CONCEPTOS Y TERMINOLOGIA BASICA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL
La acción preventiva es un proceso dinámico, ya que hay que desarrollar
acciones preventivas contra todos los riesgos identificados, para poder
evitar el accidente laboral o la enfermedad profesional.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como
objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de
los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas.
1. La seguridad y la higiene industriales: Son el conjunto de conocimientos
científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y
prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral.
2. Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud
(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte).
3. Factor de Riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones.
4. Higiene Industrial: Es el conjunto de procedimientos destinados a
controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el
ámbito de trabajo.
5. Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que, bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones.
6. Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
7. Salud Ocupacional: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
8. Seguridad Industrial: Es un área multidisciplinaria que se encarga de
minimizar los riesgos en la industria o laborales.
9. Actos Inseguros: Es toda violación que comete el ser humano a las
normas consideradas seguras en la Seguridad Industrial.
10. Condiciones Inseguras: Son todos aquellos riesgos o peligros
mecánicos o físicos, provenientes de máquinas, instalaciones,
herramientas, inmuebles, medio ambiente laboral, etc., que amenazan la
integridad física del trabajador.
11. Peligro: En el trabajo es la actuación, condición o situación
subestándar que puede producir efectos adversos sobre las personas,
sobre equipos de trabajo o sobre materiales.
12. Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional: Documento que cubre con
sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales.
13: Secretaria de Salubridad y Asistencia: Dependencia gubernamental
encargada de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias.
14. Ley Federal del Trabajo: Se formulan las tablas de enfermedades
profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer
paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.
15. Reglamento General de Higiene y Seguridad: Se formulan los
lineamientos para proporcionar en áreas específicas un ambiente de
trabajo seguro y sano.
16. Hipócrates: Conocido como el padre de la medicina, realizo las
primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga
noticia.
17. Galeno: Descubre trastornos respiratorios en obreros de minas y otras
enfermedades que son causadas por los vapores del plomo.
18. Organización Internacional del Trabajo OIT: Se funda con la finalidad
de consolidar la protección del trabajador contra las enfermedades
laborales.

VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

1. Prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador.
2. Prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano.
3. Un óptimo resultado en seguridad.
4. Lograr un ambiente seguro en el área de trabajo.

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

1. La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los
costos de operación y aumentaría las ganancias.
2. Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo
relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo.
3. Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del
accidente.
4. Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea
un mejor ambiente laboral.

HIGIENE INDIVIDUAL E HIGIENE LABORAL

Higiene individual: Comprende el mantenimiento del buen estado de
salud del individuo: aseo de su cuerpo y de sus vestidos, higiene de sus
alimentos, etc.
Higiene laboral: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la
protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo
de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan.

9 “S”
Metodología que busca un ambiente de trabajo coherente con la filosofía
de Calidad Total, destacando la participación de los empleados
conjuntamente con la empresa.

¿Cuáles son los objetivos / beneficios de las 9S?

1. Mejorar la limpieza y organización de los puntos de trabajo.
2. Facilitar y asegurar las actividades en las plantas y oficinas.
3. Generar ideas orientadas a mejorar los resultados.
4. Fomentar la disciplina.
5. Crear buenos hábitos de manufactura.
6. Crear un ambiente adecuado de trabajo.
7. Eliminar los accidentes de trabajo.
Ventajas de la 9`S
Una mayor satisfacción de los clientes interno o externos.
Menos accidentes laborales.
Menos pérdidas de tiempo para buscar herramientas o papeles.
Una mayor calidad del producto o servicio ofrecido.
Disminución de los desperdicios generados.
Desventajas de las 9`S
No todo el personal le interesa participar.
La falta de seguimiento a esta aplicación.
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PREGUNTAS EXPOSICIONES:
1. ¿Qué menciona el artículo 6 de la Constitución política de los Estados
Unidos Mexicanos?
La manifestación de ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o
administrativa.
2. ¿Que menciona el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones por lo menos.
3. ¿Que menciona el artículo 7 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro
Social?
El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios
mediante prestaciones en especie y dinero.
4. ¿De qué habla el articulo Artículo 49 del ISSSTE?
La edad y el parentesco de los Trabajadores y sus Familiares
Derechohabientes se acreditará ante el Instituto conforme a los términos
de la legislación civil aplicable, y la dependencia económica mediante
informaciones testimoniales que ante autoridad judicial o administrativa
se rindan o bien, con documentación que extiendan las autoridades
competentes.
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TIPOS O CONSIDERACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
1. El denominado "accidente in itinere".
2. El accidente en misión.
3. El sufrido durante la realización de tareas.
4. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de
la realización de su trabajo.
5. Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se
manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.
6. Las enfermedades intercurrentes.
7. Los sufridos con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargo
electivo de carácter sindical o de gobierno.
8. Los acaecidos en actos de salvamento, o de naturaleza análoga, cuando
tengan conexión con el trabajo.

“NO” SON TIPOS O CONSIDERACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Los que son consecuencia de una fuerza mayor ajena al trabajo.
2. Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.
3. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
4. El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.

CAUSAS BASICAS E INMEDIATAS DE ACCCIDENTES

aa. Las causas básicas, se dividen en:
1. Factores Personales:
a. Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado.
b. Falta de motivación o motivación inadecuada.
c. Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
d. Lograr la atención de los demás, expresar hostilidad.
e. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales en el trabajador.

2. Factores de Trabajo
a. Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
b. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
c. Hábitos de trabajo incorrectos.
d. El uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
e. Uso inadecuado o incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones
de trabajo.
bb. Las causas inmediatas se dividen en:
1. Actos Inseguros
a. Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
b. Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
c. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no
señalizadas.
d. No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que va equipadas
las máquinas o instalaciones.
e. Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
f. No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas
inadecuadas.
g. Gastar bromas durante el trabajo.

2. Condiciones Inseguras
a. Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
b. Protecciones y resguardos inadecuados.
c. Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.
d. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
e. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
f. Niveles de ruido excesivos.
g. Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran).
h. Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE

Deben relacionarse o interactuar correctamente para evitar que ocurran

accidentes. La falla de uno de los elementos puede alterar al sistema total,
los elementos son los siguientes: Personas, equipos y maquinas,
materiales y ambiente.
1. Personas: Las personas constituyen el principal elemento de la
seguridad, el error humano se puede deber a dos motivos: a un acto
inseguro o un factor personal de Inseguridad.

a. Acto Inseguro: Es una conducta inadecuada, descuidad u osada, incluye

una categoría amplia de actitudes y conductas.
b. Factor Personal de Inseguridad: Se debe a características, deficiencia,
condición intelectual, psíquica o física que permite ejecutar el acto
inseguro. La seguridad en el trabajo apunta fundamentalmente a capacitar
al trabajador para que adopte en todo momento actitudes y conductas
seguras, y esto se trabaja en tres ámbitos; cognitivo, afectivo y conductual.
aa. Cognitivo: Se trabaja en capacitación.
bb. Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores y actitudes.
cc. Conductual: Ejecución de controles, inspecciones y supervisiones
planeadas en el trabajo.
2. Equipos y Maquinas: Reúnen las características técnicas apropiadas
para el trabajo a desarrollar.
3. Materiales: Se emplean en el proceso productivo, para el efecto se
manipulan, trasladan y almacenan.
4. Ambiente: Es toda condición física del local o empresa.