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1 .Na tipologia dos contratos de trabalho diversos dos contratos de emprego, além do
contrato de trabalho eventual, do advogado associado, do contrato associativo de
cooperados, destaca-se, como um dos mais importantes pela sua presença na economia
de um País, o contrato de trabalho do profissional autônomo.
As leis sobre contratos de trabalho passaram a ter uma tipologia mais ampla
entendendo-se por contrato de trabalho um gênero com duas grandes áreas, o trabalho
subordinado e o trabalho autônomo, acrescidas, na doutrina italiana, de uma terceira
intermediária, o trabalho parassubordinado na qual foram incluídos diversos novos tipos
contratuais como o trabalho contínuo coordenado e de colaboração – que no direito
peninsular é considerado trabalho autônomo - o trabalho a projeto, o trabalho
intermitente “a chamada”, portanto novas técnicas legais de contratação do trabalho
pendendo para a esfera do trabalho autônomo.
Não são demasiadas algumas perguntas iniciais para que se possa ter uma visão
maior a respeito do trabalhador autônomo que cresce de importância na sociedade
contemporânea , significando,na Espanha , 10,6% da força de trabalho e no Brasil,
apesar da falta de dados estatísticos específicos,aumenta, o que é visível, e da sua
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Para esse fim, entende que o modelo legislativo do trabalho autônomo dever ser o
de exclusión general/laboralización excepcional da relação existente entre o trabalho
autónomo e o ordenamento laboral.
A lei é aplicável a outras categorias que assimilou aos autônomos e que são os
socios trabalhadores – no Brasil sócios de indústriua das sociedades de capital e
indústrua – os sócios de cooperativas de trabalho, os parceiros que aportem unicamente
na parceria o seu trabalho e mesmo aportando capital quando a sua parte não superar
10% do valor total do capital da sociedade de parceria e, finalmente, os trabajadores
autónomos económicamente dependientes [arts. 1.2 “d” e 11 a 18 ETA]- trabalhadores
autônomos economicamente dependentes
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São os seguintes.
“O conjunto probatório existente nos autos não confirma a prestação de serviços pelo
reclamante à ré de forma subordinada, habitual e mediante pagamento de salário que
fosse possível o reconhecimento do vínculo empregatício. Ademais, há nos autos o
contrato de arrendamento juntado pela reclamada, que está assinado pelo autor,
com firma reconhecida, o qual não foi elidido por qualquer contraprova nos autos, não
havendo prova em todo o processo, que o mesmo é fraudulento. de todo o conjunto
probatório existente nos autos não restou demonstrada a prestação de serviços pelo
reclamante à ré de forma subordinada, habitual e mediante pagamento de salário
que fosse possível o reconhecimento do vínculo empregatício.(TRT/SP -
00937200640102007 - RO - Ac. 4ªT 20080104830 - Rel. Carlos Roberto Husek -
DOE 29/02/2008).