Administracao Publica

SEDUC-CE
1 Conceito de administração pública. .................................................................................................. 1

2 Conceito de servidor público. ........................................................................................................... 7
3 Princípios da administração pública. ................................................................................................ 8
4 Direitos e deveres dos servidores públicos. 5 Responsabilidade dos servidores públicos. 6. Servidor
Estadual. 6.1 Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará (Lei nº 9.826/1974 – 6.1.1 Do
provimento dos cargos – Capítulos I a X. 6.1.2 Dos direitos, vantagens e autorizações – Capítulos I a VI.
6.5.3 Do regime disciplinar – título VI – Capítulos I a VII) ....................................................................... 18
6.2 Lei nº 15.243/2012 (Disciplina o Art. 3º da lei nº 15.064/2011). ................................................... 18
6.3. Estágio Probatório Servidor Estadual (Lei nº 9.826/1974, Lei nº13.092 de 08 de janeiro de 2001,
Lei nº15.744, 29 de dezembro de 2014 e Lei nº 15.909, de 11 de dezembro de 2015) ......................... 22
6.4.Carreira do Magistério-Concurso, provimento, carga horaria e jornada de trabalho(Lei
nº10.884/1984, Lei 12.066/1993, Lei nº 14.404/2009) ........................................................................... 63
6.5. Ampliação da carga horária de trabalho do Grupo MAG (LEI Nº15.451, de 23 de outubro de 2013
e o Decreto nº31.458, de 01 de abril de 2014.) ..................................................................................... 84
6.6. Promoção profissionais Grupo MAG (Lei nº 15.901 de 10 de dezembro de 2015, DECRETO
Nº32.103, de 12 de dezembro de 2016. ................................................................................................ 88
6.7. Sistema Remuneratório dos profissionais MAG de nível superior (leis nº 15.243, de 6 de dezembro
de 2012, nº15.901, de 10 de dezembro de 2015, LEI Nº16.104, 12 de setembro de 2016, nº16.513, 15 de
março de 2018 e nº16.536, 06 de abril de 2018). .................................................................................. 93
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1 Conceito de administração pública.
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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A expressão “Administração Pública” abrange diversas concepções. Inicialmente, temos

Administração Pública em sentido amplo (lato sensu), como o conjunto de órgãos de governo (com função
política de planejar, comandar e traçar metas) e de órgãos administrativos (com função administrativa,
executando os planos governamentais). Num sentido estrito (stricto sensu), podemos definir
Administração Pública como o conjunto de órgãos, entidades e agentes públicos que desempenham a
função administrativa do Estado. Ou seja, num sentido estrito, a Administração Pública é representada,
apenas, pelos órgãos administrativos.
Administração Pública
Sentido amplo Sentido estrito
Órgãos governamentais (políticos) + órgãos administrativos Exclusivamente, órgãos administrativos.
Sentido formal, subjetivo ou orgânico
Sob esse aspecto, a expressão Administração Pública confunde-se com os sujeitos que integram a
estrutura administrativa do Estado, ou seja, com quem desempenha a função administrativa. Assim, num
sentido subjetivo, Administração Pública representa o conjunto de órgãos, agentes e entidades que
desempenham a função administrativa. O conceito subjetivo representa os meios de atuação da
Administração Pública.
Entes, Entidades ou Pessoas: são as pessoas jurídicas integrantes da estrutura da Administração
Direta e Indireta.
Os Entes Políticos são a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios (todas com
personalidade jurídica de Direito Público).
Os Entes Administrativos são as autarquias, as fundações públicas, as empresas públicas e as
sociedades de economia mista (todas com personalidade jurídica de Direito Público e/ou Privado). Nesse
caso, temos entidades integrantes da Administração Pública que não desempenham função
administrativa, e sim atividade econômica, como ocorre com a maioria das empresas públicas e
sociedades de economia mista (CF, art. 173).
Órgãos Públicos: são centros de competência, despersonalizados, integrantes da estrutura de uma
pessoa jurídica, incumbidos das atividades da entidade a que pertencem. A Lei nº 9.784/99 os conceitua
como unidades de atuação integrantes da estrutura da Administração Direta ou Indireta.
Agentes Públicos: segundo o art. 2º, da Lei nº 8.429/92, são todos aqueles que exercem, ainda que
transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer
forma de investidura ou vínculo, mandato, emprego ou função pública, ou seja, são pessoas físicas
incumbidas, definitiva ou transitoriamente, do exercício de alguma função estatal.
Há ainda as Entidades Privadas, não integrantes da Administração Pública formal, que exercem
atividades identificadas como próprias da função administrativa, a exemplo das concessionárias de
serviços públicos (delegação) e das organizações sociais (atividades de utilidade pública). As atividades
exercidas dessas entidades privadas não integram a Administração Pública, uma vez que o Brasil se
baseia no critério formal.
Embora seja certo que a acepção formal ou subjetiva não deva levar em conta a atividade realizada,
é frequente os autores a esta se referirem, identificando a Administração Pública, em sentido subjetivo,
com a totalidade do aparelhamento de que dispõe o Estado para a execução das atividades
compreendidas na função administrativa, como exemplo temos a definição de Maria Sylvia Di Pietro, “o
. 1
conjunto de órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a lei atribui o exercício da função administrativa do
Estado”.
Pela acepção formal / subjetiva / orgânica, deve-se perquirir tão somente “quem” o ordenamento
jurídico considera Administração Pública, e não “o que” (critério objetivo, material, funcional).
Sentido material, objetivo ou funcional
Nesse sentido, a Administração Pública confunde-se com a própria função (atividade) administrativa
desempenhada pelo Estado. O conceito de Administração Pública está relacionado com o objeto da
Administração. Não se preocupa aqui com quem exerce a Administração, mas sim com o que faz a
Ressaltamos que a função administrativa é exercida predominantemente pelo Poder Executivo, porém,
os demais Poderes também a exercem de forma atípica. A doutrina majoritária entende que as atividades
administrativas englobam:
Prestação de serviço público: é toda atividade que a administração pública executa, direta ou
indiretamente, sob regime predominantemente público, para satisfação imediata de uma necessidade
pública, ou que tenha utilidade pública.
Polícia administrativa: são restrições ou condicionamentos impostos ao exercício de atividades
privadas em benefício do interesse público, exemplo as atividades de fiscalização.
Fomento: incentivo à iniciativa privada de utilidade pública, exemplo: concessão de benefícios ou
incentivos fiscais.
Intervenção administrativa: abrange toda intervenção do Estado no setor privado, exceto a sua
atuação direta como agente econômico. Inclui-se a intervenção na propriedade privada (desapropriação,
tombamento) e a intervenção no domínio econômico como agente normativo e regulador (agências
reguladoras, medidas de repressão a práticas tendentes à eliminação da concorrência, formação de
estoques reguladores etc.
Alguns autores consideram a atuação do Estado como agente econômico inclusa no grupo de
atividades de administração em sentido material descrito como “intervenção”, nos termos do art. 173 da
CF. Todavia, quando o Estado atua dessa maneira, isto é, como agente econômico, está sujeito
predominantemente ao regime de direito privado, exercendo atividade econômica em sentido estrito.
Nessa acepção, estaríamos adotando uma concepção subjetiva, atribuindo relevância à pessoa que
exerce a atividade, caracterizando uma contradição incontornável, porque se estará abandonando o
critério objetivo (o que é realizado?) e conferindo primazia ao critério subjetivo (quem realiza?) em uma
acepção que, por definição, deveria ser objetiva.
Segundo ensina Maria Sylvia Zanella Di Pietro o conceito de administração pública divide-se em
dois sentidos:
- Objetivo (material/funcional): "Em sentido objetivo, material ou funcional, a Administração Pública

pode ser definida como a atividade concreta e imediata que o Estado desenvolve, sob regime jurídico de
direito público, para a consecução dos interesses coletivos”.
É a atividade administrativa executada pelo Estado, por seus órgãos e agente, com base em sua
função administrativa. É a gestão dos interesses públicos, por meio de prestação de serviços públicos. É
a administração da coisa pública (res publica).
- Subjetivo (Formal/Orgânico): “Em sentido subjetivo, formal ou orgânico, pode-se definir
Administração Pública, como sendo o conjunto de órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a lei atribui o
exercício da função administrativa do Estado".
É o conjunto de agentes, órgãos e entidades designados para executar atividades administrativas.
Em resumo:
Administração Pública
Sentido formal / subjetivo / orgânico Órgãos + agentes + entidades (quem faz a Adm. Pública?)
Sentido material / objetivo / funcional Atividade administrativa (o que faz a Adm. Pública?)
. 2
Classificação da Administração Pública
- a prática de atos de execução realizados por seus órgãos e agentes, que não devem ser
necessariamente públicos. Os atos de execução são conhecidos como atos administrativos.
- exercer atividade voltada ao cumprimento da lei e não à política.
- a área da Administração Pública é limitada, pois cada órgão só poderá agir dentro do seu limite.
- apresenta caráter instrumental, já que o Estado utiliza-se da Administração Pública para atingir seus
objetivos.
- manter conduta hierarquizada, mantendo obediência entre os diversos poderes administrativos.
- buscar a perfeição técnica de seus atos.
Administração Pública como Função do Estado
A Administração Pública exerce suas funções por meio de seus agentes, órgãos e atividades públicas,
garantindo com isso a finalidade do Estado. A Constituição Federal disciplinou que a instituição, alteração,
estruturação e atribuição de competência dos órgãos da Administração Pública devem ser norteados por
lei ou normas regulamentadoras
O exercício prestado pelos órgãos da Administração deverão ser harmônicos com os princípios do
Direito Administrativo, e as ações que forem em sentido oposto serão inválidas. Devemos entender a
Administração Pública no seu aspecto de prestação de serviços e execução e também como direção ou
gestão, ambas preveem uma relação de subordinação hierárquica.
Formas da Administração Pública
Com a evolução do Estado Moderno, a Administração Pública passou por significativas mudanças, e
portanto, a doutrina passou a usar três formas diversas para a Administração. Vamos a elas:
Administração Pública Patrimonialista: no patrimonialismo, o estado é a extensão do poder
soberano, de tal maneira que os auxiliares e servidores possuíam status de nobreza real. Infelizmente, a
corrupção e o nepotismo acabaram por invadir esse tipo de administração, com o predomínio do
capitalismo e democracia burguesa.
Com a força que existia entre o capitalismo e a democracia, o Estado começa a se distinguir, tornando-
se inaceitável. Devido a isto separou-se as esferas de interesses privados dos interesses coletivos.
Administração Pública Burocrática: surgiu na metade do século XIX, no período da época do estado
liberal, visando combater a corrupção e nepotismo que assolavam o país. Apresentava meios que
permitiam o desenvolvimento das profissões, com proteção aos seus direitos.
Devido a desconfiança dos administradores públicos foram necessários controles rígidos dos
processos, com relação a contratação pessoal, para as compras e demais demandas existentes na
Administração Pública Gerencial: surgiu na metade do século XX, visando atender as economias
do Estado e por outro lado o desenvolvimento tecnológico que estava ganhando forças. Para este
momento, o fulcro pairava sobre ter o cidadão como beneficiário, reduzindo gastos e aumentando a
qualidade de serviços.
A palavra chave para esta forma de Administração é a eficiência, seja na qualidade da prestação de
serviços públicos, seja pelo desenvolvimento de uma cultura gerencial nas organizações.
O Estado encara este momento como o melhor que já existiu, pois presumem que todos os cidadãos
estão satisfeitos, já que na condição de clientes todas as suas necessidades estão sendo atendidas.
Atividade Administrativa
A atividade administrativa tem como objetivo fiscalizar os serviços que são garantidos pelo ente
representante da coletividade. O povo irá se manifestar através da administração pública, e esta dispõe
de serviços aos seus representantes. Essas serviços somente podem ser prestados com a atividade
administrativa, seja esta em âmbito municipal, estadual ou federal, na sua organização direta ou indireta.
A atividade administrativa do Estado estava concentrada em poder do soberano, porém com a
evolução dos tempos, com as ideias de Rousseau e Montesquieu, as atividades estatais passaram a ser
divididas entre órgãos distintos, levando a limitação dos poderes dos governantes.
O particular pode fazer tudo aquilo que a lei não proíbe, a administração somente pode fazer aquilo
que a lei permite.
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A administração, no momento em que exerce seus poderes ficará subordinada à lei e ao controle de
seus atos. O administrador por mais que haja com discricionariedade, fica restrito a buscar uma solução
que atenda ao interesse público.
Na realidade, não existe um modelo padrão de administração pública, nem tão pouco de servidor. Na
verdade o que deve existir são pessoas e maneiras de trabalhar, com um modelo ético, porém seguindo
o que deve fazer em sua área específica.
O servidor público federal deve evitar o cometimento de irregularidades para que não lapide o
patrimônio público. Infelizmente muitos servidores acabam fazendo da atividade pública uma forma de
enriquecerem ilicitamente com o dinheiro público. Para tanto, é necessária a prestação de contas, o
cumprimento dos prazos, ter comportamento neutro.
Desta forma, o Estado tem a responsabilidade de melhorar a qualidade do funcionalismo profissional,
desenvolvendo o servidor, com o aprimoramento de seu serviço, sentindo-se satisfeito ao realizar suas
tarefas.
Questões
01. (SEGEP/MA - Agente Penitenciário – FUNCAB/2016). Considerando que a Administração

Pública pode ser, em sentido estrito, analisada sob dois aspectos: objetivo ou material; e subjetivo ou
orgânico ou formal, é correto afirmar que:
(A) a Administração Pública é uma "máquina" composta por órgãos e entidades organizados sem
hierarquia sob a direção de um chefe de Estado.
(B) no aspecto objetivo a Administração Pública pode ser considerada o conjunto de órgãos e de
pessoas jurídicas aos quais a lei atribui o exercício da função econômica.
(C) a Administração Pública é uma atividade subjetiva do governo, objetivando a realização das
necessidades individuais.
(D) a Administração Pública é uma atividade concreta do Estado, objetivando a realização das
necessidades individuais.
(E) o objeto da Administração Pública é a função pública, que abrange o fomento, a polícia
administrativa e o serviço público.
02. (MPOG - Atividade Técnica - Direito, Administração, Ciências Contábeis e Economia –

FUNCAB). O oferecimento de saneamento básico, transporte coletivo e educação caracterizam
atividades da denominada “administração pública". A expressão, quando reveste esse caráter, é escrita
com letras minúsculas e revela sentido:
(A) material.
(B) subjetivo.
(C) personalista.
(D) formal.
(E) orgânico.
03. (AL-GO -Assistente Legislativo - Assistente Administrativo – CS-UFG). Em sentido estrito, a

Administração Pública compreende,
(A) sob o aspecto objetivo, apenas os órgãos administrativos e, sob o aspecto subjetivo, apenas a
função administrativa, excluídos, no primeiro caso, os órgãos governamentais e, no segundo, a função
política.
(B) sob o aspecto subjetivo, apenas os órgãos administrativos e, sob o aspecto objetivo, apenas a
política.
(C) sob o aspecto objetivo, apenas os órgãos administrativos e, sob o aspecto formal, apenas a função
administrativa, excluídos, no primeiro caso, os órgãos governamentais e, no segundo, a função política.
(D) sob o aspecto subjetivo, apenas os órgãos administrativos e, sob o aspecto hierárquico, apenas a
política.
04. (TJ/CE - Técnico Judiciário - Área Judiciária – CESPE). Assinale a opção correta no que se
refere aos poderes e deveres dos administradores públicos.
(A) Caracteriza-se desvio de finalidade quando o agente atua além dos limites de sua competência,
buscando alcançar fins diversos daqueles que a lei permite.
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(B) Há excesso de poder quando o agente, mesmo que agindo dentro de sua competência, exerce
atividades que a lei não lhe conferiu.
(C) Em caso de omissão do administrador, o administrado pode exigir, por via administrativa ou judicial,
a prática do ato imposto pela lei.
(D) No exercício do poder hierárquico, os agentes superiores têm competência, em relação aos
agentes subordinados, para comandar, fiscalizar atividades, revisar atos, delegar, avocar atribuições e
ainda aplicar sanções.
(E) O poder de agir da administração refere-se à sua faculdade para a prática de determinado ato de
interesse público.
05. (TRE/AL - Analista Judiciário - Engenharia Civil – FCC). Sobre os deveres do administrador
público é correto afirmar que
(A) o ato do Presidente da República que atentar contra a probidade na administração constitui crime
de responsabilidade.
(B) o dever de prestar contas abrange a prestação de contas aos munícipes das atividades particulares
do administrador público.
(C) a obrigação do administrador público de agir com retidão, lealdade, justiça e honestidade, diz
respeito ao dever de eficiência.
(D) o dever da eficiência abrange a produtividade do ocupante do cargo ou função, mas não tem
relação com a qualidade do trabalho desenvolvido.
(E) pela inobservância do dever de probidade que caracterize improbidade administrativa, o
administrador público está sujeito, dentre outras sanções, à perda da função pública, porém não à
suspensão dos direitos políticos.
06. (SUSEP - Analista Técnico – ESAF). No exercício de seus poderes e deveres, ao administrador
público cumpre saber que:
(A) o uso do poder discricionário possui como limite o juízo valorativo, e não a lei.
(B) exceto quando delegado a entidades privadas, o poder de polícia é ilimitado.
(C) é imprescritível a ação civil pública cujo objeto seja o ressarcimento de danos ao erário.
(D) o ato administrativo não pode ser revisto pelo Poder Judiciário.
(E) o dever de prestar contas se restringe aos gestores de bens ou recursos públicos.
07. (TJ/CE - Técnico Judiciário - Área Administrativa – CESPE). Assinale a opção correta no que
se refere aos poderes e deveres dos administradores públicos.
(A) Em caso de omissão do administrador, o administrado pode exigir, por via administrativa ou judicial,
a prática do ato imposto pela lei.
(B) No exercício do poder hierárquico, os agentes superiores têm competência, em relação aos
agentes subordinados, para comandar, fiscalizar atividades, revisar atos, delegar, avocar atribuições e
ainda aplicar sanções.
(C) O poder de agir da administração refere-se à sua faculdade para a prática de determinado ato de
interesse público.
(D) Caracteriza-se desvio de finalidade quando o agente atua além dos limites de sua competência,
buscando alcançar fins diversos daqueles que a lei permite.
(E) Há excesso de poder quando o agente, mesmo que agindo dentro de sua competência, exerce
atividades que a lei não lhe conferiu.
08. (TCE/CE- Analista de Controle Externo-Auditoria Governamental – FCC). A Administração

pública burocrática
(A) caracteriza-se pelo controle rígido, exercido prioritariamente por indicadores de gestão.
(B) baseia-se no princípio do mérito profissional e enfatiza a definição de metas para a atuação dos
servidores públicos e, consequentemente, a sua progressão na carreira.
(C) baseia-se no princípio do mérito profissional e enfatiza a importância do cumprimento de regras e
procedimentos rígidos.
(D) baseia-se no princípio do mérito profissional e atribui grau limitado de confiança aos servidores e
políticos, recomendando, para isso, o contrato de gestão.
(E) foi adotada em substituição à Administração patrimonial, que distinguia o patrimônio público do
patrimônio privado.
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09. (DETRAN/MT - Auxiliar do Serviço de Trânsito – UFMT). Poder centralizado, apego às normas
e regulamentos, comunicação formal, concentração no processo e na documentação, atendimento às
demandas do cidadão são características da Administração Pública
(A) Patrimonialista.
(B) Gerencial.
(C) Moderna.
(D) Burocrática.
10. (SUDENE/PE - Agente Administrativo – FGV). Na Administração Pública, a gestão por resultados
está relacionada à
(A) Administração Gerencial.
(B) Administração Patrimonialista.
(C) Administração Centralizada.
(D) Administração Burocrática.
(E) Administração Descentralizada.
Gabarito
01.E/ 02.A/ 03.B/ 04.C/ 05.A/ 06.C/ 07.A/ 08.C/ 09.D/ 10.A.
Comentários
01. Resposta: E
Em sentido objetivo, a Administração Pública corresponde às diversas atividades exercidas pelo
Estado, por meio de seus agentes, órgãos e entidades, no desempenho da função administrativa. Nessa
acepção material, a Administração Pública engloba as atividades de fomento, polícia administrativa,
serviço público e intervenção administrativa.
Fomento = atividade de incentivo à iniciativa privada de interesse público, mediante incentivos fiscais,
dentre outros.
Polícia administrativa= compreende as atividades relacionadas ao controle, fiscalização e execução
das denominadas limitações administrativas
Serviço público= é toda atividade concreta que a Administração exerce, por si ou por meio de terceiros.
02. Resposta: A
Ao tratar da Administração Pública em sentido material, busca-se o objeto da Administração, as
atividades administrativas exercidas, a própria função administrativa, predominantemente exercida pelo
Poder Executivo. Conforme a doutrina, abrange as atividades de serviço público, polícia administrativa,
fomento e intervenção
03. Resposta: B
Administração pública Objetiva/material/funcional: equivale à função administrativa. É a atividade
administrativa
Administração pública Subjetiva/Formal/Orgânica: equivale às pessoas, aos órgãos e aos agentes
públicos.
04. Resposta: C
Segundo José dos Santos Carvalho Filho assim nos ensina:
"Corolário importante do poder-dever de agir é a situação de ilegitimidade de que se reveste a inércia
do administrador: na medida em que lhe incumbe conduta comissiva, a omissão (conduta omissiva)
haverá de configurar-se como ilegal. Desse modo, o administrado tem o direito subjetivo de exigir do
administrador omisso a conduta comissiva imposta na lei, quer na via administrativa, o que poderá fazer
pelo exercício do direito de petição (art. 5º, XXXIV, "a", da CF), quer na via judicial, formulando na ação
pedido de natureza condenatória de obrigação de fazer (ou, para outros, pedido mandamental )."
05. Resposta: A
A probidade está ligada a ideia de honestidade na Administração Pública. Não basta a legalidade
formal, restrita, da atuação administrativa, é preciso também a observância de princípios éticos, de
lealdade, de boa-fé, de regras que assegurem a boa administração e a disciplina interna na Administração
Pública. A Carta Magna prevê como crime de responsabilidade os atos do Presidente da República que
atentem contra a probidade na Administração, fato que enseja sua destituição do cargo (CF/1988, art. 85,
V)
. 6
06. Resposta: C
Art. 37, CF A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:.......
(...)
5º. A lei estabelecerá os prazos de prescrição para ilícitos praticados por qualquer agente, servidor ou
não, que causem prejuízos ao erário, ressalvadas as respectivas ações de ressarcimento.
07. Resposta: A
O mandado de segurança, remédio constitucional que serve para amparar lesão ou ameaça de lesão
a direito líquido e certo, é o meio comumente utilizado para combater os casos em que se verifica omissão
administrativa.
08. Resposta: C
Segundo (Pdrae, 1995).
“A Administração Pública burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado
liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios
orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a
impessoalidade, o formalismo, em síntese: o poder racional-legal. Os controles administrativos visando
evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori.
09. Resposta: D
São caraterísticas da Administração Burocrática:
Formalidade – a autoridade deriva de um conjunto de normas e leis, expressamente escritas e
detalhadas.
Impessoalidade – Os direitos e deveres são estabelecidos em normas. As regras são aplicadas de
forma igual a todos, conforme seu cargo em função na organização.
Profissionalização – As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro (e
não em honrarias, títulos de nobreza, sinecuras, prebendas, etc.), contratados pelo seu mérito e seu
conhecimento (e não por alguma relação afetiva ou emocional).
10. Resposta: A
A Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma
grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos
serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.
2 Conceito de servidor público.
Servidores Públicos São servidores públicos, em sentido amplo, as pessoas físicas que prestam
serviços ao Estado e às entidades da Administração Indireta, com vínculo empregatício e mediante
remuneração paga pelos cofres públicos.
Já os servidores públicos em sentido restrito, são aqueles que possuem uma relação com o regime
estatutário, que sejam ocupantes de cargos públicos efetivos ou em comissão e se submetam a regime
jurídico de direito público.
Os servidores públicos, por sua vez, são classificados em:
1. Funcionário público: titularizam cargo e, portanto, estão submetidos ao regime estatutário.
2. Empregado público: titularizam emprego, sujeitos ao regime celetista. Ambos exigem concurso.
É o agente público que tem vínculo contratual, ou seja, sua relação com a Administração Pública decorre
de contrato de trabalho. Possui, então, vínculo de natureza contratual celetista (CLT). Assim, o
Empregado Público é regido pela CLT e o Servidor Público é regido por lei específica - no caso do servidor
público federal, será regido pela Lei 8.112/90.
3. Contratados em caráter temporário: são servidores contratados por um período certo e
determinado, por força de uma situação de excepcional interesse público. Não são nomeados em caráter
efetivo, que tem como qualidade a definitividade – art. 37, inc. IX, da Constituição Federal.
O trabalho temporário é regulado pela Lei nº 6.019/74 - é aquele prestado por pessoa física a uma
empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou
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a acréscimo extraordinário de serviços. O vínculo empregatício do trabalhador temporário não se dá com
a empresa tomadora de serviços, mas sim com a empresa de trabalho temporário.
Essa modalidade de contratação tem como objetivo atender a serviços extraordinários de serviços
(época de Páscoa e Natal), além de atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular
e permanente.
O contrato do trabalhador temporário deve ser feito de forma escrita, além de constar expressamente
a causa que enseja sua contratação.
Quanto ao prazo, este não poderá exceder 3 meses, caso seja a mesma empresa tomadora e o mesmo
empregado, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
No aludido instrumento deve constar expressamente o prazo que vigerá o contrato, data de início e
término da prestação de serviço.
Questão
01. (IBGE - Analista - Processos Administrativos e Disciplinares – FGV/2016). Em matéria de

regime jurídico dos agentes públicos, especificamente quanto aos cargos em comissão e às funções de
confiança, a Constituição da República dispõe que:
(A) ambos são exercidos por cinquenta por cento de servidores de carreira e cinquenta por cento de
pessoas não concursadas com livre nomeação e exoneração;
(B) ambos são exercidos exclusivamente por servidores de carreira e destinam-se apenas às
atribuições de direção, chefia e assessoramento;
(C) os cargos em comissão são providos exclusivamente por pessoas não concursadas, com livre
nomeação e exoneração e para atribuições de direção, chefia e assessoramento;
(D) as funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo;
(E) os cargos em comissão são providos exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
Gabarito
01.D.
Comentários
01. Resposta: D
Conhecidos popularmente como “cargos de confiança”, os cargos em comissão ou comissionados
estão reservados a atribuições de direção, chefia e assessoramento (art. 37, V, da CF). Qualquer outra
atribuição de função a comissionados – e que não envolva direção, chefia ou assessoramento – deve ser
considerada como inconstitucional.
Tais cargos são acessíveis sem concurso público, mas providos por nomeação política. De igual modo,
a exoneração é ad nutum, podendo os comissionados ser desligados do cargo imotivadamente, sem
necessidade de garantir contraditório, ampla defesa e direito ao devido processo legal.
3 Princípios da administração pública.
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Para compreender os Princípios da Administração Pública1 é necessário entender a definição básica

de princípios, que servem de base para nortear e embasar todo o ordenamento jurídico e é tão bem
exposto por Miguel Reale, ao afirmar que:
“Princípios são, pois verdades ou juízos fundamentais, que servem de alicerce ou de garantia de
certeza a um conjunto de juízos, ordenados em um sistema de conceitos relativos à dada porção da
realidade. Às vezes também se denominam princípios certas proposições, que apesar de não serem
evidentes ou resultantes de evidências, são assumidas como fundantes da validez de um sistema
particular de conhecimentos, como seus pressupostos necessários.”
Desta forma, princípios são proposições que servem de base para toda estrutura de uma ciência, no
Direito Administrativo não é diferente, temos os princípios que servem de alicerce para este ramo do
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direito público. Os princípios podem ser expressos ou implícitos, vamos nos deter aos expressos, que são
os consagrados no art. 37 da Constituição da República Federativa do Brasil.
O caput do art. 37 afirma que a administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, os quais em seguida serão tratados com mais
ênfase.
Não obstante o exposto, se torna primeiramente necessário falar de dois princípios que regem a
Administração Pública de forma geral, são eles o princípio da supremacia do interesse público e o
princípio da indisponibilidade do interesse público. Vejamos:
Princípio da Supremacia Do Interesse Público
Este princípio consiste na sobreposição do interesse público em face do interesse particular. Havendo
conflito entre o interesse público e o interesse particular, aquele prevalecerá.
Podemos conceituar INTERESSE PÚBLICO como o somatório dos interesses individuais desde que
represente o interesse majoritário, ou seja, a vontade da maioria da sociedade.
O interesse público PRIMÁRIO é o interesse direto do povo, é o interesse da coletividade como um
todo. Já o interesse público SECUNDÁRIO é o interesse direto do Estado como pessoa jurídica, titular de
direitos e obrigações, em suma, é vontade do Estado. Assim, a vontade do povo (interesse público
PRIMÁRIO) e a vontade do Estado (interesse público SECUNDÁRIO) não se confundem.
O interesse público SECUNDÁRIO só será legítimo se não contrariar nenhum interesse público
PRIMÁRIO. E, ao menos indiretamente, possibilite a concretização da realização de interesse público
PRIMÁRIO. Daremos um exemplo para que você compreenda perfeitamente esta distinção.
Este princípio é um dos dois pilares do denominado regime jurídico-administrativo, fundamentando a
existência das prerrogativas e dos poderes especiais conferidos à Administração Pública para que esta
esteja apta a atingir os fins que lhe são impostos pela Constituição e pelas leis.
O ordenamento jurídico determina que o Estado-Administração atinja uma gama de objetivos e fins e
lhe confere meios, instrumentos para alcançar tais metas. Aqui se encaixa o princípio da Supremacia do
Interesse Público, fornecendo à Administração as prerrogativas e os poderes especiais para obtenção
dos fins estabelecidos na lei.
O princípio comentado não está expresso em nosso ordenamento jurídico. Nenhum artigo de lei fala,
dele, porém tal princípio encontra-se em diversos institutos do Direito Administrativo. Vejamos alguns
exemplos práticos:
- a nossa Constituição garante o direito à propriedade (art. 5º, XXII), mas com base no princípio da
Supremacia do Interesse Público, a Administração pode, por exemplo, desapropriar uma propriedade,
requisitá-la ou promover o seu tombamento, suprimindo ou restringindo o direito à propriedade.
- a Administração e o particular podem celebrar contratos administrativos, mas esses contratos
preveem uma série de cláusulas exorbitantes que possibilitam a Administração, por exemplo, modificar
ou rescindir unilateralmente tal contrato.
- o poder de polícia administrativa que confere à Administração Pública a possibilidade, por exemplo,
de determinar a proibição de venda de bebida alcoólica a partir de determinada hora da noite com o
objetivo de diminuir a violência.
Diante de inúmeros abusos, ilegalidades e arbitrariedades cometidas em nome do aludido princípio, já
existem vozes na doutrina proclamando a necessidade de se pôr fim a este, através da Teoria da
Desconstrução do Princípio da Supremacia. Na verdade, esvaziar tal princípio não resolverá o
problema da falta de probidade de nossos homens públicos. Como afirma a maioria da doutrina, o
princípio da Supremacia do Interesse Público é essencial, sendo um dos pilares da Administração,
devendo ser aplicado de forma correta e efetiva. Se há desvio na sua aplicação, o Poder Judiciário deve
ser provocado para corrigi-lo.
Princípio da Indisponibilidade do Interesse Público
Este princípio é o segundo pilar do regime jurídico-administrativo, funcionando como contrapeso ao

princípio da Supremacia do Interesse Público.
Ao mesmo tempo em que a Administração tem prerrogativas e poderes exorbitantes para atingir seus
fins determinados em lei, ela sofre restrições, limitações que não existem para o particular. Essas
limitações decorrem do fato de que a Administração Pública não é proprietária da coisa pública, não é
proprietária do interesse público, mas sim, mera gestora de bens e interesses alheios que pertencem ao
povo.
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Em decorrência deste princípio, a Administração somente pode atuar pautada em lei. A Administração
somente poderá agir quando houver lei autorizando ou determinando a sua atuação. A atuação da
Administração deve, então, atender o estabelecido em lei, único instrumento capaz de retratar o que seja
interesse público.
Este princípio também se encontra implícito em nosso ordenamento, surgindo sempre que estiver em
jogo o interesse público. Exemplos da utilização deste princípio na prática:
- os bens públicos não são alienados como os particulares, havendo uma série de restrições a sua
venda.
- em regra, a Administração não pode contratar sem prévia licitação, por estar em jogo o interesse
público.
- necessidade de realização de concurso público para admissão de cargo permanente.
Sem prejuízo, voltamos a frisar que a Administração Pública deverá se pautar principalmente nos cinco
princípios estabelecidos pelo “caput” do artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil de
1988. Os princípios são os seguintes: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência.
Dica de memorização: se unirmos as iniciais dos principais princípios constitucionais, chegaremos

à palavra mnemônica “L.I.M.P.E.”
Vejamos o que prevê a Carta Magna sobre o tema:
CAPÍTULO VII
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 37- A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (...)
Princípio da Legalidade
O princípio da legalidade, um dos mais importantes princípios consagrados no ordenamento jurídico

brasileiro, consiste no fato de que o administrador somente poderá fazer o que a lei permite. É importante
demonstrar a diferenciação entre o princípio da legalidade estabelecido ao administrado e ao
administrador. Como já explicitado para o administrador, o princípio da legalidade estabelece que ele
somente poderá agir dentro dos parâmetros legais, conforme os ditames estabelecidos pela lei. Já, o
princípio da legalidade visto sob a ótica do administrado, explicita que ninguém será obrigado a fazer ou
deixar de fazer alguma coisa, senão em virtude lei. Esta interpretação encontra abalizamento no artigo
5º, II, da Constituição Federal de 1988.
Princípio da Impessoalidade
Posteriormente, o artigo 37 estabelece que deverá ser obedecido o princípio da impessoalidade.

