El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de

la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, quer
egulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver susconflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum d

e garantías sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetiv
o.
Su finalidad primordial es compensar la desigualdad económica, ent
re el trabajador y
el patrono, otorgándole al trabajador, una protección jurídica prefere
nte.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en

el Código de Trabajo, para la tramitación y solución judicial de
los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter Econó
mico Jurídico, que surjan entretrabajadores y patronos, así como t
ambién,
los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivado
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;
y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedim
iento determinado, en el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de

los Principios Procesales de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediació
n y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de
los Derechos Laborales en Guatemala y
el cumplimientodel Mandato Constitucional para el Organismo Judici
al, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.
Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Impulso de Oficio.

Inmediación.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores for

malismos.

Aplicación Supletoria: En cuanto ano contraríen el texto y

los principios procesales que contiene el Código de Trabajo,
se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código Procesal
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutivadel Organismo Judicial.
Si hubiere omisión de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social estánautorizados para
aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin
de que pueda dictarse con prontitud la resolución.
Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de

la demanda.

2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliación.

 4ta. Fase: Fase de la diligenciación de
los Medios de Prueba.

Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la

Admisión de Demandas. (Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social.

(del primero al Décimo Cuarto)

Salas de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
(Primera a Tercera)

Tribunales de Conciliación.

Tribunales de Arbitraje.