Título del Control

Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Nombre Alumno

Paulina Goretti Esquivel Cid

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

18-06-2018
 Desarrollo

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar y describir los aspectos centrales de las

remuneraciones y sistemas de compensación.

RECURSOS NECESARIOS: Contenido de la semana 1.

INSTRUCCIONES:

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de

Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador

dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.

Trabajador Dependiente Trabajador Independiente

 Los trabajadores dependientes son  Los trabajadores autónomos, trabajador

todos aquellos trabajadores que independiente o empresario individual,

prestan su servicio a otra persona, son todas aquellas personas que realiza

persona natural o jurídica, bajo la de forma habitual, personal y directa,

figura del contrato de trabajo, por ello, una actividad económica a título

existe subordinación y el pago de un lucrativo, sin sujeción a contrato de

salario, sueldo o remuneración. trabajo, y aunque eventualmente utilice

el servicio remunerado de otras

personas.

 Todos los trabajadores dependientes  Puede o no cumplir con un horario de

deben cumplir con un horario de trabajo que se encuentre pactado entre

trabajo establecido en su contrato. las partes.

 Integran la nómina permanente de  No integra nómina de trabajo ya que o

personal de las empresas. pertenece directamente a la empresa.

 Sus remuneraciones constituyen su  Sus honorarios constituyen el todo de

sueldo las cuales pueden ser fijas o la remuneración y el medio de cobro es

variables. el de una boleta de honorarios.

 Sus remuneraciones están afectas a  Sólo se les retiene un porcentaje por

descuentos previsionales, de impuestos concepto de impuesto, el cual a partir

y otros descuentos voluntarios que del 2018 es del 10% de su ingreso

debe efectuar la empresa en sus mensual el cual se recupera al año

liquidaciones mensuales o periódicas. siguiente en la operación renta y

 Por otra parte los trabajadores adicionalmente debe cotizar por el 20%

dependientes gozan de seguro de de la renta imponible, para el pago de

cesantía. pensión y salud.

 El trabajador dependiente goza de  Los trabajadores al no tener contrato no

vacaciones anuales, las cuales son gozan de seguro de cesantía.

pagadas por el empleador  El trabajador independiente costea sus

propias vacaciones, ya que las horas no

trabajadas no son pagadas.

 Bibliografía

Semana 1 Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4058642/mod_resource/content/2/01_remu_compensa.pdf