Relatório de Pesquisa de Campo – Sustentabilidade

Planejamento de questionário. (24/11/17)

Foi proposto em etapa de planejamento do questionário, entrevistar 10 colaboradores da
Unidade Senac Campo Grande de diferentes níveis hierárquicos. Sendo assim, foi feito uma
planilha de diferentes áreas existentes na unidade para entrevistar.

2 p. Serviços gerais
2 p. Administração
2 p. Secretaria
2 p. Instrutores
1 p. Bibliotecário
1 p. Ponto de vendas

Sobre o questionário:

O questionário é composto por 2 blocos, o primeiro bloco consiste na identificação do

entrevistado e o segundo bloco apresenta um questionário com 5 perguntas relacionadas a
sustentabilidade.

Esse questionário tem como objeto obter o quanto os colaboradores da unidade Senac Campo
Grande tem por entendimento em Sustentabilidade, e se a unidade apresenta essa cultura de
empresa sustentável e passa isso para seus colaboradores. Afim de identificar as não
conformidades presentes e propor novas medidas de melhoria para empresa.

Entrevista: (27/11/17)

Foram entrevistadas 10 pessoas

3 de serviços gerais (2F e 1M)

3 Instrutores (3M)

4 Administração (3F e 1M)

Faixa etária de 30 a 40 anos.

Compilação dos Resultados e medidas sugeridas: (27/11/17)

Com as respostas obtidas nas entrevistas, foi observado que 70% sabem o que é
sustentabilidade, deram exemplos de praticas presentes na unidade como: sensor de
presença nos banheiros para economia da energia, reaproveitamento da agua da chuva para
jardinagem, reaproveitamento de papéis, além da empresa fornecer nas SIPAT’s canecas e
garrafas para incentivar os seus colaboradores a trazer seu próprio recipiente para beber,
assim evitando o alto consumo de copos descartáveis. Mas mesmo assim muitos consideraram
que a unidade ainda está a caminho de ser uma empresa sustentável.
30% não sabem exatamente o que é sustentabilidade.

Foi observado que nesses 30% que não sabem, todos são de níveis hierárquicos mais
baixos, ou seja, a empresa deve conscientizar mais esses funcionários em especifico,
além de criar mais projetos e campanhas de incentivo na unidade sobre
sustentabilidade.
Reforçar a importância da coleta seletiva que há no local, que muitos não utilizam,
além de criar um Programa de Gestão da Sustentabilidade Corporativa que tem como
objetivo construir, com o participante, o conhecimento necessário sobre o tema,
articulando o crescimento, a eficiência e a inovação em busca de resultados
econômicos, sociais e ambientais ao longo prazo.