LEGISLACIÓN LABORAL

Video
El Trabajo, el derecho del
Imagen trabajo y el contrato de
docent trabajo

e
Bruno La Hoz Salinas
 Logro
Video Al finalizar
identifica al
la unidad, el estudiante
trabajo como motor de
Imagen desarrollo y
identificando
generador de derechos;
su ubicación dentro del
docent marco legal.

e
 Importancia
Video El alumno valora el trabajo como medio que le permite
satisfacer sus necesidades, así como el derecho de trabajo
como marco legal que le garantiza sus derechos en este
Imagen ámbito, y el contrato de trabajo, como el instrumento que
lo vincula como trabajador frente al empleador.

docent
e
 Contenido general

• El Trabajo.
• El Derecho del Trabajo.
• El Contrato de Trabajo.
Video
Imagen
docent
e
Tema: El Trabajo
 ElTrabajo

I. Etimología
- Latín: “tripalium”: “tres palos”.
- Griego: “labeo”: tambalear
- Judeo-cristiana: “Comerás el pan con el sudor de tu frente”.
El trabajo es considerado como uncastigo.

II. Concepto.

- Entérminos generales: actividad para satisfacernecesidades.

- Desde lo económico: producción de bienes yservicios.
- Para la Iglesia: es un bien del hombre, bien de la humanidad.
Lasnecesidadeshumanas
1. Etimología: latín “necesitas”: fuerza natural que obliga aactuar.

2. Concepto: sensación de carencia material e inmaterial.

3. Importancia: motor impulsa al serhumano.

4. Proceso de satisfacción de las necesidades:

- Insatisfacción:necesidad.
- Deseo: representaciónmental.
- Esfuerzo físico: acción.
- Satisfacción: consumo o uso.
Desarrollo histórico del trabajo
- Etapa de apropiación: recolección, caza y pesca.

- Etapa de agricultura y ganadería: cultivo y crianza.

- Etapa de esclavitud: ser humano considerado comocosa.

- Etapa de servidumbre: ser humano considerado comosiervo.

- Etapa del artesanado: prevalece el trabajo manual.

- Etapa del maquinismo: surge la industria textil.

- Etapa de producción en serie: industria química, eléctrica.

- Etapa de computación electrónica: industrial informática.

 Gracias
Docente: Dr. JoseMonroe
Derecho Del Trabajo

Definición

Es la disciplina jurídica que reúne las normas que regulan las

relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos con el
Estado a efectos de la protección tutelar del trabajo.
Derecho del trabajo
Finalidad:

Implica proteger al trabajador como la parte débil frente al

empleador, es decir, busca el equilibrio; dando lugar al
Principio Tuitivo o Función Protectora del Estado en materia
laboral.

Esta protección se debe a que en los albores de la revolución

industrial el empleador explotaba al trabajador. Por ello, es
importante revisar el origen y la evolución del derecho del
trabajo.
Evolución del derecho del trabajo

Etapas del Derecho del trabajo

1. Etapa de sometimiento al Derecho Civil.

2. Etapa de lucha por elcambio.
3. Etapa de surgimiento del Derecho delTrabajo.
4. Etapa de flexibilidadlaboral.
Derecho del trabajo
V. Principios del derecho de trabajo.

1. Definición.
2. Enumeración.

a. Artículo 26 de la constitución:
- Principio de igualdadlaboral.
- Principio de irrenunciabilidad.
- Principio indubio prooperario.

b. El tribunal constitucional:
- Principio de primacía de larealidad.
- Principio de inmediatez.
- Principio de continuidad.
- Principio de causalidad
Derecho del trabajo

VI.Fuentes del derecho de trabajo.

1. Fuentes generales:
a. La Constitución.
b. Los tratados deDDHH.
c.La legislación: ley, decretosupremo.
d. La costumbre jurídica.
e. La jurisprudencia.
f.La doctrina.
g. Los principios.

2. Fuentes específicas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo detrabajo.
 Elcontrato detrabajo

Definición conceptual:
Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el
empleador, por medio del cual, el primero entrega su
fuerza de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le
entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Regulación:
El Contrato de Trabajo está regulado
por el TUO del Decreto Legislativo No
728, denominado Ley de
productividad y competitividad
laboral (lpcl), aprobado por DS. No
003-97-TR, de fecha 27 de marzo de
1997; sin embargo, existen otras
disposiciones legales dispersas que la
complementan.
Definiciónlegal

Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazoindeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del
tiempo parcial sin limitaciónalguna”.
 Elementos

- Prestación de servicios personales.

- Pago de remuneración.
- Dependencia o subordinación.

Presunción
“Artículo 4.- En toda prestación personalde
servicios remunerados y subordinado, se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado…”
 Relaciones laborales excluidas del contrato de trabajo

Modalidades formativas laborales:

- Prácticas preprofesionales y profesionales.