Este princípio estabelece que a Administração Pública, através de seus órgãos, não poderá, na execução
das atividades, estabelecer diferenças ou privilégios, uma vez que deve imperar o interesse social e não
o interesse particular. De acordo com os ensinamentos de Maria Sylvia Zanella Di Pietro, o princípio da
impessoalidade estaria intimamente relacionado com a finalidade pública. De acordo com a autora “a
Administração não pode atuar com vista a prejudicar ou beneficiar pessoas determinadas, uma vez que
é sempre o interesse público que deve nortear o seu comportamento”. (DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella.
Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2005).
Em interessante constatação, se todos são iguais perante a lei (art. 5º, caput) necessariamente o serão
perante a Administração, que deverá atuar sem favoritismo ou perseguição, tratando a todos de modo
igual, ou quando necessário, fazendo a discriminação necessária para se chegar à igualdade real e
material.
Nesse sentido podemos destacar como um exemplo decorrente deste princípio a regra do concurso
público, onde a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo ou emprego.
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Princípio da Moralidade Administrativa
A Administração Pública, de acordo com o princípio da moralidade administrativa, deve agir com
boa-fé, sinceridade, probidade, lealdade e ética. Tal princípio acarreta a obrigação ao administrador
público de observar não somente a lei que condiciona sua atuação, mas também, regras éticas extraídas
dos padrões de comportamento designados como moralidade administrativa (obediência à lei).
Não basta ao administrador ser apenas legal, deve também, ser honesto tendo como finalidade o bem
comum. Para Maurice Hauriou, o princípio da moralidade administrativa significa um conjunto de regras
de conduta tiradas da disciplina interior da Administração. Trata-se de probidade administrativa, que é a
forma de moralidade. Tal preceito mereceu especial atenção no texto vigente constitucional (§ 4º do artigo
37 CF), que pune o ímprobo (pessoa não correto -desonesta) com a suspensão de direitos políticos. Por
fim, devemos entender que a moralidade como também a probidade administrativa consistem
exclusivamente no dever de funcionários públicos exercerem (prestarem seus serviços) suas funções
com honestidade. Não devem aproveitar os poderes do cargo ou função para proveito pessoal ou para
favorecimento de outrem.
Princípio da Publicidade
O princípio da publicidade tem por objetivo a divulgação de atos praticados pela Administração
Pública, obedecendo, todavia, as questões sigilosas. De acordo com as lições do eminente doutrinador
Hely Lopes Meirelles, “o princípio da publicidade dos atos e contratos administrativos, além de assegurar
seus efeitos externos, visa a propiciar seu conhecimento e controle pelos interessados e pelo povo em
geral, através dos meios constitucionais...”. (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro.
São Paulo: Malheiros, 2005).
Complementando o princípio da publicidade, o art. 5º, XXXIII, garante a todos o direito a receber dos
órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão
prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja
imprescindível à segurança da sociedade e do Estado, matéria essa regulamentada pela Lei nº
12.527/2011 (Regula o acesso a informações previsto no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do § 3o do
art. 37 e no § 2o do art. 216 da Constituição Federal; altera a Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990;
revoga a Lei no 11.111, de 5 de maio de 2005, e dispositivos da Lei no 8.159, de 8 de janeiro de 1991; e
dá outras providências).
Os remédios constitucionais do habeas data e mandado de segurança cumprem importante papel
enquanto garantias de concretização da transparência.
Princípio da Eficiência
Por derradeiro, o último princípio a ser abarcado pelo artigo 37, da Constituição da República
Federativa do Brasil de 1988 é o da eficiência.
Se, na iniciativa privada, se busca a excelência e a efetividade, na administração outro não poderia
ser o caminho, enaltecido pela EC n. 19/98, que fixou a eficiência também para a Administração Pública.
De acordo com os ensinamentos de Hely Lopes Meirelles, o princípio da eficiência “impõe a todo
agente público realizar as atribuições com presteza, perfeição e rendimento funcional. É o mais moderno
princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade,
exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da
comunidade e de seus membros”.2
Outrossim, DI PIETRO explicita que o princípio da eficiência possui dois aspectos: “o primeiro pode
ser considerado em relação ao modo de atuação do agente público, do qual se espera o melhor
desempenho possível de suas atribuições, para lograr os melhores resultados, e o segundo, em relação
ao modo de organizar, estruturar e disciplinar a Administração Pública, também com o mesmo objetivo
de alcançar os melhores resultados na prestação do serviço público”.3 Por sua atualidade merece especial
referência a questão do nepotismo, ou seja, a designação de cônjuge, companheiro e parentes para
cargos públicos no órgão. A lei proíbe o nepotismo direto, aquele em que o beneficiado deve estar
subordinado a seu cônjuge ou parente, limitado ao segundo grau civil, por consanguinidade (pai, mãe,
avós, irmãos, filhos e netos) ou por afinidade (sogros, pais dos sogros, cunhados, enteados e filhos dos
enteados).
2
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo: Malheiros, 2002.
3
PIETRO, Maria Sylvia Zanella Di. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2002.
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O Supremo Tribunal Federal ampliou essa vedação, por meio da Súmula Vinculante nº 13, onde proíbe
o nepotismo em todas as entidades da Administração direta e indireta de todos os entes federativos,
enquanto que a Lei 8.112/90 veda apenas para a Administração direta, às autarquias e fundações da
União; estende a proibição aos parentes de terceiro grau (tios e sobrinhos), que alcançava apenas os
parentes de segundo grau; e proibiu-se também o nepotismo cruzado, aquele em que o agente público
utiliza sua influência para possibilitar a nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em cargo em
comissão ou de confiança ou função gratificada não subordinada diretamente a ele.
A vedação do nepotismo representa os princípios da impessoalidade, moralidade, eficiência e
isonomia, de acordo com o decidido na Ação Declaratória de Constitucionalidade (ADC nº 12). A partir de
agora, temos a palavra da Suprema Corte, dizendo que o nepotismo ofende os princípios republicanos,
previstos nos arts. 5º e 37 da Constituição Federal.
Princípio da autotutela
Como o Poder Público está submetido a lei, sua atuação é voltada ao controle de legalidade e quando
esse poder é exercido pela própria Administração, esses atos são denominados de autotutela.
A autotutela permite que o Poder Público anule ou revogue seus atos administrativos, quando forem
inconvenientes com a lei. Para tanto, não será necessária a intervenção do Poder Judiciário.
Impõe-se a Administração Pública o zelo pela regularidade de sua atuação (dever de vigilância), ainda
que para tanto não tenha sido provocada.
Essa forma de controle interno se dá em dois momentos: com a anulação de atos ilegais e contrários
ao ordenamento jurídico, e a revogação de atos em confronto com os interesses da Administração, cuja
manutenção se afigura inoportuna e inconveniente.
No entanto, essa autotutela apresenta algumas limitações objetivas e subjetivas, decorrentes do
princípio da segurança jurídica.
Princípio da Igualdade
Também conhecido como Princípio da Isonomia, considera que a Administração Pública deve se
preocupar em tratar igualmente as partes no processo administrativo, sem que haja discriminações não
permitidas.
O objetivo é tratar o administrado com urbanidade, com equidade, com congruência.
No processo administrativo, busca-se uma decisão legal e justa, pois se deve tratar igualmente os
iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades.
Princípio da Finalidade
A Administração Pública deve satisfazer a pretensão do interesse público, caso não seja satisfeita a
vontade, leva-se à invalidade do ato praticado pelo administrador.
Por exemplo, uma passeata de interesse coletivo, autorizadas pela Administração Pública, poderá ser
dissolvida, se tornar-se violenta, a ponto de causarem problemas à coletividade (desvio da finalidade).
Princípio da Motivação
A motivação é um dos critérios entre a discricionariedade e a arbitrariedade, levando-se a conclusão

de que o que não é motivado é arbitrário.
Segundo Celso Antônio Bandeira de Mello nos seguintes termos:
Dito princípio implica para a Administração o dever de justificar seus atos, apontando-lhes os
fundamentos de direito e de fato, assim como a correlação lógica entre os eventos e situações que deu
por existentes e a providência tomada, nos casos em que este último aclaramento seja necessário para
aferir-se a consonância da conduta administrativa com a lei que lhe serviu de arrimo.
Por ele, a autoridade administrativa deve demonstrar as razões que permitiram tomar determinada
decisão. A motivação é a exigência do Estado de Direito. Sem a explicitação dos motivos fica difícil aferir
a correção do que foi decidido. A falta de motivação no ato discricionário é o que permite a ocorrência de
desvio de poder e até mesmo de abuso, devido a impossibilidade de controle judicial, pois como dito
anteriormente, a motivação é o que permite aferir a intenção do agente.
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Princípio da Segurança Jurídica
O Estado como garantidor deve conceder segurança jurídica aos cidadãos, devido a necessidade de
demonstrar que embora seja o detentor de poder maior, deve-se dosar o controle da utilização deste
poder.
A Segurança Jurídica garante aos cidadãos os seus direitos naturais, como por exemplo, direito à
liberdade, à vida, à propriedade, entre outro.
Em sentido amplo ela refere-se ao sentido geral de garantia, proteção, estabilidade de situação ou
pessoa em vários campos. Devemos pensar que em sentido amplo está ligada à garantia real de direitos
que possuem amparo na Constituição Federal, como por exemplo os que são reconhecidos pelo artigo
5º, do citado diploma legal.
Em sentido estrito, a segurança jurídica assume o sentido de garantia de estabilidade e de certeza dos
negócios jurídicos, admite que as pessoas saibam previamente que, uma vez envolvidas em certa
relação jurídica, está se mantém estável, mesmo se alterar a base legal sob a qual se institui.
Não permite que os envolvidos sofram alterações em razão de constante mudança legislativa. É mais
voltada ao aspecto formal, típico do Estado de Direito Liberal e característico dos sistemas jurídicos
positivados, reconhecendo o momento exato em que uma lei entra em vigor e quando pode ser revogado.
Princípio da Continuidade do Serviço Público
Visa não prejudicar o atendimento à população, uma vez que os serviços essenciais não podem ser
interrompidos.
Celso Ribeiro Bastos (in Curso de direito administrativo, 2. ed. – São Paulo: Saraiva, 1996, p. 165.), é
um dos doutrinadores que defende a não interrupção do serviço público essencial: "O serviço público
deve ser prestado de maneira continua, o que significa dizer que não é passível de interrupção. Isto ocorre
pela própria importância de que o serviço público se reveste, o que implica ser colocado à disposição do
usuário com qualidade e regularidade, assim como com eficiência e oportunidade"... "Essa continuidade
afigura-se em alguns casos de maneira absoluta, quer dizer, sem qualquer abrandamento, como ocorre
com serviços que atendem necessidades permanentes, como é o caso de fornecimento de água, gás,
eletricidade. Diante, pois, da recusa de um serviço público, ou do seu fornecimento, ou mesmo da
cessação indevida deste, pode o usuário utilizar-se das ações judiciais cabíveis, até as de rito mais célere,
como o mandado de segurança e a própria ação cominatória".
Princípio da Probidade
Consiste na honradez, caráter íntegro, honestidade. Configura a retidão no agir, permitindo uma
atuação na administração de boa qualidade. .
Questões
01. (USP - Agente Técnico de Assistência à Saúde (Psicólogo) – USP/2017). Um servidor público
utiliza sua verba de representação ou cartão corporativo em negócios não previstos à sua condição de
pessoa pública ou do exercício profissional. Com base nestas informações, os princípios de
Administração Pública atingidos são:
(A) Legalidade e publicidade.
(B) Moralidade e impessoalidade
(C) Impessoalidade e publicidade.
(D) Moralidade e legalidade
02. (SEDF - Conhecimentos Básicos - CESPE/2017). Em relação aos princípios da administração

pública e à organização administrativa, julgue o item que se segue.
O administrador, quando gere a coisa pública conforme o que na lei estiver determinado, ciente de que
desempenha o papel de mero gestor de coisa que não é sua, observa o princípio da indisponibilidade do
interesse público.
( ) Certo ( ) Errado
03. (MPE/RN - Técnico do Ministério Público Estadual - COMPERVE/2017). A Administração

Pública, nos termos do art. 37 da Constituição Federal (CF), deve obedecer a certos princípios. Tendo
em vista os princípios constitucionais expressos no art. 37, da CF,
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(A) a moralidade administrativa, embora seja observada por grande parte dos administradores, não se
configura um princípio positivado no ordenamento jurídico brasileiro.
(B) a publicação do nome dos servidores públicos com seus respectivos vencimentos em sítios
eletrônicos, de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal, é legítima, haja vista o princípio
da publicidade dos atos administrativos.
(C) o princípio da legalidade determina que a Administração Pública não pode ser obrigada a fazer ou
a deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei.
(D) o princípio da impessoalidade, de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal,
possibilita a contratação de parentes de terceiro grau da autoridade nomeante para o exercício de cargo
em comissão.
04. (Prefeitura de Belo Horizonte /MG - Procurador Municipal – CESPE/2017). A respeito dos
princípios aplicáveis à administração pública, assinale a opção correta.
(A) Dado o princípio da autotutela, poderá a administração anular a qualquer tempo seus próprios atos,
ainda que eles tenham produzido efeitos benéficos a terceiros.
(B) Apesar de expressamente previsto na CF, o princípio da eficiência não é aplicado, por faltar-lhe
regulamentação legislativa.
(C) Ao princípio da publicidade corresponde, na esfera do direito subjetivo dos administrados, o direito
de petição aos órgãos da administração pública.
(D) O princípio da autoexecutoriedade impõe ao administrador o ônus de adequar o ato sancionatório
à infração cometida.
05. (IF Sul/MG - Assistente em Administração - IFSUL-MG/2016). A divulgação oficial do ato da

Administração para ciência do público em geral, com efeito de início da atuação externa, ou seja, de gerar
efeitos jurídicos, corresponde à qual Princípio da Administração Pública, conforme Constituição da
República Federativa do Brasil de 1988?
(A) Princípio da Moralidade.
(B) Princípio da Legalidade.
(C) Princípio da Publicidade.
(D) Princípio da Impessoalidade.
06. (TRT/8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - CESPE/2016). A respeito dos princípios da
administração pública, assinale a opção correta.
(A) Decorre do princípio da hierarquia uma série de prerrogativas para a administração, aplicando-se
esse princípio, inclusive, às funções legislativa e judicial.
(B) Decorre do princípio da continuidade do serviço público a possibilidade de preencher, mediante
institutos como a delegação e a substituição, as funções públicas temporariamente vagas.
(C) O princípio do controle ou tutela autoriza a administração a realizar controle dos seus atos, podendo
anular os ilegais e revogar os inconvenientes ou inoportunos, independentemente de decisão do Poder
Judiciário.
(D) Dado o princípio da autotutela, a administração exerce controle sobre pessoa jurídica por ela
instituída, com o objetivo de garantir a observância de suas finalidades institucionais.
(E) Em decorrência do princípio da publicidade, a administração pública deve indicar os fundamentos
de fato e de direito de suas decisões.
07. (TRT/8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - CESPE/2016). A respeito dos princípios da
administração pública, assinale a opção correta.
(A) Em decorrência do princípio da autotutela, apenas o Poder Judiciário pode revogar atos
administrativos.
(B) O princípio da indisponibilidade do interesse público e o princípio da supremacia do interesse
público equivalem-se.
(C) Estão expressamente previstos na CF o princípio da moralidade e o da eficiência.
(D) O princípio da legalidade visa garantir a satisfação do interesse público.
(E) A exigência da transparência dos atos administrativos decorre do princípio da eficiência.
08. (TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - CESPE/2016). Assinale a opção correta a
respeito dos princípios da administração pública.
(A) O princípio da eficiência deve ser aplicado prioritariamente, em detrimento do princípio da
legalidade, em caso de incompatibilidade na aplicação de ambos.
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(B) Os institutos do impedimento e da suspeição no âmbito do direito administrativo são importantes
corolários do princípio da impessoalidade.
(C) A administração deve, em caso de incompatibilidade, dar preferência à aplicação do princípio da
supremacia do interesse público em detrimento do princípio da legalidade.
(D) A publicidade, princípio basilar da administração pública, não pode sofrer restrições.
(E) A ofensa ao princípio da moralidade pressupõe afronta também ao princípio da legalidade.
09. (TCE/PR - Analista de Controle - CESPE/2016). O princípio da proteção à confiança da

administração pública
(A) determina que a administração pública atenda apenas ao que a lei impõe.
(B) dá à administração pública o poder da execução imediata das decisões administrativas,
possibilitando a criação de obrigações para o particular.
(C) corresponde ao aspecto subjetivo do princípio da segurança jurídica.
(D) é considerado uma imposição da limitação à discricionariedade da administração pública.
(E) é um dos princípios expressamente arrolados no art. 37 da Constituição Federal de 1988.
10. (IF/AP - Contador - FUNIVERSA/2016). Os princípios que regem a Administração Pública podem
ser divididos em dois grupos: os expressos e os implícitos ou reconhecidos. A propósito desse assunto,
assinale a alternativa correta.
(A) A CF, no caput do art. 37, estabelece, de forma expressa, alguns princípios básicos. São eles:
legalidade, impessoalidade, moralidade, supremacia do interesse público, publicidade e eficiência.
(B) Os princípios da proporcionalidade, da indisponibilidade, da autotutela e da eficiência são princípios
implícitos ou reconhecidos.
(C) Prevê-se, expressamente, que a Administração Pública seja regida pelos princípios da legalidade,
moralidade, economicidade, publicidade e impessoalidade.
(D) De acordo com o princípio da legalidade, os agentes públicos têm autonomia de vontade, ou seja,
possuem liberdade para fazer o que for necessário, desde que não haja proibição legal.
(E) O princípio da moralidade administrativa impõe ao agente administrativo a observância dos
princípios éticos, da boa-fé e da lealdade, e não apenas a conformidade com a norma jurídica.
11. (UFCG - Administrador – UFCG/2016). Ao exercício da Administração Pública cabe obedecer aos
princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. Assim, pode-se dizer que:
(A) O princípio da legalidade classifica atos configuradores de improbidade na administração pública,
aos que importam em enriquecimento ilícito, aos que violam os princípios constitucionais, e aos que
causam prejuízo ao erário.
(B) O princípio da impessoalidade determina a observância do critério da divulgação oficial dos atos
administrativos, ressalvadas as hipóteses de sigilo previstas na Constituição.
(C) O princípio da moralidade estabelece o concurso público como requisito obrigatório para
investidura em cargo ou emprego público, ressalvadas as nomeações para cargos comissionados.
(D) O princípio da publicidade exige observâncias as normas legais e regulamentares, bem como aos
atos praticados visando a fim proibido em lei ou regulamento.
(E) O princípio da eficiência exige que a atividade administrativa seja exercida com presteza e
rendimento funcional, agregando as atividades desempenhadas pela legalidade, como também
resultados positivos para o serviço público.
12. (Prefeitura de Juiz de Fora/MG - Auditor Fiscal – AOCP/2016). Sobre o Princípio da Motivação,
é lícito afirmar que ele
(A) obriga o Estado a proporcionar aos seus agentes públicos condições para que estejam sempre
motivados a atender o interesse público.
(B) garante que o Poder Público exerça o controle sobre os próprios atos, podendo anular os ilegais e
revogar os inconvenientes, sem a necessidade de buscar o Poder Judiciário
(C) obriga que o administrador público obedeça à lei e ao Direito, o que inclui os princípios
administrativos, sob pena de responder disciplinar, civil e criminalmente
(D) determina que o administrador público deve expor os fundamentos de fato e de direito que
embasaram sua decisão ou ato praticado.
(E) decorre do próprio Estado de Direito e motiva à autoridade competente a se sentir obrigada a dar
publicidade de seus atos.
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13. (Prefeitura de Fronteira/MG - Advogado – MÁXIMA/2016). Sobre os princípios informativos da
atuação administrativa assinale a alternativa CORRETA:
(A) O princípio da legalidade não pode sofrer restrições, nem mesmo no caso de estado de sítio e
estado de defesa.
(B) Segundo a súmula vinculante nº 13 a nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha
reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da
mesma pessoa jurídica investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, para o exercício de
cargo em comissão ou de confiança ou, ainda, de função gratificada na administração pública direta e
indireta em qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
compreendido o ajuste mediante designações recíprocas, viola a Constituição Federal. Essa súmula é a
materialização do princípio da impessoalidade.
(C) O princípio da indisponibilidade do interesse público estabelece as sujeições a que se submete o
administrador público e representa a proibição da renúncia ao interesse público.
(D) Apenas deverão observar os princípios administrativos expressos na Constituição Federal a
administração pública direta da União, Estados e Municípios.
14. (UFCG - Assistente em Administração – UFCG/2016). O Princípio da Publicidade exige uma

atividade administrativa transparente ou visível para garantir que o administrado tome conhecimento dos
comportamentos administrativos do Estado. Sobre esse princípio é correto afirmar:
(A) Jamais se admite qualquer espécie de sigilo no exercício de funções administrativas.
(B) Todos os atos administrativos devem ser escritos e sua eficácia é sempre condicionada à
publicação no Diário Oficial da União.
(C) Pode o administrador público, em situações específicas, excetuar a aplicação do princípio da
publicidade.
(D) O princípio da publicidade não pode admitir exceções.
(E) Não pode haver sigilo de informações administrativas, mesmo quando tal for imprescindível à
segurança do Estado e da sociedade.
15. (Câmara Municipal do Rio de Janeiro - Assistente Técnico Legislativo - Inspetor de

Segurança - Prefeitura do Rio de Janeiro – RJ). O princípio segundo o qual o administrador público
não deve dispensar os preceitos éticos, que devem estar presentes em sua conduta, é o da:
(A) publicidade
(B) legalidade
(C) impessoalidade
(D) moralidade
Gabarito
01.D/ 02.Certo/ 03.B/ 04.C/ 05. C/06.B/ 07.C/ 08. B/ 09.C/ 10.E/ 11.E/ 12.D/ 13.C/ 14.C/ 15.D
Comentários
01. Resposta: D
O princípio da legalidade, um dos mais importantes princípios consagrados no ordenamento jurídico
brasileiro, consiste no fato de que o administrador somente poderá fazer o que a lei permite. É importante
demonstrar a diferenciação entre o princípio da legalidade estabelecido ao administrado e ao
administrador. Como já explicitado para o administrador, o princípio da legalidade estabelece que ele
somente poderá agir dentro dos parâmetros legais, conforme os ditames estabelecidos pela lei. Já, o
princípio da legalidade visto sob a ótica do administrado, explicita que ninguém será obrigado a fazer ou
deixar de fazer alguma coisa, senão em virtude lei. Esta interpretação encontra abalizamento no artigo
5º, II, da Constituição Federal de 1988.
De acordo com o princípio da moralidade administrativa, a Administração deve agir com boa-fé,
sinceridade, probidade, lealdade e ética. Tal princípio acarreta a obrigação ao administrador público de
observar não somente a lei que condiciona sua atuação, mas também, regras éticas extraídas dos
padrões de comportamento designados como moralidade administrativa (obediência à lei).
02. Resposta: certo

interesse público.
. 16
Este princípio também se encontra implícito em nosso ordenamento, surgindo sempre que estiver em
jogo o interesse público.
03. Resposta: B
Informativo 782 STF
É legítima a publicação, inclusive em sítio eletrônico mantido pela Administração Pública, dos nomes
de seus servidores e do valor dos correspondentes vencimentos e vantagens pecuniárias.
04. Resposta: C
Através do Princípio da Publicidade, os particulares tem o direito de receber dos órgãos públicos
informações, pedir certidões, o que não é conseguido com facilidade na Administração. O habeas data é
um dos remédios constitucionais para esse caso.
05. Resposta: C
Constituição Federal
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
§ 1º A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter
caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou
imagens que caracterizem promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos.
06. Resposta: B
Segundo Maria Sylvia Zanella Di Pietro. Direito Administrativo, 2014. pp. 71-72:
Por esse princípio entende-se que o serviço público, sendo a forma pela qual o Estado desempenha
funções essenciais ou necessárias à coletividade, não pode parar. Dele decorrem consequências
importantes:
Necessidade de institutos como a suplência, a delegação e a substituição para preencher as funções
públicas temporariamente vagas;”
07. Resposta: C
Constituição Federal
Art.37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficiência. (LIMPE)
08. Resposta: B
Devemos ter em mente que não há relação de hierarquia ou subordinação entre os princípios.
Para Celso Antônio Bandeira de Mello, o princípio da impessoalidade “traduz a ideia de que a
Administração tem de tratar a todos os administrados sem discriminações, benéficas ou detrimentosas.
Nem favoritismo, nem perseguições são toleráveis. Simpatias ou animosidades pessoais, políticas ou
ideológicas não podem interferir na atuação administrativa”. E completa: “o princípio em causa não é
senão o próprio princípio da igualdade ou isonomia”.
09. Resposta: C
O princípio da segurança jurídica deve ser visto com base em dois sentidos:
1. natureza objetiva: diz respeito à estabilização do ordenamento jurídico, a partir do respeito ao direito
adquirido, ao ato jurídico perfeito e à coisa julgada;
2. natureza subjetiva: diz respeito à proteção da confiança do cidadão frente às expectativas geradas
pela Administração Pública.
10. Resposta: E
A Administração Pública, de acordo com o princípio da moralidade administrativa, deve agir com boa-
fé, sinceridade, probidade, lealdade e ética. Tal princípio acarreta a obrigação ao administrador público
de observar não somente a lei que condiciona sua atuação, mas também, regras éticas extraídas dos
padrões de comportamento designados como moralidade administrativa (obediência à lei).
. 17
11. Resposta: E
De acordo com os ensinamentos de Hely Lopes Meirelles, o princípio da eficiência “impõe a todo
agente público realizar as atribuições com presteza, perfeição e rendimento funcional. É o mais moderno
princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade,
exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da
comunidade e de seus membros”. (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo:
Malheiros, 2005).
12. Resposta: D
A motivação consiste na declaração escrita, com relação ao motivo que determinou a prática do ato.
É a demonstração, por escrito, de que os pressupostos autorizadores da prática do ato realmente estão
presentes, isto é, de que determinado fato aconteceu e de que esse fato se enquadra em uma norma
jurídica que impõe ou autoriza a edição do ato administrativo que foi praticado.
13. Resposta: C
interesse público.
14. Resposta: C
Art. 5º, CF:
( )
XXXIII - todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou
de interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade,
ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado;
15. Resposta: D
Segundo José dos Santos Carvalho Filho, Manual de Direito Administrativo, o princípio da moralidade
impõe que o administrador público não dispense os preceitos éticos que devem estar presentes em sua
conduta. Deve não só averiguar os critérios de conveniência, oportunidade e justiça em suas ações, mas
também distinguir o que é honesto do que é desonesto.” (, 16ª Ed. pág. 20).
4 Direitos e deveres dos servidores públicos. 5 Responsabilidade dos servidores

públicos. 6. Servidor Estadual. 6.1 Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado do Ceará (Lei nº 9.826/1974 – 6.1.1 Do provimento dos cargos – Capítulos
I a X. 6.1.2 Dos direitos, vantagens e autorizações – Capítulos I a VI. 6.5.3 Do
regime disciplinar – título VI – Capítulos I a VII)
Prezado(a) candidato(a), estes assuntos serão estudados de forma específica em “6.3. Estágio
Probatório Servidor Estadual”
6.2 Lei nº 15.243/2012 (Disciplina o Art. 3º da lei nº 15.064/2011).
LEI N.º 15.243, DE 06.12.124
Disciplina o art. 3º da lei nº 15.064, de 13 de dezembro de 2011, quanto à utilização, no período de

outubro de 2012 a setembro de 2013, dos recursos do fundo de manutenção e desenvolvimento da
educação básica – Fundeb, para a distribuição com profissionais do grupo ocupacional do magistério –
mag, da Educação Básica, e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ.
Faço saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:
4
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/orcamento-financas-e-tributacao/item/2234-lei-n-15-243-de-06-12-12-d-o-13-12-
12 Acesso em: 25/07/2018 às 11h:30min
. 18
Art. 1º Fica autorizada a concessão, para os meses de outubro de 2012 a dezembro de 2020, de
Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica –
FUNDEB – PVR/ FUNDEB, destinada aos profissionais do Grupo Ocupacional do Magistério - MAG, da
Educação Básica, que se encontrem no efetivo exercício de seus cargos ou funções na Secretaria da
Educação do Estado do Ceará - SEDUC, visando à valorização da carreira e ao incentivo ao desempenho
do magistério.
§ 1º O valor da parcela prevista no caput será definido de acordo com a referência da carreira, na qual
estiver enquadrado o profissional, para uma jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma constante
no anexo I desta Lei. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.576, de 07.04.14)
§ 2º O valor da parcela constante no anexo I desta Lei será proporcional à efetiva jornada do
profissional, quando diferente de 40 (quarenta) horas semanais.
§ 3º É devido o pagamento da PVR/ FUNDEB aos profissionais do Grupo Ocupacional do Magistério
– MAG, da Educação Básica, a partir de 1° de outubro de 2012 até dezembro de 2020. (Nova redação
dada pela Lei n.º 15.576, de 07.04.14)
§ 4º Incidirá a contribuição previdenciária sobre a parcela prevista no caput deste artigo.
§ 5º Não incidirá sobre a PVR/FUNDEB o índice de revisão geral da remuneração dos servidores
públicos civis do Poder Executivo, considerando o seu caráter redistributivo.
§ 6º A parcela prevista no caput deste artigo constitui base de cálculo para férias e 13º salário, sendo
este último calculado proporcionalmente ao tempo de percepção e pela respectiva média, sempre
custeada pelo FUNDEB.
Art. 2º Para fins de recebimento da PVR/FUNDEB não serão considerados como efetivo exercício os
afastamentos em virtude de:
I - convocação para o Serviço Militar;
II - júri e outros serviços obrigatórios;
III - desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal;
IV - licença especial, quando ainda não usufruída;
V - missão ou estudo noutras partes do território nacional ou no estrangeiro, para os cursos de pós-
graduação stricto sensu, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado;
VI - prisão;
VII - disponibilidade;
VIII - cessão para outros órgãos, entidades ou Poderes da Administração Pública, com ou sem ônus
para a origem.
Parágrafo único. Não farão jus ao recebimento da PVR/FUNDEB os profissionais do Grupo
Ocupacional do Magistério – MAG, da Educação Básica, que se encontrem respondendo a processo
administrativo disciplinar ou tenham sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos.
Art. 3º A parcela prevista no art. 1º será incorporada aos proventos de aposentadoria dos profissionais
do Grupo Ocupacional do Magistério – MAG, da Educação Básica, desde que tenham contribuído sobre
a mesma por pelo menos 60 (sessenta) meses para o Sistema Único de Previdência Social dos
Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará
- SUPSEC.
§1º Para os servidores do Grupo MAG da Educação Básica que implementarem as regras dos arts. 3º
ou 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, ou do art. 3º da Emenda
Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, e cujo período de percepção por ocasião do pedido de
aposentadoria seja menor do que 60 (sessenta) meses, será observada a média aritmética do período de
percepção, multiplicada pela fração cujo numerador será o número correspondente ao total de meses
trabalhados e o denominador será sempre o número 60.
§2º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores do Grupo MAG da Educação Básica que
venham a se aposentar pelas regras previstas no art. 40 da Constituição Federal, com a redação dada
pela Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, nos termos da legislação federal.
Art. 4º A PVR/FUNDEB prevista no art. 1° desta Lei será concedida aos professores graduados
contratados nos termos da Lei Complementar n° 22, de 24 de junho de 2000, a ser custeada com recursos
do FUNDEB, a partir de 1° de outubro de 2012 até dezembro de 2020.
Parágrafo único. O valor da parcela variável prevista no caput deste artigo será de R$ 200,00 (duzentos
reais) para os professores com jornada de 40 (quarenta) horas semanais e proporcional para as demais
jornadas. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.576, de 07.04.14)
. 19
Art. 5º Fica autorizada a concessão de abono relativo à integralização de 1/3 (um terço) da jornada
para horas-atividade, nos termos da Lei Federal nº 11.738, de 16 de julho de 2008, aos professores do
Grupo Ocupacional do Magistério – MAG da Educação Básica e aos professores contratados nos termos
da Lei Complementar nº 22, de 24 de junho de 2000, referente ao período de agosto a dezembro de 2012.
§1º O valor do Abono será calculado na forma prevista no anexo II desta Lei.
§2º O Abono previsto no caput será pago em uma única parcela no mês de dezembro do ano de 2012.
Art. 6º Após a aplicação do disposto nos artigos desta Lei, o saldo eventualmente remanescente do
FUNDEB até o limite de 80% (oitenta por cento), previsto no inciso III do art. 3º da Lei nº 15.064, de 13
de dezembro de 2011, será rateado, exclusivamente, entre os profissionais ativos beneficiados pela
PVR/FUNDEB, previstos no art. 1º desta Lei, pelos professores detentores do título de Doutorado, que se
encontrem em efetivo exercício na Secretaria da Educação do Estado do Ceará – SEDUC, e os
professores contratados nos termos da Lei Complementar nº 22, de 24 de junho de 2000, devendo ser
pago até o final do mês de março do ano subsequente ao FUNDEB realizado.
§ 1º O rateio será proporcional à jornada de trabalho, ao número de meses trabalhados no ano letivo
e à remuneração. (Nova redação dada pela Lei n.º 16.228, de 17.04.17)
§ 2º Para fins do rateio previsto no caput, o conjunto remuneratório do professor efetivo é formado
por vencimento base, regência, PNI e PVR/FUNDEB.
Art. 7º O disposto nesta Lei não se aplica aos aposentados e pensionistas na data de publicação desta
Lei.
Art. 8º Fica criada Comissão Paritária formada por membros da Secretaria da Educação e do Sindicato
APEOC para acompanhar os efeitos decorrentes da aplicação da presente Lei, bem como da Lei nº
15.064, de 13 de dezembro de 2011 .
Art. 9º As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias
próprias do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica - FUNDEB.
Art. 10. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.444,
10.10.13)
Art. 11. Ficam revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVENO DO ESTADO DO CEARÁ,

em Fortaleza, 06 de dezembro de 2012.
Cid Ferreira Gomes
GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ
. 20
Anexo único a que se refere a lei nº 15.576, de 07 de abril de 2014.
(Nova redação dada pela Lei n.º 15.576, de 07.04.14)
Questão
01. Segundo o que dispõe a lei nº 15.243 de 2012 julgue o item a seguir:
“Não farão jus ao recebimento da PVR/FUNDEB os profissionais do Grupo Ocupacional do Magistério
– MAG, da Educação Básica, que se encontrem respondendo a processo administrativo disciplinar ou
tenham sofrido pena disciplinar nos últimos 5 (cinco) anos”.
Gabarito
01.Errado
Comentário
01.Resposta:Errado
Art. 2º Para fins de recebimento da PVR/FUNDEB não serão considerados como efetivo exercício os
[...]
Parágrafo único. Não farão jus ao recebimento da PVR/FUNDEB os profissionais do Grupo
Ocupacional do Magistério – MAG, da Educação Básica, que se encontrem respondendo a processo
administrativo disciplinar ou tenham sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos.
. 21
6.3. Estágio Probatório Servidor Estadual (Lei nº 9.826/1974, Lei nº13.092 de 08
de janeiro de 2001, Lei nº15.744, 29 de dezembro de 2014 e Lei nº 15.909, de 11
de dezembro de 2015)
LEI Nº 9.826, DE 14 DE MAIO DE 19745
Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ, faço saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu

sanciono e promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
Do Regime Jurídico do Funcionário
CAPÍTULO Único
Dos Princípios Gerais
Art. 1º - Regime Jurídico do Funcionário Civil é o conjunto de normas e princípios, estabelecidos por
este Estatuto e legislação complementar, reguladores das relações entre o Estado e o ocupante de cargo
público.
Art. 2º - Aplica-se o regime jurídico de que trata esta lei:

I- aos funcionários do Poder Executivo;
II- aos funcionários autárquicos do Estado;
III- aos funcionários administrativos do Poder Legislativo;
IV- aos funcionários administrativos do Tribunal de Contas do Estado e do Conselho de Contas dos
Municípios.
Art. 3º - Funcionário Público Civil é o ocupante de cargo público, ou o que, extinto ou declarado
desnecessário o cargo, é posto em disponibilidade.
Art. 4º - Cargo público é o lugar inserido no Sistema Administrativo Civil do Estado, caracterizando-se,
cada um, por determinado conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente.
Parágrafo único - Exclui-se da regra conceitual deste artigo o conjunto de empregos que, inserido no
Sistema Administrativo Civil do Estado, se subordina à legislação trabalhista.
Art. 5º - Para os efeitos deste Estatuto, considera-se Sistema Administrativo o complexo de órgãos
dos Poderes Legislativo e Executivo e suas entidades autárquicas.
TÍTULO II
Do Provimento dos Cargos
CAPÍTULO I
Das Disposições Preliminares
Art. 6º - Os cargos públicos do Estado do Ceará são acessíveis a todos brasileiros, observadas as
condições prescritas em lei e regulamento.
Art. 7º - De acordo com a natureza dos cargos, o seu provimento pode ser em caráter efetivo ou em
comissão.
Art. 8º - Os cargos em comissão serão providos, por livre nomeação da autoridade competente, dentre
pessoas que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à sua investidura,
conforme se dispuser em regulamento.
§ 1º - A escolha dos ocupantes de cargos em comissão poderá recair, ou não, em funcionário do
Estado, na forma do regulamento.
5
https://www.al.ce.gov.br/index.php/publicacoes-inesp?download=593:estatuto-dos-funcionarios-2017 Acesso em: 04/07/2018 às 12h:33min
. 22
§ 2º - No caso de recair a escolha em servidor de entidade da Administração Indireta, ou em funcionário
não subordinado à autoridade competente para nomear, o ato de nomeação será precedido da necessária
requisição.
§ 3º - A posse em cargo em comissão determina o concomitante afastamento do funcionário do cargo
efetivo de que for titular, ressalvados os casos de comprovada acumulação legal.
Art. 9º - Os cargos públicos são providos por:

I- nomeação;
II- promoção;
III- acesso;
IV- transferência;
V- reintegração;
VI- aproveitamento;
VII- reversão;
VIII- transposição;
IX- transformação.
Nota: com relação aos incisos III e IV, essas formas de provimento de cargo público não existem mais
no ordenamento jurídico brasileiro (Constituição Federal art. 37, inciso II e Constituição Estadual art. 154,
inciso II).
Há inclusive súmula vinculante sobre o assunto, é a 43: É inconstitucional toda modalidade de
provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao
seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.
Art. 10 - O ato de provimento deverá indicar a existência de vaga, com os elementos capazes de
identificá-la.
Art. 11 - O disciplinamento normativo das formas de provimento dos cargos públicos referidos nos
itens VIII e IX do art. 9º é objeto de legislação específica.
CAPÍTULO II
Do Concurso
Art. 12 - Compete a cada Poder e a cada Autarquia ou órgão auxiliar, autônomo, a iniciativa dos
concursos para provimento dos cargos vagos.
Art. 13 - A realização dos concursos para provimento dos cargos da Administração Direta do Poder
Executivo competirá ao Órgão Central do Sistema de Pessoal.
§ 1º - A execução dos concursos para provimento dos cargos da lotação do Tribunal de Contas do
Estado, do Conselho de Contas dos Municípios e das Autarquias receberá a orientação normativa e
supervisão técnica do órgão central referido neste artigo.
§ 2º - O Órgão Central do Sistema de Pessoal poderá delegar a realização dos concursos aos órgãos
setoriais e seccionais de pessoal das diversas repartições e entidades, desde que estes apresentem
condições técnicas para efetivação das atividades de recrutamento e seleção, permanecendo, sempre, o
órgão delegante, com a responsabilidade pela perfeita execução da atividade delegada.
Art. 14 - É fixada em cinquenta (50) anos a idade máxima para inscrição em concurso público
destinado a ingresso nas categorias funcionais instituídas de acordo com a Lei Estadual nº. 9.634, de 30
de outubro de 1972, ressalvadas as exceções a seguir indicadas:
I - para a inscrição em concurso para o Grupo de Tributação e Arrecadação a idade limite é de trinta e
cinco (35) anos.
II - e para inscrição em concurso destinado ao ingresso nas categorias funcionais do Grupo Segurança
Pública, são fixados os seguintes limites máximos de idade:
a) de vinte e cinco (25) anos, quando se tratar de ingresso em categoria funcional que importe em
exigência de curso de nível médio; e
b) de trinta e cinco (35) anos, quando se tratar de ingresso nas demais categorias;
c) independerá dos limites previstos nas alíneas anteriores a inscrição do candidato que já ocupe cargo
integrante do Grupo Segurança Pública.
§1º - Das inscrições para o concurso constarão, obrigatoriamente:
. 23
I- o limite de idade dos candidatos, que poderá variar de dezoito (18) anos completos até cinquenta
(50) anos incompletos, na forma estabelecida no caput deste artigo;
II- o grau de instrução exigível, mediante apresentação do respectivo certificado;
III- a quantidade de vagas a serem preenchidas, distribuídas por especialização da disciplina, quando
referentes a cargo do Magistério e de atividades de nível superior ou outros de denominação genérica; IV
- o prazo de validade do concurso, de dois (2) anos, prorrogável a juízo da autoridade que o abriu ou o
iniciou;
V- descrição sintética do cargo, incluindo exemplificação de tarefas típicas, horário, condições de
trabalho e retribuição;
VI- tipos e Programa das Provas;
VII- exigências outras, de acordo com as especificações do cargo.
§ 2º - Independerá de idade, a inscrição do candidato que seja servidor de Órgãos da Administração
Estadual Direta ou Indireta.
§ 3º - Na hipótese do parágrafo anterior, a habilitação no concurso somente produzirá efeito se, no
momento da posse ou exercício no novo cargo ou emprego, o candidato ainda possuir a qualidade de
servidor ativo, vedada a aposentadoria concomitante para elidir a acumulação do cargo.
Art. 15 - Encerradas as inscrições, legalmente processadas, para concurso destinado ao provimento

de qualquer cargo, não se abrirão novas inscrições antes da realização do concurso.
Art. 16 - Ressalvado o caso de expressa condição básica para provimento de cargo prevista em
regulamento, independerá de limite de idade a inscrição, em concurso, de ocupante em cargo público.
CAPÍTULO III
Da Nomeação
Art. 17 - A nomeação será feita:

I- em caráter vitalício, nos casos expressamente previstos na Constituição;
II- em caráter efetivo, quando se tratar de nomeação para cargo da classe inicial ou singular de
determinada categoria funcional;
III- em comissão, quando se tratar de cargo que assim deve ser provido.
Parágrafo único - Em caso de impedimento temporário do titular do cargo em comissão, a autoridade
competente nomeará o substituto, exonerando-o, findo o período da substituição.
Art. 18 - Será tornada sem efeito a nomeação quando, por ato ou omissão do nomeado, a posse não
se verificar no prazo para esse fim estabelecido.
CAPÍTULO IV
Da Posse
Art. 19 - Posse é o fato que completa a investidura em cargo público.

