EL CONFLICTO, UNA CONNOTACIÓN ERRONEA DE EPOCAS

LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

UNIVERSIDAD LIBRE - SECCIONAL CUCUTA

FACULTAD DE DERECHO

EL CONFLICTO, UNA CONOTACIÓN ERRONEA DE EPOCAS

Presentado por:
LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

SAN JOSE DE CUCUTA

2015

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 EL CONFLICTO, UNA CONNOTACIÓN ERRONEA DE EPOCAS
LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

UNIVERSIDAD LIBRE - SECCIONAL CUCUTA

FACULTAD DE DERECHO

EL CONFLICTO, UNA CONOTACIÓN ERRONEA DE EPOCAS

Presentado por:
LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

Presentado a:
Doc. LUIS ANTONIO MUÑOZ HERNANDEZ
Solución Alternativa de Conflictos

GRUPO: 2GH

SAN JOSE DE CUCUTA

2015

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LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

La concepción de conflicto a lo largo de la historia ha tenido una connotación errónea,

relacionándose esta palabra a términos como guerra, conflicto bélico, entre otras, relación que ha
generado en las mentes de nuestra sociedad un gran problema de confusión.

Para esclarecer un poco la terminología del conflicto, daremos un recorrido abordando cada
escalafón, haciendo énfasis en su concepto, causas y elementos teniendo en cuenta las visiones de
múltiples pensadores, que con sus ilustres pensamientos nos ayudaran a recobrar la visión más
acertada.

Ahora bien como diría el maestro Luis muñoz:

“El conocimiento no puede ser lineal sino en 2D o 3D”

Por lo cual la mejor manera de definir el conflicto de una forma más dulcificada, sería como aquella
diferencia que surge no solo en una discusión política, critica o científica o en un campo de batalla
como erróneamente se suele pensar, sino como esa diferencia en puntos de vista que tenemos, ya
sea en nuestros hogares respectivo a cualquier aspecto de nuestra rutina familiar, en la universidad
en asuntos académicos, en el campo laboral, con algún compañero respecto al desempeño de una
labor, un conflicto puede surgir en cualquier circunstancia o ámbito de nuestras vidas.

Teniendo como base el estudio del profesor John Paul Lederach, en Puntarenas, Costa Rica, el
conflicto tiene un recorrido bastante interesante, su origen radica inicialmente en la presencia de
un impulso o motivación producido por una fuerza externa, de alguien o algo en una situación
particular, o interna ya sea el caso de los conflictos internos, que surgen en el razonamiento
humano. Pero abarcaremos la primera, podría decirse pues que el conflicto externo nace de un
estimulo generado por una situación en particular construida por un tercero.

Ya teniendo en cuenta los dos primeros escalafones acerca del concepto y origen del conflicto, es
en este punto en donde identificamos los elementos del mismo.

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LEIDY GABRIELA MENDOZA VERJEL

Claramente las partes son las personas implicadas en aquella diferencia, originándose entre ellas
dicha controversia.

Ya edificado el conflicto, es decir teniendo claro el motivo o la temática en disputa que es el

segundo elemento, las partes proceden a buscar algún medio para abordarlo, es decir el proceso o
la manera en como intentaran resolverlo o en su defecto acabarlo a toda costa, cabe resaltar que no
puede hablarse de un conflicto negativo o positivo, ya que la neutralidad con la que nace se
mantiene, es en este segundo paso en la forma en cómo se enfrenta, es que puede decirse que se
aborda negativa o positivamente.

Negativamente, cuando se aborda con violencia, daño o agresión, al perder las partes el control y
proceder con esto métodos en busca de una “solución” imaginariamente errónea para dar por
terminada la controversia, interponiendo aspectos negativos que conlleven a la rendición o
destrucción de la otra parte y sus ideales que generaron inicialmente el conflicto.

