PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE SINDICATO DE TRABAJADORES

ORGANIZADOS DE ACME, SOCIEDAD ANÓNIMA (STOASA) DE SALAMÁ DEL

DEPARTAMENTO DE BAJA VERAPAZ ESCRITO ENTRE SINDICATO DE
PATROS DE TEXTILERAS ACME DE LAS VERAPACES DE MUNICIPIO DE
SALAMÁDEL DEPARTAMENTO DE BAJA VERAPAZ EL CUAL ESTA
CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES CAPITULOS Y ARTICULOS.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULOS 1.- LAS PARTES CONTRATANTES: Las partes contratantes para los
efectos legales y contenido del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
son los siguientes:

A) TEXTILERA ACME, SOCIEDAD ANÓNIMA DE SALAMÁ DEL

DEPARTAMENTO DE BAJA VERAPAZ, que en lo sucesivo se denominara "
TEXTILERA ACME”
B) Sindicato de Trabajadores de Textilera ACME SOCIEDAD ANÓNIMA de
departamento de Baja Verapaz, integrado por los Trabajadores Afiliados al
mismo, que en lo sucesivo se denominará "el sindicato".

ARTÍCULO 2.- REPRESENTANTES DE LAS PARTES: La representación de las

partes del presente Pacto, se rige por las disposiciones siguientes:

1. REPRESENTACIÓN DE TEXTILERA ACME, SOCIEDAD ANÓNIMA: Son

representantes del sindicato Katerine Arecy Cahuec Catún, Evelyn Amarilis
Chueque Ramon y Lesbia Liseth Lopez Velasquez. En consecuencia, las
relaciones con los trabajadores y/o con el Sindicato. Son los personeros con
quién se discutirá y resolverá cualquier conflicto o controversia, de orden
individual o colectivo que se suscite entre la textilera ACME y los trabajadores
o entre la Textilera y el Sindicato.

2. REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Los representantes legales del

Sindicato son el conjunto de miembros del comité Ejecutivo inscritos en el
registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y previsión Social. Sin
embargo, el Comité Ejecutivo puede acordar por mayoría de las terceras
partes del total de sus miembros, delegar tal representación uno o varios de
ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en todo caso. Con
duración limitada.
 3. FACULTADES DE LAS PARTES: Los representantes de las partes tendrán
plenas facultades legales para resolver en definitiva toda cuestión planteada
en la vía administrativa o vía directa laboral. En consecuencia. Las partes se
comunicaran. Por escrito, los nombres de sus representantes dentro de un
plazo de diez días contados a partir de aquel en que se haga el nombramiento
respectivo.

ARTICULO 3.- PROPOSITO DEL PACTO: El propósito general del presente Pacto
Colectivo es el de regular las relaciones laborales y el de fomentar los intereses
mutuos de las partes. Con el objetivo de obtener la mayor eficiencia en el trabajo.
La seguridad, estabilidad y bienestar de los trabajadores: por lo que la Textilera
ACME y le Sindicato reconocen que, teniendo intereses comunes, sus relaciones
deben regularse sobre la base de los principios de amistad y de respeto en la
dignidad humana, que den el marco adecuado para una operación segura,
económica y eficiente en la prestación de los servicios dentro de la empresa. En
virtud de lo anterior, ambas partes se comprometen a que la resolución de sus
problemas laborales sean a través de diálogo y basados fundamentalmente en una
bien entendida equidad, o bien dentro del marco jurídico vigente en el país.

ARTÍCULO 4- LEY PROFESIONAL, AMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL DE

APLICACIÓN:

El presente pacto tiene carácter de ley profesional entre la Textilera ACME y sus
trabajadores, con efecto en todos los lugares donde tenga establecidos o en futuro
establezca centros y departamentos de trabajo, de consiguiente, este cuerpo
normativo será aplicable a todos los trabajadores que actualmente prestan sus
servicios en la referida entidad y los que en el futuro ingresen a la misma.

ARTÍCULO 5.- RESPETO MUTUO: Las partes se comprometen a guardarse

mutuamente la debida consideración y respeto en las relaciones diarias de trabajo,
absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra. En consecuencia, en el caso
de que algún representante del patrono en la dirección de las labores incumpla lo
establecido en este artículo. El sindicato de trabajadores Textilera ACME se obliga
a separar al irresponsable es todo trato directo con los trabajadores podrán accionar
ante los juzgados de trabajo a efecto de demandar la efectividad de la presente
norma.
ARTÍCULO 6.- CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes acuerdan
que las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden
alterarse fundamental o permanente, salvo que haya acuerdo expreso entre las
mismas.

ARTICULO 7.- DISCRIMINACÓN: El sindicato de trabajadores Textilera ACME

conviene en no hacer ninguna clase de discriminación entre trabajadores de
diferentes áreas de trabajo, oficina y personal de la Entidad, de consiguiente, a
todos sus trabajadores le son aplicables el Código de Trabajo y las disposiciones
del presente Pacto Colectivo. Asimismo, acuerda trasladar a todos los trabajadores
que figuran en planilla, al presupuesto respectivo de la entidad mercantil.

ARTÍCULO 8.- CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA ENTRE LAS

PARTES: Las partes se comprometen a contestar por escrito, en un plazo no mayor
de ocho días, toda aquella correspondencia que razones de índole laboral se crucen
entre sí. Salvo casos especiales que por su urgencia amerite contestar en un plazo
menor.

ARTÍCULO 9.- DERECHOS ADQUIRIDOS: Todos los derechos adquiridos y

establecidos a favor de los trabajadores en pactos o convenios colectivos de trabajo,
regulaciones de personal o cualesquiera otra disposición legal, o costumbres
adquiridas o establecidas en Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA que no se
encuentren reguladas en forma superior en este pacta quedan vigentes tales
derechos adquiridos o costumbres, los cuales no podrán tergiversarse, limitarse,
disminuirse o suprimirse.