Parágrafo único - Não haverá posse nos casos de promoção, acesso e reintegração.
Art. 20 - Só poderá ser empossado em cargo público quem satisfizer os seguintes requisitos:
I- ser brasileiro;
II- ter completado 18 anos de idade; (Ver Constituição Estadual - art. 155).
III- estar no gozo dos direitos políticos;
IV- estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
V - ter boa conduta;
VI- gozar saúde, comprovada em inspeção médica, na forma legal e regulamentar;
VII- possuir aptidão para o cargo;
VIII- ter-se habilitado previamente em concurso, exceto nos casos de nomeação para cargo em
comissão ou outra forma de provimento para a qual não se exija o concurso;
IX- ter atendido às condições especiais, prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos
ou categorias funcionais.
§ 1º - A prova das condições a que se refere os itens I e II deste artigo não será exigida nos casos de
transferência, aproveitamento e reversão.
§ 2º - Ninguém poderá ser empossado em cargo efetivo sem declarar, previamente, que não ocupa
outro cargo ou exerce função ou emprego público da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito
. 24
Federal, dos Territórios, de Autarquias, empresas públicas e sociedades de economia mista, ou
apresentar comprovante de exoneração ou dispensa do outro cargo que ocupava, ou da função ou
emprego que exerce, ou, ainda, nos casos de acumulação legal, comprovante de ter sido a mesma
julgada lícita pelo órgão competente.
Art. 21 - São competentes para dar posse:

I- o Governador do Estado, às autoridades que lhe são diretamente subordinadas;
II- os Secretários de Estado, aos dirigentes de repartições que lhes são diretamente subordinadas;
III- os dirigentes das Secretarias Administrativas, ou unidades de administração geral equivalente, da
Assembleia Legislativa, do Tribunal de Contas do Estado, e do Conselho de Contas dos Municípios, aos
seus funcionários, se de outra maneira não estabelecerem as respectivas leis orgânicas e regimentos
internos;
IV- o Diretor-Geral do órgão central do sistema de pessoal, aos demais funcionários da Administração
Direta;
V- os dirigentes das Autarquias, aos funcionários dessas entidades.
Art. 22 - No ato da posse será apresentada declaração, pelo funcionário empossado, dos bens e
valores que constituem o seu patrimônio, nos termos da regulamentação própria.
Art. 23 - Poderá haver posse por procuração, quando se tratar de funcionário ausente do País ou do
Estado, ou, ainda, em casos especiais, a juízo da autoridade competente.
Art. 24 - A autoridade de que der posse verificará, sob pena de responsabilidade:

I- se foram satisfeitas as condições legais para a posse;
II- se do ato de provimento consta a existência de vaga, com os elementos capazes de identificá-la;
III- em caso de acumulação, se pelo órgão competente foi declarada lícita.
Art. 25 - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias da publicação do ato de provimento no órgão
oficial.
Parágrafo único - A requerimento do funcionário ou de seu representante legal, a autoridade
competente para dar posse poderá prorrogar o prazo previsto neste artigo, até o máximo de 60 (sessenta)
dias contados do seu término.
CAPÍTULO V
Da Fiança
Art. 26 - O funcionário nomeado para cargo cujo provimento dependa de prestação de fiança não
poderá entrar em exercício sem a prévia satisfação dessa exigência.
§ 1º - A fiança poderá ser prestada em:
I - dinheiro;
II- título da dívida pública da União ou do Estado, ações de sociedade de economia mista que o Estado
participe como acionista, e
III- apólice de seguro-fidelidade funcional, emitida por instituição oficial ou legalmente autorizada para
esse fim.
§ 2º - O seguro poderá ser feito pela própria repartição em que terá exercício o funcionário.
§ 3º - Não se admitirá o levantamento da fiança antes de tomada de contas do funcionário.
§ 4º - O responsável por alcance ou desvio de bens do Estado não ficará isento da ação administrativa
que couber, ainda que o valor da fiança seja superior ao dano verificado ao patrimônio público.
CAPÍTULO VI
Do Estágio Probatório
Art. 27 - Estágio probatório é o triênio de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo, contado do
início do exercício funcional, durante o qual é observado o atendimento dos requisitos necessários à
confirmação do servidor nomeado em virtude de concurso público (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 1º - Como condição para aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de
desempenho por comissão instituída para essa finalidade. (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 2º - A avaliação especial de desempenho do servidor será realizada: (Redação dada pela Lei
13.092/2001).
. 25
a) extraordinariamente, ainda durante o estágio probatório, diante da ocorrência de algum fato dela
motivador, sem prejuízo da avaliação ordinária; (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
b) ordinariamente, logo após o término do estágio probatório, devendo a comissão ater-se
exclusivamente ao desempenho do servidor durante o período do estágio.
§3º- Além de outros específicos indicados em lei ou regulamento, os requisitos de que trata este artigo
são os seguintes: (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
I- adaptação do servidor ao trabalho, verificada por meio de avaliação da capacidade e qualidade no
desempenho das atribuições do cargo; (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
II- equilíbrio emocional e capacidade de integração; (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
III- cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público, inclusive com observância da ética
profissional. (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 4º - O estágio probatório corresponderá a uma complementação do concurso público a que se
submeteu o servidor, devendo ser obrigatoriamente acompanhado e supervisionado pelo Chefe Imediato.
(Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 5º - Durante o estágio probatório, os cursos de treinamento para formação profissional ou
aperfeiçoamento do servidor, promovidos gratuitamente pela Administração, serão de participação
obrigatória e o resultado obtido pelo servidor será considerado por ocasião da avaliação especial de
desempenho, tendo a reprovação caráter eliminatório. (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 6º - Fica vedada qualquer espécie de afastamento dos servidores em estágio probatório, ressalvados
os casos previstos nos incisos I, II, III, IV, V, VI, VIII, IX, X, XII, XIII, XV, XVI, XVII e XXI do art. 68 da Lei
nº 9.826, de 14 de maio de 1974.” (Redação dada pela Lei 15.744/2014).
§ 7º - O servidor em estágio probatório não fará jus a ascensão funcional. (Redação dada pela Lei
13.092/2001).
§ 8º - As faltas disciplinares cometidas pelo servidor após o decurso do estágio probatório e antes da
conclusão da avaliação especial de desempenho serão apuradas por meio de processo administrativo-
disciplinar, precedido de sindicância, esta quando necessária. (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 9º - São independentes as instâncias administrativas da avaliação especial de desempenho e do
processo administrativo-disciplinar, na hipótese do parágrafo anterior, sendo que resultando exoneração
ou demissão do servidor, em qualquer dos procedimentos, restará prejudicado o que estiver ainda em
andamento. (Redação dada pela Lei 13.092/2001).
§ 10. Na hipótese de afastamento do servidor em estágio probatório para os fins previstos no incisos
V, VI, VIII, IX, X, XIII, XV, XVI, XVIII e XIX do art. 68, fica suspenso o estágio probatório durante o período
de afastamento, retornando o cômputo após retorno ao exercício efetivo, pelo prazo correspondente ao
afastamento. (Redação dada pela Lei 15.744/2014).
§ 11. O servidor em estágio probatório poderá exercer cargo de provimento em comissão ou função
de direção, chefia ou assessoramento no seu órgão ou entidade de origem, com função ou funções
similares ao cargo para o qual foi aprovado em concurso público, computando-se o tempo para avaliação
essencial de desempenho do estágio probatório.” (Redação dada pela Lei 15.819/2015).
§ 12. O servidor em estágio probatório poderá ser cedido para órgão da Administração Pública direta
ou indireta para exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou
assessoramento no âmbito Federal, Municipal ou Estadual, com ônus para o destino, restando suspenso
o computo do estágio probatório, voltando este a ser contado a partir do término da cessão e, consequente
retorno à origem.” (Redação dada pela Lei 15.927/2015).
Art. 28 - O servidor que durante o estágio probatório não satisfizer qualquer dos requisitos previstos
no § 3º do artigo anterior, será exonerado, nos casos dos itens I e II, e demitido na hipótese do item III.
Parágrafo único - O ato de exoneração ou de demissão do servidor em razão de reprovação na
avaliação especial de desempenho será expedido pela autoridade competente para nomear. (Redação
dada pela Lei 13.092/2001).
Art. 29 – O ato administrativo declaratório da estabilidade do servidor no cargo de provimento efetivo,

após cumprimento do estágio probatório e aprovação na avaliação especial de desempenho, será
expedido pela autoridade competente para nomear, retroagindo seus efeitos à data do término do período
do estágio probatório.
Art. 30 - O funcionário estadual que, sendo estável, tomar posse em outro cargo para cuja confirmação
se exige estágio probatório, será afastado do exercício das atribuições do cargo que ocupava, com
suspensão do vínculo funcional nos termos do artigo 66, item I, alíneas a, b e c desta lei.
Parágrafo único - Não se aplica o disposto neste artigo aos casos de acumulação lícita.
. 26
CAPÍTULO VII
Do Exercício
Art. 31 - O início, a interrupção e o reinício do exercício das atribuições do cargo serão registrados no
cadastro individual do funcionário.
Art. 32 - Ao dirigente da repartição para onde for designado o funcionário compete dar-lhe exercício.
Art. 33 - O exercício funcional terá início no prazo de trinta dias, contados da data:
I - da publicação oficial do ato, no caso de reintegração;
II - da posse, nos demais casos.
Art. 34 - O funcionário terá exercício na repartição onde for lotado o cargo por ele ocupado, não
podendo dela se afastar, salvo nos casos previstos em lei ou regulamento.
§ 1º - O afastamento não se prolongará por mais de quatro anos consecutivos, salvo:
I- quando para exercer as atribuições de cargo ou função de direção ou de Governo dos Estados, da
União, Distrito Federal, Territórios e Municípios e respectivas entidades da administração indireta;
II- quando à disposição da Presidência da República;
III- quando para exercer mandato eletivo, estadual, federal ou municipal, observado, quanto a este, o
disposto na legislação especial pertinente;
IV- quando convocado para serviço militar obrigatório;
V- quando se tratar de funcionário no gozo de licença para acompanhar o cônjuge.
§ 2º - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime inafiançável,
em processo do qual não haja pronúncia, o funcionário será afastado do exercício, até sentença passada
em julgado.
§ 3º O funcionário afastado nos termos do parágrafo anterior terá direito à percepção do benefício do
auxílio-reclusão, nos termos desta Lei. (Redação dada pela Lei Complementar 159/2016).
Art. 35 - Para os efeitos deste Estatuto, entende-se por lotação a quantidade de cargos, por grupo,
categoria funcional e classe, fixada em regulamento como necessária ao desenvolvimento das atividades
das unidades e entidades do Sistema Administrativo Civil do Estado.
Art. 36 - Para entrar em exercício, o funcionário é obrigado a apresentar ao órgão de pessoal os

elementos necessários à atualização de seu cadastro individual.
CAPÍTULO VIII
Da Remoção
Art. 37 - Remoção é o deslocamento do funcionário de uma para outra unidade ou entidade do Sistema
Administrativo, processada de ofício ou a pedido do funcionário, atendidos o interesse público e a
conveniência administrativa.
§ 1º - A remoção respeitará a lotação das unidades ou entidades administrativas interessadas e será
realizada, no âmbito de cada uma, pelos respectivos dirigentes e chefes, conforme se dispuser em
regulamento.
§ 2º - O funcionário estadual cujo cônjuge, também servidor público, for designado ex-officio para ter
exercício em outro ponto do território estadual ou nacional ou for detentor de mandato eletivo, tem direito
a ser removido ou posto à disposição da unidade de serviço estadual que houver no lugar de domicílio
do cônjuge ou em que funcionar o órgão sede do mandato eletivo, com todos os direitos e vantagens do
cargo.
Art. 38 - A remoção por permuta será processada a pedido escrito de ambos os interessados e de
acordo com as demais disposições deste Capítulo.
CAPÍTULO IX
Da Substituição
Art. 39 - Haverá substituição nos casos de impedimento legal ou afastamento de titular de cargo em
comissão.
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Art. 40 - A substituição será automática ou dependerá de nomeação.
§ 1º - A substituição automática é estabelecida em lei, regulamento, regimento ou manual de serviço,
e proceder-se-á independentemente de lavratura de ato.
§ 2º - Quando depender de ato da administração, o substituto será nomeado pelo Governador,
Presidente da Assembleia, Presidente do Tribunal de Contas, Presidente do Conselho de Contas dos
Municípios, ou dirigente autárquico, conforme o caso.
§ 3º - A substituição, nos termos dos parágrafos anteriores, será gratuita, salvo se exceder de 30 dias,
quando então será remunerada por todo o período.
Art. 41 - Em caso de vacância do cargo em comissão e até seu provimento, poderá ser designado,
pela autoridade imediatamente superior, um funcionário para responder pelo expediente.
Parágrafo único - Ao responsável pelo expediente se aplicam as disposições do art. 40, § 3º.
Art. 42 - Pelo tempo da substituição remunerada, o substituto perceberá o vencimento e a gratificação

de representação do cargo, ressalvado o caso de opção, vedada, porém, a percepção cumulativa de
vencimento, gratificações e vantagens.
CAPÍTULO X
Da Progressão e Ascensão Funcionais
SEÇÃO I
Da Progressão Horizontal
Art. 43 – Revogado pela Lei nº 12.913/99
Art. 44 - Revogado pela Lei nº 12.913/99

SEÇÃO II
Da Ascensão Funcional
Art. 46 - Ascensão funcional é a elevação do funcionário de um cargo para outro de maiores

responsabilidades e atribuições mais complexas, ou que exijam maior tempo de preparação profissional,
de nível de vencimento mais elevado, ou de atribuições mais compatíveis com as suas aptidões.
Art. 47 - São formas de ascensão funcional:

I - a promoção;
II - o acesso;
III - a transferência.
Art. 48 - A promoção é a elevação do funcionário à classe imediatamente superior àquela em que se

encontra dentro da mesma série de classes na categoria funcional a que pertencer.
Art. 49 - Acesso é a ascensão do funcionário de classe final da série de classes de uma categoria
funcional para a classe inicial da série de classes ou de outra categoria profissional afim.
Art. 50 - Transferência é a passagem do funcionário de uma para outra categoria funcional, dentro do
mesmo quadro, ou não, e atenderá sempre aos aspectos da vocação profissional.
Art. 51 - As formas de ascensão funcional obedecerão sempre a critério seletivo, mediante provas que
sejam capazes de verificar a qualificação e aptidão necessárias ao desempenho das atribuições do novo
cargo, conforme se dispuser em regulamento.
CAPÍTULO XI
Do Reingresso no Sistema Administrativo Estadual
SEÇÃO I
Da Reintegração
Art. 52 - A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judicial, é o reingresso do

funcionário no serviço administrativo, com ressarcimento dos vencimentos relativos ao cargo.
Parágrafo único - A decisão administrativa que determinar a reintegração será proferida em recurso
ou em virtude de reabilitação funcional determinada em processo de revisão nos termos deste Estatuto.
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Art. 53 - A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado, o qual será restabelecido caso
tenha sido extinto.
Art. 54 - Reintegrado o funcionário, quem lhe houver ocupado o lugar será reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, sem direito a qualquer indenização, ou ficará como excedente da lotação.
Art. 55 - O funcionário reintegrado será submetido a inspeção médica e aposentado, se julgado
incapaz.
SEÇÃO II
Do Aproveitamento
Art. 56 - Aproveitamento é o retorno ao exercício do cargo do funcionário em disponibilidade.
Art. 57 - A juízo e no interesse do Sistema Administrativo, os funcionários estáveis, ocupantes de

cargos extintos ou declarados desnecessários, poderão ser compulsoriamente aproveitados em outros
cargos compatíveis com a sua aptidão funcional, mantido o vencimento do cargo, ou postos em
disponibilidade nos termos do art. 109, parágrafo único da Constituição do Estado.
§ 1º - O aproveitamento dependerá de provas de habilitação, de sanidade e capacidade física
mediante exames de suficiência e inspeção médica.
§ 2º - Quando o aproveitamento ocorrer em cargo cujo vencimento for inferior ao do anteriormente
ocupado, o funcionário perceberá a diferença a título de vantagem pessoal, incorporada ao vencimento
para fins de progressão horizontal, disponibilidade e aposentadoria.
§ 3º - Não se abrirá concurso público, nem se preencherá vaga no Sistema Administrativo Estadual
sem que se verifique, previamente, a inexistência de funcionário a aproveitar, possuidor da necessária
habilitação.
Art. 58 - Na ocorrência de vagas nos quadros de pessoal do Estado o aproveitamento terá precedência
sobre as demais formas de provimento, ressalvadas as destinadas à promoção e acesso.
Parágrafo único - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, preferência pela ordem:
I- o de melhor classificação em prova de habilitação;
II- o de maior tempo de disponibilidade;
III- o de maior tempo de serviço público;
IV- o de maior prole.
Art. 59 - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário, se este,
cientificado, expressamente, do ato de aproveitamento, não tomar posse no prazo legal, salvo caso de
doença comprovada em inspeção médica.
Parágrafo único - Provada em inspeção médica a incapacidade definitiva, a disponibilidade será
convertida em aposentadoria, com a sua consequente decretação.
SEÇÃO III
Da Reversão
Art. 60 - Reversão é o reingresso no Sistema Administrativo do aposentado por invalidez, quando

insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Art. 61 - A reversão far-se-á de ofício ou a pedido, de preferência no mesmo cargo ou naquele em que
se tenha transformado, ou em cargo de vencimentos e atribuições equivalentes aos do cargo
anteriormente ocupado, atendido o requisito da habilitação profissional.
Parágrafo único - São condições essenciais para que a reversão se efetive:
a) que o aposentado não haja completado 60 (sessenta) anos de idade;
b) que o inativo seja julgado apto em inspeção médica;
c) que a Administração considere de interesse do Sistema Administrativo o reingresso do aposentado
na atividade.
d) (Revogado pela LC 159/2016).
. 29
TÍTULO III
Da Extinção e da Suspensão do Vínculo Funcional
CAPÍTULO I
Da Vacância dos Cargos
Art. 62 - A vacância do cargo resultará de:

I - exoneração;
II - demissão;
III - ascensão funcional;
IV - aposentadoria;
V - falecimento.
Art. 63 - Dar-se-á exoneração:

I - a pedido do funcionário;
II - de ofício, nos seguintes casos:
a) quando se tratar de cargo em comissão;
b) quando se tratar de posse em outro cargo ou emprego da União, do Estado, do Município, do Distrito
Federal, dos Territórios, de Autarquia, de Empresas Públicas ou de Sociedade de Economia Mista,
ressalvados os casos de substituição, cargo de Governo ou de direção, cargo em comissão e acumulação
legal desde que, no ato de provimento, seja mencionada esta circunstância;
c) na hipótese do não atendimento do prazo para início de exercício, de que trata o artigo 33;
d) na hipótese do não cumprimento dos requisitos do estágio, nos termos do art. 27.
Art. 64 - A vaga ocorrerá na data:

I- da vigência do ato administrativo que lhe der causa;
II- da morte do ocupante do cargo;
III- da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou do que determinar esta
última medida, se o cargo já estiver criado;
IV- da vigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação permita o preenchimento de
cargo vago.
Parágrafo único - Verificada a vaga serão consideradas abertas, na mesma data, todas as que
decorrerem de seu preenchimento.
CAPÍTULO II
Da Suspensão do Vínculo Funcional
Art. 65 - O regime jurídico estabelecido neste Estatuto não se aplicará, temporariamente, ao

funcionário estadual:
I – (Revogado pela Lei 15.744/2014).
II - no caso de opção em caráter temporário, pelo regime a que alude o art. 106 da Constituição Federal
ou pelo regime da legislação trabalhista;
III- no caso de disponibilidade;
IV- no caso de autorização para o trato de interesses particulares.
Art. 66 - Os casos indicados no artigo anterior implicam em suspensão do vínculo funcional,

acarretando os seguintes efeitos:
I - (Revogado pela Lei 15.744/2014).
a) (Revogado pela Lei 15.744/2014).
b) (Revogado pela Lei 15.744/2014).
c) (Revogado pela Lei 15.744/2014).
II - na hipótese do item II do artigo anterior, o funcionário não fará jus à percepção dos vencimentos,
computando-se, entretanto, o período de suspensão do vínculo para fins de disponibilidade e
aposentadoria, obrigando o funcionário a continuar a pagar a sua contribuição de previdência com base
nos vencimentos do cargo de cujas atribuições se desvinculou;
III – (Revogado pela Lei Complementar 159/2016).
IV - na hipótese de autorização de afastamento para o trato de interesses particulares, o servidor não
fará jus à percepção de vencimentos, tendo porém que recolher mensalmente o percentual de 33 % (trinta
e três por cento) incidente sobre o valor de sua última remuneração para fins de contribuição
. 30
previdenciária, que será destinada ao Sistema Único de Previdência Social e dos Membros de Poder do
Estado do Ceará – SUPSEC. (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
§ 1° - A autorização de afastamento, de que trata o inciso IV deste artigo, poderá ser concedida sem
a obrigatoriedade do recolhimento mensal da alíquota de 33 % (trinta e três por cento), não sendo, porém,
o referido tempo computado para obtenção de qualquer benefício previdenciário, inclusive aposentadoria.
(Redação dada pela Lei 13.578/2005).
§ 2° - Os valores de contribuição, referidos no inciso IV deste artigo, serão reajustados nas mesmas
proporções da remuneração do servidor no respectivo cargo. (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
TÍTULO IV
Dos Direitos, Vantagens e Autorizações
CAPÍTULO I
Do Cômputo do Tempo de Serviço
Art. 67 - Tempo de serviço, para os efeitos deste Estatuto, compreende o período de efetivo
exercício das atribuições de cargo ou emprego público.
Art. 68 - Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de:

I- férias;
II- casamento, até oito dias;
III- luto, até oito dias, por falecimento de cônjuge ou companheiro, parentes, consanguíneos ou afins,
até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
IV- luto, até dois dias, por falecimento de tio e cunhado;
V- exercício das atribuições de outro cargo estadual de provimento em comissão, inclusive da
Administração Indireta do Estado;
VI - convocação para o Serviço Militar;
VII- júri e outros serviços obrigatórios;
VIII- desempenho de função eletiva federal, estadual ou municipal, observada quanto a esta, a
legislação pertinente;
IX- exercício das atribuições de cargo ou função de Governo ou direção, por nomeação do Governador
do Estado;
X- licença por acidente no trabalho, agressão não provocada ou doença profissional;
XI- licença especial;
XII- licença à funcionária gestante;
XIII- licença para tratamento de saúde;
XIV- licença para tratamento de moléstias que impossibilitem o funcionário definitivamente para o
trabalho, nos termos em que estabelecer Decreto do Chefe do Poder Executivo;
XV- doença, devidamente comprovada, até 36 dias por ano e não mais de 3 (três) dias por mês;
XVI- missão ou estudo noutras partes do território nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento
houver sido expressamente autorizado pelo Governador do Estado, ou pelos Chefes dos Poderes
Legislativo e Judiciário;
XVII- decorrente de período de trânsito, de viagem do funcionário que mudar de sede, contado da data
do desligamento e até o máximo de 15 dias;
XVIII- prisão do funcionário, absolvido por sentença transitada em julgado;
XIX- prisão administrativa, suspensão preventiva, e o período de suspensão, neste último caso,
quando o funcionário for reabilitado em processo de revisão;
XX- (Revogado pela LC 159/2016);
XXI - nascimento de filho, até um dia, para fins de registro civil.
§ 1º - Para os efeitos deste Estatuto, entende-se por acidente de trabalho o evento que cause dano
físico ou mental ao funcionário, por efeito ou ocasião do serviço, inclusive no deslocamento para o
trabalho ou deste para o domicílio do funcionário.
§ 2º - Equipara-se a acidente no trabalho a agressão, quando não provocada, sofrida pelo funcionário
no serviço ou em razão dele.
§ 3º - Por doença profissional, para os efeitos deste Estatuto, entende-se aquela peculiar ou inerente
ao trabalho exercido, comprovada, em qualquer hipótese, a relação de causa e efeito.
§ 4º - Nos casos previstos nos §§ 1º, 2º e 3º deste artigo, o laudo resultante da inspeção médica deverá
estabelecer, expressamente, a caracterização do acidente no trabalho da doença profissional.
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Art. 69. Será computado para efeito de disponibilidade e aposentadoria: (Redação dada pela Lei
13.578/2005).
I – o tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social – RGPS, bem como para os
Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS;
II – o período de serviço ativo das Forças Armadas;
III – o tempo de aposentadoria, desde que ocorra reversão;
IV – a licença por motivo de doença em pessoa da família, conforme previsto no art. 99 desta Lei,
desde que haja contribuição.
§ 1º. No caso previsto no inciso IV, o afastamento superior a 6 (seis) meses obedecerá o previsto no
inciso IV, do art. 66, desta Lei.
§ 2º. Na contagem do tempo, de que trata este artigo, deverá ser observado o seguinte:
I – não será admitida a contagem em dobro ou em outras condições especiais;
II – é vedada a contagem de tempo de contribuição, quando concomitantes;
III – não será contado, por um sistema, o tempo de contribuição utilizado para a concessão de algum
benefício, por outro.
§ 3º. O tempo de contribuição, a que alude o inciso I deste artigo, será computado à vista de certidões
passadas com base em folha de pagamento.
Art. 70. A apuração do tempo de contribuição será feita em anos, meses e dias. (Redação dada pela
Lei 13.578/2005).
§ 1º. O ano corresponderá a 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias e o mês aos 30 (trinta) dias.
§ 2º. Para o cálculo de qualquer benefício, depois de apurado o tempo de contribuição, este será
convertido em dias, vedado qualquer forma de arredondamento.
Art. 71. É vedado: (Redação dada pela Lei 13.578/2005).

I – o cômputo de tempo fictício para o cálculo de benefício previdenciário;
II – a concessão de aposentadoria especial, nos termos do art. 40, § 4.º da Constituição Federal, até
que Lei Complementar Federal discipline a matéria;
III – a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do Sistema Único de Previdência Social dos
Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará
– SUPSEC, ressalvadas as decorrentes dos cargos acumuláveis previstos na Constituição Federal;
IV – a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrente de regime próprio de servidor
titular de cargo efetivo, com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos
acumuláveis previstos na Constituição Federal, os eletivos e os cargos em comissão declarados em Lei
de livre nomeação e exoneração.
§ 1º. Não se considera fictício o tempo definido em Lei como tempo de contribuição para fins de
concessão de aposentadoria quando tenha havido, por parte do servidor, a prestação de serviço ou a
correspondente contribuição.
§ 2º. A vedação prevista no inciso IV, não se aplica aos membros de Poder e aos inativos, servidores
e militares que, até 16 de dezembro de 1998, tenham ingressado novamente no serviço público por
concurso público de provas ou de provas e títulos, e pelas demais formas previstas na Constituição
Federal, sendo-lhes proibida a percepção de mais de uma aposentadoria pelo Sistema Único de
Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes Públicos e dos Membros de
Poder do Estado do Ceará – SUPSEC, exceto se decorrentes de cargos acumuláveis previstos na
Constituição Federal.
§ 3º. O servidor inativo para ser investido em cargo público efetivo não acumulável com aquele que
gerou a aposentadoria deverá renunciar aos proventos dessa.
§ 4°. O aposentado pelo Sistema Único de Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares,
dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado do Ceará – SUPSEC, que estiver exercendo
ou que voltar a exercer atividade abrangida por este regime é segurado obrigatório em relação a essa
atividade, ficando sujeito às contribuições, de que trata esta Lei, para fins de custeio da Previdência
Social, na qualidade de contribuinte solidário.
Art. 72 – Observadas as disposições do artigo anterior, o servidor poderá desaverbar, em qualquer

época, total ou parcialmente, seu tempo de contribuição, desde que não tenha sido computado este tempo
para a concessão de qualquer benefício. (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
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CAPÍTULO II
Da Estabilidade e da Vitaliciedade
Art. 73 - Estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser exonerado ou demitido,
senão em virtude de sentença judicial ou inquérito administrativo, em que se lhe tenha sido assegurada
ampla defesa.
Art. 74 - A estabilidade assegura a permanência do funcionário no Sistema Administrativo.
Art. 75 - O funcionário nomeado em virtude de concurso público adquire estabilidade depois de

decorridos dois anos de efetivo exercício.
Parágrafo único - A estabilidade funcional é incompatível com o cargo em comissão.
Art. 76 - O funcionário perderá o cargo vitalício somente em virtude de sentença judicial.
CAPÍTULO III
Da Disponibilidade
Art. 77 - Disponibilidade é o afastamento de exercício de funcionário estável em virtude da extinção

do cargo, ou da decretação de sua desnecessidade.
§ 1º - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor ficará em disponibilidade
percebendo remuneração proporcional por cada ano de serviço, à razão de: (Redação dada pela Lei
13.578/2005).
I - 1/12.775 (um doze mil, setecentos e setenta e cinco avos) da remuneração por cada dia trabalhado,
se homem; e (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
II - 1/10.950 (hum dez mil, novecentos e cinquenta avos) da remuneração por cada dia trabalhado, se
mulher. (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
§ 2º - A apuração do tempo de serviço será feita em dias, sendo o número de dias convertido em anos,
considerando-se o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, permitido o arredondamento para um
ano, na conclusão da conversão, o que exceder a 182 (cento e oitenta e dois) dias.
§ 3º - Aplicam-se aos vencimentos da disponibilidade os mesmos critérios de atualização,
estabelecidos para os funcionários ativos em geral.
CAPÍTULO IV
Das Férias
Art. 78 - O funcionário gozará trinta dias consecutivos, ou não, de férias por ano, de acordo com a
escala organizada pelo dirigente da Unidade Administrativa, na forma do regulamento.
§ 1º - Se a escala não tiver sido organizada, ou houver alteração do exercício funcional, com a
movimentação do funcionário, a este caberá requerer, ao superior hierárquico, o gozo das férias, podendo
a autoridade, apenas, fixar a oportunidade do deferimento do pedido, dentro do ano a que se vincular o
direito do servidor.
§ 2º - O funcionário não poderá gozar, por ano, mais de dois períodos de férias.
§ 3º - O funcionário terá direito a férias após cada ano de exercício no Sistema Administrativo.
§ 4º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
§ 5º - (REVOGADO pela Lei nº 12.913/99).
Art. 79 - A promoção, o acesso, a transferência e a remoção não interromperão as férias.
CAPÍTULO V
Das Licenças
SEÇÃO I
Art. 80 - Será licenciado o funcionário:

I - para tratamento de saúde;
II - por acidente no trabalho, agressão não provocada e doença profissional;
III - por motivo de doença em pessoa da família;
IV - quando gestante;
. 33
V - para serviço militar obrigatório;
VI - para acompanhar o cônjuge;
VII - em caráter especial.
Art. 81 - A licença dependente de inspeção médica terá a duração que for indicada no respectivo
laudo.
§ 1º - Findo esse prazo, o paciente será submetido a nova inspeção, devendo o laudo concluir pela
volta do funcionário ao exercício, pela prorrogação da licença ou, se for o caso, pela aposentadoria.
§ 2º - Terminada a licença o funcionário reassumirá imediatamente o exercício.
Art. 82 - A licença poderá ser determinada ou prorrogada, de ofício ou a pedido.
Parágrafo único - O pedido de prorrogação deverá ser apresentado antes de finda a licença, e, se
indeferido, contar-se-á como licença o período compreendido entre a data do término e a do conhecimento
oficial do despacho.
Art. 83 - A licença gozada dentro de sessenta dias, contados da determinação da anterior será
considerada como prorrogação.
Art. 84 - O funcionário não poderá permanecer em licença por prazo superior a vinte e quatro meses,
salvo nos casos dos itens II, III, V e VI do art. 80, deste Estatuto.
Art. 85 – (Revogado pela Lei 13.578/2005).
Art. 86 - São competentes para licenciar o funcionário os dirigentes do Sistema Administrativo

Estadual, admitida a delegação, na forma do Regulamento.
Art. 87 - VETADO.
§ 1º - VETADO.
§ 2º - VETADO.
§ 3º - VETADO.
SEÇÃO II
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 88 - A licença para tratamento de saúde precederá a inspeção médica, nos termos do
Regulamento.
Art. 89 – O servidor será compulsoriamente licenciado quando sofrer uma dessas doenças graves,
contagiosas ou incuráveis: tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia malígna, cegueira, hanseníase,
paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkson, espondiloartrose
anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave, estado avançado da doença de Paget (osteite deformante),
síndrome da deficiência imunológica adquirida – Aids, contaminação por radiação, com base em
conclusão da medicina especializada, hepatopatia e outras que forem disciplinadas em Lei. (Redação
dada pela Lei 13.578/2005).
Art. 90 - Verificada a cura clínica, o funcionário licenciado voltará ao exercício, ainda quando deva
continuar o tratamento, desde que comprovada por inspeção médica capacidade para a atividade
funcional.
Art. 91 - Expirado o prazo de licença previsto no laudo médico, o funcionário será submetido a nova
inspeção, e aposentado, se for julgado inválido.
Parágrafo único – Na hipótese prevista neste artigo, o tempo necessário para a nova inspeção será
considerado como de prorrogação da licença e, no caso de invalidez, a inspeção ocorrerá a cada 2 (dois)
anos. (Redação dada pela Lei 13.578/2005).
Art. 92 - No processamento das licenças para tratamento de saúde será observado sigilo no que diz
respeito aos laudos médicos.
Art. 93 - No curso da licença, o funcionário abster-se-á de qualquer atividade remunerada, sob pena
de interrupção imediata da mesma licença, com perda total dos vencimentos, até que reassuma o
exercício.
. 34
Art. 94 - O funcionário não poderá recusar a inspeção médica determinada pela autoridade
competente, sob pena de suspensão do pagamento dos vencimentos, até que seja realizado exame.
Art. 95 - Considerado apto em inspeção médica, o funcionário reassumirá o exercício imediatamente,

sob pena de se apurarem como faltas os dias de ausência.
Art. 96 - No curso da licença poderá o funcionário requerer inspeção médica, caso se julgue em
condições de reassumir o exercício.
Art. 97 - Serão integrais os vencimentos do funcionário licenciado para tratamento de saúde.

Parágrafo único. O pagamento dos vencimentos do servidor licenciado para tratamento de saúde é
mantido por recursos do respectivo órgão de origem. (Acrescentado pela LC 159/2016).
Art. 98 – (Revogado pela Lei n° 13.578/05).
SEÇÃO III
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 99 – O servidor poderá ser licenciado por motivo de doença na pessoa dos pais, filhos, cônjuge
do qual não esteja separado e de companheiro(a), desde que prove ser indispensável a sua assistência
pessoal e esta não possa ser prestada simultaneamente com exercício funcional. (Redação dada pela
Lei nº 13.578/05)
§ 1º - Provar-se-á a doença mediante inspeção médica realizada conforme as exigências contidas
neste Estatuto quanto à licença para tratamento de saúde.
§ 2º - A necessidade de assistência ao doente, na forma deste artigo, será comprovada mediante
parecer do Serviço de Assistência Social, nos termos do Regulamento.
§ 3° - O funcionário licenciado, nos termos desta seção, perceberá vencimentos integrais até 6 (seis)
meses. Após este prazo o servidor obedecerá o disposto no inciso IV, do art. 66 desta Lei, até o limite de
4 (quatro) anos, devendo retornar a suas atividades funcionais imediatamente ao fim do período.
(Redação dada pela Lei nº 13.578/05)
SEÇÃO IV
Da Licença à Gestante
Art. 100. Fica garantida a possibilidade de prorrogação, por mais 60 (sessenta) dias, da licença-
maternidade, prevista nos arts. 7.º, inciso XVIII, e 39, § 3.º, da Constituição Federal, destinada às
servidoras públicas estaduais. (Redação dada pela Lei 13.881/2007).
§ 1º A prorrogação de que trata este artigo será assegurada à servidora estadual mediante
requerimento efetivado até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição
da licença-maternidade de que trata o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal. (Redação dada pela
Lei 13.881/2007).
§ 2° - Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, a servidora estadual terá direito à
sua remuneração integral. (Redação dada pela LC 159/2016).
§ 3º É vedado, durante a prorrogação da licença-maternidade tratada neste artigo, o exercício de
qualquer atividade remunerada pela servidora beneficiária, e a criança não poderá ser mantida em creche
ou organização similar, sob pena da perda do direito do benefício e consequente apuração da
responsabilidade funcional.” (Redação dada pela Lei 13.881/2007).
§ 4º O pagamento dos vencimentos da servidora em licença-maternidade, inclusive no período de
prorrogação, é mantido por recursos do respectivo órgão de origem. (Acrescentado pela LC 159/2016).
SEÇÃO V
Da Licença para Serviço Militar Obrigatório
Art. 101 - O funcionário que for convocado para o serviço militar será licenciado com vencimentos
integrais, ressalvado o direito de opção pela retribuição financeira do serviço militar.
§1° - Ao servidor desincorporado conceder-se-á prazo não excedente a 30 (trinta) dias para que
reassuma o exercício do cargo, sem perda de vencimentos. (Redação dada pela Lei nº 13.578/05)
§2° - O servidor, de que trata o caput deste artigo, contribuirá para o Sistema Único de Previdência
Social dos Servidores Públicos Civis e Militares, dos Agentes Públicos e dos Membros de Poder do Estado
. 35
do Ceará – SUPSEC, mesmo que faça opção pela retribuição financeira do serviço militar. (Redação dada
pela Lei nº 13.578/05)
Art. 102 - O funcionário, Oficial da Reserva não remunerada das Forças Armadas, será licenciado,
com vencimentos integrais, para cumprimento dos estágios previstos pela legislação militar, garantido o
direito de opção.
SEÇÃO VI
Da Licença do Funcionário para Acompanhar o Cônjuge
Art. 103 - O funcionário terá direito a licença sem vencimento, para acompanhar o cônjuge, também
servidor público, quando, de ofício, for mandado servir em outro ponto do Estado, do Território Nacional,
ou no Exterior.
§ 1º - A licença dependerá do requerimento devidamente instruído, admitida a renovação,
independentemente de reassunção do exercício.
§ 2º - Finda a causa da licença, o funcionário retornará ao exercício de suas funções, no prazo de trinta
dias, após o qual sua ausência será considerada abandono de cargo.
§ 3º - Existindo no novo local de residência repartição estadual, o funcionário nela será lotado,
enquanto durar a sua permanência ali.
Art. 104 - Nas mesmas condições estabelecidas no artigo anterior o funcionário será licenciado quando
o outro cônjuge esteja no exercício de mandato eletivo fora de sua sede funcional.
SEÇÃO VII
Da Licença Especial
Art. 105 – Revogado pela Lei nº 12.913/99
Art. 109 - VETADO.