- Capacitación laboral juvenil.
- Reinserción laboral
 Contratos de trabajo especiales

- A domicilio.
- A distancia (teletrabajo).
- Con extranjeros.
 Pactosadicionales
- Pacto de ampliación de periodoprueba
- Pacto de no competencia.
- Pacto de exclusividad.
- Pacto de permanencia.
- Pacto de confidencialidad.
 Contrato de Trabajo Especiales

Según nuestra ley laboral encontramos tres tipos de

contratos de trabajo especiales :

Video A DOMICILIO
Imagen
docent A DISTANCIA

e
A EXTRANJEROS
 Contrato de trabajo a domicilio

• El trabajador se obliga a ejecutar su prestación en su

domicilio o en el lugar que libremente designe.
• No tiene supervisión directa e inmediata de uno o más
empleadores.
• Este tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
Video metodología y técnica del trabajo a realizarse.

Imagen
docent No está comprendido en el trabajo a
domicilio, el que realizan los
trabajadores del hogar, el trabajo
e independiente, el realizado en taller de
familia o trabajo familiar.
 Contrato de trabajo a domicilio
Remuneración
La remuneración es fijada
por las partes en el
contrato de trabajo o por
convenio colectivo sobre la
base de criterios de
remuneración por
producción.
Derechos sociales y
Forma del contrato Obligaciones
seguridad social
Los contratos de trabajo a El empleador, está La remuneración por el
domicilio se celebran por obligado a llevar un Primero de Mayo,
escrito y en triplicado, Registro de Trabajo a equivalente a una
una de cuyas copias se Domicilio, cuya copia es treintava
registra ante la Autoridad entregada parte de la remuneración
Administrativa de Trabajo al trabajador. Este registro total percibida el mes
dentro de los treinta (30) sustituye para todos sus inmediato anterior
días siguientes a su efectos al libro de planilla Laborado
suscripción. de remuneraciones del 2) Vacaciones(8.33%) del
régimen laboral común. total de las
remuneraciones percibidas
durante el año.
3) Compensación por
Tiempo de Servicios,
(8.33%) del total de las
remuneraciones
percibidas durante el año.
 Contrato de trabajo a distancia

• Se regula el desempeño subordinado de labores sin la

presencia física del trabajador en la empresa.
• Mantiene conexión a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y supervisión de las labores.
Video
Imagen Elementos
Continuidad en la ejecución
docent
Provisión por el empleador de los medios
e la propiedad de los resultados
TELETRABAJO – Ventajas:

Colaborador Empresa
• Flexibilidad horaria. • El aumento de la productividad
• Conciliación de la vida laboral y de los empleados cuando
familiar. trabajan bajo esta modalidad.
• Flexibilidad geográfica.
• Supone también ahorro, en la
• Ahorro
Promueve en costesLasypersonas
la inclusión: tiempo que de
medida que reduce el espacio
tengan alguna discapacidad, o que se
desplazamiento.
encuentran en un lugar alejado, como la físico y los gastos de oficina.
sierra o selva de nuestro país, pueden
acceder a más oportunidades laborales. • Favorece la atracción del talento
y la retención y fidelización del
 Contrato de trabajo con extranjeros

• La contratación de trabajadores extranjeros se encuentra

regulada por las disposiciones establecidas en el Decreto
Legislativo N° 689, Ley para la Contratación de Trabajadores
Extranjeros y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 014-
92-TR.
Video
Imagen Limitaciones
docent Sobre el Sobre las
número de remuneracio
e extranjeros nes
 Excepciones para el
Limitaciones sector publico , actividad
docente o por decreto
1 Situación migratoria regular supremo.

2 Contrato de trabajo escrito determinado

3 Proporción del numero total de trabajadores

4 Del sueldo de total de la planilla.

 Gracias
• El trabajo es la actividad manual o
intelectual que realiza el ser humano para
producir bienes y servicios con la finalidad de
lograr satisfacer sus necesidades corporales o
Video espirituales.

Imagen • Cuando el trabajo es dependiente, es decir, el

trabajador se está subordinado a un
docent empleador, el trabajo se encuentra regulado
por las normas del derecho del trabajo a fin
e de proteger al trabajador por ser la parte
más vulnerable frente al empleador.
 Gracias
• En el trabajo dependiente, el trabajador y el
empleador se encuentran vinculados por el
contrato de trabajo, el cual está limitado por
los derechos que la ley reconoce a favor de
Video los trabajadores y que el empleador está
obligado a cumplir.
Imagen • Existen en nuestra legislación laboral
docent peruana tres tipos de contratos especiales: a
domicilio, a distancia y a extranjeros.
e