ARTICULO 10.-APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Si al entrar en

vigor el presente Pacto o durante la vigencia del mismo, se emitiesen leyes o
disposiciones legales, internas o externas aplicables en la Textilera ACME
SOCIEDAD ANONIMA estableciéndose en ellas condiciones superiores o más
favorables para los trabajadores, estas modificar las contenidas en el presente
pacto. Asimismo, si se emiten reformas

Legales o nuevas leyes que disminuyan, tergiversen o restrinjan los derechos y

beneficios contenidos en el Pacto, serán las disposiciones de este las que
prevalecerán

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,

reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido
más favorable para los trabajadores. En todo caso, cuando existan varias normas
que requieren en la misma o análoga materia, se debe aplicar la norma más
favorable para los trabajadores

ARTÍCULO 11.- FUENTES SUPLETORIAS: Los aspectos o casos no previstos en

el presente Pacto Colectivo, se resolverán de acuerdo, en su orden, con las
disposiciones y principios del Código de Trabajo, Código de Trabajo, leyes comunes
y los principios generales del derecho.

ARTICULO 12.- VIGENCIA: La vigencia del presente Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo será de un año contado a partir del uno de Enero de dos
mil dieciocho al uno de enero de dos mil dieciocho.

ARTÍCULO 13.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: Para los efectos del

cumplimiento del presenta pacto y demás leyes del país, la Textilera ACME
SOCIEDAD ANONIMA reconoce al Sindicato como el único representante de los
intereses laborales, económicos, sociales, jurídicos y culturales de los trabajadores
sindicalizados: también acepta que el Sindicato represente a los trabajadores no
sindicalizados con relación a los intereses antes descritos, siempre que los
interesados lo soliciten expresamente al Sindicato. En consecuencia, se
compromete a tratar con los personeros de este todos los asuntos, problemas o
conflictos de carácter colectivo e individual que puedan surgir con motivo de la
prestación de los servicios.

Queda entendido que las disposiciones contenidas en este artículo, no menoscaban

el derecho que asiste a los trabajadores para gestionar directamente ante Textilera
ACME SOCIEDAD ANONIMA o ante las Autoridades de la República, en defensa
de sus derechos e intereses personales.

ARTICULO 14.- DERECHO DE LIBRE SINDICALIZACIÓN: La Textilera ACME

SOCIEDAD ANONIMA respetará en forma escrita el derecho de "LIBRE
SINDICALIZACION" y de ejercicio de los demás derechos sindicales de sus
trabajadores y le está vedado tomar cualquier clase de represalias contra un
trabajador por su militancia sindical, por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o
por haberlo ejercido con anterioridad.

Se considera como grave violación al presente artículo, todo acto de discriminación

ejecutado por la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA, o sus representantes, que
tienda a favorecer a los trabajadores no sindicalizados en detrimento de los
intereses de los trabajadores sindicalizados, o la concesión de privilegios a estos
últimos, a condición de su retiro del Sindicato.

El Sindicato y sus afiliados, por su parte, respetarán el derecho Constitucional de

libre Sindicalización.

ARTICULO0 15.- INAMOVILIDAD SINDICAL: La Textilera ACME SOCIEDAD

ANONIMA, Sociedad Anónima, conviene en que los miembros del Comité Ejecutivo
y Consejo Consultivo del Sindicato, gocen del derecho de inamovilidad sindical en
los términos establecidos en la literal d) del artículo 223 del Código de Trabajo, pero
en el entendido que dicha inamovilidad será por el plazo de dieciocho meses
posteriores a la fecha en que cesen en sus respectivos cargos.

ARTÍCULO 16.- LICENCIAS PARA DIRECTIVOS SINDICALES. La Textilera

ACME SOCIEDAD ANONIMA conviene en conceder licencias con goce de salario
a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, para que
puedan cumplir comisiones sindicales, hacer trámites administrativos y asistir a
cursos de formación y capacitación sindical. Estas licencias no excederán de diez
días hábiles en un mismo mes calendario para cada uno, es decir, ochenta días en
total; quedando el Sindicato en la libertad de distribuirlas, entre todos sus directivos,
en la forma que más convenga a sus intereses.

Queda entendido que de las licencias que se utilicen para comisiones sindicales y
trámites administrativos se dará el aviso correspondiente con un día de anticipación.
En el caso de permisos para formación y capacitación se solicitarán con por lo
menos tres días de anticipación. Debiendo comprobar previa o posteriormente el
uso de estas licencias.

En todo caso no podrán disfrutar de estas licencias más de tres directivos en cada
ocasión, hasta completar el número de licencias establecidas en este artículo. Para
él computo del pago de salarios, se tomara como base el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante la semana
inmediata anterior a la licencia respectiva

ARTICULO 17.- LICENCIAS DE CAPACITACION PARA MIEMBROS DE BASE.

En adición a las licencias establecidas en el artículo anterior, la Textilera ACME
SOCIEDAD ANONIMA conviene en conceder licencias con goce de salario, para
que el Sindicato las distribuya entre sus miembros de base y que estos puedan
asistir a cursos de capacitación y formación sindical. Estas licencias no excederán
de quince días hábiles en un mismo mes calendario, ni podrán ser utilizadas por
más de tres miembros en cada ocasión, hasta completar el número de días
establecidos en este artículo

Queda entendido que el Sindicato solicitará estas licencias con por lo menos tres
días de anticipación, debiendo comprobar previa o posteriormente el uso de las
mismas. Para el cómputo del pago de salarios se estará al dispuesto en el artículo
anterior.

ARTÍCULO 18.- DESCUENTRO DE CUOTAS SINDICALES. La Textilera ACME

SOCIEDAD ANONIMA conviene en deducir del salario de los trabajadores afiliados
al Sindicato las cuotas ordinarias establecidas en los estatutos y las cuotas
extraordinarias que sean acordadas por la Asamblea General de la Organización
Para el efecto, el Sindicato proporcionara la lista o padrón oficial de sus afiliados.
Queda entendido que el descuento de cuotas ordinarias y extraordinarias se hará a
los trabajadores por quincena o por mes, según corresponda, debiendo entregarla
la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA al Sindicato dentro de los cinco días
posteriores de haber hecho el descuento.

CAPITIULO II

JUNTA MIXTA

ARTÍCULO 19.- PREVENCIÓN DE CONFLICTOS: Se conviene entre las partes

que cuando surja un problema laboral, individual colectivo, con motivo de la
prestación de los servicios y que pueda originar un conflicto mayor, la Textilera
ACME SOCIEDAD ANONIMA y el Sindicato tratarán en la vía directa el caso dentro
de los dos días hábiles siguientes a su planteamiento, para buscar su solución
conciliatoria. Para el efecto, con el fin de prevenir conflictos, se establece la JUNTA
MIXTA regulada por las siguientes disposiciones:

1) INTEGRACIÓN DE LA JUNTA MIXTA:

La Junta Mixta estará integrada por dos miembros titulares y dos suplentes de la
Directiva Ejecutiva del Sindicato y por dos representantes titulares y dos suplentes
de la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA, cuya designación, o en su caso los
cambios que ocurran, se la harán saber las partes recíprocamente por escrito.