Parágrafo único – VETADO.
CAPÍTULO VI
Das Autorizações
SEÇÃO I
Art. 110 - Os dirigentes do Sistema Administrativo Estadual autorizarão o funcionário a se afastar do

exercício funcional de acordo com o disposto em Regulamento:
I - sem prejuízo dos vencimentos quando:
a) for estudante, para incentivo à sua formação profissional e dentro dos limites estabelecidos neste
Estatuto;
b) for estudar em outro ponto do território nacional ou no estrangeiro; (Redação dada pela Lei nº
13.578/05)
c) por motivo de casamento, até o máximo de 8 (oito) dias;
d) por motivo de luto até 8 (oito) dias, em decorrência de falecimento de cônjuge ou companheiro,
parentes consanguíneos ou afins, até o 2º grau, inclusive madrasta, padrasto e pais adotivos;
e) por luto, até 2 (dois) dias, por falecimento de tio e cunhado;
f) for realizar missão oficial em outro ponto do território nacional ou no estrangeiro. (Acrescida pela
Lei nº 13.578/05)
II - sem direito à percepção dos vencimentos, quando se tratar de afastamento para trato de interesses
particulares;
. 36
III - com ou sem direito à percepção dos vencimentos, conforme se dispuser em regulamento, quando
para o exercício das atribuições de cargo, função ou emprego em entidades e órgãos estranhos ao
Sistema Administrativo Estadual.
§1° - Nos casos previstos nas alíneas a e b, o servidor só poderá solicitar exoneração após o seu
retorno, desde que trabalhe no mínimo o dobro do tempo em que esteve afastado, ou reembolse o
montante corrigido monetariamente que o Estado desembolsou durante seu afastamento. (Redação
dada pela Lei nº 13.578/05)
§ 2° - Os dirigentes do Sistema Administrativo Estadual poderão, ainda, autorizar o servidor, ocupante
do cargo efetivo ou em comissão, a integrar ou assessorar comissões, grupos de trabalho ou programas,
com ou sem afastamento do exercício funcional e sem prejuízo dos vencimentos. (Acrescentado Lei nº
13.578/05)
SEÇÃO II
Das Autorizações para Incentivo à Formação Profissional do Funcionário
Art. 111 - Poderá ser autorizado o afastamento, até duas horas diárias, ao funcionário que frequente
curso regular de 1º e 2º graus ou de ensino superior.
Parágrafo único - A autorização prevista neste artigo poderá dispor que a redução do horário dar-se-
á por prorrogação do início ou antecipação do término do expediente, diário, conforme considerar mais
conveniente ao estudante e aos interesses da repartição.
Art. 112 - Será autorizado o afastamento do exercício funcional nos dias em que o funcionário tiver
que prestar exames para ingresso em curso regular de ensino, ou que, estudante, se submeter a provas.
Art. 113 - O afastamento para missão ou estudo fora do Estado em outro ponto do território nacional
ou no estrangeiro será autorizado nos mesmos atos que designarem o funcionário a realizar a missão ou
estudo, quando do interesse do Sistema Administrativo Estadual.
Art. 114 - As autorizações previstas nesta Seção dependerão de comprovação, mediante documento
oficial, das condições previstas para as mesmas, podendo a autoridade competente exigi-la prévia ou
posteriormente, conforme julgar conveniente.
Parágrafo único - Concedida a autorização, na dependência da comprovação posterior, sem que esta
tenha sido efetuada no prazo estipulado, a autoridade anulará a autorização, sem prejuízo de outras
providências que considerar cabíveis.
SEÇÃO III
Do Afastamento para o Trato de Interesses Particulares
Art. 115 – Depois de três anos de efetivo exercício e após declaração de aquisição de estabilidade no
cargo de provimento efetivo, o servidor poderá obter autorização de afastamento para tratar de interesses
particulares, por um período não superior a quatro anos e sem percepção de remuneração. (Redação
dada pela Lei nº 13.092/01)
Parágrafo único - O funcionário aguardará em exercício a autorização do seu afastamento.
Art. 116 - Não será autorizado o afastamento do funcionário removido antes de ter assumido o
exercício.
Art. 117 - O funcionário poderá, a qualquer tempo, desistir da autorização concedida, reassumindo o
exercício das atribuições do seu cargo.
Art. 118 - Quando o interesse do Sistema Administrativo o exigir, a autorização poderá ser cassada, a
juízo da autoridade competente, devendo, neste caso, o funcionário ser expressamente notificado para
apresentar-se ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável por igual período, findo o qual
caracterizar-se-á o abandono do cargo.
Art. 119 - A autorização para afastamento do exercício para o trato de interesses particulares somente
poderá ser prorrogada por período necessário para complementar o prazo previsto no art. 115 deste
Estatuto.
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Art. 120. O funcionário somente poderá receber nova autorização para o afastamento previsto nesta
Seção após decorrido pelo menos um ano do efetivo exercício, contado da data em que reassumiu, em
decorrência do término do prazo autorizado ou por motivo de desistência ou de cassação da autorização
concedida. (Redação dada pela Lei 15.744/2014).
CAPÍTULO VII
Da Retribuição
SEÇÃO I
Disposições Preliminares
Art. 121 - Todo funcionário, em razão do vínculo que mantém com o Sistema Administrativo Estadual,
tem direito a uma retribuição pecuniária, na forma deste Estatuto.
Art. 122 - As formas de retribuição são as seguintes:

I- vencimento;
II- ajuda de custo;
III- diária;
IV - revogado pela Lei nº 12.913/99
V - gratificações.
§ 1º - O conjunto das retribuições constitui os vencimentos funcionais.
§ 2º - A retribuição do funcionário disponível constitui vencimentos para todos os efeitos legais.
§ 3º - A retribuição pecuniária atribuída ao funcionário não sofrerá descontos além dos previstos
expressamente em lei, nem serão objetos de arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de:
I - prestação de alimentos determinada judicialmente;
II - reposição de indenização devida à Fazenda Estadual;
III – auxílios e benefícios instituídos pela Administração Pública. (Acrescentado pela Lei nº 13.369/03)
§ 4º - As reposições e indenizações devidas à Fazenda Pública Estadual serão descontadas em
parcelas mensais, não excedentes da décima parte da remuneração do servidor, assim entendida como
o vencimento-base, acrescido das vantagens fixas e de caráter pessoal. (Redação alterada pela Lei nº
13.369/03)
§ 5º - Se o funcionário for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida será inscrita como dívida
ativa para os efeitos legais.
SEÇÃO II
Do Vencimento
Art. 123 - Considera-se vencimento a retribuição correspondente ao padrão, nível ou símbolo do cargo
a que esteja vinculado o funcionário, em razão do efetivo exercício de função pública.
Art. 124 - O funcionário perderá:

I- o vencimento do cargo efetivo, quando nomeado para cargo em comissão, salvo o direito de opção
e de acumulação lícita;
II- o vencimento do cargo efetivo, quando no exercício de mandato eletivo, federal ou estadual;
III- o vencimento do cargo efetivo, quando dele afastado para exercer mandato eletivo municipal
remunerado;
IV- o vencimento do dia, se não comparecer ao serviço, salvo motivo legal ou doença comprovada, de
acordo com o disposto neste Estatuto;
V- um terço do vencimento do dia, se comparecer ao serviço dentro da hora seguinte à fixação para
o início do expediente, quando se retirar antes de findo o período de trabalho;
VI- um terço do vencimento, durante o afastamento por motivo de prisão administrativa, prisão
preventiva, pronúncia por crime comum, denúncia por crime funcional ou condenação por crime
inafiançável em processo no qual não haja pronúncia, tendo direito à diferença, se absolvido;
VII- dois terços do vencimento durante o período de afastamento em virtude de condenação por
sentença passada em julgado à pena de que não resulte em demissão.
Parágrafo único - O funcionário investido em mandato gratuito de vereador fará jus à percepção dos
seus vencimentos nos dias em que comparecer às sessões da Câmara.
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SEÇÃO III
Da Ajuda de Custo
Art. 125 - Será concedida ajuda de custo ao funcionário que for designado, de ofício, para ter exercício
em nova sede, mesmo fora do Estado.
Parágrafo único - A ajuda de custo destina-se à indenização das despesas de viagem e de nova
instalação do funcionário.
Art. 126 - A ajuda de custo não excederá de três meses de vencimentos, salvo nos casos de
designação do funcionário para:
a) ter exercício fora do Estado;
b) serviço fora do Estado.
Parágrafo único - A ajuda de custo será arbitrada, dentro das respectivas áreas de competência, pelo
Governador do Estado, Presidente da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Justiça, do Tribunal de
Contas, do Conselho de Contas dos Municípios e das Autarquias.
Art. 127 - A ajuda de custo para serviço fora do Estado será calculada na forma disposta em
Regulamento.
Art. 128 - O funcionário restituirá a ajuda de custo:

I - quando não se transportar para a nova sede no prazo determinado;
II - quando, antes de terminada a incumbência, regressar, pedir exoneração ou abandonar o serviço.
§ 1º - A restituição é de exclusiva responsabilidade pessoal e poderá ser feita parceladamente.
§ 2º - Não haverá obrigação de restituir, quando o regresso do funcionário for determinado de ofício
ou por doença comprovada, ou quando o mesmo for exonerado a pedido, após 90 (noventa) dias de
exercício na nova sede.
SEÇÃO IV
Das Diárias
Art. 129 - Ao funcionário que se deslocar da sua repartição em objeto de serviço, conceder-se-á diária
a título de indenização das despesas de alimentação e hospedagem, na forma do Regulamento.
Art. 130 - O funcionário que receber diária indevida será obrigado a restituí-la de uma só vez, ficando,
ainda, sujeito à punição disciplinar.
SEÇÃO V
Do Auxílio para Diferença de Caixa
Art. 131 – Revogado pela Lei 12.913/99

SEÇÃO VI
Das Gratificações
Art. 132 - Ao funcionário conceder-se-á gratificação em virtude de:

I- prestação de serviços extraordinários;
II- representação de Gabinete;
III- exercício funcional em determinados locais;
IV- execução de trabalho relevante, técnico ou científico;
V- serviço ou estudo fora do Estado ou do País;
VI- execução de trabalho em condições especiais, inclusive com risco de vida ou saúde;
VII- participação em órgão de deliberação coletiva;
VIII- participação em comissão examinadora de concurso;
IX- exercício de magistério, em regime de tempo complementar; ou em cursos especiais, legalmente
instituídos, inclusive para treinamento de funcionários;
X- representação;
XI- regime de tempo integral;
XII- de aumento de produtividade;
XIII- exercício em órgãos fazendários.
Parágrafo único - As gratificações não definidas nesta lei serão objeto de regulamento.
. 39
Art. 133 - A gratificação pela prestação de serviço extraordinário é a retribuição de serviço cuja
execução exija dedicação além do expediente normal a que estiver sujeito o servidor e será paga
proporcionalmente: (Redação dada pela Lei nº 12.913/99)
I- por hora de trabalho adicional; ou,
II- por tarefa especial, levando-se em conta estimativa do número de dias e de horas necessários para
sua realização.
§ 1º - O valor da hora de trabalho adicional será 50% (cinquenta por cento) maior que o da hora normal
de trabalho, apurado através da divisão do valor da remuneração mensal do servidor por 30 (trinta) e este
resultado pelo número de horas correspondentes à carga horária ou regime do servidor.
§ 2º - No caso do inciso II, a gratificação será arbitrada previamente pelo dirigente do órgão ou entidade
da administração pública de qualquer dos Poderes, através de ato que demonstre a proporcionalidade do
pagamento, com indicação da estimativa dos dias e dos horários que serão necessários à consecução
dos serviços.
§ 3º - A despesa total mensal com o pagamento da gratificação de que trata este artigo em nenhuma
hipótese poderá exceder a 1,5% (um e meio por cento) do valor total da despesa mensal com pagamento
de pessoal, do órgão ou entidade considerado.
§ 4º - O descumprimento ao disposto neste artigo acarretará responsabilidade para o dirigente do
órgão ou entidade e seus subordinados envolvidos, que ficarão solidariamente obrigados a restituir ao
tesouro estadual as quantias pagas a maior.
Art. 134 - A gratificação pela representação de Gabinete poderá ser concedida a funcionários e a
pessoas estranhas ao Sistema Administrativo, sem qualquer vínculo, com exercício nos gabinetes e
órgãos de assessoramento técnico do referido Sistema, na forma do Regulamento.
Art. 135 - A gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante, técnico ou científico, será
arbitrada e atribuída pelos dirigentes do Sistema Administrativo Estadual.
Art. 136 - A gratificação pela execução de trabalho em condições especiais, inclusive com risco de
vida ou de saúde, será atribuída pelos dirigentes do Sistema Administrativo Estadual, observado o
disposto em Regulamento.
Art. 137 - A gratificação de representação é uma indenização atribuída aos ocupantes de cargos em
comissão e outros que a lei determinar, tendo em vista despesas de natureza social e profissional
determinadas pelo exercício funcional.
Art. 138 - A gratificação por regime de tempo integral, que se destina ao incremento das atividades de
investigação científica, ou tecnológica, e aumento da produtividade, no Sistema Administrativo Estadual,
será objeto de regulamentação específica.
§ 1º - No Regulamento de que trata este artigo serão obedecidas as seguintes diretrizes gerais;
I - proporcionalidade que variará de 60 % (sessenta por cento) a 100 % (cem por cento) do valor do
nível de vencimento ou função, observando-se os seguintes fatores de variação;
a) complexidade da tarefa;
b) deslocamentos exigidos para execução das tarefas;
c) a situação no mercado de trabalho;
d) as condições de trabalho;
e) as prioridades dos programas, do cargo ou grupo de cargos; e
f) a especialização exigida do funcionário.
II - A atribuição da gratificação a ocupantes de cargos ou grupos de cargos será condicionada a
procedimentos administrativos que possibilitem a verificação das prioridades dos programas, para
aumento da produtividade ou incremento à investigação científica ou tecnológica, com as justificativas
dos programas e subprogramas, a relação dos servidores indispensáveis à sua execução, o prazo de
duração do regime e a despesa dele decorrente.
§ 2º - Excepcionalmente e até a aplicação do Plano de Classificação de Cargos de que trata a Lei nº
9.634, de 30 de outubro de 1972, o regime de tempo integral poderá ser atribuído a servidores
mensalistas, remanescentes das extintas Tabelas Numéricas de Mensalistas, inclusive tendo como base
de cálculo o nível de vencimentos do cargo correspondente à respectiva qualificação profissional.
Art. 139 - A gratificação de produtividade destina-se a incentivar o aumento de arrecadação dos

tributos estaduais, devendo ser objeto de Regulamentação.
. 40
Art. 140 - A gratificação de exercício, atribuída aos funcionários fazendários, constantes da Lei nº
9.375, de 10.07.70, será objeto de regulamentação própria.
CAPÍTULO VIII
Do Direito de Petição
Art. 141 - É assegurado ao funcionário e ao aposentado o direito de requerer, representar, pedir

reconsideração e recorrer.
Art. 142 - A petição será dirigida à autoridade competente para decidir do pedido e encaminhada por
intermédio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente se for o caso.
Art. 143 - O direito de pedir reconsideração, que será exercido perante a autoridade que houver
expedido o ato, ou proferido a primeira decisão, decairá após 60 (sessenta) dias da ciência do ato pelo
peticionante, ou de sua publicação quando esta for obrigatória.
§ 1º - O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores deverão ser
despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias improrrogáveis.
§ 2º - É vedado repetir pedido de reconsideração ou recurso perante a mesma autoridade.
Art. 144 - Caberá recurso:

I- do indeferimento do pedido de reconsideração;
II- das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos, nos termos do § 1º deste artigo.
§ 1º - O recurso, interposto, perante a autoridade que tiver praticado o ato ou proferido a decisão, será
dirigido à autoridade imediatamente superior e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades.
§ 2º - No encaminhamento do recurso observar-se-á o disposto na parte final do art. 142.
Art. 145 - O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo, salvo disposição em
contrário, e o que for provido retroagirá, nos efeitos, à data do ato impugnado.
Art. 146 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá em 120 (cento e vinte) dias, salvo
estipulação em contrário, prevista expressamente em lei ou regulamento.
Art. 147 - Os prazos estabelecidos neste Capítulo são fatais e improrrogáveis, e o pedido de
reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
Art. 148 - Ao funcionário ou ao seu representante legalmente constituído é assegurado, para efeito de
recurso ou pedido de reconsideração, o direito de vista ao processo na repartição competente durante
todo o expediente regulamentar, assegurado o livre manuseio do processo em local conveniente. Se o
representante do funcionário for advogado, aplica-se o disposto na Lei Federal pertinente.
Art. 149 - O disposto neste Capítulo se aplica, no que couber, aos procedimentos disciplinares.
TÍTULO V
Da Previdência e da Assistência
CAPÍTULO I
Art. 150 – O Estado assegurará um sistema de previdência público que será mantido com a
contribuição de seus servidores, ativos, inativos, pensionistas e do orçamento do Estado, o qual
compreenderá os seguintes benefícios:
I – quanto ao servidor:
a) aposentadoria;
b) salário-família do servidor aposentado (Redação dada pela LC 159/2016);
c) (Revogado pela LC 159/2016);
d) (Revogado pela LC 159/2016);
II – quanto ao dependente:
a) pensão por morte;
b) (Revogado pela LC 159/2016);
. 41
§ 1º - (REVOGADO pela Lei n° 13.578/05)
§ 2º - (REVOGADO pela Lei n° 13.578/05)
Art. 151 – O Estado assegurará a manutenção de um sistema de assistência que, dentre outros, preste
os seguintes benefícios e serviços aos servidores e aos seus dependentes: (Redação dada pela Lei n°
13.578/05)
I– assistência médica;
II– assistência hospitalar;
III– assistência odontológica;
IV– assistência social;
V– auxílio funeral.
VI - auxílio-reclusão. (Acrescido pela Lei 159/2016).
§ 1º - A triagem dos casos apresentados para internamento hospitalar e consequente fiscalização e
controle será realizado por um Grupo de Trabalho, cuja composição e atribuições será determinado pelo
Governo do Estado através do Instituto de Previdência do Estado – IPEC, mediante ato próprio. (Redação
dada pela Lei n° 13.578/05)
§ 2º - É assegurado assistência médica gratuita ao servidor acidentado em serviço ou que tenha
contraído doença profissional, através do Estado. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
§ 3º Vetado
CAPÍTULO II
Da Aposentadoria
Art. 152. O servidor será aposentado, conforme as regras estabelecidas no art. 40 da Constituição
Federal. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
Parágrafo único. A aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença por período contínuo
não inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a junta médica declarar a incapacidade definitiva
para o serviço, ou na hipótese prevista no art. 68, inciso X. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
Art. 153. O processo de aposentadoria se inicia: (Redação dada pela LC 92/2011);

I - com o requerimento do interessado, no caso de inatividade voluntária (Redação dada pela LC
92/2011);
II - automaticamente, quando o servidor atinge a idade de 70 (setenta) anos (Redação dada pela LC
92/2011);
III - automaticamente, quando o servidor for considerado inválido, na data fixada em laudo emitido pela
Perícia Médica Oficial do Estado ou na ocasião, em que verificadas as demais hipóteses do art. 152,
parágrafo único, desta Lei. (Redação dada pela LC 92/2011).
Art. 154 - O funcionário quando aposentado por invalidez terá provento integral, correspondente aos
vencimentos, incorporáveis do cargo efetivo, se a causa for doença grave, incurável ou contagiosa, a que
se refere o artigo 89, ou acidente no trabalho, ou doença profissional, nos termos do inciso X do artigo
68; o provento será proporcional ao tempo de serviço, nos demais casos.
§ 1º - Somente nos casos de invalidez decorrente de acidente no trabalho ou doença profissional,
como configurados nos §§ 1º, 2º, 3º e 4º do artigo 68, será aposentado o ocupante do cargo de provimento
em comissão, hipótese em que o respectivo provento será integral.
§ 2º - O funcionário aposentado em decorrência da invalidez por acidente em serviço, por moléstia
profissional, ou por doença grave contagiosa ou incurável, especificada em Lei, é considerado como em
efetivo exercício, assegurando-se-lhe todos os direitos e vantagens atribuídas aos ocupantes de cargo
de igual categoria em atividade, ainda que o mencionado cargo tenha ou venha a mudar a denominação
de nível de classificação ou padrão de vencimento. (Acrescentado pela Lei nº 10.361/79)
Art. 155 – (Revogado pela Lei 12.913/99).
Art. 156 - O servidor aposentado compulsoriamente por motivo de idade, ou nos termos do art. 154,
terá os seus proventos proporcionais ao tempo de contribuição. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
§ 1º - A proporcionalidade dos proventos, com base no tempo de contribuição, é a fração, cujo
numerador corresponde ao total de dias de contribuição e o denominador, o tempo de dias necessários
à respectiva aposentadoria voluntária com proventos integrais. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
§ 2º - A fração de que trata o parágrafo anterior será aplicada sobre o valor dos proventos calculados
conforme a média aritmética simples das maiores remunerações ou subsídios, observando-se,
. 42
previamente, que o valor encontrado não poderá exceder à remuneração do servidor no cargo efetivo em
que se der a aposentadoria. (Redação dada pela Lei n° 13.578/05)
Art. 157 – Os proventos de aposentadoria e as pensões serão reajustados na mesma data em que se
der o reajuste dos benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas as aposentadorias
concedidas conforme os arts. 6° e 7° da Emenda Constitucional Estadual n° 56, de 7 de janeiro de 2004.
CAPÍTULO III
Do Salário-Família
Art. 158 - O salário-família é o auxílio pecuniário especial concedido pelo Estado ao funcionário ativo
e ao aposentado como contribuição ao custeio das despesas de manutenção de seus dependentes.
Art. 159 - O salário-família será pago ao servidor, em quotas, na proporção do respectivo número de
filhos ou equiparados, aplicando-se os mesmos parâmetros adotados pelo Instituto Nacional do Seguro
Social, quanto à referida prestação assistencial, conforme definido em lei. (Redação dada pela Lei
159/2016).
Art. 160 – (Revogado pela LC 159/2016).
Art. 161 - O salário-família será pago, ainda, nos casos em que o funcionário deixar de perceber
vencimento ou proventos, sem perda do cargo.
Art. 162 - (Revogado pela LC 159/2016).
Art. 163 - O salário-família não servirá de base para qualquer contribuição, ainda que para fim de
previdência social.
Art. 164 - Será suspenso o pagamento do salário-família ao funcionário que comprovadamente

descurar da subsistência e educação dos seus dependentes.
§1º - Mediante autorização judicial a pessoa que estiver mantendo os dependentes do funcionário
poderá receber o salário-família enquanto durar a situação prevista neste artigo.
§2º - O pagamento voltará a ser feito ao funcionário tão logo comprovado o desaparecimento dos
motivos determinantes da suspensão.
Art. 165 - Para se habilitar à concessão do salário-família o funcionário, o disponível, ou o aposentado

apresentarão uma declaração de dependentes, indicando o cargo que exercer, ou no qual estiver
aposentado ou em disponibilidade, mencionando em relação a cada dependente:
I- nome completo, data e local de nascimento, comprovado por certidão do registro civil;
II- grau de parentesco ou dependência;
III- no caso de se tratar de maior de 21 anos, se total e permanentemente incapaz para o trabalho,
hipótese em que informará a causa e a espécie de invalidez;
IV- se o dependente vive sob a guarda do declarante.
165 Para se habilitar à concessão do salário-família o funcionário, o disponível, ou o aposentado

apresentarão uma declaração de dependentes, indicando o cargo que exercer, ou no qual estiver
aposentado ou em disponibilidade, mencionando em relação a cada dependente:
I - nome completo, data e local de nascimento, comprovado por certidão do registro civil;
II - grau de parentesco ou dependência;
III - no caso de se tratar de maior de 14 (quatorze) anos, se total e permanentemente inválido para o
trabalho, hipótese em que informará a causa e a espécie de invalidez (Redação dada pela LC 159/2016).
IV – (Revogado pela LC 159/2016).
Art. 166 - A declaração do servidor será prestada a seu chefe imediato que a examinará e, após o seu
visto, a encaminhará ao órgão competente para o processamento e atendimento da concessão.
Art. 167 - O salário-família será concedido à vista das declarações prestadas, mediante simples
despacho que será comunicado ao órgão incumbido da elaboração de folhas de pagamento.
. 43
§1º - Será concedido ao declarante ativo ou inativo o prazo de 120 (cento e vinte) dias para o
esclarecimento de qualquer dúvida na declaração, o que poderá ser feito por meio de quaisquer provas
admitidas em direito.
§2º - Não sendo apresentado no prazo o esclarecimento de que trata o § 1º, a autoridade concedente
determinará a imediata suspensão do pagamento do salário-família, até que seja satisfeita a exigência.
Art. 168 - Verificada, a qualquer tempo, a inexatidão das declarações prestadas, será suspensa a
concessão do salário-família e determinada a reposição do indevidamente recebido, mediante o desconto
mensal de 10% (dez por cento) da remuneração líquida, em folha de pagamento. (Redação dada pela Lei
13.369/03)
Art. 169 - O funcionário e o aposentado são obrigados a comunicar a autoridade concedente, dentro
do prazo de quinze dias, qualquer alteração que se verifique na situação dos dependentes, da qual
decorra supressão ou redução do salário-família.
Parágrafo único - A não observância desta disposição acarretará as mesmas providências indicadas
no artigo anterior.
Art. 170 - O salário-família será devido em relação a cada dependente, a partir do mês em que tiver
ocorrido o ato ou fato que lhe der origem, deixando de ser devido igualmente em relação a cada
dependente no mês seguinte ao ato ou fato que determinar a sua supressão.
Art. 171 - O salário-família será pago juntamente com os vencimentos ou proventos, pelos órgãos
pagadores, independentemente de publicação do ato de concessão.
CAPÍTULO IV
Do Auxílio-Doença
Art. 172 – (REVOGADO pela Lei 13.578/05).
CAPÍTULO V
Do Auxílio-Funeral
Art. 173 - Será concedido auxílio funeral à família do funcionário falecido, correspondente a 01 (um)
mês de seus vencimentos ou proventos, limitado o pagamento à quantia de R$ 1.200,00 (um mil e
duzentos reais). (Redação dada pela Lei 12.913/99)
Parágrafo único - Quando não houver pessoa da família do funcionário no local do falecimento, o
auxílio-funeral será pago a quem promover o enterro, mediante comprovação das despesas.
CAPÍTULO VI
DO AUXÍLIO-RECLUSÃO
(Acrescentado pela LC 159/2016)
Art. 173-A O auxílio-reclusão é devido pelo órgão de origem aos dependentes do servidor de baixa
renda recolhido à prisão e que, nessa condição, não esteja recebendo remuneração decorrente do seu
cargo. (Acrescentado pela LC 159/2016);
§ 1º Para fins de definição da baixa renda e da qualificação dos dependentes, aplicam-se os mesmos
parâmetros adotados pelo Instituto Nacional do Seguro Social, quanto à referida prestação assistencial.
(Acrescentado pela LC 159/2016);
§ 2º O auxílio-reclusão corresponde ao valor da remuneração do servidor, observado o limite da baixa
renda, sendo devido pelo período máximo de 12 (doze) meses e, somente, durante o tempo em que
estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semiaberto, e enquanto for titular desse cargo.
(Acrescentado pela LC 159/2016);
§ 3º O pagamento do auxílio-reclusão deve estar fundamentado em certidão de efetivo recolhimento à
prisão, sendo obrigatória, para a manutenção do pagamento, a apresentação de declaração de
permanência na condição de presidiário. (Acrescentado pela LC 159/2016).
. 44
TÍTULO VI
Do Regime Disciplinar
CAPÍTULO I
Dos Princípios Fundamentais
Art. 174 - O funcionário público é administrativamente responsável, perante seus superiores

hierárquicos, pelos ilícitos que cometer.
Art. 175 - Considera-se ilícito administrativo a conduta comissiva ou omissiva, do funcionário, que
importe em violação de dever geral ou especial, ou de proibição, fixado neste Estatuto e em sua legislação
complementar, ou que constitua comportamento incompatível com o decoro funcional ou social.
Parágrafo único - O ilícito administrativo é punível, independentemente de acarretar resultado
perturbador do serviço estadual.
Art. 176 - A apuração da responsabilidade funcional será promovida, de ofício, ou mediante

representação, pela autoridade de maior hierarquia no órgão ou na entidade administrativa em que tiver
ocorrido a irregularidade. Se se tratar de ilícito administrativo praticado fora do local de trabalho, a
apuração da responsabilidade será promovida pela autoridade de maior hierarquia no órgão ou na
entidade a que pertencer o funcionário a quem se imputar a prática da irregularidade.
Parágrafo único - Se se imputar a prática do ilícito a vários funcionários lotados em órgãos diversos
do Poder Executivo, a competência para determinar a apuração da responsabilidade caberá ao
Governador do Estado.
Art. 177 - A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou
culposa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
§1º - A indenização de prejuízo causado ao Estado ou às suas entidades, no que exceder os limites
da fiança, quando for o caso, será liquidada mediante prestações mensais descontadas em folha de
pagamento, não excedentes da décima parte do vencimento, à falta de outros bens que respondam pelo
ressarcimento.
§2º - Em caso de prejuízo a terceiro, o funcionário responderá perante o Estado ou suas entidades,
através de ação regressiva proposta depois de transitar em julgado a decisão judicial, que houver
condenado a Fazenda Pública a indenizar o terceiro prejudicado.
Art. 178 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados, por lei, ao
funcionário, nesta qualidade.
Art. 179 - São independentes as instâncias administrativas civil e penal, e cumuláveis as respectivas
cominações.
§1º - Sob pena de responsabilidade, o funcionário que exercer atribuições de chefia, tomando
conhecimento de um fato que possa vir a se configurar, ou se configure como ilícito administrativo, é
obrigado a representar perante a autoridade competente, a fim de que esta promova a sua apuração.
§2º - A apuração da responsabilidade funcional será feita através de sindicância ou de inquérito.
§3º - Se o comportamento funcional irregular configurar, ao mesmo tempo, responsabilidade
administrativa, civil e penal, a autoridade que determinou o procedimento disciplinar adotará providências
para a apuração do ilícito civil ou penal, quando for o caso, durante ou depois de concluídos a sindicância
ou o inquérito.
§4º - Fixada a responsabilidade administrativa do funcionário, a autoridade competente aplicará a
sanção que entender cabível, ou a que for tipificada neste Estatuto para determinados ilícitos. Na
aplicação da sanção, a autoridade levará em conta os antecedentes do funcionário, as circunstâncias em
que o ilícito ocorreu, a gravidade da infração e os danos que dela provierem para o serviço estatal de
terceiros.
§5º - A legítima defesa e o estado de necessidade excluem a responsabilidade administrativa.
§6º - A alienação mental, comprovada através de perícia médica oficial excluirá, também, a
responsabilidade administrativa, comunicando o sindicante ou a Comissão Permanente de Inquérito à
autoridade competente o fato, a fim de que seja providenciada a aposentadoria do funcionário.
§7º - Considera-se legítima defesa o revide moderado e proporcional à agressão ou à iminência de
agressão moral ou física, que atinja ou vise a atingir o funcionário, ou seus superiores hierárquicos ou
colegas, ou o patrimônio da instituição administrativa a que servir.
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§8º - Considera-se em estado de necessidade o funcionário que realiza atividade indispensável ao
atendimento de uma urgência administrativa, inclusive para fins de preservação do patrimônio público.
§9º - O exercício da legítima defesa e de atividades em virtude do estado de necessidade não serão
excludentes de responsabilidade administrativa quando houver excesso, imoderação ou
desproporcionalidade, culposos ou dolosos, na conduta do funcionário.
Art. 180 - A apuração da responsabilidade do funcionário processar-se-á mesmo nos casos de

alteração funcional, inclusive a perda do cargo.
Art. 181 - Extingue-se a responsabilidade administrativa:

I - com a morte do funcionário;
II- pela prescrição do direito de agir do Estado ou de suas entidades em matéria disciplinar.
Art. 182 - O direito ao exercício do poder disciplinar prescreve passados cinco anos da data em que o
ilícito tiver ocorrido.
Parágrafo único - São imprescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.
Art. 183 - O inquérito administrativo para apuração da responsabilidade do funcionário produzirá,

preliminarmente, os seguintes efeitos:
I- afastamento do funcionário indiciado de seu cargo ou função, nos casos de prisão preventiva ou
prisão administrativa;
II- sobrestamento do processo de aposentadoria voluntária;
II- proibição do afastamento do exercício, salvo o caso do item I deste artigo;
III- proibição de concessão de licença, ou o seu sobrestamento, salvo a concedida por motivo de saúde;
IV- cessação da disposição, com retorno do funcionário ao seu órgão de origem.
Art. 184 - Assegurar-se-á ao funcionário, no procedimento disciplinar, ampla defesa, consistente,

sobretudo:
I- no direito de prestar depoimento sobre a imputação que lhe é feita e sobre os fatos que a geraram;
II- no direito de apresentar razões preliminares e finais, por escrito, nos termos deste Estatuto;
III- no direito de ser defendido por advogado, de sua indicação, ou por defensor público, também
advogado, designado pela autoridade competente;
IV- no direito de arrolar e inquirir, reinquirir e contraditar testemunhas, e requerer acareações;
V- no direito de requerer todas as provas em direito permitidas, inclusive as de natureza pericial;
VI- no direito de arguir prescrição;
VII- no direito de levantar suspeições e arguir impedimentos.
Art. 185 - A defesa do funcionário no procedimento disciplinar, que é de natureza contraditória, é

privativa de advogado, que a exercitará nos termos deste Estatuto e nos da legislação federal pertinente
(Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil).
§ 1º - A autoridade competente designará defensor para o funcionário que, pobre na forma da lei, ou
revel, não indicar advogado, podendo a indicação recair em advogado do Instituto de Previdência do
Estado do Ceará (IPEC).
§2º - O funcionário poderá defender-se, pessoalmente, se tiver a qualidade de advogado.
Art. 186 - O funcionário público fica sujeito ao poder disciplinar desde a posse ou, se esta não for
exigida, desde o seu ingresso no exercício funcional.
Art. 187 - Se no transcurso do procedimento disciplinar outro funcionário for indiciado, o sindicante ou
a Comissão Permanente de Inquérito, conforme o caso, reabrirá os prazos de defesa para o novo
indiciado.
Art. 188 - A inobservância de qualquer dos preceitos deste Capítulo relativos à forma do procedimento,
à competência e ao direito de ampla defesa acarretará a nulidade do procedimento disciplinar.
Art. 189 - Aplica-se o disposto neste Título ao procedimento em que for indiciado aposentado ou
funcionário em disponibilidade.
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CAPÍTULO II
Dos Deveres
Art. 190 - Os deveres do funcionário são gerais, quando fixados neste Estatuto e legislação
complementar, e especiais, quando fixados tendo em vista as peculiaridades das atribuições funcionais.
Art. 191 - São deveres gerais do funcionário:

I- lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
II- observância das normas constitucionais, legais e regulamentares;
III- obediência às ordens de seus superiores hierárquicos;
IV- continência de comportamento, tendo em vista o decoro funcional e social;
V- levar, por escrito, ao conhecimento da autoridade superior irregularidades administrativas de que
tiver ciência em razão do cargo que ocupa, ou da função que exerça;
VI- assiduidade;
VII- pontualidade;
VIII- urbanidade;
IX- discrição;
X- guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada de que tenha
conhecimento em razão do cargo que ocupa, ou da função que exerça;
XI- zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
XII- atender às notificações para depor ou realizar perícias ou vistorias, tendo em vista procedimentos
disciplinares;
XIII- atender, nos prazos de lei ou regulamentares, as requisições para defesa da Fazenda Pública;
XIV- atender, nos prazos que lhe forem assinados por lei ou regulamento, os requerimentos de
certidões para defesa de direitos e esclarecimentos de situações;
XV- providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declaração de
família;
XVI- atender, prontamente, e na medida de sua competência, os pedidos de informação do Poder
Legislativo e às requisições do Poder Judiciário;
XVII- cumprir, na medida de sua competência, as decisões judiciais ou facilitar-lhes a execução.
Art. 192 - O funcionário deixará de cumprir ordem de autoridade superior quando:

I- a autoridade de quem emanar a ordem for incompetente;
II- não se contiver a ordem na área da competência do órgão a que servir o funcionário seu destinatário,
ou não se referir a nenhuma das atribuições do servidor;
III- for a ordem expedida sem a forma exigida por lei;
IV- não tiver sido a ordem publicada, quando tal formalidade for essencial à sua validade;
V- não tiver a ordem como causa uma necessidade administrativa ou pública, ou visar a fins não
estipulados na regra de competência da autoridade da qual promanou ou do funcionário a quem se dirige;
VI - a ordem configurar abuso ou excesso de poder ou de autoridade.
§ 1º - Em qualquer dos casos referidos neste artigo, o funcionário representará contra a ordem,
fundamentadamente, à autoridade imediatamente superior a que ordenou.
§ 2º - Se se tratar de ordem emanada do Presidente da Assembleia Legislativa, do Chefe do Poder
Executivo, do Presidente do Tribunal de Contas e do Presidente do Conselho de Contas dos Municípios,
o funcionário justificará perante essas autoridades a escusa da obediência.
CAPÍTULO III
Das Proibições
Art. 193 - Ao funcionário é proibido:

I - salvo as exceções constitucionais pertinentes, acumular cargos, funções e empregos públicos
remunerados, inclusive nas entidades da Administração Indireta (autarquias, empresas públicas e
sociedades de economia mista);
II- referir-se de modo depreciativo às autoridades em qualquer ato funcional que praticar, ressalvado
o direito de crítica doutrinária aos atos e fatos administrativos, inclusive em trabalho público e assinado;
III- retirar, modificar ou substituir qualquer documento oficial, com o fim de constituir direito ou
obrigação, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma
finalidade;
IV- valer-se do exercício funcional para lograr proveito ilícito para si, ou para outrem;
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V- promover manifestação de desapreço ou fazer circular ou subscrever lista de donativos, no recinto
do trabalho;
VI- coagir ou aliciar subordinados com objetivos político-partidários;
VII- participar de diretoria, gerência, administração, conselho técnico ou administrativo, de empresa ou
sociedades mercantis;
VIII- pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos órgãos e entidades estaduais, salvo quando
se tratar de percepção de vencimentos, proventos ou vantagens de parente consanguíneo ou afim, até o
segundo grau civil;
IX- praticar a usura;
X- receber propinas, vantagens ou comissões pela prática de atos de oficio;
XI- revelar fato de natureza sigilosa, de que tenha ciência em razão do cargo ou função, salvo quando
se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;
XII- cometer a outrem, salvo os casos previstos em lei ou ato administrativo, o desempenho de sua
atividade funcional;
XIII- entreter-se, nos locais e horas de trabalho, com atividades estranhas às relacionadas com as suas
atribuições, causando prejuízos a estas;
XIV- deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XV- ser comerciante;
XVI- contratar com o Estado, ou suas entidades, salvo os casos de prestação de serviços técnicos ou
científicos, inclusive os de magistério em caráter eventual;
XVII- empregar bens do Estado e de suas entidades em serviço particular;
XVIII- atender pessoas estranhas ao serviço, no local de trabalho, para o trato de assuntos particulares;
XIX- retirar bens de órgãos ou entidades estaduais, salvo quando autorizado pelo superior hierárquico
e desde que para atender a interesse público.
Parágrafo único - Excluem-se da proibição do item XVI os contratos de cláusulas uniformes e os de
emprego, em geral, quando, no último caso, não configurarem acumulação ilícita.
Art. 194 - É ressalvado ao funcionário o direito de acumular cargo, funções e empregos remunerados,
nos casos excepcionais da Constituição Federal.
§1º - Verificada, em inquérito administrativo, acumulação proibida e provada a boa-fé, o funcionário
optará por um dos cargos, funções ou empregos, não ficando obrigado a restituir o que houver percebido
durante o período da acumulação vedada.
§2º - Provada a má-fé, o funcionário perderá os cargos, funções ou empregos acumulados ilicitamente
devolvendo ao Estado o que houver percebido no período da acumulação.
Art. 195 - O aposentado compulsoriamente ou por invalidez não poderá acumular seus proventos com
a ocupação de cargo ou o exercício de função ou emprego público.
Parágrafo único - Não se compreendem na proibição de acumular nem estão sujeitos a quaisquer
limites:
I- a percepção conjunta de pensões civis e militares;
II- a percepção de pensões com vencimento ou salário;
III- a percepção de pensões com vencimentos de disponibilidade e proventos de aposentadoria e
reforma;
IV- a percepção de proventos, quando resultantes de cargos legalmente acumuláveis.
CAPÍTULO IV
Das Sanções Disciplinares e seus Efeitos
Art. 196 - As sanções aplicáveis ao funcionário são as seguintes:

I- repreensão;
II- suspensão;
III- multa;
IV- demissão;
V - cassação de disponibilidade;
VI - cassação de aposentadoria.
Art. 197 - Aplicar-se-á a repreensão, sempre por escrito, ao funcionário que, em caráter primário, a
juízo da autoridade competente, cometer falta leve, não cominável, por este Estatuto, com outro tipo de
sanção.
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Art. 198 - Aplicar-se-á a suspensão, através de ato escrito, por prazo não superior a 90 (noventa) dias,
nos casos de reincidência de falta leve, e nos de ilícito grave, salvo a expressa cominação, por lei, de
outro tipo de sanção.
Parágrafo único - Por conveniência do serviço, a suspensão poderá ser convertida em multa, na base
de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento, obrigado, neste caso, o funcionário a permanecer
em exercício.
Art. 199 - A demissão será obrigatoriamente aplicada nos seguintes casos:

I- crime contra a administração pública;
II- crime comum praticado em detrimento de dever inerente à função pública ou ao cargo público,
quando de natureza grave, a critério da autoridade competente;
III- abandono de cargo;
IV- incontinência pública e escandalosa e prática de jogos proibidos;
V- insubordinação grave em serviço;
VI- ofensa física ou moral em serviço contra funcionário ou terceiros;
VII- aplicação irregular dos dinheiros públicos, que resultem em lesão para o Erário Estadual ou
dilapidação do seu patrimônio;
VIII- quebra do dever de sigilo funcional;
IX- corrupção passiva, nos termos da lei penal;
X- falta de atendimento ao requisito do estágio probatório estabelecido no art. 27, § 1º, item III;
XI- desídia funcional;
XII- descumprimento de dever especial inerente a cargo em comissão.
§ 1° - Considera-se abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta
(30) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante 12 (doze) meses.
§ 2º - Entender-se-á por ausência ao serviço com justa causa não só a autorizada por lei, regulamento
ou outro ato administrativo, como a que assim for considerada após comprovação em inquérito ou
justificação administrativa, esta última requerida ao superior hierárquico pelo funcionário interessado,
valendo a justificação, nos termos deste parágrafo, apenas para fins disciplinares.
Art. 200 - Tendo em vista a gravidade do ilícito, a demissão poderá ser aplicada com a nota "a bem
do serviço público", a qual constará sempre nos casos de demissão referidos nos itens I e VII do artigo
199.
Parágrafo único - Salvo reabilitação obtida em processo disciplinar de revisão, o funcionário demitido
com a nota a que se refere este artigo não poderá reingressar nos quadros funcionais do Estado ou de
suas entidades, a qualquer título.
Art. 201 - Ao ato que cominar sanção, precederá sempre procedimento disciplinar, assegurada ao
funcionário indiciado ampla defesa, nos termos deste Estatuto, pena de nulidade da cominação imposta.
Parágrafo único - As sanções referidas nos itens II e VI do artigo 196 serão cominadas por escrito e
fundamentalmente, pena de nulidade.
Art. 202 - São competentes para aplicação das sanções disciplinares:

I - os Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, em qualquer caso, e privativamente, nos casos de
demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade, salvo se se tratar de punição de funcionário
autárquico;
II - os dirigentes superiores das autarquias, em qualquer caso, e, privativamente, nos casos de
demissão e cassação, da aposentadoria ou disponibilidade;
III - os Secretários de Estado e demais dirigentes de órgãos subordinados ou auxiliares, em todos os
casos, salvo os referidos nos itens I e II;
IV - os chefes de unidades administrativas em geral, nos casos de repreensão, suspensão até 30
(trinta) dias e multa correspondente.
Art. 203 - Além da pena judicial que couber, serão considerados como de suspensão os dias em que
o funcionário, notificado deixar de atender à convocação para prestação de serviços estatais
compulsórios, salvo motivo justificado.
Art. 204 - Será cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado, em inquérito

administrativo, que o aposentado ou disponível:
I - praticou, quando no exercício funcional, ilícito punível com demissão;
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II- aceitou cargo ou função que, legalmente, não poderia ocupar, ou exercer, provada a má-fé;
III- não assumiu o disponível, no prazo legal, o lugar funcional em que foi aproveitado, salvo motivo de
força maior;
IV- perdeu a nacionalidade brasileira.
Parágrafo único - A cassação da aposentadoria ou disponibilidade extingue o vínculo do aposentado
ou do disponível com o Estado ou suas entidades autárquicas.
Art. 205 - A suspensão preventiva será ordenada pela autoridade que determinar a abertura do
inquérito administrativo, se, no transcurso deste, a entender indispensável, nos termos do § 1º deste
artigo.
§ 1º - A suspensão preventiva não ultrapassará o prazo de 90 (noventa) dias e somente será
determinada quando o afastamento do funcionário for necessário, para que, como indiciado, não venha
a influir na apuração de sua responsabilidade.
§ 2º - Suspenso preventivamente, o funcionário terá, entretanto, direito:
I - a computar o tempo de serviço relativo ao período de suspensão para todos os efeitos legais;
II- a computar o tempo de serviço para todos os fins de lei, relativo ao período que ultrapassar o prazo
da suspensão preventiva;
III- a perceber os vencimentos relativos ao período de suspensão, se reconhecida a sua inocência no
inquérito administrativo;
IV- a perceber as gratificações por tempo de serviço já prestado e o salário-família.
Art. 206 - Os Chefes dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, os Presidentes do Tribunal de
Contas e do Conselho de Contas dos Municípios, os Secretários de Estado e os dirigentes das Autarquias
poderão ordenar a prisão administrativa do funcionário responsável direto pelos dinheiros e valores
públicos, ou pelos bens que se encontrarem sob a guarda do Estado ou de suas Autarquias, no caso de
alcance ou omissão no recolhimento ou na entrega a quem de direito nos prazos e na forma da lei.
§ 1º - Recolhida aos cofres públicos a importância desviada, a autoridade que ordenou a prisão
revogará imediatamente o ato gerador da custódia.
§ 2º - A autoridade que ordenar a prisão, que não poderá ultrapassar a 90 (noventa) dias, comunicará
imediatamente o fato à autoridade judiciária competente e providenciará a abertura e realização urgente
do processo de tomada de contas.
Art. 207 - A prisão, a que se refere o artigo anterior, será cumprida em local especial.
Art. 208 - Aplica-se à prisão administrativa o disposto no § 2º do art. 205 deste Estatuto.
CAPÍTULO V
Da Sindicância
Art. 209 - A sindicância é o procedimento sumário através do qual o Estado ou suas autarquias reúnem
elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades que possam
configurar, ou não, ilícitos administrativos, aberta pela autoridade de maior hierarquia, no órgão em que
ocorreu a irregularidade, ressalvadas em qualquer caso, permitida a delegação de competência:
I- do Governador, em qualquer caso;
II- dos Secretários de Estado, dos dirigentes autárquicos e dos Presidentes da Assembleia Legislativa,
Tribunal de Contas e do Conselho de Contas dos Municípios, em suas respectivas áreas funcionais.
§ 1º - Abrir-se-á, também, sindicância para apuração das aptidões do funcionário, no estágio
probatório, para fins de demissão ou exoneração, quando for o caso, assegurada ao indiciado ampla
defesa, nos termos dos artigos estatutários que disciplinam o inquérito administrativo, reduzidos os prazos
neles estabelecidos, à metade.
§ 2º - Aberta a sindicância, suspende-se a fluência do período do estágio probatório.
§ 3º - A sindicância será realizada por funcionário estável, designado pela autoridade que determinar
a sua abertura.
§ 4º - A sindicância precede o inquérito administrativo, quando for o caso, sendo-lhe anexada como
peça informativa e preliminar.
§ 5º - A sindicância será realizada no prazo máximo de 15 (quinze) dias, prorrogável por igual período,
a pedido do sindicante, e a critério da autoridade que determinou a sua abertura.
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§ 6º - Havendo ostensividade ou indícios fortes de autoria do ilícito administrativo, o sindicante indiciará
o funcionário, abrindo-lhe o prazo de 3 (três) dias para defesa prévia. A seguir, com o seu relatório,
encaminhará o processo de sindicância à autoridade que determinou a sua abertura.
§ 7º - O sindicante poderá ser assessorado por técnicos, de preferência pertencentes aos quadros
funcionais, devendo todos os atos da sindicância serem reduzidos a termo por secretário designado pelo
sindicante, dentre os funcionários do órgão a que pertencer.
§ 8º - Ultimada a sindicância, não apurada a responsabilidade administrativa, ou o descumprimento
dos requisitos do estágio probatório, o processo será arquivado, fixada a responsabilidade funcional, a
autoridade que determinou a sindicância encaminhará os respectivos autos para a Comissão Permanente
de Inquérito Administrativo, que funcionará:
I- no Poder Executivo, na Governadoria, nas Secretarias de Estado, órgãos desconcentrados e nas
autarquias;
II- no Poder Legislativo, na Diretoria Geral;
III- no Tribunal de Contas e no Conselho de Contas dos Municípios.
CAPÍTULO VI
Do Inquérito Administrativo
Art. 210 - O inquérito administrativo é o procedimento através do qual os órgãos e as autarquias do

Estado apuram a responsabilidade disciplinar do funcionário.
Parágrafo único - São competentes para instaurar o inquérito:
I - o Governador, em qualquer caso;
II - os Secretários de Estado, os dirigentes das Autarquias e os Presidentes da Assembleia Legislativa,
do Tribunal de Contas e do Conselho de Contas dos Municípios, em suas áreas funcionais, permitida a
delegação de competência.
Art. 211 - O inquérito administrativo será realizado por Comissões Permanentes, instituídas por atos
do Governador, do Presidente da Assembleia Legislativa, do Presidente do Tribunal de Contas, do
Presidente do Conselho de Contas dos Municípios, dos dirigentes das Autarquias e dos órgãos
desconcentrados, permitida a delegação de poder, no caso do Governador, ao Secretário de
Administração.
Art. 212 - As Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo compor-se-ão de três membros,

todos funcionários estáveis do Estado ou de suas autarquias, presidida pelo servidor que for designado
pela autoridade competente, que colocará à disposição das Comissões o pessoal necessário ao
desenvolvimento de seus trabalhos, inclusive os de secretário e assessoramento.
Art. 213 - Instaurado o inquérito administrativo, a autoridade encaminhará seu ato para a Comissão
de Inquérito que for competente, tendo em vista o local da ocorrência da irregularidade verificada, ou a
vinculação funcional do servidor a quem se pretende imputar a responsabilidade administrativa.
Art. 214 - Abertos os trabalhos do inquérito, o Presidente da Comissão mandará citar o funcionário
acusado, para que, como indiciado, acompanhe, na forma do estabelecido neste Estatuto, todo o
procedimento, requerendo o que for do interesse da defesa.
Parágrafo único - A citação será pessoal, mediante protocolo, devendo o servidor dele encarregado
consignar, por escrito, a recusa do funcionário em recebê-la. Em caso de não ser encontrado o
funcionário, estando ele em lugar incerto e não sabido, a citação far-se-á por edital, publicado no Diário
Oficial do Estado, com prazo de 15 (quinze) dias, depois do que, não comparecendo o citado, ser-lhe-á
designado defensor, nos termos do art. 184, item III e § 1º do art. 185.
Art. 215 - Citado, o indiciado poderá requerer suas provas no prazo de 5 (cinco) dias, podendo renovar
o pedido, no curso do inquérito, se necessário para demonstração de fatos novos.
Art. 216 - A falta de notificação do indiciado ou de seu defensor, para todas as fases do inquérito,
determinará a nulidade do procedimento.
Art. 217 - Encerrada a fase probatória, o indiciado será notificado para apresentar, por seu defensor,
no prazo de 10 (dez) dias, suas razões finais de defesa.
. 51
Art. 218 - Apresentadas as razões finais de defesa, a Comissão encaminhará os autos do inquérito,
com relatório circunstanciado e conclusivo, à autoridade competente para o seu julgamento.
Art. 219 - Sob pena de nulidade, as reuniões e as diligências realizadas pela Comissão de Inquérito
serão consignadas em atas.
Art. 220 - Da decisão de autoridade julgadora cabe recurso no prazo de 10 (dez) dias, com efeito
suspensivo, para a autoridade hierárquica imediatamente superior, ou para a que for indicada em
regulamento ou regimento.
Parágrafo único - Das decisões dos Secretários de Estado e do Presidente do Conselho de Contas
dos Municípios caberá recurso, com efeito suspensivo, no prazo deste artigo, para o Governador. Das
decisões do Presidente da Assembleia Legislativa e do Tribunal de Contas caberá recurso, com os efeitos
deste parágrafo, para o Plenário da Assembleia e do Tribunal, respectivamente.
Art. 221 - O inquérito administrativo será concluído no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo
ser prorrogado por igual período, a pedido da Comissão, ou a requerimento do indiciado, dirigido à
autoridade que determinou o procedimento.
Art. 222 - Em qualquer fase do inquérito será permitida a intervenção do indiciado, por si, ou por seu
defensor.
Art. 223 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções caberá o julgamento à autoridade
competente para imposição da sanção mais grave. Neste caso, os prazos assinados aos indiciados
correrão em comum.
Art. 224 - O funcionário só poderá ser exonerado, estando respondendo a inquérito administrativo,
depois de julgado este com a declaração de sua inocência.
Art. 225 - Recebidos os autos do inquérito, a autoridade julgadora proferirá sua decisão no prazo
improrrogável de 20 (vinte) dias.
Art. 226 - Declarada a nulidade do inquérito, no todo ou em parte, por falta do cumprimento de
formalidade essencial, inclusive o reconhecimento de direito de defesa, novo procedimento será aberto.
Art. 227 - No caso do artigo anterior e no de esgotamento do prazo para a conclusão do inquérito, o
indiciado, se tiver sido afastado de seu cargo, retornará ao seu exercício funcional.
CAPÍTULO VII
Da Revisão
Art. 228 - A qualquer tempo poderá ser requerida a revisão do procedimento administrativo de que
resultou sanção disciplinar, quando se aduzam fatos ou circunstâncias que possam justificar a inocência
do requerente, mencionados ou não no procedimento original.
Parágrafo único - Tratando-se de funcionário falecido ou desaparecido, a revisão poderá ser
requerida pelo cônjuge, companheiro, descendente, ascendente colateral consanguíneo até o 2º grau
civil.
Art. 229 - Processar-se-á a revisão em apenso ao processo original. Parágrafo único - Não constitui
fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da sanção.
Art. 230 - O requerimento devidamente instruído será dirigido à autoridade que aplicou a sanção, ou
àquela que a tiver confirmado, em grau de recurso.
Parágrafo único - Para processar a revisão, a autoridade que receber o requerimento nomeará uma
comissão composta de três funcionários efetivos, de categoria igual ou superior à do requerente.
Art. 231 - Na inicial, o requerente pedirá dia e hora para inquirição das testemunhas que arrolar.
Parágrafo único - Será considerada informante a testemunha que, residindo fora da sede onde
funcionar a comissão, prestar depoimento por escrito.
. 52
Art. 232 - Concluído o encargo da comissão, no prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogável por trinta
(30) dias, nos casos de força maior, será o processo, com o respectivo relatório, encaminhado à
autoridade competente para o julgamento.
Parágrafo único - O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, prorrogável por igual período, no
caso de serem determinadas novas diligências.
Art. 233 - Das decisões proferidas em procedimento de revisão cabe recurso, na forma do art. 220.
TÍTULO VII
Das Disposições Finais
CAPÍTULO ÚNICO
Das Disposições Gerais e Transitórias
Art. 234 - O órgão central do sistema de pessoal do Poder Executivo e os assemelhados do Poder
Legislativo e entidades autárquicas fornecerão ao funcionário cartão de identidade, dele devendo constar
o retrato, a impressão digital, a filiação, a data de nascimento e a qualificação funcional do identificado.
Parágrafo único - Será recolhido o cartão do funcionário que for exonerado, demitido ou aposentado.
Art. 235 - Salvo disposição expressa em contrário, os prazos previstos neste Estatuto somente
correrão nos dias úteis, excluindo-se o dia inicial.
Art. 236 - Nos dias úteis, só por determinação dos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo poderão
deixar de funcionar os órgãos e entidades estaduais.
Art. 237 - É assegurado aos funcionários o direito de se agruparem em associação de classe, sem
caráter sindical ou político-partidário.
Parágrafo único - Essas Associações, que deverão ter personalidade jurídica de direito privado,
representarão os que integrarem o seu quadro social perante as autoridades administrativas, em matéria
de interesse da coletividade funcional.
Art. 238 - O dia 28 de outubro será consagrado ao funcionário público estadual e comemorado,
oficialmente, na forma do que for disposto em Regulamento.
Art. 239 - Ressalvadas as exceções constantes de disposição expressa em lei, bem como os casos
de acumulação lícita, o funcionário não poderá receber, mensalmente, importância total superior a
noventa por cento da percebida pelos Secretários de Estado. (Redação pela Lei nº 10.416/80)
§ 1º - Ficam excluídas do limite deste artigo:
I - a gratificação representação;
II - salário-família;
III - progressão horizontal;
IV- diárias e ajuda de custo;
V- gratificação pela participação em órgão de deliberação coletiva;
VI- gratificação de exercício;
VII- gratificação por prestação de serviço extraordinário.
§ 2º - O funcionário não perceberá, a qualquer título, importância mensal superior à recebida pelo
Governador do Estado, não se computando, entretanto, no cálculo, diárias, ajudas de custo, gratificação
por serviço ou estudo fora do Estado e a progressão horizontal.
Art. 240 - É vedado pôr o funcionário à disposição de entidade de direito privado, estranha no Sistema
Administrativo, salvo em caso de convênio, ou para exercer função considerada pelo sistema de relevante
interesse social.
Art. 241 - São isentos de qualquer tributo ou emolumentos os requerimentos, certidões e outros papéis
que interessem ao funcionário público ou a aposentado, nessas qualidades.
Art. 242 - Nenhum tributo estadual incidirá sobre os vencimentos, proventos ou qualquer vantagem do
funcionário ou do aposentado, nem sobre os atos ou títulos referentes à sua vida funcional.
. 53
Art. 243 - As normas do regime disciplinar previstas neste Estatuto, salvo as de natureza adjetiva, não
se aplicam aos casos pendentes.
Art. 244 - O afastamento do funcionário ocupante de cargo de chefia, direção, fiscalização ou

arrecadação, para disputar mandato eletivo, dar-se-á nos termos da legislação eleitoral pertinente.
Parágrafo único - Durante o afastamento de que trata este artigo o funcionário não perceberá os
vencimentos ou vantagens do cargo que momentaneamente detinha ou de que for ocupante efetivo,
exceto o salário-família, considerando-se o afastamento como autorização para o trato de interesses
particulares.
Art. 245 - Ao ex-combatente da Força do Exército, da Expedicionária Brasileira, da Força Aérea

Brasileira, da Marinha de Guerra e da Marinha Mercante do Brasil, que tenha participado efetivamente de
operações bélicas na segunda Guerra Mundial, e cuja situação se encontra definida na Lei Federal nº
5.315, de 12 de setembro de 1967, são assegurados os seguintes direitos:
I - estabilidade, se funcionário público;
II - aproveitamento no serviço público, sem a exigência do disposto no art. 106, § 1º da Constituição
do Estado;
III - aposentadoria com proventos integrais aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço efetivo, se funcionário
público da Administração direta ou autárquica;
IV - benefício do Instituto de Previdência;
V - promoção após interstício legal, e se houver vaga;
VI - assistência médica, hospitalar e educacional, se carente de recurso.
Art. 246 - As atuais funções gratificadas passam à categoria de cargos em comissão, convertendo-se
automaticamente os valores das gratificações em gratificações de representação, mantida a simbologia
vigente até definição regulamentar.
Art. 247 - Aplica-se o regime desta lei aos estabilizados nos termos do § 2º do Art. 177 da Constituição
Federal de 1967, com a redação dada pelo art. 194 da Emenda Constitucional nº 1, de 17 de outubro de
1969, desde que sujeitos ao regime do Estatuto anterior, quando da aquisição da estabilidade.
Parágrafo único - Com a estabilidade, as funções de caráter eventual dos servidores em geral passam
a ser de natureza permanente, caracterizando-se como cargo, devendo como tal, serem consideradas,
para todos os efeitos.
Art. 248 - O funcionário que esteja com o seu vínculo funcional suspenso, ou no gozo de licença,
poderá ser, a qualquer tempo, citado para se defender em procedimento disciplinar, ou notificado para
nele prestar depoimento, ou realizar ou se submeter a provas de natureza pericial, salvo manifesta
impossibilidade por motivo de doença, justificada perante o sindicante ou Comissão Permanente de
Inquérito.
Art. 249 - São considerados concursos públicos, gerando todos os efeitos que lhe são atinentes, os
exames de provas de habilitação ou seleção realizados para a admissão de candidatos a funções das
extintas TNM e que se revestiram das características essenciais dos concursos públicos, consideradas,
como tais, a acessibilidade a todos os brasileiros, o caráter competitivo e eliminatório e ampla divulgação.
Parágrafo único - A declaração de equivalência será feita pelo órgão central do sistema de pessoal,
mediante provocação do interessado.
Art. 250 - Reduzida a capacidade do funcionário para o exercício das atribuições do cargo que ocupa,
comprovada através de perícia médica oficial, será ele readaptado, mediante transferência, em cargo de
atribuições compatíveis com o seu novo estado psíquico ou somático.
Parágrafo único - A readaptação obedecerá ao disposto nos arts. 50 e 51 deste Estatuto.
Art. 251 – É permitida a consignação facultativa em folha de pagamento inerente à remuneração,

subsídios, proventos. (Redação dada pela Lei 13.369/03)
§ 1º - A soma das consignações facultativas não excederá de 40% (quarenta por cento) da
remuneração, subsídios e proventos, deduzidas as consignações obrigatórias. (Redação dada pela Lei
13.369/03)
§ 2º - Serão computados, para efeito do cálculo previsto neste artigo, o vencimento-base, as vantagens
fixas e as de caráter pessoal. (Redação dada pela Lei 13.369/03)
. 54
§ 3º - Não se aplica o disposto neste artigo aos ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em
comissão, bem como aos contratados por tempo determinado, de que trata o inciso XIV do art. 154 da
Constituição do Estado do Ceará. (Redação dada pela Lei 13.369/03)
Art. 252 - A partir de 1º. de janeiro de 1974, todas as gratificações adicionais por tempo de serviço
percebidas pelos funcionários deverão ser convertidas na progressão horizontal prevista no Capítulo X,
Seção I, do Título II, deste Estatuto.
Art. 253 - O Estado, na forma que dispuser Decreto do Governador do Estado, poderá assegurar bolsa
de estudo ao funcionário, como incentivo à sua profissionalização, em cursos não regulares de formação,
treinamento, aperfeiçoamento e de especialização profissionais, mantidos por entidades oficiais ou
particulares, de reconhecida e notória idoneidade.
Parágrafo único - O Decreto a que se refere este artigo poderá dispor sobre a concessão de bolsas
de estudo para funcionários em cursos de extensão universitária e de pós-graduação.
Art. 254 – A carga horária de trabalho de trinta (30) horas semanais, a que estão obrigados os
servidores públicos do Sistema Administrativo Estadual, será prestada, em período e tempo corrido das
segundas às sextas-feiras. (Redação alterada pela Lei nº 10.647/82)
Parágrafo único – Os servidores que ocupam cargo de magistrado, procurador, assessor jurídico,
professor, médico, engenheiro, agrônomo, servidores públicos estatutários e demais atividades
assemelhadas, bem como os que exercem cargo em comissão terão seus regimes de trabalho definidos
em regulamento próprio.
Art. 255 - Continuam em vigor as Leis e Regulamentos que disciplinam os institutos previstos neste
Estatuto, desde que com ele não colidam, até que novas normas sejam expedidas.
Art. 256 - Os Poderes Legislativo e Executivo, no âmbito de suas respectivas competências, expedirão
os atos necessários a complementação e explicitação deste Estatuto.
Art. 257 - Aplicam-se as disposições deste Estatuto subsidiariamente, no que couber, ao Magistério
Estadual em todos os graus de ensino, ao pessoal da Policia Civil de carreira e aos funcionários
administrativos do Poder Judiciário.
Art. 258 - Esta lei entrará em vigor a 1º de janeiro 1974, ficando revogadas todas as disposições legais
ou regulamentares que, implícita ou explicitamente, colidam com este Estatuto, especialmente a Lei nº
4.196, de 5 de setembro de 1958; a Lei nº 4.658, de 19 de novembro de 1959; a Lei nº 7.999, de 11 de
maio de 1965; a Lei nº 8.384, de 10 de janeiro de 1966; a Lei nº 9.226, de 27 de novembro de 1968; a Lei
nº 9.260, de 12 de dezembro de 1968, no que diz respeito ao funcionário autárquico; a Lei nº 9.381, de
27 de julho de 1970; a Lei nº 9.443, de 9 de março de 1971 e a Lei nº 9.496, de 19 julho de 1971.
Questões
01. (SEJUS/CE - Agente Penitenciário - INSTITUTO AOC/2017). Considerando as obrigações e

proibições impostas aos servidores públicos do Ceará (Lei Estadual n° 9.826, de 14 de maio de 1974),
assinale a alternativa correta.
(A) Quando o servidor público tiver ciência, em razão do cargo/função que exerça, de irregularidades
administrativas, deve este informar imediatamente a autoridade superior, independente de formalidade.
(B) Não ultrapassando o limite do teto salarial do funcionalismo público fixado por lei, pode o funcionário
público praticar atos de usura.
(C) Ao funcionário público, na medida de sua competência, cabe cumprir as decisões judiciais
recebidas, desde que tal ato seja autorizado por seu superior imediato, sob pena de desobediência
hierárquica administrativa.
(D) O servidor público deverá deixar de cumprir determinação de autoridade superior quando não tiver
a ordem como causa uma necessidade administrativa ou pública, ou visar a fins não estipulados na regra
de competência da autoridade da qual promanou ou do funcionário a quem se dirige.
02. (SEJUS/CE - Agente Penitenciário - INSTITUTO AOCP/2017). A Lei Estadual do Ceará n°

9.826/74 afirma que sindicância é o procedimento sumário por meio do qual o Estado ou suas autarquias
reúnem elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades que
possam configurar, ou não, ilícitos administrativos. A sindicância é aberta pela autoridade de maior
. 55
hierarquia no órgão em que ocorreu a irregularidade. Considerando o exposto, assinale a alternativa
INCORRETA.
(A) De forma a evitar persecuções políticas, a sindicância será realizada pelo prazo máximo e
improrrogável de 15 (quinze) dias.
(B) Aberta a sindicância, a fluência do período do estágio probatório será suspensa.
(C) A autoridade que designar a abertura da sindicância deverá indicar o funcionário público estável
que a realizará.
(D) A sindicância precede o inquérito administrativo, quando for o caso, sendo-lhe anexada como peça
informativa e preliminar.
03. (UECE - Assistente de Administração – FUNECE/2017). Considerando o Estatuto dos

funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará (Lei 9826/74), assinale a afirmação verdadeira.
(A) O exercício funcional terá início no prazo de trinta dias, contados da data da publicação oficial do
ato, no caso de reintegração, e da data da posse, nos demais casos.
(B) O funcionário terá exercício na repartição onde for lotado o cargo por ele ocupado, não podendo
dela se afastar em nenhuma hipótese.
(C) Para entrar em exercício, é facultada ao funcionário a apresentação, ao órgão de pessoal, dos
elementos necessários à atualização de seu cadastro individual.
(D) O afastamento do funcionário da repartição onde foi lotado nunca poderá se prolongar por mais de
quatro anos consecutivos.
04. (TCE/CE - Analista de Controle Externo-Auditoria Governamental – FCC). Josué é funcionário

público, ocupando cargo efetivo no quadro da Secretaria da Fazenda Estadual. Em razão de sua formação
superior na área de ciências contábeis, foi convidado a ocupar a função de diretor financeiro da empresa
estatal que atua na exploração de rodovias estaduais. Josué, não obstante tenha se interessado pelo
convite, ficou com receio de que seu afastamento desfavorecesse os direitos e vantagens a que faz jus
como titular de cargo efetivo. A propósito desse aspecto, a Lei n° 9.826/1974 estabelece que
(A) os direitos e vantagens conferidos aos ocupantes de cargos públicos efetivos não se transferem
aos ocupantes de empregos públicos, posto que estes prescindem de concurso público para serem
preenchidos.
(B) o afastamento de funcionário público ocupante de cargo efetivo não impacta no recebimento de
nenhum direito ou vantagem, em razão da irredutibilidade de vencimentos dos servidores públicos.
(C) em se tratando de ocupar outro cargo estadual de provimento em comissão, o tempo de serviço
será computável para todos os fins em favor do servidor Josué.
(D) é vedado o afastamento de servidor público ocupante de cargo efetivo para ocupar outro cargo na
Administração pública, tendo em vista que equivaleria a colocar o cargo original em disponibilidade.
(E) apenas o afastamento que dependa de autorização legislativa pode ser computado como tempo
de efetivo serviço.
05. (DPE/CE - Defensor Público de Entrância Inicial – FCC). O Estatuto dos Funcionários Públicos
Civis do Estado do Ceará - Lei no 9.826, de 14 de maio de 1974 - em sua redação vigente, prescreve que
(A) acesso é a elevação do funcionário à classe imediatamente superior àquela em que se encontra
dentro da mesma série de classes na categoria funcional a que pertencer.
(B) em caso de afastamento para o trato de interesses particulares e caso deseje o cômputo do tempo
para fins de aposentadoria, o servidor deverá recolher mensalmente ao regime próprio de previdência
dos servidores públicos contribuição no valor de 11% (onze por cento) de sua última remuneração.
(C) a posse em cargo público é ato personalíssimo, não se admitindo a posse por procuração.
(D) somente após o término do estágio probatório dar- se-á a avaliação especial de desempenho do
servidor público, resultando na sua confirmação ou exoneração.
(E) preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime inafiançável, em
processo em que não haja pronúncia, o servidor será afastado do exercício de seu cargo até trânsito em
julgado da decisão do juízo criminal.
06. (PC/CE - Inspetor de Polícia Civil de 1a Classe – VUNESP). Nos termos do que dispõe a Lei n
o 9.826/74, em relação ao regime disciplinar, pode-se afirmar como correto que
(A) o exercício da legítima defesa é causa excludente de responsabilidade administrativa, ainda que
haja excesso e desproporcionalidade na conduta do funcionário.
(B) a apuração da responsabilidade funcional será feita através de sindicância ou de inquérito.
. 56
(C) o ilícito administrativo é punível quando comprovado que o seu resultado foi perturbador do serviço
estadual.
(D) o ilícito de abandono de cargo e a respectiva punição prescrevem em 03 (três) anos.
(E) se vários funcionários lotados em órgãos diversos do Poder Executivo, juntos praticarem ilícito
administrativo, a competência para a apuração da responsabilidade será do Ministério Público.
07. Acerca dos provimentos dos cargos, julgue o item abaixo:

Os cargos em comissão serão providos, por livre nomeação da autoridade competente, dentre pessoas
que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à sua investidura.
08. A Lei 9.826/74 fixa a idade máxima para inscrição em concurso público em 60 (sessenta) anos.
09. Sobre posse assinale Verdadeiro ou Falso.

Não haverá posse por procuração.
( ) Verdadeiro
( ) Falso
10. O exercício funcional terá início no prazo de trinta dias, contados da data da publicação oficial do
ato, no caso de reintegração e da data da posse, nos outros casos.
11. Remoção é o deslocamento do funcionário de uma para outra unidade ou entidade do Sistema
12. Acerca da Lei n. 9.826/1974, julgue o item abaixo:

A realização dos concursos para provimento dos cargos da Administração Direta do Poder Executivo
competirá ao Órgão Central do Sistema de Pessoal.
A promoção interromperá as férias.

