de la demanda que pueden agruparse en dos formas
(ZAVALA RIVERA, 2017):
a) Requisitos esenciales
- Designación del juez ante quien se interpone la demanda. Lo que supone la
puesta en vigencia de la elección del juez ante quien se tramitará la demanda.
- Nombre o denominación del demandante o de su representante.
- Dirección domiciliaria así como el domicilio procesal
- Nombre o denominación del demandado, así como el señalamiento de la
dirección donde deba notificársele.
- Situación laboral del demandante
- Determinación precisa y concreta del petitorio tanto como la indicación de la
expresión monetaria de los mismos.
- Enumeración de los hechos así como de los fundamentos jurídicos que
amparan la pretensión. En la nueva normativa se pide que se haga una
enumeración en forma precisa con orden y claridad.
- Fundamentación jurídica, es decir, se trata del análisis de las normas jurídicas
que corresponden al caso ya sea en lo sustantivo como en lo adjetivo con la
finalidad de que el juez pueda conocer con certeza la posición jurídica de las
partes.
- El monto del petitorio en la medida que pueda ser determinado.
- La indicación de la vía procedimental que corresponde a la demanda.
- Medios probatorios que se tengan a disposición así como el ofrecimiento de
aquellos medios que puedan ser actuados por el juez así como la finalidad de
cada medio probatorio presentado.
- Comprobante de pago de la tasa judicial, cuando corresponda pues si la
pretensión excede las 70 URP deberán sufragarla; en tanto que si la cifra de la
pretensión es menor o fuera inapreciable en dinero se está exonerando del
pago de dicha tasa.
- Firma del demandante, representante legal o apoderado.
b) Requisitos formales
- Redacción por medio escrito mecánico
- Redacción por un solo lado y a doble espacio
- Numeración correlativa de los escritos
- Sumilla del pedido en la parte superior derecha
- Identificación de los anexos por medio del número del escrito seguido de
letras
- Redacción clara y precisa del castellano
- Los otrosíes deben tener pedidos independientes del pedido principal.
Las audiencias
2.2.1.6.7.1. Definiciones
La participación activa se denota porque invitará a las partes a conciliar sus pretensiones.
Al ser el objetivo de esta Audiencia el que las partes lleguen a un acuerdo sobre sus
diferencias se incorpora la posibilidad de que las partes sean quienes decidan la duración
de esta Audiencia en un lapso no mayor de un mes. Si las partes lograran ponerse de
acuerdo sobre alguna materia controvertida, el juez sólo fijará como puntos
controvertidos del proceso las materias discordantes, dictando una resolución con carácter
de cosa juzgada respecto a lo acordado. Ordenando el cumplimiento de las prestaciones
acordadas por las partes en el plazo establecido por ellos o en su defecto en el plazo de
cinco (5) días hábiles siguientes. En esta audiencia se requiere al demandado la
presentación de su escrito de demanda, cuya copia será entregada al demandante. Con la
presente modificatoria se evita la demora de las notificaciones que tiene la norma actual.
En esta Audiencia el juez fijará día y hora para la audiencia de juzgamiento, la que deberá
reprogramarse dentro de los 30 días hábiles siguientes. Esta nueva audiencia no se llevará
acabo si el juez advierte que la controversia es sólo de derecho, o que siendo de hecho no
hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, requiriendo a las partes que expongan
sus alegatos, luego de cual en el lapso máximo de 1 hora, dictará la sentencia. (UGARTE
GONZALES & CRUZ COBEÑAS, 2010)
En esta audiencia las partes o apoderados y sus abogados se acreditan. Esta Audiencia
comprende las etapas siguientes: a) Etapa de confrontación de posiciones; b) Etapa de
actuación probatoria; c) Etapa alegatos: y, d) Etapa sentencia
2.2.1.6.8.2. Regulación
Ambas audiencias se encuentran reguladas en los artículos 43º y 44º de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
A. Audiencia de conciliación
Ahora bien, conviene explicar que ocurre en caso de inasistencia de las partes,
pueden presentarse tres situaciones: que el demandante no asiste, que el
demandado no asista, o que ambas partes inconcurran. (ROJAS RUIZ, 2015)
B. Audiencia de juzgamiento:
En el proceso ordinario laboral, luego de concluida la audiencia de conciliación,
sin éxito, esto es sin que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio que ponga
fin a la controversia o sin que el juez dicte sentencia, se prosigue con la
audiencia de juzgamiento, la cual debe desarrollarse en un acto único y,
concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria,
alegatos y sentencia. (ROJAS RUIZ, 2015)
Las etapas se desarrollan con las siguientes consideraciones. (UGARTE
GONZALES & CRUZ COBEÑAS, 2010)
1. Etapa de confrontación de posiciones. Se inicia con una breve exposición oral
de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustentan. Luego, el demandado hace una breve exposición oral de los hechos
que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
2. Etapa de actuación probatoria. Se lleva a cabo del siguiente modo:
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por
tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución
judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así como los medios
probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de hechos
impertinentes o irrelevantes para la causa.
El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuación probatoria. - Inmediatamente después, las partes pueden proponer
cuestiones probatorias sólo respecto de las pruebas admitidas. El juez
dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas
que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta
etapa.
Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a
las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante,
en el orden siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento
y exhibición de documentos. Si agotada la actuación de estos medios
probatorios fuese imprescindible la inspección judicial, el juez suspende la
audiencia y señala día, hora y lugar para su realización citando, en el
momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda.
La inspección judicial puede ser grabada en audio y video o recogida en acta
con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y
hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para los alegatos y
sentencia.
La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si
la actuación no se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes.
3. Alegatos y sentencia
Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus
alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.
A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, para
la notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso,
puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles
posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan
al juzgado para la notificación de la sentencia. La notificación de la sentencia
debe producirse en el día y hora indicados, bajo responsabilidad.
Los puntos controvertidos son los hechos alegados por la parte demandante y los hechos
invocados en contra por la parte demandada.
Los puntos controvertidos se muestran en las distintas etapas del proceso laboral así:
En la audiencia de juzgamiento para realizar sus defensas previas y oralizar sus posiciones
para que el juez tome una decisión concreta, después de evaluar lo expuesto.