2) OBJETO DE LA JUNTA MIXTA

La Junta mixta tiene por objeto ser el canal de información y comunicación entre la
Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA, el Sindicato y los trabajadores para una
mejor organización Administrativa. Asimismo, tiene como objeto el estudio,
recomendación individual y resolución de los conflictos laborales de trascendencia
individual o colectiva, la revisión de las medidas disciplinarias que se pretenda
imponer a los trabajadores, de las controversias de orden escalafonario; y de otras
situaciones análogas, con el fin de establecer la armonía obrero-patronal sobre
bases de justicia social. Para el efecto, los respectivos delegados de las partes
estarán investidos de amplios poderes decisorios para resolver en definitiva los
problemas que le sean planteados. Todas sus resoluciones deberán ser tomadas
por unanimidad de votos.

 REUNIONES ORDINARIAS DE LA JUNTA MIXTA

La Junta Mixta se reunirá ordinariamente una vez al mes, en las oficinas

centrales de Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA, dentro de los primeros
cinco días hábiles de cada mes respectivo y sin disminuir el salario de los
trabajadores que participen en la misma. Previamente a reunirse, de común
acuerdo o por separado, las partes elaboraran una agenda que contenga los
puntos a tratar.

 REUNIONES EXTRAORDINARIAS DE LA JUNTA MIXTA.

Las partes celebraran reuniones de Junta Mixta extraordinariamente, para

conocer problemas de carácter urgente, los que deberán tratarse en forma
inmediata o el día hábil siguiente, para lo cual, cualquiera de las partes podrá
convocar presentando los asuntos a tratar.

 CONSTANCIA DE ACUERDOS Y RESOLUCIONES.

De los acuerdos y resoluciones que adopte la Junta Mixta, se dejara constancia

en acta que se suscribirá en dos ejemplares, quedan un ejemplar en poder de
cada una de las partes. Los acuerdos y resoluciones que se adopten tendrán
carácter de ley serán de observancia obligatoria.

 PLAZO PARA RESOLVER Y EJECUTAR.

Salvo casos especiales en que los delegados de las partes acuerden un plazo
mayor, la Junta Mixta resolverá sobre los casos que se sometan a su
 conocimiento, dentro de las veinticuatro horas posteriores a los plazos
establecidos en el artículo 19 y su numeral 4), de este pacto. Los acuerdos y
resoluciones serán de obligatorio cumplimiento de las partes, con efecto
inmediato, salvo que se fije plazo su ejecución.

CAPITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTICULO 20. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:La jornada ordinaria de

trabajo, para los trabajadores de la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA no
puede exceder de ocho horas diarias de labores, de lunes a viernes, ni de un total
de cuarenta horas a la semana. Salvo los trabajadores que prestan servicios de
vigilancia, guardianía o de simple presencia, quienes no están obligados a trabajar
más de doce horas diarias de lunes a viernes.

ARTICULO 21. HORARIOS DE INGRESO Y EGRESO AL TRABAJO. Los

trabajadores deben presentarse puntualmente a sus labores de conformidad a los
horarios siguientes:

 PERSONAL ADMINISTATIVO, DE OFICINA Y PLANTA: de 8.00 a 12.00 horas

y de 13.00 a 17.00 horas, con una hora de descanso para tomar alimentos.
 PERSONAL DE CAMPO Y PEONES: de 7.00 a 12.00 horas y de 13.00 a 16.00
horas, con una hora de descanso para tomar alimentos.
 TRABAJADORES DE LA TERMINAL: de 8.00 a 12.00 horas y de 13.00 a 17.00
horas, con una hora de descanso para tomar alimentos.
 TRABAJADORES DE RASTRO, CEMENTERIO, GIMNASIO, BALNEARIO,
SALON DE USOS. de 8.00 a 12.00 horas y de 13.00 a 16.00 horas, con una
hora de descanso para tomar alimentos.

ARTICULO 22. RELOJ DE CONTROL DE INGRESOS A LAS LABORES: La

Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA conviene en colocar, en el edificio central
de sus instalaciones, un reloj de control de ingresos y egresos al trabajo, para lo
cual elaborara, por cada trabajador, tarjetas de control de asistencia. Se exceptúa
aquellos casos de sus servicios, no se presente a recibir ordenes de trabajo o a
realizar sus labores al edificio central. Dicho reloj marcador quedara instalado en un
plazo de tres meses contados a partir de la firma del presente pacto.
ARTICULO 23. TIEMPO EXTRAORDINARIO. Las partes convienen en que todo
trabajo ejecutado fuere de los límites de la jornada ordinaria de ocho y de doce
establecidos en los artículos 21 y 22 de este pacto, según el caso, así como el
trabajo ejecutado en días inhábiles como: sábados, domingos o días de asueto, será
remunerado con salario doble, sin perjuicio del salario ordinario que por tales días
corresponda a los trabajadores.

ARTICULO 24. DISTRIBUCION EQUITATIVA DEL TRABAJO

EXTRAORDINARIO. La Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA distribuirá
equitativamente, entre sus trabajadores en general, dentro de cada función,
especialidad o actividad laboral, las oportunidades de laborar el tiempo
extraordinario que se requiera, evitando todo género de discriminación para
distribuir las horas extraordinarias.

ARTICULO 25. DESCANSO SEMANAL. Todo trabajador de la entidad referida

tiene derecho como mínimo a dos días de descanso remunerado después de una
jornada semanal ordinaria de trabajo. El pago del salario por quincena o por mes
incluye el pago de los días descansados semanales y de los días de asueto.

ARTICULO 26. LICENCIAS Y/O PERMISOS CON GOCE DE SALARIO. La

Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA conviene en conceder permisos con goce
de salarios en los casos siguientes.