A licença poderá ser determinada ou prorrogada, de ofício ou a pedido. O pedido de prorrogação

deverá ser apresentado antes de finda a licença, e, se indeferido, contar-se-á como licença o período
compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho.
A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, que
acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
Gabarito
01.D/ 02.A/ 03.A/ 04.C/ 05.E/ 06.B/ 07.Certo/ 08.Errado/ 09.Falso/ 10.Certo/
11.Certo/ 12.Certo/ 13.Errado/ 14.Certo/ 15.Certo.
. 57
Comentários
01. Resposta: D
Lei 9.826/1974
Art. 192 - O funcionário deixará de cumprir ordem de autoridade superior quando:
( )
V- não tiver a ordem como causa uma necessidade administrativa ou pública, ou visar a fins não
estipulados na regra de competência da autoridade da qual promanou ou do funcionário a quem se dirige;
02. Resposta: A
Lei 9.826/1974
Art. 209 - A sindicância é o procedimento sumário através do qual o Estado ou suas autarquias reúnem
elementos informativos para determinar a verdade em torno de possíveis irregularidades que possam
configurar, ou não, ilícitos administrativos, aberta pela autoridade de maior hierarquia, no órgão em que
ocorreu a irregularidade, ressalvadas em qualquer caso, permitida a delegação de competência:
( )
§ 5º - A sindicância será realizada no prazo máximo de 15 (quinze) dias, prorrogável por igual período,
a pedido do sindicante, e a critério da autoridade que determinou a sua abertura.
03. Resposta: A
Lei 9.826/1974
04. Resposta: C
Lei 9.826/1974
Art. 68 - Será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de:
( )
V- exercício das atribuições de outro cargo estadual de provimento em comissão, inclusive da
Administração Indireta do Estado;
05. Resposta: E
Lei 9.826/1974
Art. 34 - O funcionário terá exercício na repartição onde for lotado o cargo por ele ocupado, não
podendo dela se afastar, salvo nos casos previstos em lei ou regulamento.
( )
§ 2º - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime inafiançável,
em processo do qual não haja pronúncia, o funcionário será afastado do exercício, até sentença passada
em julgado.
06. Resposta: B
Lei 9.826/1974
Art. 179 - São independentes as instâncias administrativas civil e penal, e cumuláveis as respectivas
cominações.
( )
§2º - A apuração da responsabilidade funcional será feita através de sindicância ou de inquérito.
07. Resposta: Certo

Lei 9.826/1974
Art. 8º - Os cargos em comissão serão providos, por livre nomeação da autoridade competente, dentre
pessoas que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à sua investidura,
conforme se dispuser em regulamento.
§ 1º - A escolha dos ocupantes de cargos em comissão poderá recair, ou não, em funcionário do
Estado, na forma do regulamento.
§ 2º - No caso de recair a escolha em servidor de entidade da Administração Indireta, ou em funcionário
não subordinado à autoridade competente para nomear, o ato de nomeação será precedido da necessária
requisição.
. 58
§ 3º - A posse em cargo em comissão determina o concomitante afastamento do funcionário do cargo
efetivo de que for titular, ressalvados os casos de comprovada acumulação legal.
08. Resposta: Errado.

O Estatuto fixa a idade em 50 (cinquenta) anos (art. 14).
09. Resposta: Falso.

Nos termos do art. 23 poderá sim a posse ocorrer por procuração.
10. Resposta: Certo.

Lei 9.826/1974,

Lei 9.826/1974,
Art. 37 - Remoção é o deslocamento do funcionário de uma para outra unidade ou entidade do Sistema
§ 1º - A remoção respeitará a lotação das unidades ou entidades administrativas interessadas e será
realizada, no âmbito de cada uma, pelos respectivos dirigentes e chefes, conforme se dispuser em
regulamento.
§ 2º - O funcionário estadual cujo cônjuge, também servidor público, for designado ex-officio para ter
exercício em outro ponto do território estadual ou nacional ou for detentor de mandato eletivo, tem direito
a ser removido ou posto à disposição da unidade de serviço estadual que houver no lugar de domicílio
do cônjuge ou em que funcionar o órgão sede do mandato eletivo, com todos os direitos e vantagens do
cargo.

Lei 9.826/74,
Art. 13 - A realização dos concursos para provimento dos cargos da Administração Direta do Poder
Executivo competirá ao Órgão Central do Sistema de Pessoal.
13. Resposta: Errado.

Lei 9.826/74,
Art. 79 - A promoção, o acesso, a transferência e a remoção não interromperão as férias.

Lei 9.826/74,
Art. 82 - A licença poderá ser determinada ou prorrogada, de ofício ou a pedido.
Parágrafo único - O pedido de prorrogação deverá ser apresentado antes de finda a licença, e, se
indeferido, contar-se-á como licença o período compreendido entre a data do término e a do conhecimento
oficial do despacho.

Lei 9.826/74,
Art. 177 - A responsabilidade civil decorre de conduta funcional, comissiva ou omissiva, dolosa ou
culposa, que acarrete prejuízo para o patrimônio do Estado, de suas entidades ou de terceiros.
LEI Nº 13.092, DE 08.01.01
Altera, modifica e acrescenta dispositivos da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974, Estatuto dos
Funcionários Públicos Civis do Estado, e da Lei nº 12.124, de 6 de julho de 1993, Estatuto da Polícia Civil
de Carreira, e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ
FAÇO SABER QUE A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DECRETOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
. 59
Art. 1º Os arts. 27, 28, 29 e 115 da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974, passam a vigorar com as
seguinte redações:
“Art. 27. Estágio probatório é o triênio de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo, contado do
confirmação do servidor nomeado em virtude de concurso público.
§ 1º Como condição para aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho
por comissão instituída para essa finalidade.
§ 2º A avaliação especial de desempenho do servidor será realizada:
motivador, sem prejuízo da avaliação ordinária;
§ 3º Além de outros específicos indicados em lei ou regulamento, os requisitos de que trata este artigo
são os seguintes:
I – adaptação do servidor ao trabalho, verificada por meio de avaliação da capacidade e qualidade no
desempenho das atribuições do cargo;
II – equilíbrio emocional e capacidade de integração;
III – cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público, inclusive com observância da ética
profissional.
§ 4º O estágio probatório corresponderá a uma complementação do concurso público a que se
submeteu o servidor, devendo ser obrigatoriamente acompanhado e supervisionado pelo Chefe Imediato.
§ 5º Durante o estágio probatório, os cursos de treinamento para formação profissional ou
desempenho, tendo a reprovação caráter eliminatório.
§ 6º Fica vedada qualquer espécie de afastamento dos servidores em estágio probatório, ressalvados
os casos previstos nos incisos I, II, III, IV, VI, X, XII, XIII, XV e XXI do art. 68 da Lei nº 9.826, de 14 de
maio de 1974.
§ 7º O servidor em estágio probatório não fará jus a ascensão funcional.
§ 8º As faltas disciplinares cometidas pelo servidor após o decurso do estágio probatório e antes da
disciplinar, precedido de sindicância, esta quando necessária.
§ 9º São independentes as instâncias administrativas da avaliação especial de desempenho e do
andamento.”
“Art. 28. O servidor que durante o estágio probatório não satisfizer qualquer dos requisitos previstos
no § 3º do artigo anterior, será exonerado, nos casos dos itens I e II, e demitido na hipótese do item III.
Parágrafo único. O ato de exoneração ou de demissão do servidor em razão de reprovação na
avaliação especial de desempenho será expedido pela autoridade competente para nomear.”
“Art. 29. O ato administrativo declaratório da estabilidade do servidor no cargo de provimento efetivo,
após cumprimento do estágio probatório e aprovação na avaliação especial de desempenho, será
expedido pela autoridade competente para nomear, retroagindo seus efeitos à data do término do período
do estágio probatório.”
“Art. 115. Depois de três anos de efetivo exercício e após declaração de aquisição de estabilidade no
cargo de provimento efetivo, o servidor poderá obter autorização de afastamento para tratar de interesses
particulares, por um período não superior a quatro anos e sem percepção de remuneração.”
Art. 2º Os arts. 17, 18 e 36 da Lei nº 12.124, de 06 de julho de 1993, passam a vigorar com as seguintes
redações:
“Art. 17. Estágio probatório é o triênio de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo, contado do
confirmação do servidor nomeado em virtude de concurso público.
§ 1º Como condição para aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho
por comissão instituída para essa finalidade.
§ 2º A avaliação especial de desempenho do servidor será realizada:
motivador, sem prejuízo da avaliação ordinária;
. 60
§ 3º Além de outros específicos indicados em lei ou regulamento, os requisitos de que trata este artigo
são os seguintes:
I - adaptação e dedicação do servidor ao trabalho, verificada por meio de avaliação da capacidade e
qualidade no desempenho das atribuições do cargo;
II - equilíbrio emocional e capacidade de integração;
III - respeito à dignidade e integridade física do ser humano;
IV - cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público, inclusive com observância da ética
profissional.
§ 4º O estágio probatório corresponderá a uma complementação do concurso público a que se
submeteu o servidor, devendo ser obrigatoriamente acompanhado e supervisionado pelo Chefe imediato.
§ 5º Durante o estágio probatório, os cursos de treinamento para formação profissional ou
desempenho, tendo a reprovação caráter eliminatório.
§ 6º O servidor em estágio probatório não fará jus a ascensão funcional.
§ 7º As faltas disciplinares cometidas pelo servidor após o decurso do estágio probatório e antes da
disciplinar, precedido de sindicância, esta quando necessária.
§ 8º São independentes as instâncias administrativas da avaliação especial de desempenho e do
andamento.”
“Art. 18. O servidor que durante o estágio probatório não satisfizer qualquer dos requisitos previstos
no § 3º do artigo anterior, será exonerado, nos casos dos itens I e II, e demitido nas hipóteses dos itens
III e IV.
§ 1º O ato de exoneração ou de demissão do servidor em razão de reprovação na avaliação especial
de desempenho será expedido pela autoridade competente para nomear.
§ 2º O ato administrativo declaratório da estabilidade do servidor no cargo de provimento efetivo, após
cumprimento do estágio probatório e aprovação na avaliação especial de desempenho, será expedido
pela autoridade competente para nomear, retroagindo seus efeitos à data do término do período do
estágio probatório.”.
“Art. 36. O disposto no inciso I, do artigo anterior, implica em suspensão de vínculo funcional por
período não superior ao que se fizer necessário para aquisição de estabilidade no outro cargo, findo o
qual será exonerado ou demitido.”.
Art. 3º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO DO GOVERNO O ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 08. de janeiro de 2001.
TASSO RIBEIRO JEREISSATI

Governador do Estado do Ceará
LEI N.º 15.744, DE 29.12.146
Altera dispositivos da Lei Nº 9.826, de 14 de maio de 1974.

FAÇO SABER QUE A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DECRETOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Art. 1º O § 6º do art. 27 da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974, passa a vigorar com a seguinte
redação:
“Art. 27. ...
§ 6º Fica vedada qualquer espécie de afastamento dos servidores em estágio probatório, ressalvados
os casos previstos nos incisos I, II, III, IV, V, VI, VIII, IX, X, XII, XIII, XV, XVI, XVII e XXI do art. 68 da Lei
nº 9.826, de 14 de maio de 1974.” (NR)
Art. 2º O art. 120 da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974, passa a vigorar com a seguinte redação:
6
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/trabalho-administracao-e-servico-publico/item/5127-lei-n-15-744-de-29-12-14-d-o-
30-12-14 Acesso: 25/07/2018 às 11h:45min
. 61
“Art. 120. O funcionário somente poderá receber nova autorização para o afastamento previsto nesta
Seção após decorrido pelo menos um ano do efetivo exercício, contado da data em que reassumiu, em
decorrência do término do prazo autorizado ou por motivo de desistência ou de cassação da autorização
concedida.” (NR)
Art. 3º Fica acrescido na Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974, o §10 do art. 27, com a seguinte redação:
“Art. 27. ...
§ 10. Na hipótese de afastamento do servidor em estágio probatório para os fins previstos no incisos
V, VI, VIII, IX, X, XIII, XV, XVI, XVIII e XIX do art. 68, fica suspenso o estágio probatório durante o período
de afastamento, retornando o cômputo após retorno ao exercício efetivo, pelo prazo correspondente ao
afastamento.”(NR)
Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos retroativos a 1º de janeiro de
2007, em relação ao disposto no art. 1º.
Art. 5º Ficam revogados o inciso I do art. 65 e o inciso I, alíneas “a”, “b” e “c” do art. 66 da Lei nº 9.826,
de 14 de maio de 1974.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 29 de dezembro

de 2014.
Cid Ferreira Gomes

Antônio Eduardo Diogo de Siqueira Filho
SECRETÁRIO DO PLANEJAMENTO E GESTÃO
Fernando Antônio Costa de Oliveira
PROCURADOR GERAL DO ESTADO
LEI N.º 15.909, DE 11.12.157
Altera a LEI Nº 13.991, DE 5 DE NOVEMBRO DE 2007.

Art. 1º Fica alterado o art. 2º da Lei nº 13.991, de 5 de novembro de 2007, que passa a ter a seguinte
redação:
“Art. 2º O Conselho Estadual de Acompanhamento e Controle Social do FUNDEB terá a seguinte
composição:
I – 3 (três) representantes do Poder Executivo Estadual, respectivamente, da Secretaria da Educação
– SEDUC, da Secretaria da Fazenda – SEFAZ, e da Secretaria do Planejamento e Gestão – SEPLAG;
II – 2 (dois) representantes dos Poderes Executivos Municipais;
III – 1 (um) representante do Conselho Estadual de Educação;
IV – 1 (um) representante da União Nacional dos Dirigentes Municipais de Educação – UNDIME/CE;
V – 1 (um) representante da seccional estadual da Confederação Nacional dos Trabalhadores em
Educação – CNTE;
VI – 2 (dois) representantes dos pais de alunos da educação pública;
VII – 2 (dois) representantes dos estudantes da educação básica pública, 1 (um) dos quais indicado
pela entidade estadual de estudantes secundaristas.” (NR)
Art. 1º-A. Fica acrescentado o seguinte § 3º ao art. 3º da Lei nº 13.991, de 5 de novembro de 2007,
com a seguinte redação:
“Art. 3º ...
...
§ 3º Representantes do Conselho Estadual de Direitos da Criança e do Adolescente, do Conselho
Tutelar, do Ministério Público Estadual e do Poder Legislativo Estadual poderão acompanhar os trabalhos
do Conselho, participando inclusive, como observadores, de suas reuniões, assegurada a autonomia do
Conselho.” (NR)
7
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/educacao/item/4201-lei-n-15-909-de-11-12-15-d-o-11-12-15 Acesso em:
15/07/2018 às 11h:15min
. 62
Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 3º Ficam revogadas as disposições em contrário.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 11 de dezembro

de 2015.
Camilo Sobreira de Santana
6.4.Carreira do Magistério-Concurso, provimento, carga horaria e jornada de

trabalho(Lei nº10.884/1984, Lei 12.066/1993, Lei nº 14.404/2009)
LEI Nº 10.884, DE 02.02.848
Dispõe sobre o Estatuto do Magistério Oficial do Estado.

FAÇO SABER QUE A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DECRETOU E EU SANCIONO E PROMULGO A
SEGUINTE LEI:
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Esta Lei dispõe sobre a organização e o disciplinamento das atividades do magistério no
ensino de 1º e 2º Graus, estruturação de sua carreira e complementação de seu regime jurídico.
Art. 2º - Para efeito desta Lei entende-se:

I - por pessoal do magistério o conjunto de professores e especialistas em educação que atuam nas
unidades escolares e nos órgãos de educação.
II - por funções do magistério as de docência, direção, planejamento, supervisão, inspeção,
coordenação, acompanhamento, controle, avaliação, orientação, ensino e pesquisa.
Art. 3º - O pessoal do magistério compreende as categorias:

I - Pessoal Docente;
II -Pessoal Especialista.
Parágrafo único - A competência do pessoal do magistério decorre, em cada grau de ensino, das
disposições próprias das leis estaduais e federais, dos regulamentos e regimentos.
TÍTULO II
DAS GARANTIAS DO MAGISTÉRIO
Art. 4º - É assegurado ao Magistério:

I - paridade de vencimentos com o fixado para outras categorias funcionais que exijam igual nível de
formação;
II - Igual tratamento para efeitos didáticos e técnicos, entre o professor e o especialista subordinados
ao regime das Leis do trabalho e os admitidos no regime do serviço público;
III - Não discriminação entre professores em razão do conteúdo curricular da matéria que ensina ou
do regime de trabalho que adotam;
IV - Oportunidade de aperfeiçoamento do professor e do especialista, através de cursos, mediante
planejamento apropriado;
V - Estruturação do Grupo de Cargos do Magistério do 1º e 2º Graus, através de avanços na carreira;
VI - Prazo máximo de 90 (noventa) dias para o início do pagamento dos avanços verticais resultantes
de maior soma de títulos ou de aperfeiçoamento, a contar da data de sua comprovação, devidamente
reconhecida pela autoridade competente.
8
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/educacao/item/222-lei-n-10-884-de-02-02-84-d-o-de-03-02-84-dispoe-sobre-o-
estatuto-do-magisterio-oficial-do-estado Acesso em: 25/07/2018 às 12h:00min
. 63
TÍTULO III
DAS ATIVIDADES DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
DO ENSINO
Art. 5º - As atividades de ensino são exercidas por professores e Especialistas em Educação admitidos
na forma desta Lei e de outras normas reguladoras da espécie.
CAPÍTULO II
DO PROFESSOR E DE SUAS FUNÇÕES
Art. 6º - Professor é o docente integrante do Grupo do Magistério.

Parágrafo único. Fica criado o cargo de Professor Indígena, sendo estendido a ele todos os direitos e
garantias previstos nesta Lei, até que lei posterior específica regulamente. (Redação dada pela Lei n.º
16.025, de 30.05.16)
Art. 7º - No desempenho de suas funções, o Professor deverá integrar-se na moderna filosofia de

ensino, visando a proporcionar ao educando a formação necessária ao desenvolvimento de suas
potencialidades como elemento de auto-realização, preparação para o trabalho e para o exercício
consciente da cidadania.
Art. 8º - As funções do professor são as estabelecidas nesta Lei e no Regimento de cada unidade
escolar.
Art. 9º - As funções docentes serão exercidas nas diversas séries do 1º e 2º graus por professores que
apresentem a seguinte formação mínima:
I - até a 4ª série do Ensino de 1º Grau, habilitação específica de 2º Grau, obtida em três séries;
II - até a 6ª série do Ensino de 1º Grau, habilitação específica do 2º Grau, acrescida de um ano letivo
de estudos adicionais;
III - até a 8ª série do Ensino de 1º Grau, habilitação específica obtida em curso superior de graduação
de curta duração;
IV - até a 2ª série do Ensino de 2º Grau, a habilitação de que trata o inciso anterior acrescida de, no
mínimo, um ano letivo de estudos adicionais;
V - em todo o Ensino de 1º e 2º Graus, habilitação específica obtida em curso superior de graduação
correspondente a Licenciatura Plena.
CAPÍTULO III
DOS ESPECIALISTAS E DE SUAS FUNÇÕES
Art. 10 - Especialistas em Educação são os integrantes do Grupo Magistério com licenciatura e

habilitação específica de grau superior.
Art. 11 - Entende-se como Especialista em Educação, além de outros que venham a ser admitidos, o
Administrador Escolar, o Supervisor Escolar, o Orientador Educacional e o Inspetor Escolar, observados
os artigos 29, 33, 40 e 84 da Lei Federal nº 5.692, de 11 de agosto de 1971.
SEÇÃO I
DO ADMINISTRADOR ESCOLAR
Art. 12 - Administrador Escolar é o especialista com licenciatura e habilitação em Administração

Escolar, feita em curso superior de graduação ou de pós-graduação.
Parágrafo único - O Administrador Escolar poderá ser investido em cargo comissionado, observado o
disposto no Art. 28 e seus parágrafos da presente Lei.
Art. 13 - Compete ao Administrador Escolar planejar, organizar, dirigir, acompanhar e avaliar a

execução das atividades administrativas e educacionais sob sua responsabilidade.
. 64
SEÇÃO II
DO SUPERVISOR ESCOLAR
Art. 14 - O Supervisor Escolar é o especialista com licenciatura e habilitação em Supervisão Escolar,

obtida em curso superior de graduação ou pós-graduação.
Art. 15 - Compete ao Supervisor Escolar prestar assistência técnico-pedagógica à comunidade

educacional visando à melhoria do processo ensino-aprendizagem.
SEÇÃO III
DO ORIENTADOR EDUCACIONAL
Art. 16 - Orientador Educacional é o especialista com licenciatura e habilitação em Orientação

Educacional obtido em curso superior de graduação e de pós-graduação.
Art. 17 - Compete ao Orientador Educacional assistir o aluno no desenvolvimento de sua personalidade

à base de conhecimentos científicos, tendo em vista suas aptidões, peculiaridades físicas e mentais e
adaptação ao meio social.
SEÇÃO IV
DO INSPETOR ESCOLAR
Art. 18 - Inspetor Escolar é o Especialista com licenciatura e habilitação em Inspeção Escolar feita em
curso superior de graduação ou de pós-graduação.
Art. 19 - Compete ao Inspetor Escolar inspecionar e orientar as escolas do 1º e do 2º graus, das redes
pública e particular, visando ao cumprimento das normas legais que lhes forem aplicáveis.
CAPÍTULO IV
DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR
Art. 20 - A Administração Escolar, no ensino de 1º e 2º Graus, compreende as atividades inerentes à

coordenação de turnos, à direção, assessoramento e assistência em unidades escolares com atribuições
básicas pertinentes ao ensino e à administração em unidades da Secretaria de Educação, ligados
especificamente à Educação.
Art. 21 - A Direção Escolar de 1º e do 2º Graus compreende a Congregação, o Conselho Técnico

Administrativo e a Diretoria.
Art. 22 - A Congregação é o órgão deliberativo constituído de todos os profissionais do Magistério, em

efetivo exercício, na Unidade Escolar.
Parágrafo único - O Presidente da Congregação é o Diretor da Unidade Escolar, substituído em suas
faltas ou impedimentos pelo Vice-Diretor, designado pelo Diretor.
Art. 23 - São atribuições da Congregação:

I - Aprovar o anteprojeto de regimento para ser enviado ao Conselho de Educação do Ceará;
II - Homologar os nomes dos indicados para compor o Conselho Técnico-Administrativo;
III - Deliberar sobre qualquer assunto que lhe seja submetido pelo Conselho Técnico-Administrativo ou
pela Diretoria da Unidade Escolar;
IV - Organizar a lista tríplice para escolha do Diretor da Unidade Escolar, dentre os professores ou
especialistas devidamente habilitados para a função.
Art. 24 - O Conselho Técnico-Administrativo é o órgão deliberativo que se constituirá de:

I - Diretor;
II - Vice-diretor;
III - Um representante de cada Área de Estudo;
IV - Um representante do serviço de Supervisão Escolar;
V - Um representante do serviço de Orientação Educacional;
VI - Um representante dos Pais;
. 65
VII - Um representante do Corpo Discente;
VIII - Um representante da Comunidade;
IX - Um representante dos Funcionários.
Parágrafo único - O Presidente do Conselho é o Diretor da Unidade Escolar, substituído em suas faltas
ou impedimentos pelo Vice-diretor, por ele designado.
Art. 25 - Compete ao Conselho Técnico-Administrativo:

I - Elaborar o anteprojeto do Regimento da Unidade Escolar;
II - Organizar o currículo pleno e aprovar o calendário escolar;
III - Emitir parecer sobre os programas de ensino e planos de curso;
IV - Exercer as demais atribuições estabelecidas no Regimento.
Art. 26 - O Regimento da Unidade Escolar disciplinará o funcionamento da Congregação e do Conselho

Técnico-Administrativo.
Art. 27 - Das decisões do Conselho Técnico-Administrativo cabe recurso, sem efeito suspensivo, para
a Congregação e desta para o Secretário de Educação ou Conselho de Educação do Ceará, conforme o
caso objeto do recurso.
Art. 28 - A Direção da Escola será exercida pelo Diretor e Vice-Diretores, devidamente habilitados,
nomeados por ato do Poder Executivo, para mandato de dois (02) anos, permitidas suas reconduções.
§ 1º - O Diretor será escolhido pelo Chefe do Poder Executivo dentre os componentes da lista sêxtupla,
organizada pela congregação e os Vice-Diretores em lista sêxtupla, organizada pelo Diretor.
§ 2º - A Direção de escola recém criada será designada pelo Chefe do Poder Executivo, por indicação
do Delegado Regional de Educação, por um período de (06) seis meses, quando se procederá como
estabelece o parágrafo primeiro deste artigo.
§ 3º - Exigir-se-á do Diretor a habilitação específica em Administração Escolar ou Registro de Diretor
expedido pelo Ministério da Educação e Cultura.
§ 4º - Decreto do Chefe do Poder Executivo regulamentará o processo de elaboração da lista sêxtupla
de que trata o parágrafo 1º deste artigo, constando deste Decreto a obrigação de que cada membro da
congregação escolherá apenas um nome, sendo os seis nomes mais votados os componentes da lista
sêxtupla referida neste artigo.
Art. 29 - O Diretor e o Vice-diretor farão jus a uma retribuição financeira conforme o disposto em Lei.
Art. 30 - A retribuição do Vice-diretor corresponderá a 70% (setenta por cento) da que percebe o
Diretor.
Art. 31 - Os Complexos Escolares, na conformidade de que dispõe o art. 3º da Lei Federal nº 5.692/71,
terão um Diretor incumbido de coordenar as atividades dos diversos estabelecimentos que os integram.
§ 1º - O cargo de Diretor de Complexos Escolares será exercido por especialista em Administração
Escolar, com no mínimo dois (02) anos de efetivo exercício na especialização.
§ 2º - Cada Unidade Escolar, integrante de um Complexo, terá um Vice-diretor e, funcionando em mais
de dois turnos, três Vice-diretores.
TÍTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
DOS PROFESSORES
Art. 32 - O regime de atividade semanal do Professor será de 20 ou 40 horas.

Parágrafo único - O regime de atividade de 40 horas semanais será regulado por Decreto do Chefe do
Poder Executivo.
Art. 33 - Da carga horária semanal para docente, 1/5 (um quinto) será utilizado em atividades
extraclasse, na escola.
Art. 34 - É vedado ao Professor utilizar as horas-atividade em serviços estranhos às suas funções.
. 66
Art. 35 - O docente em regência de classe é obrigado a cumprimento do número de horas-aula,
segundo o calendário escolar, devendo recuperá-las quando, por motivo de força maior, estiver
impossibilitado de comparecer ao estabelecimento, exceto se afastado por força de dispositivo legal.
§ 1º - A Unidade Escolar procederá, mensalmente, ao levantamento das faltas dadas por regentes de
classe e organizará o calendário das aulas complementares devidas, a título de recuperação.
§ 2º - Enquanto o número de horas-aula dos docentes não estiver completo, não se dará a conclusão
do ano letivo, na atividade, área de estudo ou disciplina em que se verificar a ocorrência.
§ 3º - As horas-aula não recuperadas no decorrer de cada ano letivo serão passíveis de desconto no
vencimento, devendo o Diretor da Unidade Escolar encaminhar para as providências cabíveis, ao setor
competente da Secretaria de Educação, a relação das faltas dos que deixaram de satisfazer as exigências
deste artigo.
Art. 36 - O Professor que não esteja exercendo atividade docente terá regime de trabalho conforme o
estabelecido para os demais servidores regidos pelo Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado.
CAPÍTULO II
DOS ESPECIALISTAS
Art. 37 - O regime de trabalho dos Especialistas é o consignado no Art. 32 desta Lei.

Parágrafo único - Os Especialistas que não estejam exercendo atividades inerentes às suas funções
têm o mesmo regime de trabalho estabelecido no art. 36 desta Lei.
TÍTULO V
DOS DIREITOS, VANTAGENS E DEVERES
CAPÍTULO I
DOS DIREITOS
Art. 38 - Aos profissionais de magistério, além dos direitos, vantagens e autorizações capitulados no
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado, assegurar-se-ão:
I - Remuneração condigna;
II - Participação em cursos de atualização, aperfeiçoamento, especialização e qualificação;
III - Adequado ambiente de trabalho;
IV - Representação em órgãos colegiados relativos à educação.
SEÇÃO I
DAS FÉRIAS
Art. 39 - O Profissional do Magistério de 1º e 2º Graus gozará 30 (trinta) dias de férias anuais após o
1º semestre letivo e 15 dias após o 2º período letivo. (Redação dada pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
§ 1º - O Professor e o Especialista que se ausentarem da sua Unidade Escolar, fora do período de
férias, por imperiosa necessidade, deverão comunicar ao Diretor respectivo, para adoção das
providências cabíveis.
§ 2º - O Profissional do magistério que exerce atividades nos diversos setores da Secretaria de
Educação ou em outro órgão da administração Pública Estadual, gozará férias na forma que dispõe o
Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado, inclusive com direito à contagem em dobro, se deixar
de usufruí-las.
§ 3º - No período de recesso escolar, após o 2º semestre letivo, o servidor ficará a disposição da
unidade de trabalho onde atua, para treinamento e/ou para realização de trabalhos didáticos. (Redação
dada pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
§ 4º - Os períodos de férias não gozadas pelo pessoal do magistério, serão computados em dobro
para fins de progressão horizontal, aposentadoria e disponibilidade, incluindo-se na norma ora
estabelecida, períodos referentes a anos anteriores, quer já estejam averbados, ou não.
Os beneficiados por este artigo só poderão contar em dobro, um mês de férias não gozadas no
exercício.
. 67
SEÇÃO II
DO ACESSO E DA PROMOÇÃO
Art. 40 - O Professor e o Especialista serão elevados:

I - Mediante acesso;
II - Mediante promoção.
§ 1º - Acesso é a elevação do profissional do magistério de uma para outra Classe, em razão de título
de nova habilitação profissional.
§ 2º - Promoção é a elevação do profissional do magistério de nível para outro na mesma Classe,
tendo em vista cursos, estágios, seminários, trabalhos publicados de teor educacional, tempo de serviço.
§ 3º - A Promoção será regulada por Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art. 41 - Atendidos os requisitos legais e regulamentares, o Acesso será concedido por ato do Chefe
do Poder Executivo, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados da entrada do requerimento no
órgão competente.
SEÇÃO III
DA REMOÇÃO
Art. 42 - Remoção é o deslocamento do profissional do magistério de uma outra Unidade Escolar ou

serviço.
Art. 43 - Far-se-á remoção:

I - A pedido, desde que não contrarie dispositivos legais nem as conveniências do ensino;
II - "Ex-ofício", no interesse da administração;
III – Por permuta das partes interessadas, com anuência prévia dos Diretores das Unidades Escolares.
Parágrafo único - A remoção de professores das séries iniciais de 1º Grau, nos termos do art. 139 da
Constituição do Estado far-se-á após parecer do Conselho de Educação do Ceará.
Art. 44 - Na hipótese de mais de um profissional do magistério interessar-se pelo preenchimento de

vaga única, a preferência será dada ao de Classe mais elevada, e em igualdade de condições, ao mais
antigo do magistério público estadual.
Art. 45 - O profissional do magistério, quando removido, não poderá deslocar-se para a nova sede
antes da publicação do ato no órgão oficial.
Art. 46 - No caso de remoção, o prazo para assumir o novo exercício é de até (10) dias, quando de
uma cidade para outra, contados da publicação do respectivo ato, incluindo-se o período de
deslocamento.
Parágrafo único - Considerar-se-á como de efetivo exercício o período de que trata este artigo.
Art. 47 - O profissional do magistério não poderá ser removido quando em gozo de licença de qualquer
natureza, salvo se a seu pedido.
Art. 48 - A remoção do pessoal do magistério poderá verificar-se entre Unidades Escolares do Interior
e da Capital, desde que haja vaga, satisfazendo o interessado as exigências de habilitação profissional.
Parágrafo único - Somente após dois (02) anos de permanência em Unidades Escolares localizadas
no interior do Estado, poderá o profissional do magistério ser removido para Unidade Escolar sediada na
Capital, salvo se para acompanhar o cônjuge, também funcionário público.
Art. 49 - O profissional do magistério cujo cônjuge, também servidor público, for removido, terá
exercício, independentemente de vaga, em Unidades Escolares de seu novo domicílio.
Art. 50 - O Secretário de Educação, ouvidos os Departamentos próprios, expedirá Portaria

disciplinando o processo de remoção.
SEÇÃO IV
DO AFASTAMENTO
Art. 51 - O afastamento do profissional do magistério do seu cargo, função ou emprego, poderá ocorrer
nos seguintes casos:
. 68
I - para seu aperfeiçoamento, qualificação, especialização e atualização;
II - para exercer as atribuições de cargo ou função de direção em órgão do Serviço Público Federal,
Estadual ou Municipal;
III - quando no exercício da Presidência, da Secretaria Geral e da 1ª Tesouraria de qualquer entidade
de representação do Magistério, reconhecida pelo Governo do Estado.
§ 1º - Em qualquer dos casos enumerados neste artigo, a solicitação de afastamento poderá ser
atendida, a critério da autoridade competente, desde que não cause prejuízo ao ensino.
§ 2º - O ato de afastamento será da competência do Chefe do Poder Executivo.
SEÇÃO V
DA ACUMULAÇÃO
Art. 52 - A acumulação de cargos, funções e empregos, dar-se-á nos termos das Constituições Federal
e Estadual.
SEÇÃO VI
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 53 - É assegurado aos integrantes do grupo de cargos do magistério o direito de requerer ou

representar, obedecidas as normas estabelecidas no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado.
SEÇÃO VII
DA DEVOLUÇÃO E DA REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA
Art. 54 - Nenhum ocupante do cargo do magistério poderá ser devolvido à autoridade competente sem
prévia sindicância realizada pela Delegacia Regional de Educação respectiva, salvo se a pedido do
interessado.
Art. 55 - A carga horária, em nenhuma hipótese, poderá ser reduzida em detrimento de menor
vencimento para o cargo do magistério, salvo se a pedido do interessado.
SEÇÃO VIII
DA PREVIDÊNCIA E DA ASSISTÊNCIA
Art. 56 - O pessoal do magistério faz jus a todos os benefícios e serviços decorrentes da previdência
e assistência assegurados aos demais Funcionários Civis do Estado.
Parágrafo único - O processo de concessão dos benefícios e serviços de que trata o presente artigo
obedecerá à normas estabelecidas no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado.
CAPÍTULO II
DA RETRIBUIÇÃO, DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS
SEÇÃO I
DISPOSITIVOS PRELIMINARES
Art. 57 - Todo profissional do magistério, em razão do vínculo que mantém com o sistema
Administrativo Estadual, tem direito a uma retribuição pecuniária, na forma deste Estatuto.
Art. 58 - Sendo a carreira do magistério escalonada segundo a habilitação, serão considerados, na

fixação do vencimento os avanços vertical e horizontal constantes do Anexo único desta Lei.
Art. 59 - Ao pessoal do magistério poderão ser concedidas diárias e ajudas de custo ou outras
retribuições pecuniárias, conforme o caso, na forma deste Estatuto.
SEÇÃO II
DO VENCIMENTO
Art. 60 - Vencimento é a retribuição correspondente à Classe e ao Nível do profissional do magistério,

de acordo com o estabelecido em Leis e Regulamento.
. 69
SEÇÃO III
DAS VANTAGENS
Art. 61 - São vantagens do pessoal do magistério:

I - Gratificações;
II - Ajuda de custo;
III - Diárias;
IV - Salário família;
V - Auxílio doença;
VI - Auxílio funeral.
SEÇÃO VI
DAS VANTAGENS ESPECÍFICAS
Art. 62 - São vantagens especiais do Pessoal do Magistério:

I - Bolsas de estudo, mediante indicação da Secretaria de Educação;
II - Prêmio pela produção de obra ou publicação de trabalho de sua especialidade;
III - Gratificação por atividade em locais inóspitos ou de difícil acesso;
IV - Gratificação a professores de excepcionais;
V - Gratificação por efetiva regência de Classe, de acordo com o que dispõe a Lei Estadual nº 10.206,
de 20 de setembro de 1978;
VI -; (Revogado pela Lei N° 14.431, de 31.07.09)
VII - Gratificação por participação em bancas examinadoras.
Parágrafo único - As vantagens referidas nos incisos III, IV, V, VI deste artigo integrarão os proventos
do pessoal do magistério que passar à inatividade, inclusive por motivo de doença nos casos
especificados em Lei.
Art. 63 - A gratificação constante do item III do artigo anterior será atribuída pelo Secretário de
Educação, não podendo exceder a trinta por cento (30%) do respectivo vencimento.
§ 1º - O Secretário de Educação, ouvidos os Departamentos respectivos, indicará as Unidades
Escolares situadas em locais de difícil acesso ou em lugares inóspitos.
§ 2º - A gratificação de que trata este artigo será cancelada, se o profissional do magistério for removido
para outra Unidade Escolar não situada nos locais ou lugares referidos no parágrafo anterior.
Art. 64 - A gratificação mencionada no item IV do Artigo 62, desta Lei só é devida ao profissional que
exerça, efetivamente, a especialização, em regência de classe e corresponderá a trinta por cento (30%)
do vencimento do cargo.
Art. 65 - O integrante do magistério contemplado com bolsa de estudo terá direito à percepção dos
vencimentos integrais e demais vantagens, enquanto durar o afastamento.
Parágrafo único - Para fazer jus ao disposto neste artigo, o bolsista deverá comprovar junto ao setor
competente da Secretaria de Educação, sua frequência ao curso.
Art. 66 - O Poder Executivo instituirá prêmios anuais para serem concedidos a profissionais do
magistério, pela autoria de obras de natureza educacional, conforme se dispuser em regulamento.
Parágrafo único - Sob proposta do Secretário de Educação, o Chefe do Poder Executivo poderá
conceder auxílios financeiros para qualquer atividade em que, ao seu arbítrio, reconheça o interesse de
aperfeiçoamento ou especialização, tais como viagens de estudo em grupo de professores, Congressos,
Encontros, Simpósios, Convenções, Publicações Técnico-Científica ou Didáticas e Similares.
Art. 67 - Fica assegurada ao professor a percepção de Regência de Classe quando afastado da sala
de aula por licença especial e para tratamento de saúde.
Art. 68 - O Professor regido por este Estatuto ou por Lei Especial, em efetiva regência de classe,
poderá, a seu pedido, ter reduzido em cinquenta por cento (50%), o número de horas-atividades sem
prejuízo dos seus vencimentos e demais vantagens quando:
I - Atingir cinquenta (50) anos de idade;
II - Completar vinte (20) anos de exercício, se do sexo feminino e vinte e cinco (25), se do sexo
masculino.
. 70
Parágrafo único - Aos Especialistas em Educação, quando em função nas Unidades de Ensino, aplicar-
se-á o disposto neste artigo.
SEÇÃO IV
DA APOSENTADORIA ESPECIAL
Art. 69 - O Professor e o Especialista em Educação, regidos por este Estatuto e por Lei Especial, serão
aposentados, voluntariamente, aos trinta anos de efetivo exercício, se do sexo masculino, e vinte e cinco
(25) anos de efetivo exercício, se do sexo feminino, de acordo com a Emenda Constitucional Estadual de
número 18/81, e Constituição número 13/81.
Parágrafo único - Serão contadas em dobro a licença especial e as férias não gozadas para efeito de
aposentadoria especial.
Art. 70 - Ao pessoal do magistério aplicar-se-á, ainda, no que couber e não colidir com este Estatuto,
o disposto no capítulo VII da Lei Estadual de nº 9.826, (Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado),
de 14 de maio de 1974.
CAPÍTULO III
DOS DEVERES
Art. 71 - O pessoal de magistério, em face de sua missão de educar, deve preservar os valores morais
e intelectuais que representa perante a sociedade, além de cumprir as obrigações inerentes à profissão,
como:
I - Cumprir e fazer cumprir ordens de seus superiores hierárquicos;
II - Ser assíduo e pontual;
III - Incutir, pelo exemplo, no educando, o espírito de respeito à autoridade, os princípios de justiça, de
solidariedade humana e de amor à pátria;
IV - Guardar sigilo sobre assuntos de sua Unidade Escolar, que não devam ser divulgados;
V - Esforçar-se pela formação integral do educando;
VI - Apresentar-se nos locais de seu trabalho em trajes condizentes com a profissão e conforme o
estabelecido no Regimento de sua Unidade Escolar;
VII - Proceder na vida pública e na particular de forma que dignifique a classe a que pertence;
VIII - Tratar com urbanidade e respeito a todos os que o procurem notadamente em suas atividades
profissionais;
IX - Sugerir em tempo, providências que visem à melhoria da Educação;
X - Cumprir todas as suas obrigações funcionais previstas em Lei e as decorrentes de exigências
administrativas;
XI - Participar na elaboração de programas de ensino e assistir às reuniões pedagógicas de sua
Unidade Escolar;
XII - Participar de cursos, seminários e solenidades, quando para eles convocado ou convidado;
XIII - Cumprir todas as determinações regimentais de sua Unidade Escolar ou do setor onde estiver
em exercício, bem como as emanadas da Secretaria de Educação.
TÍTULO VI
DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIOINAL
Art. 72 - O aperfeiçoamento profissional estabelecido no item IV do art. 4º desta Lei far-se-á através
de cursos e estágios de atualização e especialização, dentro ou fora do Estado.
Parágrafo único - A Secretaria de Educação promoverá a Seleção dos candidatos em condições de
frequentar os cursos e estágios mencionados neste artigo.
Art. 73 - Os cursos e estágios deverão ser programados, de preferência, para o período de recesso
escolar ou em turno não coincidente com o de atividade profissional do integrante do magistério, quando
realizados no local da Unidade Escolar onde tenha exercício.
Parágrafo único - Os cursos e estágios serão ministrados por professores e/ou especialistas
devidamente habilitados, permitindo, para esse fim, a celebração de convênios com Universidades,
Escolas Isoladas e outras Instituições.
. 71
Art. 74 - Os cursos e estágios oferecidos por entidades nacionais ou estrangeiras, não previstas nos
planos periodicos, poderão ser aceitos caso a oferta se verifique através da Secretaria de Educação nos
seus planos de trabalho.
Art. 75 - No processo de seleção dos que deverão ser indicados para frequentar cursos ou estágios,
observar-se-ão os seguintes critérios:
I - Que haja afinidade entre os objetivos do curso ou estágio e as atividades exercidas pelo candidato;
II - Que a seleção se processe com prioridade, entre o pessoal do magistério com exercício nas
Unidades de Ensino;
III - Que o intervalo entre o curso ou estágio, porventura já frequentado pelo candidato e outros por ele
pretendidos, obedeça ao escalonamento que atenda aos interesses do ensino do beneficiado;
IV - Que o candidato, no momento de submeter-se à seleção, não esteja afastado por qualquer motivo,
nem à disposição de outros órgãos da Administração Pública.
Art. 76 - Mediante termo de responsabilidade previamente firmado, o beneficiado com bolsa de estudo
para curso ou estágios comprometer-se-á a permanecer em atividade de magistério, no órgão ou Unidade
Escolar para o qual for designado pela Secretaria de Educação, por um período mínimo de dois anos.
Parágrafo único - O não cumprimento do disposto neste artigo implicará na devolução aos cofres do
Estado, pelo beneficiado, a título de indenização, de todas as despesas realizadas com a bolsa ou estágio,
sendo a devolução proporcional, quando o descumprimento for parcial.
Art. 77 - Durante o período letivo, o profissional do magistério somente frequentará cursos ou estágios
fora do Estado ou País, com a autorização prévia do Chefe do Poder Executivo.
TÍTULO VII
CAPÍTULO I
DAS PROIBIÇÕES
Art. 78 - É proibido ao pessoal do magistério:

I - Promover manifestações de caráter político-partidário nos locais de trabalho;
II - Incentivar greves ou a elas aderir;
III - Servir-se das atividades profissionais para a prática de atos que atentem contra a moral e o decoro,
ou ainda usar de meios que possam gerar desentendimentos no ambiente escolar;
IV - Utilizar-se de seu cargo para a propaganda de idéias contrárias aos interesses nacionais.
CAPÍTULO II
DAS SANÇÕES DISCIPLINARES
Art. 79 - Os profissionais do magistério submetem-se ao regime disciplinar estabelecido no Estatuto

dos Funcionários Públicos Civis do Estado, nas condições nele estipuladas, inclusive no que se refere à
sindicância e ao inquérito administrativo.
Art. 80 - São competentes para aplicação de sanções:

I - O Diretor da Unidade Escolar, nos casos de Advertência e suspensão de até oito (8) dias;
II - O Diretor do respectivo Departamento, na suspensão de até trinta (30) dias;
III - O Secretário de Educação, na hipótese de suspensão de até noventa (90) dias;
IV - O Governador do Estado, em qualquer caso, especialmente, no de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade.
TÍTULO VIII
DO GRUPO DE CARGOS DO MAGISTÉRIO
CAPÍTULO I
ESTRUTURAÇÃO
Art. 81 - Grupo de cargos do magistério é o conjunto de Categoria Funcionais composta de cargos de

Professores e Especialistas agrupados em Classes e Níveis, com remuneração progressiva e escalonada
a partir do grau de formação mínima exigida para cada Classe.
Parágrafo único - O Grupo de que trata este artigo será estruturado por meio de Decreto do Chefe do
Poder Executivo.
. 72
Art. 82 - Entende-se por Classe o conjunto de cargos de mesma natureza funcional e de idêntica
habilitação.
§ 1º - As Classes de que trata este artigo tem a seguinte correspondência:
CLASSE A - Professor com habilitação específica de 2º Grau, obtida em três (3) séries;
CLASSE B - Professor com habilitação específica de 2º Grau, obtida em quatro (4) séries, ou em (3)
séries, acrescidas de (1) ano de estudos adicionais;
CLASSE C - Professor ou especialista com habilitação específica de Curso Superior ao nível de
graduação representada por licenciatura de 1º Grau, obtida em curso de curta duração;
CLASSE D - Professor ou especialista com habilitação específica de Curso Superior ao nível de
graduação representada por licenciatura de 1º Grau, obtida em curso de curta duração, acrescida, no
mínimo, de um (1) ano letivo de estudos adicionais;
CLASSE E - Professor ou especialista com habilitação específica, obtida em Curso Superior de
graduação, correspondente a licenciatura plena;
CLASSE F¹ - Professor ou especialista com habilitação específica obtida em curso superior de
graduação correspondente à licenciatura plena e curso de pós-graduação à nível de especialização
compatível com o cargo na conformidade do parecer 14/77, do Conselho Federal de Educação;
CLASSE F² - Professor ou especialista, com habilitação específica na área do Magistério, obtida em
curso de Mestrado;
CLASSE F³ - Professor ou especialista, com habilitação específica na área do Magistério, obtida em
curso de Doutorado.
§ 2º - Todas as Classes, além do nível inicial, terão seis (6) avanços.
§ 3º - As Classes e Níveis de que trata este artigo são as do Anexo I, parte integrante desta Lei.
§ 4º - Os atuais ocupantes do Quadro Permanente, do Grupo do Magistério, enquadram-se,
automaticamente, na inicial da Classe a que pertencem.
Art. 83 - Os Níveis em que se dividem as Classes, com exceção do inicial, são destinados a promoções,
tendo em vista cursos, estágios, seminários, congressos e trabalhos publicados na área educacional,
tempo de serviço.
Parágrafo único - Os critérios de avaliação de cursos, estágios, seminários, congressos e trabalhos
publicados serão fixados pelo Secretário de Educação.
CAPÍTULO II
DO INGRESSO
Art. 84 - O ingresso no grupo de Cargos do Magistério dar-se-á mediante concurso público,

processando-se este para qualquer das Classes de Professor e Especialista, conforme exijam as
necessidades do ensino.
Art. 85 - Para a inscrição em concurso destinado ao preenchimento de vaga de Professor para as

quatro (4) primeiras séries do 1º Grau, fica dispensada a comprovação de habilitação específica de 2º
Grau aos licenciados em Pedagogia cujo currículo tenha sido integralizado na forma do Parecer nº
1.302/73, do Conselho Federal de Educação.
Art. 86 - O ingresso no grupo de Cargos do Magistério dar-se-á sempre no Nível inicial da respectiva
Classe.
Art. 87 - Após o ingresso no grupo de Cargos do Magistério, o seu integrante permanecerá, durante
dois (2) anos de efetivo exercício, em estágio probatório, período em que deverá comprovar as suas
aptidões para o exercício do cargo no tocante à assiduidade pontualidade, idoneidade moral e capacidade
profissional.
Parágrafo único - Durante o estágio probatório, o profissional do Magistério não terá direito a promoção
ou acesso.
Art. 88 - Os cargos de provimento efetivo que integram o Grupo Magistério serão providos mediante
concurso público de provas e títulos, ressalvados os casos de provimento por acesso.
Art. 89 - É permitida a transferência do ocupante do cargo de professor para o cargo de especialista e

vice-versa, atendendo ao que dispõe o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado e à Legislação
Educacional vigente.
. 73
CAPÍTULO III
DO CONCURSO
Art. 90 (Revogado pela Lei Nº 12.066, de 13.01.93)

Art. 91 (Revogado pela Lei Nº 12.066, de 13.01.93)
Art. 92 - A inscrição será aberta pelo prazo de sessenta (60) dias, anunciado por edital em jornais de
grande circulação no Estado, que conterá as normas e instruções necessárias.
§ 1º - Somente poderão inscrever-se no concurso os habilitados profissionalmente, na forma das
legislações federal e estadual vigentes.
§ 2º - No edital do concurso deverão constar as instruções, as especificações e exigências sobre a
matéria.
§ 3º - O candidato, no ato de inscrição, deverá declarar para qual município do Estado deseja
concorrer.
Art. 93 - O concurso será realizado sessenta (60) dias após o término das respectivas inscrições, prazo
este, prorrogável por mais trinta (30) dias, a critério do Secretário de Educação.
Art. 94 - (Revogado pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
Art. 95 (Revogado pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
Art. 96 - O período de validade do concurso é de dois (2) anos, contados do ato de sua homologação,
podendo haver prorrogação desse prazo por igual período, mediante ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 97 - Nos concursos para o cargo de Professor serão especificados as séries e o grau de ensino
que se fizerem necessário ao preenchimento de vagas, devendo o respectivo edital mencionar a
habilitação mínima exigida do candidato, para a inscrição.
CAPÍTULO IV
SEÇÃO I
DA NOMEAÇÃO
Art. 98 - A nomeação para provimento de cargo de Magistério se dará em caráter efetivo, mediante ato
do Chefe do Poder Executivo, observada a ordem de classificação dos candidatos aprovados e mediante
apresentação dos documentos indispensáveis à investidura.
SEÇÃO II
DA POSSE
Art. 99 - A posse dar-se-á no prazo de trinta (30) dias, contados da publicação do ato da nomeação,
podendo ser dilatado por igual período, a requerimento do interessado.
§ 1º - São competentes para dar posse, os Delegados Regionais de Educação, para cuja jurisdição o
professor ou especialista tenha sido nomeado.
§ 2º - Será tornado sem efeito a nomeação, quando a posse não se verificar no prazo estabelecido
neste artigo.
SEÇÃO III
DO EXERCÍCIO
Art. 100 - O exercício terá início no prazo de trinta (30) dias contados da data da posse.
§ 1º - O exercício será dado pelo Diretor da Unidade Escolar ou Chefe da Sub-unidade Administrativa
para onde o profissional tenha sido nomeado;
§ 2º - É vedado ao integrante do magistério ter exercício fora da Unidade Escolar ou Sub-unidade
Administrativa para onde tiver sido designado, salvo nos casos previstos neste Estatuto;
§ 3º - Quando se tratar de Unidade Escolar localizada no interior do Estado, considerar-se-á como
efetivo exercício, o período de tempo necessário ao deslocamento, o qual será de até dez (10) dias;
§ 4º - O início, a interrupção e o reinício do exercício deverão ser comunicados, por escrito, ao
respectivo Departamento, para efeito de registro nos assentamentos individuais dos profissionais do
magistério.
. 74
Art. 101. (Revogado pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
TÍTULO IX
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 102 - O dia 15 de outubro é consagrado aos integrantes do magistério e será comemorado
oficialmente.
Art. 103 - É reconhecida como entidade dos profissionais do magistério a Associação dos Professores
de Estabelecimentos Oficiais do Ceará.
Art. 104 - O Estado poderá proporcionar meios para que os integrantes do magistério participem de
excursão cultural, nos períodos de férias regulares, e estimulará publicações periódicas científicas de
interesse da educação.
Art. 105 - Ao integrante do magistério que haja prestado relevante serviços à causa da educação será
concedido, pela Secretaria de Educação, o título de EDUCADOR EMÉRITO.
Parágrafo único - O título de que trata este artigo será entregue em ato solene, no dia 15 de outubro.
Art. 106 - Os professores e Especialistas inativos do Grupo do Magistério terão seus proventos
automaticamente reajustados, inclusive com relação à vantagem pessoal nominalmente identificável,
guardando-se para tanto, na fixação da parcela correspondente ao vencimento, idêntica
proporcionalidade com as majorações estabelecidas para os servidores de igual cargo ou função.
Art. 107 -: (Revogado pela Lei Nº 12.066, de 13.01.93)

I - Substituir os titulares legalmente afastados;
II - Atender às necessidades decorrentes da melhoria e expansão do ensino;
III - Executar tarefas de natureza técnica e científica, quando o exigirem as necessidades do ensino
ou da pesquisa.
Parágrafo único - Aplica-se ao Professor Contratado regime de trabalho constante do Título IV,
Capítulo I, deste Estatuto e, no que couber, as demais normas nele estabelecidas.
Art. 108 - (Revogado pela Lei Nº 12.066, de 13.01.93)
Art. 111 - Os ocupantes de cargo do Quadro Suplementar do Magistério terão, a partir da vigência
deste Estatuto, prazo de 05 (cinco) anos para concluir habilitação específica.
§ 1º - A Secretaria de Educação promoverá programa especial a fim de ser atendido o disposto neste
artigo.
§ 2º - O prazo previsto neste artigo poderá, excepcionalmente, ser prorrogado por ato do Chefe do
Poder Executivo.
Art. 112 - A admissão de servidores para o magistério público estadual será feita exclusivamente sob
o regime deste Estatuto.
Art. 113 - Para o cargo de Delegado Regional de Educação será exigida a habilitação de nível superior
na área de educação, preferencialmente, em Pedagogia com especialização.
Parágrafo único - A exigência estabelecida neste artigo é a partir de janeiro de 1985.
Art. 114 -: (Revogado pelaLei Nº 12.066, de 13.01.93)
. 75
TÍTULO X
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
DA APLICAÇÃO DO PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
SEÇÃO I
DA APROVAÇÃO E IMPLANTAÇÃO
SEÇÃO II
DA TRANSPOSIÇÃO E DA TRANSFORMAÇÃO
Art. 117 - Para efeito desta Lei considera-se:

I - TRANSPOSIÇÃO - o deslocamento de um cargo existente, para outro cargo de provimento efetivo
da mesma ou diferente denominação, com atribuições idênticas no Grupo de Cargos do Magistério.
II - TRANSFORMAÇÃO - A alteração das atribuições e denominação de um cargo para outro de
provimento no Grupo de Cargos do Magistério.
Parágrafo único - Consideram-se, também, cargos os empregos sob contrato e as funções
remanescentes das extintas Tabelas, nos termos do § 2º do Art. 160 da Constituição Federal, de 15 de
março de 1967, com a redação dada no Artigo 194 pela Emenda Constitucional nº 1, de 17 de outubro de
1969.
Art. 118 - As linhas de transposição, bem como as normas reguladoras das transformações, serão
objetos de Decreto do Chefe do Poder Executivo, obedecidos os critérios estabelecidos nesta Lei.
SEÇÃO III
DO ENQUADRAMENTO
Art. 119 - Os atuais ocupantes de cargos do Quadro I - Poder Executivo - Grupo Ocupacional
Magistério - passarão a ocupar cargos de provimento efetivo, previsto no Grupo de Cargos do Magistério,
mediante:
I - Enquadramento por transposição:
a - dos atuais ocupantes de cargos e funções, nomeados ou admitidos para atividades de magistério
no serviço público estadual;
b - dos atuais ocupantes de empregos, contratados em virtude de habilitação em concurso público ou
prova seletiva de caráter público e eliminatório;
c - dos atuais ocupantes de empregos, que tenham adquirido estabilidade no serviço público, no
exercício das atribuições de cargos constantes das linhas de transposição;
II - Enquadramento por transformação:
a - dos atuais ocupantes de cargos e funções para outro cargo mediante prévia habilitação em prova
seletiva interna;
b - dos atuais ocupantes de empregos, que tenham adquirido estabilidade no serviço público mediante
prévia habilitação em prova seletiva interna.
Art. 120 - Os atuais ocupantes de cargos, funções e empregos do Quadro I - Poder Executivo
Amparados pelo artigo 122, da Lei nº 10.374, de 20 de dezembro de 1979, passarão a constituir o
QUADRO ISOLADO, EXTINTO QUANDO VAGAR, definido em três (03) Grupos, com quatro escalas de
vencimentos, conforme anexo II, desta Lei, com os seguintes critérios, para efeito de vencimentos:
I - Antigos Professores índices 135 e 190, no Grupo 1, Quadro Isolado;
II - Antigos Professores e Especialistas índices 260, 270 e 280, no Grupo 2, Quadro Isolado;
III - Antigos Professores e Especialistas índices 300, 320, 340 e 360, no Grupo 3, Quadro Isolado.
Parágrafo único - Os Profissionais do Magistério referidos neste artigo obterão seu enquadramento no
quadro permanente através de transposição quando apresentarem os correspondentes documentos de
habilitação.
Art. 121 - Aos atuais ocupantes dos cargos de Professor, antigos níveis F, M, O e P e os já implantados
no índice 135, que na data da vigência desta Lei, contarem no mínimo vinte (20) anos de exercício no
magistério, se do sexo feminino, ou vinte e cinco (25) anos, se do sexo masculino, fica assegurado o
. 76
direito de serem despadronizados, aplicando-se lhes, para efeito de vencimentos, o número IV, do Grupo
1, do Quadro Isolado.
Art. 122 - As Substitutas Efetivas estáveis serão enquadradas no Grupo de Cargos do Magistério,
conforme dispõe esta Lei e segundo a sua habilitação.
Art. 123 - Os atuais Inspetores Escolares de 1º e 2º Graus contratados por força do Concurso Público,
conforme edital de número 02/77, publicado no Diário Oficial do Estado, em 17 de outubro de 1977, da
Secretaria de Educação e constantes da lista classificatória, serão classificados mediante prévia
habilitação processual, por Decreto Nominativo, do Chefe do Poder Executivo, no número IV, do Grupo
3, do Quadro Isolado.
Art. 124 - Os Monitores Contratados (leigos) serão enquadrados como Professor Contratado, por
Decreto do Chefe do Poder Executivo, após apresentação de curso pedagógico.
Art. 125 - Os atuais ocupantes dos níveis finais de sua carreira ou índices, enquadram-se
automaticamente na final de sua Classe ou Grupo a que pertencerem.
Art. 126 - Aos Professores e Orientadores de Aprendizagem contratados, regidos pela Lei nº 10.472,
de 15 de dezembro de 1980, assegurar-se-á a gratificação por quinqüênio de efetiva regência de Classe.
Parágrafo único - O início do período quinquenal da gratificação que alude este artigo será contado a
partir da vigência da Lei nº 10.206, de 20 de setembro de 1978, publicado no Diário Oficial do Estado de
25 de setembro de 1978.
Art. 127 - Poderá exercer a função de Diretor de estabelecimento de ensino de 1º e do 2º Graus o

portador de licença precária expedida pelo Conselho de Educação do Ceará.
Art. 128 - Fica criada uma Comissão Paritária Permanente de Pessoal do Magistério (CPPM),
constituída de representantes do Governo do Estado, da Secretaria de Educação, de Professores e
Especialistas, estes indicados por suas Associações de Classe, com a finalidade de acompanhar a
aplicação deste Estatuto.
Art. 129 - Até 31 de dezembro de 1984, o poder Executivo, implantará, progressivamente, a

estruturação das carreiras do Magistério, a complementação de seu regime jurídico e os demais institutos
previstos nesta Lei.
Art. 130 - Esta Lei entrará em vigor a 1º de janeiro do ano de 1984, ficando revogadas as disposições
legais ou regulamentares que implicitamente ou explicitamente colidam com o presente Estatuto,
especialmente os artigos 1º, 2º e 3º e seus parágrafos, da Lei número 9.050, de 28 de maio de 1968, e a
Lei nº 9.825, de 10 de maio de 1974.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, aos 02 de

fevereiro de 1984.
LUIZ DE GONZAGA FONSECA MOTA
Governador do Estado
Valdemar Nogueira Pessoa
Nilo Sérgio Viana Bezerra
Questões
01.Segundo o que dispõe a lei 10.884/84 podemos afirmar:

“É assegurado ao Magistério: paridade de vencimentos com o fixado para outras categorias funcionais
que exijam igual nível de formação”
02. Segundo o que dispõe a lei 10.884/84 podemos afirmar:

“Poderá exercer a função de Diretor de estabelecimento de ensino de 1º e do 2º Graus o portador de
licença precária expedida pelo Conselho de Educação do Ceará”.
. 77
Gabarito
01.Certo/ 02.Certo
Comentários
01.Resposta:Certo
Art. 4º - É assegurado ao Magistério:
I - paridade de vencimentos com o fixado para outras categorias funcionais que exijam igual nível de
formação;
02. Resposta: Certo

Art. 127 - Poderá exercer a função de Diretor de estabelecimento de ensino de 1º e do 2º Graus o
portador de licença precária expedida pelo Conselho de Educação do Ceará.
LEI Nº 12.066, DE 13.01.939
Aprova a estrutura do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus - MAG, institui o Sistema de

Carreira do Magistério oficial de 1º e 2º Graus do Estado e dá outras providências.

FAÇO SABER QUE A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DECRETOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Art. 1º - Ficam aprovados a Estrutura e o Sistema de Carreiras do Grupo Ocupacional Magistério de

1º e 2º Graus - MAG, parte integrante do Plano de Cargos e Carreira da Administração Direta e
Autarquias.
Art. 2º - A estrutura do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus - MAG e o Sistema de Carreira

do Magistério Oficial do Estado contém os seguintes elementos básicos:
I - Cargo Público - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades de natureza permanente
cometidas ou cometíveis a um servidor público, com as características essenciais de criação por Lei,
denominação própria, número certo e pagamento pelos cofres públicos, de provimento em caráter efetivo
ou em comissão.
II - Função Pública - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor
público, cuja extinção dar-se-á quando vagar.
III - Classe - conjunto de cargos/funções da mesma natureza funcional e semelhantes quanto aos
graus de complexidade e nível de responsabilidade.
IV - Carreira - conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizadas segundo o grau de
responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento do servidor nas classes dos
cargos/funções que a integram.
V - Referência - nível vencimental integrante da faixa de vencimentos fixado para a classe e atribuído
ao ocupante do cargo/função em decorrência do seu progresso salarial.
VI - Categoria Funcional - conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das atividades e pelo grau
de conhecimento exigível para o seu desempenho.
VII - Grupo Ocupacional - conjunto de Categorias Funcionais reunidas segundo a correlação e
afinidade existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/ou o grau de conhecimentos.
Art. 3º - A estruturação do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus e das carreiras, dos

cargos/funções e das classes se constitui de:
I - Estrutura e Composição do Grupo Ocupacional, das Categorias Funcionais e das Carreiras;
II - Estrutura das Classes Singulares;
III - Linhas de Transposição;
IV - Linhas de Promoção e Acesso;
V - Hierarquização dos Cargos/Funções;
VI - Tabela de vencimentos;
VII - Linhas de Enquadramento; e
VIII - Descrição e Especificações dos Cargos e Funções.
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https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/educacao/item/881-lei-n-12-066-de-13-01-93-d-o-de-15-01-93 Acesso em:
25/07/2018
. 78
Art. 4º - O Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus fica organizado em Categorias Funcionais,
Carreiras, Cargos, Funções, Classes e Referências, na forma dos Anexos I e II desta Lei.
Art. 5º - As Linhas de Transposição, as Linhas de Promoção e Acesso, a Hierarquização dos

Cargos/Funções e a Tabela de vencimentos ficam definidas conforme dispõe os Anexos III, IV, V e VI,
partes integrantes desta Lei.
Art. 6º - As Descrições e as Especificações das Carreiras e das Classes serão aprovadas por Decreto
do Chefe do Poder Executivo.
Art. 7º - O ingresso nas carreiras do grupo Ocupacional magistério de 1º e 2º graus, dar-se-á por
nomeação para cargos efetivos mediante concurso público, na referência inicial de cada classe,
respeitadas as condições de provimento indicadas no Anexo IV desta Lei.
Art. 8º O concurso público será realizado em até 4 (quatro) etapas, definidas em edital. (Redação dada
pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
§ 1º A primeira etapa, de realização obrigatória, terá caráter eliminatório e classificatória, e consistirá
em provas escritas. (Redação dada pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
§ 2º A segunda etapa, de realização obrigatória, terá caráter eliminatório e classificatório, e consistirá
em provas práticas. (Redação dada pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
§ 3º A terceira etapa, de realização discricionária, consistirá em programa de capacitação profissional,
de caráter eliminatório e classificatório, ou somente classificatório, e dependerá, para a sua realização,
de previsão expressa em edital, que disporá inclusive sobre o respectivo caráter. (Redação dada pela Lei
N° 14.404, de 09.07.09)
§ 4º A quarta etapa, de caráter unicamente classificatório, consistirá em prova de títulos. (Redação
dada pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
Art. 9º - No Edital de abertura do concurso público constarão, obrigatoriamente, o programa das

disciplinas, a área de atuação do profissional recrutado e o caráter de ensino.
Art. 10. O concurso público para provimento dos cargos do Grupo Ocupacional Magistério- MAG, será
promovido pela Secretaria da Educação - SEDUC, com a supervisão da Secretaria do Planejamento e
Gestão. (Redação dada pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
Parágrafo único. Para a realização do concurso previsto no caput, a Secretaria da Educação poderá
contratar instituição pública ou privada idônea, obedecendo as prescrições da Lei de Licitações. (Redação
dada pela Lei N° 14.404, de 09.07.09)
Art. 11 - São vedadas e, se realizadas, consideradas nulas de pleno direito as nomeações que
contrariem as disposições contidas no Artigo 8º e parágrafos, desta Lei.
Art. 12 - A carga horária de trabalho do Profissional do Magistério será de 40 horas semanais,

ressalvado o direito daqueles cuja carga horária seja inferior a fixada neste Artigo.
§ 1º Da carga horária semanal do docente, 1/3 (um terço) será utilizado em atividades extraclasse na
Escola. (Nova redação dada pela Lei n.º15.575, de 07.04.14)
§ 2º - Os servidores que atualmente têm carga horária diferente da fixada neste Artigo, poderão optar
pela alteração da mesma, obedecidos os critérios estabelecidos no Art. 13 desta Lei.
§ 3º - Para realização de atividades extraclasse nas unidades escolares os docentes que atuam nas
séries iniciais do 1º Grau (do Pré-Escolar) à 4ª Série e no Sistema de Telensino terão sua carga mensal
de trabalho acrescida de 10 (dez) horas, com direito ao pagamento proporcional do acréscimo em dobro.
Art. 13 - A alteração da carga horária semanal de 20 vinte) para 40 (quarenta) horas, dependerá de
processo seletivo interno, e comprovada necessidade de mão-de-obra para suprir carência identificada.
Art. 14 - É Vedado ao professor utilizar as horas de atividades extraclasse em serviços estranhos às

suas funções.
Art. 15 - O Estágio do profissional do Magistério é o período de 2 (dois) anos, contado do início do

exercício funcional, durante o qual serão apurados os requisitos necessários à confirmação do servidor
no cargo de provimento efetivo para o qual foi nomeado.
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§ 1º - Constituem requisitos para avaliação do servidor durante o estágio probatório:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - pontualidade;
IV - disciplina;
V - produtividade;
VI - qualidade do trabalho;
VII - adaptação ao trabalho.
§ 2º - O estágio probatório corresponderá a uma complementação do processo seletivo, devendo o
servidor em exercício ser obrigatoriamente supervisionado pelo Conselho Técnico Administrativo.
§ 3º - No estágio probatório, os cursos de treinamento para formação profissional ou aperfeiçoamento
do servidor são do caráter competitivo e eliminatório.
§ 4º - Os critério e a periodicidade da Avaliação dos requisitos indicados nos Incisos I a VII serão
regulamentados por decreto do Chefe do Poder Executivo, com a participação da Comissão Paritária
Permanente de pessoal do magistério.
Art. 16 - O servidor que, em estágio probatório, não satisfizer qualquer dos requisitos previstos no
Artigo anterior, será exonerado.
Parágrafo Único - A apuração dos requisitos exigidos no estágio probatório deverá processar-se de
modo que a exoneração do servidor estagiário possa ser feita antes de findar o período do estágio.
Art. 17 - O Chefe imediato do servidor sujeito a estágio probatório comunicará ao órgão de pessoal,
no prazo de 60 (sessenta)dias antes do término deste, se o servidor supervisionado poderá ou não ser
confirmado no cargo.
§ 1º - O órgão de pessoal diligenciará junto ao Conselho Técnico Administrativo que supervisiona o
servidor em estágio probatório, de forma que evite este ocorrer por mero transcurso de prazo.
§ 2º - De qualquer modo, caso não tenha sida adotadas quaisquer providências para a supervisão
objeto do estágio probatório, este será encerrado após o decurso do prazo referido no Art. 15 desta Lei,
confirmando-se o servidor no cargo, automaticamente.
Art. 18 - Será obrigatório para o ocupante do Cargo de Professor de ensino Técnico, durante o estágio
probatório, a Graduação em Licenciatura Plena adquirida em Cursos - ESQUEMA I OU ESQUEMA II.
Art. 19. Durante o estágio probatório, o profissional do magistério não poderá ser afastado de suas
funções de docência, salvo para ocupar cargos em comissão no Núcleo Gestor das Escolas da Rede
Oficial de Ensino Estadual, na sede da Secretaria da Educação – SEDUC, e nas Coordenadorias
Regionais de Desenvolvimento da Educação, ou para o exercício das funções de Secretário de Estado,
de Secretário Adjunto e de Secretário Executivo, bem como para dirigente máximo de Entidade que
integre a Administração Pública Estadual Indireta.
§ 1º O servidor afastado de suas funções de docência, nos termos deste artigo, terá seu estágio
probatório suspenso, ressalvados os afastamentos para ocupar cargos em comissão no Núcleo Gestor
das Escolas da Rede Oficial de Ensino Estadual, nas coordenadorias regionais de desenvolvimento da
Educação, e nos cargos e funções similares ao cargo de professor, hipótese em que o estágio probatório
não será suspenso.
§ 2º Os servidores atualmente afastados de suas funções, disporão do prazo de 30 (trinta) dias, a
contar da publicação desta Lei, para retornar às suas funções, sem prejuízo da contagem dos dias
trabalhados durante o período de estágio probatório.
§ 3º Durante o estágio probatório não haverá ascensão funcional. (Nova redação dada pela Lei n.
15.907, de 11.12.15)
Art. 20 - Os servidores integrantes do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus têm lotação

única e centralizada na Secretaria de Educação, sendo expressamente proibida a sua remoção ou
redistribuição para outros órgãos e entidades do Serviço Público Estadual.
Art. 21 - O Artigo 39 e § 3º da Lei Nº 10.884, de 2 de fevereiro de 1984, passam a vigorar com a

seguinte redação:
Art. 39 - O Profissional do Magistério de 1º e 2º Graus gozará 30 (trinta) dias de férias anuais após o
1º semestre letivo e 15 dias após o 2º período letivo."
. 80
"§ 3º - No período de recesso escolar, após o 2º semestre letivo, o servidor ficará à disposição da
unidade de trabalho onde atua, para treinamento e/ou para realização de trabalhos didáticos".
Art. 22 - O desenvolvimento do Profissional do Magistério nas carreiras far-se-á através da promoção,

do acesso, da transformação e da progressão.
Art. 23 - Promoção é a elevação do profissional do Magistério de 1º e 2º Graus de uma para outra

classe dentro da mesma série de classe, integrantes da carreira, e dependerá, cumulativamente, de:
I - habilitação legal para o exercício do cargo/função integrante da classe;
II - desempenho de suas atribuições;
III - cumprimento do interstício fixado em regulamento.
Art. 24 - Acesso é a elevação do Profissional do Magistério de 1º e 2º Graus de uma série de classes

para a referência inicial de classe integrante de outra série de classes afins, dentro da mesma carreira,
em razão de título de nova habilitação profissional e dependerá, cumulativamente de:
I - habilitação legal para o exercício do cargo/função integrante da classe;
II - desempenho eficaz de suas atribuições;
III - cumprimento do interstício fixado em regulamento;
IV - observância das linhas de acesso definidas no Anexo IV desta lei;
V - aprovação em seleção interna a ser realizada através de provas escritas;
VI - VETADO.
Art. 25 - Transformação é a mudança do servidor de uma classe para outra classe de outra carreira
diversa daquela por ele ocupada e dependerá, cumulativamente, de: (Redação dada pela Lei n° 12.102,
de 11.05.93)
I - aprovação em seleção interna realizada através de provas escritas e\ou práticas quando a carreira
assim exigir;
II - habilitação legal para o ingresso na nova carreira ou classe;
III - comprovada necessidade de mão-de-obra para suprir carência identificada.
Art. 26 - Progressão é a passagem do Profissional do Magistério de 1º e 2º Graus de uma referência

para outra imediatamente superior dentro da faixa vencimental da mesma classe, obedecidos os critérios
de desempenho e/ou antiguidade e dependerá de:
I - desempenho eficaz de suas atribuições;
II - cumprimento do interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 27 - Os critérios específicos e os procedimentos para aplicação dos princípios do mérito e/ou da
antiguidade e das provas seletivas para efetivação da promoção, acesso, transformação e progressão,
bem como a quantificação por classe e referência dos cargos e funções do Grupo Ocupacional Magistério
de 1º e 2º Graus, serão definidos em Decreto Governamental no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da
data da vigência desta Lei, com a participação da Comissão Paritária Permanente de Pessoal do
Magistério.
Art. 28 - Serão adotados, na forma e nas condições estabelecidas em Decreto, processo de avaliação
de desempenho que considerem:
I - o comportamento observável do Profissional do Magistério de 1º e 2º Graus, relativos a participação,
qualidade do trabalho, responsabilidade e produção;
II - a contribuição do profissional do Magistério para a consecução dos objetivos da Secretaria de
Educação;
III - a objetividade e a adequação dos instrumentos da avaliação;
IV - a periodicidade de, no mínimo 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias;
V - o conhecimento pelo Profissional do Magistério dos instrumentos de avaliação e seus resultados.
§ 1º - O Profissional do Magistério será avaliado pelo Conselho Técnico Administrativo quando em
exercício nos estabelecimentos oficiais de ensino e pela Comissão Setorial de Avaliação de Desempenho
da Secretaria de Educação quando em exercício na sede ou nas delegacias regionais de ensino.
§ 2º - É assegurado ao Profissional do Magistério interpor recurso perante o Conselho Técnico
Administrativo do Estabelecimento Oficial de Ensino que o avaliou e, em caso de discordância da decisão
proferida nesta instância, poderá recorrer, ainda, à autoridade imediatamente superior.
. 81
Art. 29 - O Concurso Público para o ingresso no Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus só
ocorrerá após cumprida a etapa de desenvolvimento do servidor, por transformação.
Art. 30 - As atividades da capacitação e aperfeiçoamento do Profissional do Magistério de 1º e 2º

Graus, serão planejadas, organizadas, executadas e avaliadas pelo órgão de treinamento da Secretaria
de Educação, com o objetivo de habilitar o servidor para o eficaz desempenho das atribuições inerentes
à respectiva classe.
Art. 31 - Na inexistência de estrutura de formação e capacitação, o órgão de treinamento da Secretaria

de Educação providenciará o incentivo à utilização de recursos externos de formação e a estágios.
Art. 32:(Revogado pela Lei N° 14.431, de 31.07.09)
Art. 33 - A implantação do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus - MAG será feita através
de 2 (duas) modalidades de enquadramento, a seguir enumeradas:
I - enquadramento salarial automático - consiste no enquadramento dos atuais ocupantes de cargos
e funções na nova estrutura de carreiras, obedecendo o posicionamento vencimental determinado no
Anexo VII desta lei;
II - enquadramento funcional - consiste na correção dos desvios funcionais dos servidores que estejam
exercendo atribuições de Profissionais do Magistério, diversas daquelas dos cargos ou funções por eles
ocupados, por um período não inferior a 12 (doze) meses, mediante processo seletivo interno, levando-
se em consideração as reais necessidades de recursos humanos, formalizado através da transformação.
§ 1º - o enquadramento funcional será sempre nas classes e referências iniciais de cada série de
classes, salvo se o servidor já perceber vencimento superior, quando será deslocado para a referência
compatível com seu nível vencimental.
§ 2º - o enquadramento funcional dar-se-á por Decreto Governamental, constando obrigatoriamente,
o nome do servidor, denominação do Cargo ou Função, Classe, Categoria Funcional, Grupo Ocupacional
e a Carreira, atuais e novos.
§ 3º - Os enquadramentos previstos neste Artigo aplicam-se, exclusivamente, aos atuais servidores,
por serem medidas de caráter transitório.
§ 4º - O Profissional do magistério que apresentar documentação comprobatória de titulação até 15
de janeiro de 1993, será enquadrado automaticamente na classe correspondente à nova titulação.
Art. 34 - Serão enquadrados automaticamente na Classe Singular de Professor Nível 9 (nove) os

Profissionais do Magistério, exercentes de funções, portadores de Curso Superior sem habilitação
específica para o magistério.
Art. 35 - Ressalvado o que dispõe o Art. 34, ficam vedados, a partir da data da publicação desta Lei,
enquadramentos nas Classes Singulares, sendo os cargos integrantes destas classes extintos quando
vagarem.
Art. 36 - Os Profissionais do Magistério ocupantes das Classes Singulares ao adquirirem habilitação

específica para o Magistério passarão a integrar as carreiras do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º
Graus, desde que aprovados em processo seletivo interno.
Art. 37 - Os aposentados terão seus proventos definidos segundo a situação correspondente aos
cargos ou funções do Grupo Ocupacional ora estruturado e aos por eles ocupados ao se tornarem
inativos, de acordo com a classe e referência estabelecidas no Anexo VII desta Lei, acrescidos das
vantagens a que fizerem jus no Ato da aposentadoria.
Art. 38 -. (Revogado pela Lei N° 14.431, de 31.07.09)
Art. 39 - O docente acometido de doença profissional no exercício do magistério, poderá exercer outras
atividades correlatas com o cargo ou função de Professor nas unidades escolares, nas delegacias
regionais de ensino ou na sede da Secretaria de Educação, sem prejuízo da gratificação de regência de
Classe.
Parágrafo Único - Entende-se por doença profissional aquela peculiar ou inerente ao trabalho exercido,
comprovada, em qualquer hipótese, a relação de causa e efeito por junta Médica Oficial.
. 82
Art. 40 - Ficam revogadas os Artigos 90, 91, 94, 95, 101, 107, 108, 109, 110, 114, itens e parágrafos,
115 e 116 da Lei Nº 10.884, de 02 de fevereiro de 1984.
Art. 41 - Os cargos do Grupo Ocupacional Magistério de 1º e 2º Graus, ao vagarem, serão deslocados

para a Referência inicial da respectiva classe.
Art. 42 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações orçamentárias
próprias da Secretaria de Educação, que serão suplementadas, se insuficientes.
Art. 43 - Revogadas as disposições em contrário, especialmente a Lei Nº 11.820, de 31 de maio de

1991, esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, salvo quanto aos efeitos financeiros que
vigorarão a partir de 1º de novembro de 1992, exceto o disposto no § 3º do Art. 12, 32, Parágrafo Único
e § 4º do Art. 33, que vigorarão a partir de 1º de janeiro de 1993.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, aos 13 de janeiro de 1993.

