Por otra parte, mediante la Ley Nº 9483 del 31 de diciembre de 1941 se estableció el Fuero

Privativo de Trabajo con el objeto de resolver las demandas de los obreros, fijándose en este
caso que el Tribunal de Trabajo actuaba en segunda y última instancia.

También se dictó la Ley Nº 9463 del 17 de diciembre de 1942, por medio de la cual se disponía
la posibilidad de que las partes de la relación laboral puedan acordar la reducción de la
remuneración.

Posteriormente, mediante el Decreto Supremo del 22 de octubre de 1922 se creó el régimen

especial de indemnizaciones para los obreros de construcción civil.

Seguidamente, por virtud de la Ley Nº 9679 del 11 de diciembre de 1942 se creó el Ministerio de
Justicia y Trabajo, el que años después fuese reemplazado en parte por el Ministerio de Trabajo
y Asuntos Indígenas creado por la Ley Nº 11009 del 30 de abril de 1949.

El 29 de mayo de 1950, mediante el Decreto Ley Nº 11377 se creó el Estatuto y Escalafón del
Servicio Civil del Estado, por el que se implementó la carrera administrativa, y se reguló todo lo
concerniente al acceso al empleo público y los derechos y obligaciones que emanan de este.
Una particularidad de esta norma fue la prohibición que tenían los trabajadores para
sindicalizarse y declararse en huelga.

Más adelante, se dictaron sendas normas importantes. Así, mediante la Resolución Legislativa
Nº 13281 del 15 de diciembre de 1959 se aprobó el Convenio de la Organización Internacional
del Trabajo Nº 87 sobre libertad sindical. Asimismo, a través del Decreto Supremo del 3 de mayo
de 1961 se reglamentó el indicado convenio.

Posteriormente se dictó la Ley Nº 13683 del 25 de agosto de 1961, la cual aumentó a 30 días las
vacaciones pagadas de los trabajadores obreros, igualando este derecho con el que ostentaban
los empleados

3.2.2. Los cambios legales acaecidos en los últimos años

El Derecho del trabajo se ha caracterizado por ser mutable y ello en gran medida a los cambios
económicos.

En los últimos años se han expedido en el Perú normas laborales de significativa importancia
pero que en algunos casos son totalmente discordantes con nuestra realidad. Para ejemplificar,
tenemos a ley de promoción de la micro y pequeñas empresas, la de intermediación laboral, la
ley sobre modalidades formativas laborales, la de tercerización de servicios, la que regula el
contrato administrativo de servicios, entre otras.

En virtud de la primera de las leyes mencionadas se buscó promover la creación y formalización

de pequeñas unidades productivas denominadas, por un lado, microempresas y, por otro lado,
pequeñas empresas, ambas con particulares características en lo que respecta al número de
trabajadores y a su ingreso anual. Si bien toda promoción que busque el mejoramiento
empresarial es saludable, es indudable que el peso de ello no puede recaer sobre el trabajador,
es decir, que para que esto funcione el trabajador debe verse perjudicado. Nos explicamos.

De acuerdo con el régimen general de la actividad laboral privada en el Perú, todo trabajador
tiene como derechos o beneficios laborales los siguientes: 30 días de descanso por cada año
completo de servicios, días que le son remunerados (vacaciones), el pago de dos gratificaciones
anuales pagadas a mediados de los meses de julio y diciembre equivalentes a una remuneración
mensual, una con ocasión de las Fiestas Patrias y la otra por Navidad (gratificaciones legales);
el pago mediante entidad bancaria de una suma mensual equivalente al 8.33% de la
remuneración –independiente de la remuneración y cualquier otro beneficio laboral– que tiene
por destino cubrir las contingencias ocasionadas por el cese del trabajador (compensación por
tiempo de servicios o CTS); el derecho a participar de las utilidades generadas por la empresa
empleadora; y, finalmente, luego de cuatro años continuos de prestación, el derecho a que el
empleador le contrate un seguro de vida. Además de todo ello, frente a un despido injustificado,
tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a una remuneración mensual y media
por cada año de servicios.