 Cinco días hábiles por muerte de padre, madre, cónyuge o conviviente de hecho
e hijo del trabajador.
 Dos días hábiles en caso de muerte de abuelos o hermanos del trabajador.
 Tres días hábiles en caso de alumbramiento de la esposa o conviviente del
trabajador.
 Cinco días hables en caso de que el trabajador se casare.
 Los días que sean necesarios para atender citaciones de las autoridades
judiciales.
 Dos días hábiles en los casos en que el trabajador necesite acompañar a hijos,
esposa o a conviviente enfermo.
 Un dia hábil cuando el trabajador se traslade a otra vivienda.
 El tiempo que sea necesario en caso de siniestro que afecte directamente la
vivienda del trabajador o ponga en inminente peligro la vida, la integridad física
y la salud de su familia, no pudiendo exceder, en todo caso, de cinco días
hábiles.

ARTICULO 27. DIAS DE ASUETO. La municipalidad otorgara a sus trabajadores,

con goce da salario, los días de asueto que a continuación se detallan.

 El uno de enero
 Miércoles, jueves y viernes santo.
 El uno de mayo
 Diez de mayo para las madres trabajadoras.
 Doce de mayo
 Treinta de junio
 Veinticinco de julio
 Quince de septiembre
 Veinte de octubre
 Uno de noviembre
 Veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre
 El dia de fiesta (feria ) de la localidad.
 El día del cumpleaños del trabajador, y cualquier otro que establezca la ley.
Queda entendido que cuan los asuetos coincidan con días sábados y
domingos, estos serán trasladados al día hábil inmediato siguiente.

ARTICULO 28 VACIONES. La Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA concederá

a cada uno de sus trabajadores hasta treinta días hábiles de vacaciones continuas
y remuneradas, en la forma siguiente:

 Veinte días hábiles, después de un año de servicios continuos.

 Veintidós días hábiles, después de dos años de servicios continuos.
 Veinticuatro días hábiles, después de tres años de servicios continuos.
 Veintiseis días hábiles, después de cuatro años de servicios continuos.
 Veintiocho días hábiles, después de cinco años de servicios continuos.
 Treinta días hábiles, después de seis años de servicios continuos.

Queda entendido que para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por el durante el último año de servicio, sin
embargo, si dicho promedio es inferior al promedio de salarios devengados por el
trabajador en los últimos tres meses de la relación laboral, se debe pagar conforme
este último promedio. El monto del salario que corresponde al periodo de
vacaciones deberá pagarse antes de que el trabajador inicie su periodo vacacional.

ARTICULO 29 AGUINALDO: La Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA otorgará

a cada uno de sus trabajadores, dentro de la primera quincena del mes de diciembre
de cada año, un aguinaldo equivalente al monto de un salario mensual y a quienes
tengan menos de un año de servicios la parte proporcional que corresponde.

ARTICULO 30 VIATICOS. La parte patronal y el sindicato se comprometen a

elaborar conjuntamente un reglamento de viáticos, treinta días después de entrar
en vigencia el presente pacto, con el objeto de mejorar y actualizar el monto de los
viáticos, acorde con el alto costo de la vida.

ARTICULO 31. DIAS Y FORMA DE PAGO DE SALARIOS. La Textilera ACME

SOCIEDAD ANONIMA pagara a todos sus trabajadores sus correspondientes
salarios con tres días de anticipación a cada quincena, debiendo previamente
establecer el nombre correcto y demás datos de cada trabajador a manera de no
perjudicar a ninguno a la hora de pago.

ARTICULO 32. PERSONAL PARA TRÁMITES DE LOS TRABAJADORES. La

Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA conviene en asignar a una persona
específica, para que atienda y agilice los trámites del IGSS y jubilación de los
trabajadores necesiten, extiendo, para el efecto, los documentos pertinentes que le
sean requeridos.

ARTICULO 33. CURSOS DE CAPACITACION DEL PERSONAL. Con el objeto de

mejorar las relaciones obrero-patrono, de atención al público y prestación de los
servicios, la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA conviene en efectuar las
gestiones necesarias para que sus trabajadores participen en cursos de relaciones
humanas, capacitación técnica y administrativa, y otros que considere convenientes
para cumplir con sus fines y objetivos.

Según lo más conveniente, la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA determinara

si los programas de capacitación se efectúan interna o externamente por medio de
servicios de instituciones públicas o privadas especializadas. En todo caso, se dará
el permiso con goce de salario a los trabajadores participantes, así como se cubrirán
los gastos útiles y demás materiales de estudio, y otros que se deriven de la
asistencia a los cursos de capacitación.
 CAPITULO IV

DE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS-SOCIALES

ARTICULO 34 PRESTACIONES PRO FALLECIMIENTO. En caso de fallecimiento

del trabajador, esposa, mujer de hecho o conviviente e hijos de aquel, la Textilera
ACME SOCIEDAD ANONIMA, proporcionara una ayuda económica para gastos del
funeral, en la siguiente forma.

 Por fallecimiento del trabajador proporcionara, a los familiares beneficiarios

de este, una ayuda equivalente al monto de dos meses de salario que
devenga el trabajador fallecido.
 Por fallecimiento de esposa, e hijos proporcionara al trabajador una ayudad
equivalente a un mil quetzales, en cada caso.

Para los efectos de entrega de la ayuda a que se refiere el numeral 2 de este

artículo, la municipalidad llevara un registro en el que el trabajador deberá inscribir
el nombre o nombres de sus familiares beneficiarios. Dicho registro quedara
actualizado en un plazo de 30 días contados a partir de la suscripción del presente
pacto.

Esta ayuda económica la proporcionara la Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA

antes del funeral y el trabajador o sus familiares beneficiarios, inscritos en el registro
correspondiente, deberán comprobar dentro de los quince días siguientes de
acaecido el hecho, con el acta de defunción respectiva.

ARTICULO 35. INDEMNIZACION POST-MORTEN. Sin perjuicio de los derechos

post-morten establecidos en las disposiciones específicas del plan de prestaciones
del empleo Textilera ACME SOCIEDAD ANONIMA, la Textilera ACME SOCIEDAD
ANONIMA, en caso de muerte de alguno de sus trabajadores, una vez establecida
la calidad de sus beneficiarios en forma inmediata y en un solo pago, una cantidad
equivalente a un mes del último salario completo devengado por el fallecido. Por
cada año de servicios prestados y si los servicios no alcanzaran un año, la parte
proporcional al tiempo trabajado.

ARTICULO 36. PAGO POR SUSPENSIONES DEL IGSS Y ENFERMEDAD

COMUN.