Mientras que positivamente cuando esas controversias son discutidas de manera pacífica y
constructiva en busca del bien común, como es el caso de la implementación de los mecanismos
alternativos de solución de conflictos en donde por medio del dialogo la controversia llega a su fin
satisfaciendo las necesidades de ambas partes.

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La solución del conflicto es cuestión de las partes y su interés en buscar un bienestar, pudiendo las
mismas asumir estas posiciones ante dicha situación.

“El hombre no será sabio hasta que resuelva toda clase de conflictos con las armas de la
mente y no con las físicas”.

Werner Braun

Porque es pensando, analizando y teniendo en cuenta todos los puntos a favor y en contra claros
que se toman las decisiones más acertadas y por ende que se llega a un acuerdo voluntario de las
partes para dar por terminado el conflicto de forma amistosa es decir, en mi concepto personal la
mejor actitud que se puede tomar es la de colaboración en equidad.

“La prudencia se caracteriza que en tiempos de conflicto pasa inadvertida, pero eso no
significa que no esté presente para intervenir con el sabio consejo”.

Luis Gabriel Carrillo Navas

Ahora bien, ya culminando nuestro recorrido, podremos abarcar una pregunta o cuestionamiento
importante.

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¿Es nuestra sociedad actual, una colectividad conflictiva por naturaleza, o por el contrario
una sociedad con una cultura de paz como lo propone el doctor Mario López del Instituto de
Paz y Conflictos de Nueva Granada España?

Para iniciar en mi opinión la pregunta es realmente ingeniosa, pues en ella radica nuestra respuesta
afirmando todo lo cuestionado, por naturaleza somos seres conflictivos pues es en nuestra
diversidad culturas y de pensamiento es que radican esas controversias que dan origen a los
múltiples conflictos, que hacen parte de esa construcción personal a nivel social, en segundo lugar
también somos una sociedad que en su mayoría y evidentemente no sabe tomar la mejor posición
o actitud frente a dicho conflicto, es decir en su gran multiplicidad, la forma en cómo se aborda no
es la indicada por lo cual se llega a métodos violentos y campos de batalla en donde más que partes
somos bandos en una guerra indiscutiblemente estúpida, que si en un inicio se buscase abordarlo
de una forma positiva, no llegaría a las exuberancias de la exageración.

En cuanto a ser una sociedad con una cultura para la paz, considero que no es una realidad aun,
sino un proceso con una constante búsqueda, en donde no se hallará una paz realmente perfecta
pues es un ideal vano, sino una paz imperfecta, en contra de la violencia, pues no es un recorrido
fácil, por lo cual tendrá muchos obstáculos que superar, pero con una sed de armonía incalculable
y cuyo resultado será el más óptimo para la convivencia social y el acuerdo entre todos.

Ahora bien para concluir citare una célebre frase:

“Un abogado debe buscar los medios para minimizar o erradicar el conflicto. . . No para
aumentarlo y hacerlo más agresivo”.

Luis Gabriel Carrillo Navas

Esta más que una enseñanza de vida, es una invitación a que como abogados en un futuro no muy
lejano, nos motivemos no solo a luchar como defensores de la justicia y legalidad, sino como seres
humanos antes de una confrontación en un estrado, busquemos una solución a los conflictos
internos y externos que se pueden originar, en aquella disputa en busca de una armonía social y no
de algún tipo de remuneración o lucro, que deja vacíos y heridas irreparables, en las conciencias
humanas.

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Fuentes Bibliográficas

Tomando como base la bibliografía sugerida por el docente:

 Enciclopedia de paz y los conflictos del Doctor Mario López del Instituto de paz y los
conflictos de la Universidad de Nueva Granada, España:
http://www.educacionparalapaz.org.co/enciclopedia/concep_1/concepto1.htm

 LEDERACH, John Paul. Enredos, Pleitos y Problemas. Una guía práctica para ayudar
a resolver conflictos. Ediciones Clara-Semilla 1992 PP. 20-34:
http://es.scribd.com/doc/7244000/El-Analisis-Del-Conflicto-Lederanch