NORMA QUE RESUELVE SUPUESTO DE OPERADOR CONSECUENCIA PETITUM CAUSA PETENDI

EL CASO HECHO DEÓNTICO JURÍDICA

1. Incumplimiento
de las condiciones
de higiene y
seguridad que le
permitan al
trabajador ejercer
sus labores sin
Pago de perjudicar su salud.
indemnización 2. El daño a la
Quién no ejecuta
El resarcimiento por la Mandato por daños y integridad física, o
Daños y perjuicios sus obligaciones por Queda sujeto a la
inejecución de una (obligatorio perjuicios por a la integridad
por enfermedad dolo, culpa indemnización de
obligación. cumplimiento) enfermedad psicológica o al
profesional inexcusable o culpa daños y perjuicios.
profesional proyecto de vida
leve.
del trabajador.
3. El estado
patológico del
trabajador es una
consecuencia de
las circunstancias
poco seguras y
antihigiénicas en
que laboró.
Pago de una pensión Pago de Renta 1. Enfermedad
Renta vitalicia del Las entidades La cobertura de
vitalicia luego de Mandato vitalicia, producto de la
seguro empleadoras salud por trabajo
acreditarse que la (obligatorio Pensiones labor realizada.
complementario pueden desarrollar de riesgo
enfermedad fue producto cumplimiento)
 de trabajo de de la labor realizada en el actividades de alto devengadas, 2. La pensión sea
riesgo centro de trabajo riesgo reintegros. cubierta por el
SCTR.

1. Que el
trabajador tenga
vínculo laboral
vigente y este
sujeto al régimen
Los trabajadores
El pago del 10% de la Mandato Pago de privado.
que tengan a su Tienen derecho a
Pago de RMV por carga familiar a (obligatorio Beneficios 2. Que tenga hijos
cargo uno o más percibir una
asignación familiar los trabajadores del cumplimiento) sociales por menores de 18
hijos menores de 18 asignación familiar.
régimen privado. concepto de años o que al
años.
asignación cumplir la mayoría
familiar. de edad estén
efectuando
estudios
superiores.
Pago otorgado por cada 1. Trabajar para el
quinquenio, sin exceder Mandato Se otorga por Pago de régimen 276.
Bonificación por de ocho, a razón del 5% La bonificación (obligatorio cada quinquenio, bonificación 2. Trabajar como
quinquenios de la remuneración personal cumplimiento) sin exceder de personal mínimo 5 años.
básica ocho

El derecho a la comisión Por sufrir 1.- Siempre y

Pago de Una Remuneración
se devenga cuando el fluctuaciones en el cuando presten
comisiones Mandato variable
tiempo servicios con el
 negocio es ejecutado y (obligatorio Pago de carácter de
cumplido. cumplimiento) gratificacionesexclusivos.
2. el empleador
completará la
diferencia, en caso
el monto obtenido
por comisiones
resultara inferior a
la RMV.
1. La reducción de
remuneraciones no
vayan por debajo
de la RMV.
2. Que dicha
reducción
Cuando existe una responda a
Mandato Se dispone la
Rebaja inmotivada Solamente la reducción falta de causa circunstancias
(obligatorio reducción
de la inmotivada de objetiva o legal que Reintegro de objetivas.
cumplimiento) inmotivada de
remuneración remuneraciones importa sustente la rebaja remuneraciones 3. Que sea
remuneraciones
un acto de hostilidad. salarial autorizada por el
trabajador
afectado en forma
expresa, sin que
deje lugar a dudas
de su voluntad.

1. El contrato de
“desnaturalización
Es contrato sujeto a trabajo sujeto a
de contratos de
modalidad de duración modalidad de
locac. de servicios indeterminada cuando el Acreditada la Mandato Se presume la duración
y CAS” trabajador demuestre la prestación personal (obligatorio existencia del Reconocimiento determinada.
existencia de simulación o de servicios cumplimiento) vínculo laboral, del vínculo 2. El trabajador
fraude a las normas. salvo prueba en laboral demuestre la
contrario. existencia de
simulación o
fraude a las normas
establecidas en la
ley.
1. Trabajar en el
régimen de
construcción civil.
2. Se le paga al
La BUC se le paga al Los trabajadores de Mandato Pago de Pago de trabajador sobre la
Bonificación
trabajador sobre la base construcción civil (obligatorio bonificación beneficios base de un
unificada de la
de un porcentaje del tienen derecho al cumplimiento) unificada de la sociales porcentaje del
construcción
jornal básico percibido. pago de: construcción jornal básico
percibido, de
acuerdo a la
categoría a la que
pertenezca.
Siempre que
Los empleadores deberán realicen labores 1.- Realiza labores
registrar a sus permanentes, permanentes.
Mandato Se dará la
trabajadores en las tengan un contrato Requerimiento 2. Tiene contrato
Incorporación en (obligatorio incorporación
planilla, dentro de las 72 CAS de 2 años de de inclusión en Cas de 2 años
planillas cumplimiento) definitiva en
horas de ingresados a modo continuo o 3 planilla continuos.
planilla
prestar sus servicios. años de modo 3. Ingreso por
discontinuo, hayan concurso público.
ingresado a la
 institución mediante
concurso público.
Entrega de 1. Que el contrato
El empleador debe hacer El trabajador documentación de trabajo se haya
entrega del certificado de recibirá del laboral. extinguido.
Mandato
Entrega de trabajo luego de empleador, dentro 2. A solicitud del
Extinguido el (obligatorio
certificado de extinguida la relación de las cuarenta y trabajador se
contrato de trabajo cumplimiento)
trabajo laboral. ocho horas, un indicará la
certificado de apreciación de su
trabajo. conducta o
rendimiento.
1. La existencia de
un trato
El empleador deberá diferenciado
pagar sin hacer Efectuando un Pago de respecto a los
Mandato
Reintegro del diferenciación no Las remuneraciones, pago directo y reintegro de demás
(obligatorio
básico respecto de razonable a sus reintegros y personal, en el remuneraciones trabajadores.
cumplimiento)
la RMV trabajadores de igual beneficios centro de trabajo y 2. Su remuneración
modo, mientras estos en día laborable. es inferior a la de
realicen las mismas otros trabajadores
labores. a pesar de realizar
las mismas labores.
Cuando se pacte el 1.- Acuerdo del
pago de la Se valorizará pago en especies.
Mandato
Pago de Las remuneraciones en remuneración en Aplicada de común Pago de 2. Importe
(obligatorio
remuneraciones especie se valorizan de especie, acuerdo o, a falta remuneraciones consignado en el
cumplimiento)
en especie común acuerdo o a falta entendiéndose por de este, por el en especie libro de planillas.
de este, por el valor del tal los bienes que valor de mercado
mercado. recibe el trabajador
 como
contraprestación del
servicio
1.- Se cumple el
Si el trabajador las
Se sacará el promedio requisito de
El monto de las ha percibido
respectivo entre el Mandato Pago de CTS regularidad si
Incidencia de las horas extras se cuando menos en
número de meses del (obligatorio el trabajador las ha
horas extras en la computará en los tres meses del
período a liquidarse. cumplimiento) percibido
CTS depósitos semestre a liquidar
cuando menos tres
semestrales (factor de
meses en cada
regularidad).
período de seis.