 Textilera Acmé, Sociedad Anónima, en caso de suspensiones del IGSS por

causa de accidente común o de trabajo, pagara al trabajador suspendido la
 diferencia entre lo que pague el IGSS has completar el cien por ciento del
salario ordinario y extraordinario de este y reportado al Seguro Social. Dicha
diferencia la pagara la por todo el tiempo en que el trabajador este
suspendido.
 En los casos de suspensión por enfermedad común del trabajador, decretada
por el medico de la Textilera Acmé, Sociedad Anónima o cualquier otro
medico particular o de hospitales o centros de salud, la Textilera Acmé,
Sociedad Anónima conviene en pagar al trabajador el cien por ciento de su
salario por todo el tiempo que dure la suspensión decretada.

ARTICULO 37. SEGURO COLECTIVO DE VIDA. La Textilera Acmé, Sociedad

Anónima, sin perjuicio de los beneficiarios que en tales casos otorguen el instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, conviene en contratar un seguro colectivo con
cualquiera de las compañías aseguradoras que operan en el país, el cual debe
cubrir los riesgos y montos que a continuación se indican.

 Perdida de la vida.
 Perdida de ambas manos, o de ambos pies, o de la vista de ambos ojos.
 Perdida de una mano y un pie
 Perdida de la mano o un pie, conjuntamente con la vista de un ojo.
 Perdida de la mano o un pie
 Perdida de la vista de un ojo
 Perdida de los dedos pulgar o índice de una mano
 Por parálisis corporal parcial
 Por parálisis corporal total.

Queda convenio que la Textilera Acmé, Sociedad Anónima, dentro de los noventa
días siguientes a la fecha de suscripción del presente pacto, contratara y pondrá en
vigor un seguro colectivo en las anteriores condiciones, cubriendo la totalidad de la
prima por su cuenta. En el caso de que ocurra uno de los riesgos previstos en los
numerales anteriores, sin que la Textilera Acmé, Sociedad Anónima haya cumplido
con contratar.

Poner en vigor el seguro colectivo en cuestión, correrá por su cuenta el pago de las
correspondientes cantidades a los trabajadores o en su caso, a sus respectivos
beneficiarios registrados como tales en la Textilera Acmé, Sociedad Anónima o los
que este indique o estén como tales en el propio documento del seguro.
ARTICULO 38. BONO VACACIONAL. Con el objeto de que los trabajadores
puedan disfrutar de sus vacaciones, la Textilera Acmé, Sociedad Anónima conviene
en otorgar a cada uno de ellos, en concepto de Bono Vacacional, la cantidad de
setecientos quetzales. Dicha cantidad será entregada, a cada trabajador que salga
de vacaciones, en la misma fecha que se le cancele el salario correspondiente a su
periodo vacacional.

ARTICULO 39. BONO ESCOLAR. La Textilera Acmé, Sociedad Anónima conviene

en conceder, en concepto de Bono Escolar, la suma de setecientos quetzales para
que los trabajadores con hijos en edad escolar cuenten con una ayuda para inscribir
a los educandos. Dicha ayuda será entregada a cada trabajador en la primera
semana del mes de enero de cada año.

ARTICULO 40. VECAS DE ESTUDIO PARA LOS HIJOS DE LOS

TRABAJADORES. La Textilera Acmé, Sociedad Anónima se compromete a otorgar
cinco becas cada año entre los hijos de sus trabajadores. Dichas becas se
proporcionaran a los alumnos que obtengan las mejores calificaciones del sexto
grado de primaria aprobado en cualquiera de los centros educativos. Cada beca
tendrá una asignación de cien quetzales mensuales durante el ciclo escolar y será
exclusivamente para continuar estudio básico y diversificado.

Queda entendido que cada una de estas becas, tendrá una duración de 5 a 6 años
dependiendo de la carrera que estudie el becado y cuando cualquiera de los
educandos pierda un año de estudio, automáticamente perderá la beca.

La Textilera Acmé, Sociedad Anónima y el sindicato por medio de la Junta Mixta

revisaran las calificaciones de cada alumno para establecer quienes son los
beneficiarios de la beca o para determinar, en su caso, quien la pierde por falta de
aprovechamiento al perder el año de estudios.

Todo asunto que se suscitase y que no se encuentre previsto en este artículo será
tratado y resuelto por la junta mixta.

ARTICULO 41. BONO POR ANTIGÜEDAD. A los trabajadores que cumplan o

tengan en la actualidad cinco años de laborar en la Textilera Acme, Sociedad
Anónima, esta se compromete a proporcionarles un BONO POR ANTIGÜEDAD
consistente en la cantidad de Cien quetzales mensuales. Dicho bono será
entregado en el caso de trabajadores que hayan cumplido sus cinco años de
servicio, dentro de los treinta días posteriores a la suscripción del presente pacto. A
los demás trabajadores dentro de los diez días posteriores a aquel que hayan
cumplido los cinco años de servicio.
ARITCULO 42. FONDO DE PRÉSTAMOS. La Textilera Acme, Sociedad Anónima
conviene en crear un fondo de Cien Mil Quetzales, el cual sería para conceder
préstamos sin intereses a su trabajador que lo solicite, los cuales se descontaran
de su salario en cuotas niveladas en diez meses.

ARTICULO 43. AYUDA PARA TRANSPORTE. La Textilera Acme, Sociedad

Anónima conviene en otorgar a sus trabajadores una ayuda de ciento cincuenta
quetzales mensuales para que estos puedan sufragar los gastos de transporte
urbano o extraurbano. Dicha cantidad será entregada en la misma fecha que se
haga el pago de salarios.

ARTICULO 44. PANTEON PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES. La

Textilera Acme, Sociedad Anónima, a su costo, conviene en construir y habilitar, en
el cementerio general, un panteón para los trabajadores de la textilera, con un lote
en propiedad para cada trabajador, para que estos al fallecer sean sepultados en
los nichos que se construirán para el efecto. Quedad entendido que dicho panteón
contara con por lo menos diez nichos disponibles. Los cuales al ir siendo ocupados
se construirán otros para mantener la existencia de diez nichos disponibles.

