DERECHO II

CONTRATO DE APRENDIZ

INTEGRANTES:

 BUENAÑO DEL PEZO NORMA KARINA

 CARRASCO TRIVIÑO JENNIFER DE LOS ÁNGELES
 ZAMBRANO GALARZA CAROLINA

TUTOR:
JORGE LUIS GUEVARA CARRILLO

VI CICLO-CPA
TUTOR:
ECON. WALTER GUERRA
SEMESTRE A-2018
 NOMBRE: CAROLINA ZAMBRANO GALARZA

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a

prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios

personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de

trabajo manual y el salario convenido.

El contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará más de dos años en el caso

del trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. En ningún

caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que

corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.

En los contratos de aprendizaje constará una cláusula sobre los mecanismos de

transferencia al adolescente, de los conocimientos del oficio, arte o forma de trabajo. Estos

contratos no durarán más de dos años, en el caso del trabajo artesanal, y seis meses, en el

trabajo industrial u otro tipo de trabajo.

Los patronos garantizarán especialmente el ejercicio de los derechos de educación,

salud y descanso de sus aprendices.

 Contenido Del Contrato De Aprendizaje.- El contrato de aprendizaje deberá

contener:

1. La determinación del oficio, arte o forma de trabajo materia del aprendizaje, y los

mecanismos de transferencia de los conocimientos, al adolescente y los mecanismos de

transferencia de los conocimientos al aprendiz;

2. El tiempo de duración de la enseñanza;

3. El salario gradual o fijo que ganará el aprendiz; y,

4. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean de cargo del empleador, y las

de asistencia y tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.

4.1. La declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince años, en el

caso de adolescentes, de acuerdo con la copia de la cédula de identidad o partida

de nacimiento que se adjunta al contrato.

Jornada Del Aprendiz.- La jornada del aprendiz se sujetará a las disposiciones

relativas al trabajo en general y al de menores, en su caso.

Jornada de trabajo y educación.- Por ningún motivo la jornada de trabajo de los

adolescentes podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a

la semana; y se organizará de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la

educación. Los progenitores del adolescente que trabaja, los responsables de su cuidado, sus

patronos y las personas para quienes realizan una actividad productiva, tienen la obligación

de velar porque terminen su educación básica y cumplan sus deberes académicos.

 Obligaciones del aprendiz:

1. Prestar con dedicación sus servicios, sujetándose a las órdenes y enseñanzas del maestro;

2. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y clientes del

taller o fábrica;

3. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en lo posible cualquier

daño a que se hallan expuestos;

4. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y operarios,

practicando la lealtad en todos sus actos; y,

5. Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo.

Obligaciones del empleador respecto al aprendiz:

1. Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido;

2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;

3. Guardarle consideración, absteniéndose de maltratos de palabra u obra;

4. Garantizar especialmente los derechos de educación, salud y descanso de sus aprendices,

incluso a los adolescentes;

5. Preferirle en las vacantes de operario; y,

 6. Otorgarle, después de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su duración,

los conocimientos y la práctica adquiridos por el aprendiz, y la calificación de la conducta

por éste observada.

Otras obligaciones de empleador y aprendiz.- Son también obligaciones del

empleador y del aprendiz, las generales que constan en los artículos 42 y 45, de este Código

respectivamente, en lo que fueran aplicables.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.-

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de

acuerdo con las disposiciones de este Código;

2. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las

enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;

3. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta

o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos

kilómetros de la población más cercana;

4. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado

civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo

actualizará con los cambios que se produzcan;

5. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea

realizado;

6. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las

elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro

horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del

Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán

sin reducción de las remuneraciones;

7. Respetar las asociaciones de trabajadores;

8. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

9. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra

o de obra;

10. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su

trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle

un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio;

b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

11. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

12. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes

al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de

indemnización, garantía o cualquier otro motivo;

13. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo,

para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes

que para ese efecto sean indispensables.

Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;

14. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación,

tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;

15. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por

razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

16. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento

de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.-

1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

2. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso

normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del

proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

3. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado

para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus

compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración

de acuerdo con la ley;

4. Observar buena conducta durante el trabajo;

5. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al

empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

 6. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

7. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga

conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;

8. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y otras que

se contemplen en el código de trabajo.

NOMRBRE: JENNIFER CARRASCO TRIVIÑO

Art. 163. Causales de despido al aprendiz.- El empleador puede despedir al aprendiz, sin

responsabilidad:

1. Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes; y,

2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo.

Art. 164 Causas por las que el aprendiz puede separarse.- El aprendiz puede

justificadamente separarse del trabajo:

1. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones puntualizadas en las reglas

1, 2, 3 y 4 del artículo 161 de este Código; y,

 2. Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un acto ilícito o contrario a

las buenas costumbres. En ambos casos, el aprendiz tendrá derecho a que se le abone un

mes de salario como indemnización.

Art. 165 Porcentaje de aprendices en empresas.- En toda empresa industrial,

manufacturera, fabril o textil, deberá admitirse, por lo menos, el cinco por ciento de

aprendices y cuando más el quince por ciento sobre el número total de trabajadores. En

empresas donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio admitir siquiera un

aprendiz.

El Ejecutivo reglamentará todo lo relacionado con el cumplimiento del inciso

anterior, y si, por cualquier motivo, el empleador no pudiere o no quisiere recibir aprendices

en el centro de trabajo, pagará anualmente al SECAP el costo de capacitación del cinco por

ciento de los

Art. 166 Maestro de aprendiz.- En las empresas antedichas, si el empleador no pudiere

dirigir personalmente el aprendizaje, señalará la persona que deba hacer de maestro.

Art. 167 Promoción del aprendiz.- El aprendiz podrá, en cualquier tiempo, obtener la

categoría de operario o de obrero calificado. Si se opusiese el empleador, podrá pedir al Juez

del Trabajo que se le sujete a examen.

Art. 168 Aprendizaje y remuneración.- Podrán celebrarse contratos de aprendizaje en la

industria, pequeña industria, artesanía o cualquier otra actividad, para la enseñanza de un

arte, oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual, técnico, o que requiera de cierta

especialización, con sujeción a las normas de este Capítulo, en lo que fueren aplicables. No

podrán exceder del diez por ciento del número de trabajadores de la empresa, tendrán una

duración máxima de dos años en caso de trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo
industrial u otro tipo de trabajo, como establece el artículo 90 del Código de la Niñez y

Adolescencia, y la remuneración no será inferior al ochenta por ciento de la que corresponda

para el tipo de trabajo, arte u oficio.

En los contratos de aprendizaje con adolescentes que han cumplido quince años, el

empleador establecerá los mecanismos tendientes a asegurar el aprendizaje efectivo del arte,

oficio o trabajo, y garantizará de manera especial y eficaz los derechos de educación, salud,

recreación y descanso de los aprendices.

Si al vencimiento del plazo de seis meses o dos años, según el caso, se mantuviere la

relación laboral, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.

LEY DE PASANTIAS

 Las pasantías educativas no originan ningún tipo de relación laboral con la empresa,

institución o fundación en la que estas se desarrollan.

 No determinar hasta la expedición del reglamento.

 Las pasantías podrán durar un máximo de seis (6) meses, superado este límite la

relación pasa a ser de naturaleza laboral, bilateral y directa, la cual generará los

mismos derechos y obligaciones que establece el Código del Trabajo.

 Por el plazo establecido de la pasantía se acordará la cancelación de un estipendio

mensual, que no será menor a un tercio del salario básico unificado vigente. Se deberá

afiliar al pasante a la Seguridad Social. El aporte se liquidará en su totalidad sobre el

monto que perciba y cubierto totalmente por la empresa contratante.

