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contrato civil donde las partes podían convenir libremente las condiciones laborales y
termina el contrato en cualquier momento sin justificación.
Generalmente estaba prohibido la organización entre trabajadores para mejorar las
condiciones de trabajo, algunas veces los boicots se castigaban con prisión.
La ley federal de 1908 condenaba las huelgas y boicots así como la organización de
trabajadores.
No existía mayor problema con los riesgos de trabajo pues se consideraba los
trabajadores asumían el riesgo o negligencia de su parte.
De 1920 a 1949 se establecen sistemas para compensar a quienes sufrían accidentes de
trabajo.
En la segunda mitad de la década de los treinta, el Congreso Federal emitió cuatro actas o
leyes que fueron un primer grupo de normas laborales que reconocieron derechos de
asociación profesional y negociación colectiva así como salarios mínimos, semana de
trabajo de 40 horas, crean pensiones y seguro de desempleo.
En 1938 el Congreso emitió el Acta de Condiciones Laborales Justas, establece un salario
mínimo nacional y pago de tiempo extraordinario.
En los años sesenta se establece la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, prohíbe
discriminación por edad, raza, sexo o religión.
En 1978 se añade la no discriminación por embarazo y en 1990 por discapacidad.
En 1993 se emite un acta que permite a los trabajadores tomar descansos sin paga para
salud o cuestiones familiares.