ARTICULO 45. AYUDA PARA VIVIENDA. La Textilera Acme, Sociedad Anónima

se compromete en consonancia con la norma constitucional respectiva, a gestionar
dentro de los meses contados a partir de la suscripción del presente pacto, la ayuda
del gobierno y de otras instituciones, nacionales o extranjeras, el financiamiento
para la construcción de un complejo habitacional, en el cual cada trabajador pueda
obtener al menor costo posible y acorde con su salario una casa propia.

ARTICULO 46. CONVIVIO PARA EL DIA DEL EMPLEADO. La Textilera Acme,

Sociedad Anónima se compromete a realizar un convivio para el día de celebración
del empleado. En el referido convivio, a su costa, pondrá música, bebidas gaseosas
o refrescos y servirá un almuerzo para cada trabajador.

ARTICULO 47. JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y

CONVIVIO NAVIDEÑO. La Textilera Acme, Sociedad Anónima para la celebración
de la navidad, conviene en otorgar un juguete para cada hijo de sus trabajadores
que sean de cero a diecisiete años. Asimismo, conviene en realizar un convivio
navideño para los trabajadores y sus familiares, en el cual habrá música, comida y
bebidas gaseosas o refrescos. La entrega de los juguetes y el convivio navideño se
hará durante la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

ARTICULO 48. MAESTRO PARA ALFABETIZAR. La Textilera Acme, Sociedad

Anónima se compromete a contratar un maestro para alfabetizar a sus trabajadores,
esposa o conviviente de estos, que lo deseen siempre que haya un número de
quince solicitantes. Dichos cursos de alfabetización serán impartidos como mínimo
para que los solicitantes aprenda a leer, escribir, sumar y restas, dividir y multiplicar
y serán impartidos en horas fuera del trabajo. En Junta Mixta las partes convendrán
los horarios y lugar de clases.

ARTÍCULO 49.- PAGO DE BONO 14, VACACIONES: La parte patronal se

compromete a realizar puntualmente y de conformidad con al ley, el pago de la
Bonificación incentivo para los trabajadores de Sector Privado y Público, conocida
como BONO 14, asimismo en forma anticipada el pago del Bono Vacacional y el
salario de vacaciones, con tres días de anticipación a que el trabajador salga a
disfrutar de su correspondiente periodo

ARTICULO V

SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y FAMILIARES

ARTÍCULO 50.- SERVICIO MEDICO: La Textilera Acme, Sociedad Anónima

conviene en contratar los servicios de un médico de medicina general que preste
sus servicios en la cabecera departamental de Salamá, para que, en caso de
enfermedad, proporcione consulta de diagnosis clínica al trabajador, esposa (o) o
conviviente e hijos menores de edad o incapacitados de éste. Dicho médico
también, como medida preventiva, hará un chequeo general anual a los
beneficiarios previstos de este servicio a efecto de poder prevenir o detectar a
tiempo cualquier riesgo de enfermedad.

Los servicios serán prestados en la clínica particular del profesional, en los días y
horarios que convenga las partes y el médico, para lo cual se tendrá un registro de
los beneficiarios

ARTICULO 51. SERVICIO ODONTOLÓGICO. La Textilera Acme, Sociedad

Anónima conviene en contratar un médico odontólogo que preste sus servicios en
la cabecera departamental de Salamá, para que atienda a los beneficiarios
indicados en el artículo anterior. Estos servicios consistirán en:

a) Profilaxis (limpieza) una vez al año para cada beneficiario.

b) Extracción de piezas dentales, cuando el caso verdaderamente lo amerite

c) Rayos equis ()

d) Curaciones y tratamiento de cirugía menor

e) Obturación de amalgamas (rellenos) con el material que el caso requiera a juicio
del odontólogo.

f) Una revisión periódico y sistemática una vez al año para los beneficiarios.

Estos servicios serán prestados en la clínica particular del médico en los días y
horarios que convengan las partes y el profesional, para lo cual se tendrá un registro
de los beneficiarios del servicio. Queda entendido que los servicios médicos
indicados en estos artículos, empezarán a funcionar dentro de los dos meses
posteriores a la firma del presente Pacto.

ARTÍCULO 52.- UTILES, ENSERES, HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS DE

TRABAJO: Con el objeto de que los trabajadores estén protegidos contra riesgos
que afecten su salud y para que puedan desarrollar en mejor forma sus labores, la
Textilera Acme, Sociedad Anónima dará oportunamente a éstos los útiles, enseres,
herramientas e implementos de trabajo y los siguientes implementos

a) Dos batas u overoles bien confeccionados y de buena calidad en el mes de enero

de cada año.

b) Guantes de hule, suela o asbesto, según la labor a desarrollar, para el manipuleo

de productos tóxicos o corrosivos o el manejo de materiales que por su naturaleza
puedan especialmente dañar las manos.

c) Mascarillas desechables (3M) o con filtro de protección, para aquellos

trabajadores expuestos a la inhalación de polvo, vahos de líquidos y productos
tóxicos. Las mascarillas desechables y el filtro de protección deberán cambiarse al
término técnico de uso.

d) Capas impermeables, para aquellos trabajadores que los necesiten, las cuales
serán cambiadas el momento que dejen de ser útiles

e) Cascos de plástico o aluminio y lentes protectores, para quienes en su trabajo lo

necesiten.

En Junta Mixta se determinará a quienes de los trabajadores se les proporcionará

los implementos de trabajo indicados, así como las fechas de entrega y reposición,
en su caso. Los trabajadores por su parte se hacen responsables del cuidado y
mantener en buen estado los útiles, enseres, herramientas e implementos de trabajo
que se les proporcione.
ARTÍCULO 53. SERVICIOS SANITARIOS. La Textilera Acme, Sociedad Anónima
se compromete a implementar el número de servicios sanitarios necesarios en el
interior del edificio central, los cuales se habilitarán y se pondrán al servicio de los
trabajadores en un plazo de dos meses contados a partir de la suscripción del
presente Pacto

ARTÍCULO 54. COMEDOR Y AGUA SALVAVIDAS: La Textilera Acme, Sociedad

Anónima se compromete a habilitar un local para uso de comedor de los
trabajadores, el cual estará dotado del mobiliario necesario y una estufa para los
alimentos.

Asimismo, instalará en el comedor y todas las oficinas tambos de agua salvavidas

para el consumo de los trabajadores. Dichos servicios quedarán habilitados dos
meses después de la firma del presente Pacto.