 LEY DE PASANTÍAS EN EL SECTOR EMPRESARIAL

Art. 1.- Objeto.- La presente Ley tiene por objeto la creación, funcionamiento y

mantenimiento de puestos de pasantía en el sector privado.

Art. 2.- Definiciones.- Para los efectos de esta Ley, se considera:

1. Actividad productiva.- Toda actividad económica que ejerza una empresa privada

para la generación de bienes y servicios, con miras a la obtención de utilidad o lucro.

2. Empresa.- Unidad de producción económica del sector privado, integrada por

personas naturales, ya sean en forma unipersonal o constituida en una sociedad de hecho o

de derecho. 3. Centro de Estudios de Nivel Superior o Intermediario.- Persona jurídica

dedicada exclusivamente a la investigación y formación de profesionales en los campos

humanístico, científico y tecnológico, de conformidad con la Ley de Universidades y

Escuelas Politécnicas.

4. Pasante.- Alumno o estudiante matriculado en el segundo año o en años superiores

de un Centro de Estudios de Nivel Superior y que concurra normalmente a los

correspondientes períodos lectivos. Nota: La Ley de Educación Superior (Ley 2000-16, R.O.

77, 15-V-2000) derogó la Ley de Universidades y Escuelas Politécnicas.

Art. 3.- Ámbito.- Podrán acogerse a las disposiciones de la presente Ley, las empresas

que realicen o lleven a cabo una actividad productiva dentro del sector privado, así como

todos los pasantes de los centros de estudios del nivel superior que hayan optado u opten por

una carrera o profesión que requiera una formación mínima de tres años. Se excluye del

régimen de pasantías creado por esta Ley, a los organismos públicos, semipúblicos o privados

con finalidad social o pública y a las personas jurídicas que no tengan una actividad

productiva con fines de lucro, tales como corporaciones o fundaciones. Tampoco son
beneficiarios de esta Ley los alumnos de los centros de estudios superiores, cuyas carreras o

profesiones impliquen un período de estudios menor a tres años.

Art. 4.- Exclusión laboral.- La relación jurídica entre las empresas y los pasantes se

establecerá mediante un contrato de pasantía y se regirá única y exclusivamente por las

disposiciones de esta Ley y las de aquellas a las que expresamente se remite sus

disposiciones. No será de carácter laboral; por lo tanto, no serán aplicables a ésta, las normas

del Código de Trabajo y demás leyes laborales. Tampoco habrá responsabilidad solidaria

alguna entre el estudiante y centro de estudios de nivel superior o intermedio.

Art. 5.- Facultades.- Los centros de Educación de nivel superior del país presentarán

la nómina de los estudiantes que se hagan acreedores a los beneficios del régimen de

pasantías, y la selección de los pasantes se realizará, mediante convenios suscritos entre la

máxima autoridad de dichos centros educativos y las empresas. Las empresas podrán celebrar

por escrito contratos individuales de pasantía de naturaleza civil con los pasantes hasta su

incorporación o graduación en los términos señalados en esta Ley, siendo facultativo para las

partes iniciar una relación laboral por tiempo indefinido, una vez incorporado o graduado el

pasante.

Art. 6.- Horario de labores.- Los pasantes tendrán un horario máximo de labores de

seis horas diarias durante cinco días a la semana. En ningún caso serán obligados a excederse

de dicho horario, ni podrán desempeñarlo durante las horas de clases o exámenes.

Art. 7.- Pensión de pasantía y seguridad social.- Los pasantes recibirán como pensión

de pasantía mensual, una cantidad no inferior a la del salario mínimo sectorial fijado por la

Comisión de Salarios Mínimos para la rama de actividad que corresponda a la carrera que

cursa el pasante o, de no haberlo, por el salario o sueldo mínimo sectorial similar a otra
carrera. Además de dicho salario la pensión comprenderá el valor mensualizado equivalente

de los siguientes componentes salariales:

Compensación por el Alto Costo de la Vida, Bonificación Complementaria, Décimos

Tercero, Cuarto, Quinto y Sexto Sueldos, y Compensación por Transporte. Dicha pensión se

la fijará en proporción al horario de labores con relación a la jornada laboral completa.

