Clasificación:

Paro Legal: según el artículo es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y
mantenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes
a los mismos.

Paro ilegal: La ley establece que el paro es ilegal cuando no se cumple con el requisito de que el
empleador o empleadores suspenden el trabajo en forma pacífica y que anteriormente hubieran
agotado la fase de conciliación; el Artículo 250 del Código de Trabajo también establece que el
paro será ilegal cuando el empleador en forma maliciosa imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores.

Paro de hecho: “Es paro de hecho el que implique la suspensión y abandono temporal del trabajo
por parte de uno o más patronos sin siquiera haber instado la acción de la justicia ordinaria, para
buscar el pronunciamiento sobre la legalidad del mismo…”, o bien se da cuando el paro es
declarado ilegal y el patrono lo realizare.

Paro justo: “Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores…” Artículo 252
Código de Trabajo.

Paro injusto: Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono.

Procedimiento para obtener la declaratoria de paro legal:

 Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en forma pacífica por uno o más patronos.
 Agotar los procedimientos de conciliación.
 Al concluirse los procedimientos de conciliación, dar a los trabajadores un aviso con un
mes de anticipación para el sólo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus
contratos sin responsabilidad para las partes durante éste período.

Procedimiento para obtener la declaratoria de paro ilegítima:

Según la disposición del artículo 250 “es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
artículo anterior…”, siendo las disposiciones del artículo 249:

 “Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción
o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades”
articulo 239, segundo párrafo; y
 “Los casos en que no se puede llegar a la huelga”, articulo 243.
 Todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño
de sus labores.

Por lo que al no llenar estos requisitos se establece la huelga ilegal.

Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad del paro

La consecuencia de la legalidad de un paro es la que dispone el artículo 262 en su ultimo párrafo, al

decir que: “en caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono”. Las consecuencias del paro ilegal las
encontramos consignadas en el artículo 251 del código de trabajo, al disponer que: “Si un paro es
declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos:

 Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados
sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a
percibir las indemnizaciones legales que procedan;
 Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores
 Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta y el
número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes.”