ARTÍCULO 55.- BOTIQUINES Y EXTINGUIDORES. La Textilera Acme, Sociedad

Anónima conviene en instalar botiquines en las oficinas centrales y demás
departamentos de trabajo, los cuales constarán con los medicamentos necesarios
y suficientes para atender los primeros auxilios. Se tomará cuidado especial en que
siempre existan medicamentos, para el efecto, al surtir los botiquines, se tomará en
cuenta las recomendaciones e indicaciones del IGSS o del médico de la Textilera
Acme, Sociedad Anónima. Los botiquines estarán disponibles para su uso durante
las horas que se labora en la Textilera Acme, Sociedad Anónima.

Asimismo, la Textilera Acme, Sociedad Anónima mantendrá los extinguidores e

implementos necesarios para casos de emergencia y con el fin de evitar la
propagación de los cuales estarán instalados en los lugares que más convenga a la
seguridad del personal y bienes de la comuna.

En Junta Mixta se determinará los lugares más adecuados donde deban instalarse
los botiquines, implementos y extinguidores. En el caso de un representante de la
Textilera Acme, Sociedad Anónima y del Sindicato revisará mensualmente los
mismos y los medicamentos que hagan falta serán repuestos por la Textilera Acme,
Sociedad Anónima a medida que se consuman.

CAPITULO VI

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 56.- PRINCIPIO FUNDAMENTAL CONTRA SANCIONES O

DESPIDOS: Los trabajadores Textilera Acme, Sociedad Anónima deben estar
garantizados contra sanciones o despidos que no tengan como fundamento una
causa legal.

En consecuencia, a no ser removidos o despedidos de sus puestos, a menos de

que incurran en las causales de despido, previstas en el Código de Trabajo
debidamente comprobadas

ARTÍCULO 57.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS: Tomando como base lo dispuesto

en el artículo anterior, las medidas disciplinarias que procedan imponerse a los
trabajadores, se regularán por los dispuesto en el presente a los trabajadores, se
regularán por lo dispuesto en el presente capitulo y, para garantizar la buena
disciplina de los trabajadores Textilera Acme, Sociedad Anónima, se establecen las
medidas disciplinarias siguientes

1) AMONESTACIÓN VERBAL: La amonestación verbal deberá ser formulada

de manera comedida y ajena a toda expresión lesiva a la dignidad personal
del trabajador, y se aplicará por infracciones leves. Se entiende como falta
leve aquella en la que no medie la intención o premeditación y que no
conlleve perjuicio grave para las personas que laboran en la Textilera Acme,
Sociedad Anónima, sus bienes o los servicios que preste a la misma
2) AMONESTACIÓN ESCRITA: sin perjuicio del carácter comedido y digno que
debe observar la medida disciplinaria, esta se aplicara cuando la falta
cometida conlleve intencionalidad, premeditación, notoria irresponsabilidad o
que el perjuicio causado sea mayor, o en caso de

Reincidencia de falta leve por tercera vez en un mismo mes calendario.

3) SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO Y TERMINACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO: las medidas disciplinarias consistentes en suspensión

del trabajo sin goce de salario o en terminación del contrato o relación de trabajo,
por imputación de faltas en el servicio, se regirán por las siguientes disposiciones

a) Las sanciones consistentes en suspensión del trabajo que sin goce de salario o
en terminación del contrato o relación de trabajo, deberán ser notificadas por escrito
a los afectados y al Sindicato el mismo día.

b) La suspensión del trabajo sin goce de salario, dependiendo de la ponderación se

haga de la falta, será de uno a ocho días es decir que en ningún caso puede exceder
de ocho días corridos en un mes calendario.
c) La suspensión del trabajo sin goce de salario o terminación del contrato o relación
de trabajo procederá si previamente el trabajador ha sido amonestado por escrito

d) Para hacer efectiva la suspensión del trabajo sin goce de salario o terminación
del contrato o relación de trabajo, por imputación de faltas en el servicio,
previamente se deberá dar audiencia al trabajador afectado, por escrito e
indicándole las faltas que se le imputan. En consecuencia, en caso de suspensión,
la audiencia será por plazo de cinco días; y en caso de terminación del contrato de
trabajo, por un plazo de diez días. Ambos plazos, de cinco o diez días, según caso,
se contaran a partir del día siguiente de la notificación respectiva, y dentro de dichos
plazos o el último días de su vencimiento, el trabajador afectado evacuara su
audiencia y tendrá derecho a pedir que se oiga a los compañeros de trabajo que
indique, así como presentar o proponer las pruebas de descargo que considere o
solicitar que se practique cualesquiera otra diligencia tendiente a probar su
inculpabilidad.

La evacuación de las pruebas propuestas o presentadas, se hará dentro de los tres

días hábiles siguientes al vencimiento de los plazos previstos para la audiencia
indicada. En el supuesto de que la inocencia o inculpabilidad quedara establecida
la Textilera Acme, Sociedad Anónima se abstendrá de imponer la medida
disciplinaria correspondiente y el caso se mandará archivar, previa notificación de
lo resuelto al interesado respectiva.

e) En el supuesto contrario, o sea cuando la Textilera Acme, Sociedad Anónima

insistiera en hacer aplicación e cualesquiera de las medidas disciplinarias
relacionadas en este numeral, deberá notificar su resolución al afectado y este si no
estuviese de acuerdo tendrá derecho a pedir la REVISIÓN de su caso ante la Junta
Mixta dentro de los tres días hábiles siguientes al de la notificación, en hiciese uso
de su derecho de revisión la resolución no quedará firme, sino hasta que ésta
resuelva.

f) La Junta Mixta se reunirá sin pérdida de tiempo y a más tardar dentro de las
veinticuatro horas siguientes de recibida la solicitud de revisión, para cualesquiera
de las partes podrá convocar. Una vez se reúna la Junta Mixta contará con tres días
hábiles para estudiar el caso, tiempo durante el cual recibirá nuevamente la
evidencia de descargo que hay sido propuesta, a fin de dictar su resolución con la
mayor brevedad. Si la resolución de la Junta Mixta resultase favorable al trabajador,
la medida que se pretenda imponer le quedará sin efecto alguno y el caso se
mandara archivar, previa notificación de lo resuelto al interesado. Y si por el
contrario la resolución le fuere desfavorable. La medida disciplinaria la será aplicada
al trabajador en el grado determinado por dicho cuerpo colegiado, inmediatamente
después de su notificación.