Además, los pasantes serán obligatoriamente afiliados al régimen de seguridad social y

gozarán de treinta días de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensión completa

de pasantía.
 Mi Primer Empleo – Sistema de Pasantías

MI PRIMER EMPLEO
Nuestro objetivo es “Promover la Política Pública de Empleo Juvenil” en condiciones dignas
e igualdad de oportunidades, que potencien sus capacidades y conocimientos mediante la
ubicación de jóvenes pertenecientes a Instituciones de Educación Superior en pasantías en el
Sector Privado y prácticas pre profesionales en el Sector Público, con la finalidad de brindar
experiencia profesional y de potenciar la empleabilidad.
Desde 2007 a 2017 se han beneficiado a 15.884 jóvenes y para el periodo 2018 – 2021, el
proyecto está enfocado en la ubicación de 29.473 jóvenes estudiantes: 19.473 en pasantías
en el Sector Privado y 10.000 en prácticas pre-profesionales en el Sector Público, a escala
nacional.
PERFIL
Joven Pasante:

 Jóvenes en edades comprendidas entre: 18 y 29 años de edad.

 En los dos últimos semestres de una carrera de Instituciones de Educación Superior
a escala nacional.
 Egresados que no obtengan el título profesional con un máximo de 18 meses y que
no hayan formado parte del Proyecto.

Joven Practicante:

 Estudiantes académicamente habilitados por la Institución de Educación Superior en

la que se encuentren, para realizar prácticas pre-profesionales a escala nacional.

BENEFICIOS
Beneficios para Jóvenes:
  Obtención del Título profesional mediante las pasantías o prácticas pre-profesionales
y de potencializar las oportunidades de empleabilidad.
 Ubicar a jóvenes estudiantes que se encuentren cursando una carrera universitaria, en
pasantías en el Sector Privado y prácticas pre-profesionales en el Sector Público.
 Generar beneficios de contratación a los jóvenes a insertarse en el Sector Privado.
 Pasantías y/o prácticas pre profesionales. Con duración de 20 – 30 horas semanales.
 Pasantes y Practicantes conforme a las necesidades empresariales en cualquier época
del año 2018 – 2021.
 Capacitación a jóvenes que se encuentran dentro de la pasantía y las prácticas pre
profesionales.

Sector Privado:

 100% Incentivo Económico, distribuido en dos partes:

1. Devolución mensual del 50% del tercio del Salario Básico Unificado, vigente y del Aporte
al IESS, durante seis (6) meses.
2. Devolución del 50% adicional una vez contratado al pasante, al séptimo (7) mes de
permanencia en la empresa.

 Pasantía con duración de cuatro a seis meses / 20- 30 horas semanales.

 Pasantes conforme a las necesidades empresariales en cualquier época del año 2018
– 2021.
 Firma de convenios con empresas del Sector Privado.
 Firma de convenios con Instituciones de Educación Superior para su remisión
continúa de pasantes y practicantes.
 Capacitación a jóvenes que se encuentran dentro de la pasantía.

Sector Público

 Practicantes pre profesionales conforme a las necesidades empresariales o de la

institución en cualquier época del año 2018 – 2021.
 Capacitación a jóvenes que se encuentran dentro de las prácticas pre profesionales.
 Ahorrar tiempo en los procesos de ubicación, y acompañamiento a jóvenes en el
cumplimiento de pasantías y/o prácticas pre profesionales
 Prácticas pre profesionales con duración de cuatro a seis meses, 20 – 30 horas
semanales.
 Generar alianzas estratégicas.
NOMBRE: KARINA BUENAÑO

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Se entiende como contrato de aprendizaje al contrato que liga al aprendiz con el empleador,

por su naturaleza, que se enfoca en que, el contratado adquiera experiencia y conocimientos,

su vigencia es de un máximo de 1 año.

