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Autor:
Mallerlyn Sangronis
C.I: 11.288.300
Correo Electrónico: mallersang@yahoo.com
Teléfono celular: 04169644482
Facilitador:
MSc. Arturo Lugo
Correo Electrónico: arturolugo8424@gmail.com
Telefono celular: 04265801319
Que se repiense la labor docente como Elevar los niveles de Los fundadores de la Director
un todo, docente integrador, capaz de conciencia en los institución, los
irradiar compromiso, amor, desarrollo; docentes, apoyando el docentes y el equipo Subdirectores administrativo
donde sus acciones incentiven al Proyecto Educativo directivo compartimos y académico
entorno, al trabajo conjunto, de manera Integral Comunitario objetivos comunes y
que la Resolución 058 y sus Consejos (P.E.I.C.) en las leyes, el valores fundamentales Departamento de control de
Educativos, participen conjunto a todos deber ser y el para lograr los fines de estudio y evaluación
y todas las organizaciones compromiso social, a fin la educación: vocación
comunitarias; desde la misma practica de promover e impulsar de servicio, Coordinaciones
pedagógica se trabaje la formación una educación de experiencia,
comunitaria en cuanto a su calidad, soberanía responsabilidad, Docentes
participación, enmarcada dentro de las liberadora, para la vida y capacidad de trabajo
diferentes leyes del poder popular; que hacia la transformación en equipo, flexibilidad, Personal administrativo
se evalué cuánticamente la social de todos los compromiso,
importancia del vínculo escuela- actores y actoras innovación, honradez, Personal obrero
comunidad, como una relación de involucrados, tanto del liderazgo e igualdad.
mutualismo y bien común de la familia- hecho educativo como de
escuela-comunidad. la comunidad en general.
Ejemplo:
OBJETIVO GENERAL: Proponer un Plan Estratégico Gerencial que mejore el Clima Organizacional entre el
personal que labora en el Liceo CD-Udón Pérez. Estado-Zulia.
• Identificar los factores que • Ampliar la participación Estrategias institucional • Docente encargado
afectan el clima organizacional, de la comunidad en la • Trabajo en grupo de la producción ,
entre el personal que labora en institución • Integración comunidad. socialización y las
el Liceo CD-Udón Pérez, Estado • Mayor comunicación practicas pedagógicas
Zulia. entre el personal Estrategia escolar , en cuanto a la
• Determinar las teorías que docente, obrero y • Construcción del PROYECTO comunicación y
hacen referencia al clima administrativo • EDUCATIVO INSTITUCIONAL cultura organizacional.
organizacional de las • Una mejor cultura COMUNITARIO , mesas de • Investigación e
instituciones educativas como organizacional trabajo innovación
elemento clave de la • Inventar nuevas construcción de
organización. metodologías que estén Estrategias gerenciales instrumentos para
• Diseñar un plan de estrategia acorde con la realidad y • Asignación de tareas al mejorar el clima
gerencial para promover un exigencias educativas a • personal de acuerdo a sus organizacional
mejor clima organizacional entre fin de transformar los competencias • Proyectos de
el personal que labora en el conocimientos • Toma de decisiones colectivas integración escuela –
Liceo CD-Udón Pérez, Estado pedagógicos y el clima • Construcción de MATRIZ comunidad
Zulia. organizacional. FODA • Proyecto
Ejemplo:
OBJETIVO GENERAL: Proponer un Plan Estratégico Gerencial que mejore el Clima Organizacional entre el
personal que labora en el Liceo CD-Udón Pérez. Estado-Zulia.
Identificar los Clima Comport Cumplimie Cuestion Planes de Identificacion de Todo el año Visuales, Reallizar mesa Participa A lo largo
factores que organizacio amie nto nt o tarea ario trabajo riesgo y perdida escolar impresos de trabajo cion y del año
afectan el nal laborall Liderazgo Buzon de Instalar en tecnologico donde se le comprom escolar
clima espectativ cualquier Buzon de entregue al iso
organizacio- as espacio de la espectativas personal hojas, Participa
nal del institucion un el cual cion del
personal que buzon donde el coloquen de colectivo
labora en el personal pueda manera para
liceo CD- dar ideas y anonima, resolver
Udón Pérez sugerencias cuales son las conflictos
para mejorar la perdidas que en
cultura ocacionan al cuanto al
organizacion no presentarse clima
en el trabajo, e organiza
ideas para cion
mejorar.
Instalar el
buzos en un
espacio de
facil acceso
OBJETIVO VARIABLE DIMEN INDICAD INSTRU ESTRATE PROPOSITO DURACION RECURSOS SECUENCIA LOGRO EVALUAC
ESPECIFICO SION ORES MENTO GIAS S ION
Determinar Desempeñ Trabajo Empatia, Empatia, Mesas de Expresar 6 horas Visuales , Seleccionar a Establec A lo largo
las teorias o del en rol, rol, trabajo libremente las 1 vez al año impresos, travez de er la del año
que hacen docente equipo, satifacion satifacio para habilidades, pudiera ser en tecnologico mesas de cooperac escolar
referencia al roles y y n y formular destresas y semana Diploma, trabajo un ion para Según lo
clima reconoci motivacion motivaci estrategias debilidad de los aniversari a o reconocimient participante determin establecid
organizacion mie nto on Reconocim compañeros, fin de año o, boton, donde dara a ar la o en los
al de las ien to del para impulsar su medalla conocer sus cultura compromi
instituciones personal motivacion fortalezas y organiza sos y
educativas Resaltar la debilidades y cion al competen
como importancia que reflexionar Reconoc cia sana
elemento cumple el para mejorar el er los en funcion
clave de la personal dentro clima aspectos de
organización de la institucion organizacion mas
por funciones al. destacad
cumplidas y Acto de o del
participacion reconocimien personal
activa to formal del
personal
OBJETIVO VARIABLE DIMEN INDICAD INSTRU ESTRATE PROPOSITO DURACION RECURSOS SECUENCIA LOGRO EVALUAC
ESPECIFICO SION ORES MENTO GIAS S ION
Diseñar un Clima Aptitud Conversar Cuestion Reuniones Llevar la Todo el año Visuales , Inicio DEL Comunic A lo largo
plan de organizacio comunic representa ario y comunicación escolar impresos, AÑO ación a del año
estrategia nal ación c ion de asambleas eficaz a tiempo tecnológico ESCOLAR tiempo escolar
gerencial ambiente relacion roles Crear Implementar fluida y
para de trabajo interper respeto cronogram cambios en los oportuna
promover un estrategias sona l autoridad as de canales de
mejor clima comunicaci lineas de actividade comunicación
organizacion on al mando sy Organizar las
al entre el relacion de reuniones ideas,
personal que desempeño mensuales inquietudes y
labora en el publicadas aportes para el
liceo CD- logro de los
Udón Pérez. objetivos
Estado Zulia.
Gracias por tu atencion
unete
a la comunidad Udonperista.
Consejo
Anima a la audiencia a que
actúe en función de lo que
han aprendido.
Según la idea que se ha
transmitido.