g) De no producirse acuerdo al respecto entre los miembros de la Junta Mixta, la

Entidad Mercantil Textilera Acme, Sociedad Anónima podrá ejecutar la medida
disciplinaria que corresponda, pero el trabajador afectado tiene el derecho de acudir
ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social al plantear su demanda, en cuyo
caso, si así lo hiciese y el social a plantear su demanda, en cuyo caso, si así lo
hiciese y el fallo le resultase favorable, la Textilera Acme, Sociedad Anónima queda
obligada, en caso de haber aplicado la sanción de suspensión del trabajo sin goce
de salario, a pagar los salarios por los días de suspensión decretados; pero si la
medida impuesta consistiese en terminación del contrato o relación de trabajo,
queda obligada al pago de los salarios corridos por todo el tiempo que dure el
proceso, así como a reinstalar al trabajador a su puesto de trabajo y percibir sus
salarios hasta la fecha de la efectiva reinstalación, sin perjuicio de hacer efectivo
también las demás prestaciones a que tuviese derecho y que se hubiese omitido
cumplir durante el tiempo que dure el proceso.

h) Para imponer cualquier medida disciplinaria a los trabajadores, se tomará en

cuenta el grado de intencionalidad, gravedad, repercusión, imprudencia negligencia
o impericia utilizada en la comisión de la falta imputada, asi como su récord de
trabajo, capacidad, eficiencia y antigüedad, a fin de proceder conforme principios de
justicia y equidad.

i) Las medidas disciplinarias que sean aplicadas a los trabajadores sin llenar los
requisitos o condiciones previstas en este capítulo, no surtirán ningún efecto jurídico

CAPITULO VII

REGIMEN DE SALARIOS

ARTÍCULO 58.- PRINCIPIOS GENERALES: Todo servicio o trabajo prestado a la

Textilera Acme, Sociedad Anónima, debe ser equitativamente remunerado.

Los trabajadores de la Textilera Acme, Sociedad Anónima deber ser remunerados

con base a un sistema que garantice el principio de igualdad de salario por igual
trabajo, prestado en puestos, condiciones, eficiencia y antigüedad también iguales.
Sobre los salarios de los trabajadores de la Textilera Acme, Sociedad Anónima no
podrá hacerse más descuentos o embargos que los autorizados por el propio
trabajador, por la ley o por resolución de los Tribunales de Justicia.

ARTÍCULO 59. SALARIO MINIMO: Cuando un trabajador sea contratado por la

Textilera Acme, Sociedad Anónima para prestar sus servicios en cualquiera de los
departamentos o centros de trabajo de la misma, ésta se compromete a pagar un
salario mínimo de ingreso de la siguiente forma:

A) A partir del uno de Mayo del año dos mil diesciocho, un salario mínimo de
TRES MIL QUETZALES mensuales (Q. 3,000.00).
B) A partir del uno de enero del año dos mil diescinueve, un salario mínimo de
TRES MIL SETENTA Y CINCO QUETZALES mensuales (Q. 3,075.00).
C) Se conviene que, a la conclusión de los dos meses del período de prueba, el
trabajador tendrá derecho a que se le aumente su salario mínimo de ingreso
a la cantidad o salario que tenga asignada la ´plaza que éste ocupa.

ARTÍCULO 60.- AUMENTOS DE SALARIOS: La Entidad Mercantil Textilera

Acme, Sociedad Anónima conviene en otorgar un incremento salarial, a todos
sus trabajadores, de la siguiente forma:

a) A partir del uno de Mayo del año dos mil diesciocho un incremento
consistente en la cantidad de DOSCIENTOS QUETZALES mensuales (Q.
200.00).
b) Queda entendido que ambos aumentos serán sobre los salarios que
devenguen los trabajadores al momento de hacerlos efectivos.

CAPITULO VIII

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 61.- PLAZO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOCIONES DEL

PACTO: Toda disposición o prestación contenidas en el presente Pacto, que no
tengan señalado plazo especial para su cumplimiento efectivo, será de inmediata
aplicación al momento de la suscripción de este instrumento normativo por las
partes.

ARTÍCULO 62.- VIOLACIONES AL PACTO: Todos los actos o estipulaciones

ejecutados por las partes del presente Pacto o por los trabajadores de la Textilera
Acme, Sociedad Anónima, en contravención a sus disposiciones, serán nulos de
pleno derecho y por lo tanto no obligarán, ni podrán derivarse consecuencias de los
mismos perjudiciales al afectado, pudiendo quién se considere agraviado, exigir que
se deje sin efecto la medida adoptada.

ARTÍCULO 63. GASTOS DE NEGOCIACIÓN: La Textilera Acme, Sociedad

Anónima entregará al Sindicato para sufragar los gastos de negociación y asesoría
del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, la cantidad de SESENTA
MIL QUETZALES (Q. 60,000.00) de la cual el veinticinco por ciento para gastos de
asesoría. Dicha cantidad será entregada al Comité Ejecutivo del Sindicato a más
tardar, cinco días después de haberse suscrito el presente pacto.

ARTÍCULO 64. IMPRESIÓN DEL PACTO: La Textilera Acme, Sociedad Anónima

mandará a imprimir trescientos ejemplares del presente pacto, para ser entregado
al Sindicato al Sindicato a efecto de que este los distribuya entre los Trabajadores.

La entrega de los ejemplares impresos se hará en un plazo de cuarenta y

cinco días contados a partir de la fecha en que sea homologado este pacto por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En fe de todo lo anterior, ambas partes suscribimos el presente Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo, en seis ejemplares, quedando dos ejemplares
Firmados en poder de cada una de las partes negociante, y los dos restantes que
serán remitidos al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para los efectos legales
consiguientes.

Ciudad de Salamá, Departamento de Baja Verapaz el día 15 de Noviembre

de dos mil diescisiete.

POR EL SIDICATO DE TRABAJADORES Textilera Acme, Sociedad Anónima,

Salamá, Baja Verapaz

JULIO CESAR CORTEZ GUARCAX MARVIN ARCENIO RODRIGUEZ

ESPINOZA
Secretario General Secretario de Acuerdos

MARISELA SUSANA XITUMUL CLARA LUZ XITUMUL CANAHUI

Secretario de Finanzas Secretario de Actas