El objetivo es que el beneficiario (aprendiz) de este, adquiera información y los

conocimientos acorde al giro de la empresa contratante.

A las partes integrantes de este contrato se les conoce como “aprendiz” y “empleador”

Código del Trabajo.

Art. 157 y siguientes. El Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se

compromete a prestar a otra, por tiempo que no podrá exceder de un año, sus servicios

personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de

trabajo manual y el salario convenido.

Código de la Niñez y la Adolescencia.

Art. 90 y siguientes. Trabajo formativo. Los niños y adolescentes podrán realizar actividades

de formación que incorporen al trabajo como un elemento importante en su formación

integral. Estas actividades deberán realizarse en condiciones adecuadas para su edad,

capacidad, estado físico y desarrollo intelectual, respetando sus valores morales y culturales,

sus derechos al descanso, recreación y juego.

Los programas que incorporen al trabajo con la finalidad señalada, darán prioridad a las

exigencias pedagógicas relacionadas con el desarrollo integral del niño, niña o adolescente,

por sobre los objetivos productivos.

Ejemplo de contrato de aprendizaje:
Contrato de aprendizaje
En la ciudad de Guayaquil, el 16 de julio del 2018, por una parte, la Compañía Línea Gris
S.A., constituida y domiciliada en esta ciudad, la que interviene debidamente presentada por
su Gerente General, el Sr. Carlos Iturralde, y por otra, la aprendiz, Srta. Cecilia Pérez, por
sus propios derechos, mayor de edad y domiciliada en Guayaquil, convienen libre y
voluntariamente en celebrar el siguiente contrato de aprendizaje.
Cláusulas:
Primera.- Línea Gris S.A., es una Empresa especializada den acabados de la construcción,
y cuenta con el equipo, personal y medios suficientes para este objeto, por lo tanto la Srta.
Cecilia Pérez ha presentado una solicitud de trabajo y para concederle el contrato, la
Compañía le ha exigido el cumplimiento de sus requisitos internos, y el aprendiz ha
convenido en sujetarse en sus relaciones de trabajo a las condiciones y modalidades que en
este contrato se expresan, en calidad de aprendiz del manejo contable de la compañía.

Segunda.- Además de obligarse la aprendiz al estricto cumplimiento de las tareas que se le

recomienda en razón de su trabajo, y a cumplir y obedecer de la manera más seria,
responsable e eficiente las instrucciones que reciba, se obliga a observar de manera
escrupulosa todas las obligaciones determinadas en el Art- 160 del Código de Trabajo, y a
abstenerse al mismo tiempo de incurrir en las prohibiciones establecidas en el Art. 163 del
mismo Código. Se obliga, del mismo modo a respetar las disposiciones del Reglamento
Internó y del Reglamento de Seguridad de Higiene.
En su calidad de aprendiz, está obligada a atender a la instrucción que la Empresa imparta,
con el objeto de que, dependiendo de sus aptitudes, destreza, capacidad y grado de adelanto
en el aprendizaje, logre calificarse previa la prueba de capacitación para el ascenso.

Tercera.- El presente, es un contrato de aquellos referidos en el Art. 157 del Código de

Trabajo, de tal modo que para su terminación estarán las partes a lo establecido en el dicho
cuerpo de leyes, de acuerdo a la norma señalada en el primer numeral del Art. 169 del Código
del Trabajo, que para todos los efectos de este contrato, aceptación y reconocimiento, se lo
transcribe:

“Art. 163.- El patrono puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad: 1) por faltas graves
de consideración a él, a su familia o a sus clientes y, 2) por incapacidad manifiesta y
negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo”.

Cuarta.- El empleador se compromete a entregar al aprendiz toda la enseñanza que requiere

éste, a fin de que cumpla debidamente con su labor y en general con lo estipulado en el
Articulo 161 del Código del Trabajo.
Las partes han convenido en que la aprendiz, percibirá la remuneración mensual de $386,00
(dólares de los Estados Unidos de América). Esta remuneración será pagada en la forma
prevista en la regla segunda del Artículo 168 del Código del Trabajo, por quincenas vencidas.
De su recepción la aprendiz dejará el correspondiente recibo de descargo.

Quinta.- La aprendiz se compromete a cumplir fielmente con todas las directivas e

instrucciones que reciba por parte del encargado de su enseñanza, así como cumplir fielmente
con todos los Reglamentos disciplinarios de la Empresa, y en especial dar cumplimiento a lo
estipulado en el Artículo 160 del Código del Trabajo.

Sexta.- El empleador tanto como la aprendiz declaran conocer las reglas de este contrato de
aprendizaje, y por lo mismo se podrá dar por terminado el mismo, de conformidad con los
Artículos 163 y 164 del Código del Trabajo, dentro de los ciento ochenta días, contados a
partir de la fecha de suscripción de este contrato de trabajo.

Séptima.- La aprendiz está en la obligación de presentar toda la documentación personal,

familiar y otros datos, que sean requeridos por los departamentos del Servicio Social y/o
personal.

Este contrato es válido para ciento ochenta días y podrá ser renovado por ciento ochenta días
y podrá ser renovado por ciento ochenta días más a su caducidad, en caso de así convenir a
ambas partes.

El presente contrato, será registrado ante las Autoridades del Trabajo de Guayaquil, y para
constancia firman las partes por triplicado el 16 de julio del 2018.

Sr. Carlos Iturralde Srta. Cecilia Pérez

Empleador Aprendiz
C.I. 0920480639 C.I. 092784353-2
 UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL

MATERIA: DERECHO II

PROFESOR: Jorge Luis Guevara Carrillo

SEMESTRE A 2018

PREGUNTAS DE KARINA BUENAÑO

Según el Art. 157, que deberá contener el contrato de aprendizaje:

a) Determinación de las tareas, tiempo de duración, salario, multas por incumplimiento de

trabajo}

b) Determinación del oficio, tiempo de duración, salario convenido, declaración de que el

aprendiz ha cumplido quince años en el caso de adolescente.

c) Determinación de las tareas, tiempo de duración, salario básico unificado, multas por
incumplimiento de trabajo.

d) Determinación del oficio, tiempo de duración, salario básico unificado, la declaración de que
el aprendiz ha cumplido quince años en el caso adolescente.

Según el Art.163, las causales de despedido del aprendiz son:

a) Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes; por negligencia en el
oficio.

b) Por impuntualidad, por no acatar órdenes o por negligencia en el oficio.

c) Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes; por no cumplir con los
reglamentos de la empresa.

d) Por impuntualidad, por no acatar órdenes o por no cumplir con los reglamentos de la
empresa.
 UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL

MATERIA: DERECHO II

PROFESOR: Jorge Luis Guevara Carrillo

SEMESTRE A 2018

PREGUNTAS DE JENNIFER CARRASCO TRIVIÑO

Según el Art. 164 el código de trabajo el aprendiz puede separse del trabajo:

1. El empleador o sus familiares, trataran de inducirle a cometer un acto ilícito o

contrato a las buenas costumbres.
2. Por no recibir el salario básico unificado
3. Por ampliación del tiempo de enseñanza del oficio
4. Porque está de acuerdo con la determinación del oficio, arte o forma de trabajo
materia del aprendizaje

Según el Art 166 en caso que el empleador no puede dirigir personalmente el aprendizaje:

1. el aprendiz debe retirarse de la compañía

2. el empleador señalara la persona que debe hacer de maestro.
3. El aprendiz debe realizar sus actividades sin supervisión
4. El aprendiz deberá realizar asumir ese rol.