CIRO FERREIRA GOMES
MARIA LUIZA BARBOSA CHAVES
Questões
01. Segundo o que dispõe a lei nº 12.066/93 podemos afirmar:

“As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações orçamentárias
próprias da Secretaria de Educação, que serão suplementadas, se insuficientes”
02. Segundo o que dispõe a lei nº 12.066/93 podemos afirmar:

“Na inexistência de estrutura de formação e capacitação, o órgão de treinamento da Secretaria do
planejamento providenciará o incentivo à utilização de recursos externos de formação e a estágios”.
Gabarito
01. Certo/ 02.Errado.
Comentários
01.Resposta: Certo
Art. 42 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações orçamentárias
próprias da Secretaria de Educação, que serão suplementadas, se insuficientes.
02. Resposta: Errado

Art. 31 - Na inexistência de estrutura de formação e capacitação, o órgão de treinamento da Secretaria
de Educação providenciará o incentivo à utilização de recursos externos de formação e a estágios.
LEI N° 14.404, DE 07.07.0910
Altera a redação dos Arts. 8º,10 e 19 da LEI Nº 12.066, DE 13 DE JANEIRO DE 1993, e dá outras
providências.
Art. 1º Os arts. 8º, 10 e 19 da Lei Estadual nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993, passam a vigorar com
as seguintes redações:
“Art. 8º O concurso público será realizado em até 4 (quatro) etapas, definidas em edital.
§ 1º A primeira etapa, de realização obrigatória, terá caráter eliminatório e classificatória, e consistirá
em provas escritas.
10
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/trabalho-administracao-e-servico-publico/item/5278-lei-n-14-404-de-07-07-09-d-
o-de-09-07-09 Acesso em: 25/07/2018 às 12h:00min
. 83
§ 2º A segunda etapa, de realização obrigatória, terá caráter eliminatório e classificatório, e consistirá
em provas práticas.
§ 3º A terceira etapa, de realização discricionária, consistirá em programa de capacitação profissional,
de caráter eliminatório e classificatório, ou somente classificatório, e dependerá, para a sua realização,
de previsão expressa em edital, que disporá inclusive sobre o respectivo caráter.
§ 4º A quarta etapa, de caráter unicamente classificatório, consistirá em prova de títulos.
Art. 10. O concurso público para provimento dos cargos do Grupo Ocupacional Magistério- MAG, será
promovido pela Secretaria da Educação - SEDUC, com a supervisão da Secretaria do Planejamento e
Gestão.
Parágrafo único. Para a realização do concurso previsto no caput, a Secretaria da Educação poderá
contratar instituição pública ou privada idônea, obedecendo as prescrições da Lei de Licitações.
Art. 19. Durante o estágio probatório, o profissional do magistério não poderá ser afastado de suas
funções de docência, salvo para ocupar cargos em comissão no Núcleo Gestor das Escolas da Rede
Oficial de Ensino Estadual e para ocupar cargos em comissão na Sede da SEDUC ou das Coordenadorias
Regionais de Desenvolvimento da Educação.
§ 1º O profissional do magistério nomeado para cargos em comissão no Núcleo Gestor das Escolas
da Rede Oficial de Ensino Estadual terá seu estágio probatório disciplinado por decreto.
§ 2º Durante o estágio probatório não haverá ascensão funcional.” (NR).
Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário.
PALÁCIO IRACEMA, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 07 de julho de 2009.

Cid Ferreira Gomes
6.5. Ampliação da carga horária de trabalho do Grupo MAG (LEI Nº15.451, de 23

de outubro de 2013 e o Decreto nº31.458, de 01 de abril de 2014.)
LEI N.º 15.451, DE 23.10.1311
Dispõe sobre a ampliação definitiva e temporária da carga horária de trabalho dos professores
integrantes do Grupo Ocupacional Magistério da Educação Básica - MAG, da Secretaria da Educação.
Art. 1º Fica o Estado do Ceará, através da Secretaria da Educação, autorizado a ampliar para 40
(quarenta) horas semanais, a carga horária do cargo de professor efetivo integrante do Grupo
Ocupacional Magistério da Educação Básica – MAG, do Quadro de Pessoal da Secretaria da Educação
do Estado, que tenham ingressado no cargo efetivo após 31 de dezembro de 2003, para atendimento de
carência definitiva devidamente identificada nos órgãos do Sistema de Ensino da Rede Estadual.
Art. 2º A concessão da ampliação definitiva de carga horária dependerá da comprovação de que o

professor atenda, cumulativamente, as seguintes condições:
I – encontrar-se em efetivo exercício em unidades escolares do Sistema de Ensino Estadual, nas
Coordenadorias Regionais de Desenvolvimento da Educação – CREDE, ou na Sede da SEDUC;
II – seja aprovado em Avaliação de Desempenho, a ser regulamentada por Decreto do Chefe do Poder
Executivo;
III – possua habilitação específica para atendimento da carência definitiva identificada nos órgãos do
Sistema de Ensino Estadual;
IV – detenha apenas um cargo de professor efetivo integrante do Grupo Ocupacional Magistério da
Educação Básica – MAG, com no máximo 20 (vinte) horas semanais de trabalho;
V – configure acumulação lícita, com observância de compatibilidade de horário.
11
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/educacao/item/3259-lei-n-15-451-de-23-10-13-d-o-01-11-13 Acesso em:
25/07/2018 às 14h:05min
. 84
Parágrafo único. A concessão da ampliação definitiva de carga horária, na forma do art. 1º desta Lei,
será efetivada através de ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 3º Para fins de ampliação definitiva não serão considerados como efetivo exercício os
I - convocação para o Serviço Militar;
II - júri e outros serviços obrigatórios;
III - desempenho de função eletiva Federal, Estadual ou Municipal;
IV - licença especial, quando ainda não usufruída;
V - missão ou estudo, para os cursos de pós-graduação stricto sensu, quando o afastamento houver
sido expressamente autorizado;
VI - prisão;
VII - disponibilidade;
VIII - cessão para outros órgãos, entidades ou Poderes da Administração Pública, com ou sem ônus
para a origem.
Parágrafo único. Não farão jus à ampliação definitiva os profissionais do Grupo Ocupacional do
Magistério – MAG, da Educação Básica, que se encontrem respondendo a processo administrativo
disciplinar ou tenham sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos ou readaptados de função.
Art. 4º O valor correspondente à ampliação de carga horária prevista no art.1º será incorporada aos
proventos de aposentadoria dos profissionais do Grupo Ocupacional do Magistério – MAG, da Educação
Básica, desde que tenham contribuído sobre a mesma por pelo menos 60 (sessenta) meses para o
Sistema Único de Previdência Social do Estado do Ceará – SUPSEC.
§ 1º Para os servidores do Grupo MAG da Educação Básica que implementarem as regras dos arts.
3º ou 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, ou do art. 3º da Emenda
Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, e cujo período de percepção por ocasião do pedido de
aposentadoria seja menor do que 60 (sessenta) meses, será observada a média aritmética do período de
percepção, multiplicada pela fração cujo numerador será o número correspondente ao total de meses
trabalhados e o denominador será sempre o número 60 (sessenta).
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores do Grupo MAG da Educação Básica que
venham a se aposentar pelas regras previstas no art. 40 da Constituição Federal, com a redação dada
pela Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, nos termos da legislação federal.
Art. 5º Fica vedada a ampliação definitiva de carga horária de trabalho para 40 (quarenta) horas
semanais para os Professores beneficiários do disposto no art. 68 da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de
1984.
Art. 6º O Professor integrante do Grupo Ocupacional Magistério - MAG, que tenha ingressado no cargo
efetivo após 31 de dezembro de 2003, e que não exerceu a opção pela ampliação definitiva poderá ter a
sua carga horária de trabalho temporariamente ampliada para 40 (quarenta) horas semanais, de acordo
com a conveniência da Administração Pública.
Parágrafo único. O professor que tiver sua carga horária de trabalho ampliada temporariamente não
está sujeito ao recolhimento previdenciário sobre a carga horária ampliada.
Art. 7º A ampliação temporária de carga horária, de que trata esta Lei, será regulamentada por Decreto
do Chefe do Executivo Estadual.
Art. 8º A ampliação temporária, de que trata o art. 6º, dependerá de aprovação em avaliação de
desempenho, na conformidade de Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art. 9º A concessão da ampliação temporária de carga horária será efetivada através de ato do
Secretário da Educação.
Art. 10. As despesas decorrentes desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias da
Secretaria da Educação.
Art. 11. A ampliação concedida sem observância do que preceitua esta Lei, será anulada, com
ressarcimento ao erário de forma solidária pelo professor beneficiado com a ampliação e o agente público
que lhe deu causa.
. 85
Art. 12. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 13. Revogam-se as disposições em contrário.
PAÇO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 17 de outubro de

2013.
Domingos Gomes de Aguiar Filho

GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ EM EXERCÍCIO
Maria Izolda Cela de Arruda Coelho
SECRETÁRIA DA EDUCAÇÃO
Carlos Eduardo Pires Sobreira
SECRETÁRIO DO PLANEJAMENTO E GESTÃO EM EXERCÍCIO
Questão
01.Segundo o que regulamenta a lei n.º 15.451/13 julgue o item a seguir:

“Fica vedada a ampliação definitiva de carga horária de trabalho para 40 (quarenta) horas semanais
para os Professores beneficiários do disposto no art. 68 da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de 1984”.
Gabarito
01.Certo.
Comentários
01. Resposta: Certo

Art. 5º Fica vedada a ampliação definitiva de carga horária de trabalho para 40 (quarenta) horas
semanais para os Professores beneficiários do disposto no art. 68 da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de
1984.
DECRETO Nº31.458, de 01 de abril de 201412.
REGULAMENTAA LEI Nº15.451, DE 23 DE OUTUBRO DE 2013, QUE DISPÕE SOBRE A

AMPLIAÇÃO DEFINITIVA E TEMPORÁRIA DA CARGA HORÁRIA DOS PROFESSORES
INTEGRANTES DO GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO – MAGDA SECRETARIADA EDUCAÇÃO
DO ESTADO DO CEARÁ, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O GOVERNADOR DO ESTADO DO
CEARÁ, no uso das atribuições que lhe confere o art.88, incisos IV e VI, da Constituição do Estado do
Ceará, CONSIDERANDO que a educação de qualidade passa pela valorização do profissional do
magistério; CONSIDERANDO a necessidade de melhor organizar a carga horária dos profissionais do
magistério do ensino fundamental e médio; DECRETA:
Art.1º Os Professores efetivos integrantes do Grupo Ocupacional Magistério da Educação Básica –

MAG que se enquadrem nas situações previstas nos Arts.1º e 2º da Lei nº15.451, de 23 de outubro de
2013, poderão optar pela ampliação definitiva de sua carga horária de trabalho para 40 (quarenta) horas
semanais, para o atendimento das carências definitivas identificadas pela Administração no Sistema
Estadual de Ensino.
Parágrafo único. A Secretaria da Educação – SEDUC, anualmente, por meio de edital, divulgará as
carências definitivas identificadas no Sistema de Ensino da Rede Estadual.
Art.2º Para participar do processo de ampliação definitiva de carga horária para o atendimento das
carências definitivas identificadas pela Administração no Sistema Estadual de Ensino, o professor, além
de cumprir as condições e requisitos estabelecidos na Lei nº15.451, de 23 de outubro de 2013, e ser
aprovado em avaliação de desempenho, deverá enquadrar-se ao regramento disciplinado por meio de
portaria editada pela SEDUC.
12
http://www.seduc.ce.gov.br/images/cogep/23_11_15/ampliacao_definitiva/decreto_ampliacao_definitiva.pdf Acesso em: 25/07/2018 às 14h:15min
. 86
Art.3º Na Avaliação de Desempenho para fins de ampliação definitiva de carga horária deverão ser
aferidas as seguintes dimensões:
I - para Professor em efetiva regência de classe:
a) Dimensão 1 – idoneidade moral, profissional, social e ética;
b) Dimensão 2 - qualidade, produtividade e desenvolvimento do ensino e da aprendizagem;
c) Dimensão 3 - participação na escola e relação com a comunidade escolar;
d) Dimensão 4 - ocorrências funcionais;
e) Dimensão 5 - Resultado acadêmico escolar do ano anterior.
II - para Professor em funções técnicas ou desempenhando função comissionada:
a) Dimensão 1 – competências gerais;
b) Dimensão 2 - conhecimento na área de atuação;
c) Dimensão 3 - competências gerenciais;
d) Dimensão 4 - ocorrências funcionais;
e) Dimensão 5 - Resultado acadêmico regional ou estadual do ano anterior.
Parágrafo único. Ocorrendo avaliação de desempenho para fins de ampliação de carga horária de
professores efetivos no ano de 2014, os resultados acadêmicos regionais ou estadual disposto na
Dimensão 5, a serem considerados, de forma excepcional, serão os do ano de 2012.
Art.4º A Avaliação de Desempenho nas unidades de ensino, tratada no presente Decreto, será
realizada por uma comissão escolar composta de sujeitos diretamente relacionados com a atividade
profissional do professor beneficiado, quais sejam: Núcleo Gestor, Alunos, Conselho Escolar, coordenada
e acompanhada pela CREDE, SEFOR ou COGEP, dependendo da lotação do avaliado e pelo próprio
avaliado, por meio de auto avaliação.
§1º A Avaliação aferirá o desempenho dos Professores no exercício de seus cargos correspondentes
ao período dos últimos seis meses, independentemente de terem trabalhado em regime de ampliação
temporária de carga horária nesse período.
§2º Os formulários para a aplicação da avaliação de desempenho dos professores efetivos para fins
de ampliação definitiva de carga horária, respeitando-se o disciplinado no presente Decreto, serão
estabelecidos por meio de Portaria do Secretário da Educação.
Art.5º Quando o professor avaliado se encontrar lotado na CREDE, SEFOR ou sede da SEDUC, será
avaliado, nos termos do presente Decreto, pelo chefe imediato a quem se encontre subordinado por
período igual ou superior a 6 (seis) meses e pelo próprio avaliado, por meio de auto avaliação.
Art.6º Somente será considerado aprovado na avaliação de desempenho para fins de ampliação
definitiva de carga horária o professor que obtiver a pontuação mínima de 70 (setenta) pontos, ou seja,
70% (setenta por cento) da pontuação máxima, considerando a escala de 0 a 100 pontos atribuída aos
instrumentais de avaliação, a serem estabelecidos por Portaria do Secretário da Educação.
Parágrafo único. Ocorrendo empate entre professores que concorram à mesma carência, para o
desempate serão utilizados os seguintes critérios:
I – maior tempo de lotação na unidade escolar onde exista a carência;
II - maior tempo de serviço na classe;
III - maior tempo de serviço na carreira;
IV - maior tempo de serviço público estadual;
V - maior tempo de serviço público;
VI - maior idade.
Art.7º A lotação do professor que tiver a carga horária de trabalho ampliada definitivamente, deverá
ocorrer somente nas unidades escolares do Sistema de Ensino Estadual, nas Coordenadorias Regionais
de Desenvolvimento da Educação – CREDE, na Superintendência Estadual da Escolas de Fortaleza –
SEFOR ou na sede da SEDUC, onde houver carência comprovada e previamente divulgada, por meio de
edital, pela SEDUC.
Art.8º Nos termos do Art.6º da Lei nº15.451, de 23 de outubro de 2013, mediante a existência de
comprovada carência, e de acordo com a conveniência da Administração Pública, poderá ser concedida
a ampliação temporária da carga horária dos professores efetivos da Rede Estadual de Ensino, desde
que aprovados em Avaliação de Desempenho Profissional.
§1º A avaliação de que trata o caput deste artigo será efetivada nos mesmos termos da avaliação de
desempenho para ampliação definitiva tratada neste Decreto.
. 87
§2º A lotação do Professor que tiver a carga horária de trabalho ampliada temporariamente, deverá
ocorrer nas unidades escolares do Sistema de Ensino Estadual onde houver carência comprovada.
Art.9º Fica o Secretário da Educação autorizado a editar portarias necessárias ao cumprimento de

disposições deste Decreto, especialmente quanto as normas complementares e procedimentos para a
implementação da ampliação definitiva e temporária da carga horária dos professores efetivos da Rede
Estadual de Ensino.
Art.10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
Art.11. Revogam-se as disposições em contrário.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza,

aos 01 de abril de 2014.
Cid Ferreira Gomes
6.6. Promoção profissionais Grupo MAG (Lei nº 15.901 de 10 de dezembro de

2015, DECRETO Nº32.103, de 12 de dezembro de 2016.
LEI N.º 15.901, DE 10.12.1513
Promove a revisão do Sistema Remuneratório dos Profissionais de Nível Superior do Grupo

Ocupacional Magistério da Educação Básica.
Art. 1º Fica instituída a nova tabela de vencimentos, a vigorar a partir de 1º de dezembro de 2015, dos
profissionais de nível superior do Grupo Ocupacional MAG da Educação Básica, em conformidade com
o anexo I desta Lei.
§ 1º Ficam mantidos os cargos e funções do Grupo Ocupacional MAG de nível superior previstos pela
Lei nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993, adotada a organização em níveis na forma do anexo I desta Lei.
§ 2º Os profissionais do Grupo Ocupacional MAG de nível superior com carga horária diversa de 40
(quarenta) semanais terão seu vencimento base, Gratificação por Efetiva Regência de Classe e Parcela
Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica –
PVR/FUNDEB, definidos de acordo com a proporção correspondente à carga horária efetivamente fixada.
§ 3ºFicam extintas, para os profissionais de nível superior do Grupo Ocupacional MAG:
I – a Parcela Nominalmente Identificável – PNI, objeto dos arts. 7º, inciso III, 8º, inciso II, 9º, inciso III,
e 10, inciso II, todos da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009;
II – a Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável – VPNI, prevista no art. 3º da Lei nº 15.567, de 7
de abril de 2014.
§ 4º Os profissionais do Grupo Ocupacional MAG de nível superior serão reenquadrados, a contar de
1º de dezembro de 2015, conforme disposto no anexo II desta Lei.
§ 5ºO servidor enquadrado nas disposições desta Lei poderá perceber complemento remuneratório, a
título de Parcela Nominalmente Identificável - PNI, destinado a evitar eventual decesso remuneratório,
decorrente da aplicação desta Lei, na forma disposta nos seus arts. 2º a 3º.
Art. 2º A remuneração do professor da educação básica de nível superior, integrante do Grupo MAG,
será composta, a partir de 1º de dezembro de 2015, de:
I - Vencimento base;
II - Gratificação por Efetiva Regência de Classe, no percentual previsto no art. 8º desta Lei;
III - Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação
Básica – PVR/FUNDEB, na forma e condições da Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012, e suas
alterações posteriores;
13
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/component/k2/item/4182-lei-n-15-901-de-10-12-15-republicado-por-incorrecao-d-o-15-12-15 Acesso em: 25/07/2018 às
14h:20min
. 88
IV – Gratificação a Professores de Pessoas com Deficiência, nos termos do art. 6º da Lei nº 14.431,
de 31 de julho de 2009 e suas alterações posteriores, quando for o caso; e
V - Parcela Nominalmente Identificável – PNI, instituída pelo§ 5º do artigo 1º desta Lei, quando cabível.
Parágrafo único. Para o cálculo da PNI de que trata o caput deste artigo, considerar-se-á a diferença
existente entre a soma dos valores nominais do vencimento base, da Gratificação por Efetiva Regência
de Classe, da Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da
Educação Básica – PVR/FUNDEB, criada pela Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012, da Parcela
Nominalmente Identificável – PNI, criada pelo inciso III, do art. 7º da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009,
do valor da Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável – VPNI, criada pelo art. 3º da Lei nº 15.567,
de 7 de abril de 2014 e da Gratificação a Professores de Pessoas com Deficiência, nos termos do art. 6º
da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009, percebidos no mês de novembro de 2015, e a soma dos valores
nominais, conforme estabelecido nesta Lei, do vencimento base, Gratificação por Efetiva Regência de
Classe, Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação
Básica - PVR/FUNDEB, e a Gratificação a Professores de Pessoas com Deficiência, nos termos do art.
6º da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009, no nível estabelecido no anexo I desta Lei no qual o servidor
tenha sido enquadrado, consideradas apenas as parcelas remuneratórias aplicáveis a cada profissional.
Art. 3º A remuneração do especialista em educação básica de nível superior, integrante do Grupo

MAG, será composta a partir de 1º de dezembro de 2015 de:
I - Vencimento base;
II - Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação
Básica – PVR/FUNDEB, na forma da Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012 e suas alterações
posteriores, nas hipóteses aplicáveis; e
III - Parcela Nominalmente Identificável – PNI, instituída pelo § 5º do art. 1º desta Lei, quando cabível.
Parágrafo único. Para o cálculo da PNI de que trata o caput desse artigo, considerar-se-á a diferença
existente entre a soma dos valores nominais do vencimento base, do valor da Parcela Variável de
Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica – PVR/FUNDEB, criada
pela Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012, e do valor da Parcela Nominalmente Identificável – PNI,
criada pelo inciso II do art. 8º da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009, percebidos no mês de novembro
de 2015, e a soma dos valores nominais, conforme estabelecido nesta Lei, do vencimento base e
PVR/FUNDEB no nível estabelecido no anexo I desta Lei no qual o servidor tenha sido enquadrado,
consideradas apenas as parcelas remuneratórias aplicáveis a cada profissional.
Art. 4º As aposentadorias de professores da educação básica de nível superior, integrante do Grupo

MAG e as pensões decorrentes de seus óbitos, desde que, em ambos os casos, dotadas de paridade
constitucional, observarão, no que couber, o disposto no art. 2º desta Lei.
Art. 5º As aposentadorias de especialistas em educação básica de nível superior, integrante do Grupo

MAG e as pensões decorrentes de seus óbitos, desde que, em ambos os casos, dotadas de paridade
constitucional, observarão, no que couber, o disposto no art. 3º desta Lei.
Art. 6º A PNI prevista no § 5º do art. 1º desta Lei será revista na mesma data e no mesmo índice da
revisão geral dos servidores civis estaduais e também terá a incidência do mesmo percentual do interstício
entre as referências, decorrente da promoção, com ou sem titulação, do profissional do Grupo MAG,
quando ocorrer.
Art. 7º Não serão considerados para efeito de cálculo da PNI, prevista no § 5º do art. 1º desta Lei, a
vantagem pessoal decorrente do exercício de cargo em comissão, a ampliação temporária de carga
horária, o abono de permanência e a gratificação por exercício de cargo em comissão.
Art. 8º A Gratificação por Efetiva Regência de Classe para o professor da educação básica de nível
superior, integrante do Grupo MAG, prevista no art.62, inciso V da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de
1984, e suas alterações posteriores, incidente exclusivamente sobre o vencimento base, passa a vigorar
nos seguintes percentuais:
I – 10%(dez por cento) aos portadores de título de licenciatura plena;
II– 15%(quinze por cento) aos portadores de certificado de Especialização, desde que ascendidos
funcionalmente em razão do mesmo título;
III – 20% (vinte por cento) aos portadores de diploma de Mestre, desde que ascendidos funcionalmente
em razão do mesmo título;
. 89
IV – 40% (quarenta por cento) aos portadores de diploma de Doutor, desde que ascendidos
funcionalmente em razão do mesmo título.
Parágrafo único. Durante o estágio probatório não haverá ascensão funcional.
Art. 9º Os valores constantes da Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e

Desenvolvimento da Educação Básica – PVR/FUNDEB, criada pela Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de
2012, passam a vigorar na forma do anexo III desta Lei.
Art. 10. Fica alterada a redação dos arts.3º, 22, 23, 26 e 27 da Lei nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993,
que passam a vigorar com as seguintes redações:
“Art. 3º ...
IV – Linhas de promoção, com ou sem titulação;
...
Art. 22.O desenvolvimento do Profissional do Magistério na carreira far-se-á por meio da promoção,
com ou sem titulação.
Art. 23. Promoção com titulação é a elevação entre níveis da carreira do profissional do Grupo MAG,
em razão de titulação relacionada à sua área de atuação, na forma especificada abaixo:
I – titulação no nível de Licenciatura Plena, elevação para o nível A;
II – titulação no nível de Aperfeiçoamento, elevação para o nível C;
III – titulação no nível de Especialização, elevação para o nível F;
IV – titulação no nível de Mestrado, elevação para o nível J;
V – titulação no nível de Doutorado, elevação para o nível M.
Parágrafo único. A promoção com titulação dar-se-á observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias,
contados do protocolo do requerimento respectivo no órgão competente, retroagindo seus efeitos à data
do mesmo protocolo.
...
Art. 26. Promoção sem titulação é a passagem do profissional do Grupo MAG de um nível para outro
imediatamente superior, dentro da respectiva carreira, obedecidos os critérios de desempenho e/ou
antiguidade e dependerá de:
I – desempenho eficaz de suas atribuições;
II – cumprimento do interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Parágrafo único. Os profissionais de ensino superior integrante do Grupo Ocupacional MAG poderão,
na hipótese deste artigo, ser promovidos entre os níveis que compõem a carreira independentemente de
sua titulação acadêmica.
Art. 27. Os procedimentos para aplicação dos critérios e dos demais requisitos estabelecidos nesta Lei
para operacionalização e efetivação da promoção serão regulamentados por Decreto do Chefe do Poder
Executivo e Instruções Normativas editadas pelo Secretário da Educação, com participação da Comissão
Paritária Permanente do Pessoal do Magistério.” (NR)
Art. 11. Excepcionalmente, para dar início ao ciclo de promoção sem titulação, os profissionais de nível
superior do Grupo Ocupacional MAG, que se encontrem em efetivo exercício e que satisfaçam, até o dia
1º de setembro de 2015, ao requisito do cumprimento do interstício de 1825 (um mil, oitocentos e vinte e
cinco) dias no nível 12, última referência do professor especializado, constante do anexo único da Lei nº
15.064, de 13 de dezembro de 2011, farão jus à promoção sem titulação para o nível imediatamente
superior ao que se encontram na tabela disposta no anexo I desta Lei, a ser efetivada em 31 de agosto
de 2016.
§ 1º Para os fins da contagem de tempo estabelecida no caput, considerar-se-á o período que o
profissional de nível superior do Grupo Ocupacional MAG permaneceu no nível 24, última referência do
professor especializado, nos termos da Lei nº 14.431, de 31 de julho de 2009.
§ 2° O profissional já beneficiado por outro critério de promoção no período entre dezembro de 2015 e
31 de agosto de 2016, não fará jus à promoção excepcional de que trata este artigo.
Art. 12. A remuneração dos professores graduados contratados nos termos da Lei Complementar nº
22, de 24 de junho de 2000, será de R$ 2.220,18 (dois mil, duzentos e vinte reais e dezoito centavos)
para o professor de nível superior, com carga horária de 40 (quarenta) horas, acrescido da Parcela
Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica –
PVR/FUNDEB, na forma e condições da Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012 e suas alterações
posteriores, observando-se, quanto ao valor, o disposto no § 3º deste artigo.
. 90
§ 1º A remuneração de que trata o caput deste artigo será sempre proporcional à efetiva jornada de
trabalho do Professor.
§ 2º O valor da remuneração prevista neste artigo será revisto na mesma data e no mesmo índice das
revisões aplicadas à referência inicial da tabela remuneratória dos profissionais de nível superior do Grupo
MAG.
§ 3º A Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação
Básica – PVR/FUNDEB, prevista no art. 4° da Lei Nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012, passa a ser
concedida aos professores graduados contratados nos termos da Lei Complementar n° 22, de 24 de junho
de 2000, no valor de R$ 100,00 (cem reais) observada a jornada de 40 (quarenta) horas semanais,
cabendo o pagamento proporcional em casos de carga horária diferenciada.
Art. 13. Quando, excepcionalmente, se fizer necessária a contratação de professor com graduação
incompleta, nos moldes da Lei Complementar nº 22, de 24 de junho de 2000, sua remuneração será o
equivalente ao valor do piso salarial nacional para Professor com nível médio de escolarização e jornada
de trabalho de 40 (quarenta) horas.
Parágrafo único. A remuneração de que trata o caput deste artigo será sempre proporcional à efetiva
jornada de trabalho do Professor.
Art. 14. O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 90 (noventa) dias de sua entrada em
vigor.
Art. 15. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta das dotações
orçamentárias da Secretaria da Educação.
Art. 16. Ficam revogadas as disposições em contrário, especialmente os arts. 5º, 24 e 25, bem como
os incisos II e III do art. 3º, todos da Lei 12.066, de 13 de janeiro de 1993.
Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos financeiros a partir de
1º de dezembro de 2015, salvo quanto ao disposto na parte final do seu art. 11, caput.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVRNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 10 de dezembro

de 2015.
Maria Izolda Cela de Arruda Coelho
GOVERNADORA DO ESTADO DO CEARÁ EM EXERCÍCIO
Questão
01.De acordo com a lei nº15.901/15 julgue o item a seguir:

“O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 90 (noventa) dias de sua entrada em vigor”.
Gabarito
01.Certo
Comentários
01.Resposta: Certo
Art. 14. O Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 90 (noventa) dias de sua entrada em
vigor.
DECRETO Nº 32.103, de 12 de dezembro de 201614.
REGULAMENTA A PROMOÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO

DA EDUCAÇÃO BÁSICA-MAG, ESTA BELECIDA NA LEI Nº 12.066, DE 13 DE JANEIRO DE 1993, E
AS SUAS ALTERAÇÕES POSTERIORES, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
14
https://www.jusbrasil.com.br/diarios/133240740/doece-13-12-2016-pg-1 Acesso em: 14h:37min
. 91
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ, no uso das atribuições que lhe confere o art. 88, incs. IV
e VI da Constituição Estadual, CONSIDERANDO a importância de dar prosseguimento à política de
valorização do Grupo Ocupacional Magistério da Educação Básica – MAG; CONSIDERANDO o disposto
na Lei Estadual nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993, e em suas alterações posteriores, especialmente a
Lei nº 15.901, de 10 de dezembro de 2015; CONSIDERANDO a necessidade de regulamentação dos
processos de promoção dos profissionais do Grupo Ocupacional Magistério da Educação Básica – MAG,
DECRETA:
Art. 1º A promoção com titulação, a ser concedida ao profissional do magistério na forma do art. 23,
da Lei nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993, com redação dada pela Lei nº Lei nº 15.901, de 10 de
dezembro de 2015, dar-se-á observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias, contados do protocolo do
requerimento respectivo no órgão competente, retroagindo seus efeitos à data do mesmo protocolo,
desde que o título seja considerado válido, nos termos da legislação pátria vigente.
Art. 2º A promoção sem titulação a que se refere o art. 26 da Lei nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993,
com redação dada pela Lei nº Lei nº 15.901, de 10 de dezembro de 2015, será concedida ao profissional
do magistério que atenda às seguintes condições:
I – desempenho eficaz de suas atribuições;
II – cumprimento do interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, no mesmo nível, para os
profissionais de ensino superior integrantes do Grupo Ocupacional MAG, de acordo com a Lei nº 15.901
de 10/12/ 2015;
III – cumprimento do interstício de 730 (setecentos e trinta) dias, na mesma referência, para os
profissionais de ensino médio integrantes do Grupo Ocupacional MAG, de acordo com a Lei nº 15.009 de
04/10/ 2011.
§ 1º A promoção de que trata o “caput” obedecerá aos critérios de desempenho e/ou antiguidade,
observado o seguinte:
I - o desempenho será aferido por meio de fatores subjetivos (avaliação profissional) e fatores objetivos
(capacitação, experiência profissional e resultado escolar) a serem definidos por instrução normativa
editada pelo Secretário da Educação;
II - a antiguidade verificará o cumprimento do maior tempo de serviço efetivo no nível/referência no
qual se encontrar o profissional do magistério, nos termos do presente Decreto.
§ 2º O número de profissionais do Grupo Ocupacional MAG a serem promovidos sem titulação
corresponderá a 60% (sessenta por cento) do total dos ocupantes de cargos/funções em cada
nível/referência, dentro da mesma faixa vencimental, atendidos aos critérios de desempenho e
antiguidade.
§ 3º Do número obtido como resultado da operação prevista no § 2º, deste artigo, 50% (cinquenta por
cento) ascenderá por desempenho e 50% (cinquenta por cento) por antiguidade.
§ 4º Quando o quociente resultante do cálculo do percentual previsto para a promoção sem titulação
for um número fracionário e a fração for igual ou superior a 0,5 (cinco décimos), será arredondado para o
número inteiro imediatamente superior.
§ 5º Na hipótese em que a aferição do percentual para promoção sem titulação resultar número ímpar,
reservar-se-á o maior número para ascensão pelo critério do desempenho.
Art. 3º A contagem do interstício, para efeito de concessão da promoção sem titulação, por
desempenho ou por antiguidade, será computado em períodos corridos e ininterruptos.
§ 1º Interrompe-se a contagem do interstício, para efeito da promoção sem titulação, por desempenho
ou por antiguidade, quando o profissional do Grupo MAG afastar-se do exercício do cargo/função em
decorrência de:
I - afastamento para o trato de interesses particulares;
II - licenças sem vencimentos;
III - punição disciplinar que importe em pena de suspensão;
IV - prisão decorrente de decisão judicial;
V - suspensão do vínculo funcional;
VI - exercício de cargo em comissão em órgãos e entidades da Administração Direta, Autárquica ou
Fundacional no âmbito federal, estadual ou municipal, sem ônus para a origem, salvo nos afastamentos
cuja remuneração seja ressarcida;
VII - falta não recuperada.
§ 2º Os profissionais do Grupo MAG afastados para o desempenho de mandato eletivo, para missão
ou estudo ou licença superior a 6 (seis) meses, não terão direito à promoção sem titulação por
. 92
desempenho. § 3º Para efeito das promoções sem titulação considerar-se-á interstício: I - Para os
profissionais de ensino superior integrantes do Grupo Ocupacional MAG, o período corrido e ininterrupto
datado entre 1º de setembro de um ano e 31 de agosto do ano subsequente;
II - Para os profissionais de ensino médio integrantes do Grupo Ocupacional MAG o período corrido e
ininterrupto datado entre 1º de setembro de um ano e 31 de agosto do segundo ano subsequente.
Art. 4º A aferição dos fatores subjetivos (avaliação profissional) para promoção sem titulação por
desempenho dos profissionais do Grupo Ocupacional MAG será efetivada pelo chefe imediato da unidade
de trabalho onde o avaliado encontrava-se exercendo suas atividades no interstício avaliado e pelo
próprio profissional, por meio de auto avaliação.
Parágrafo Único. O profissional do Grupo Ocupacional MAG que esteja ocupando cargo de provimento
em comissão ou de assessoramento, integrando Comissão ou Grupo de Trabalho Técnico e/ou prestando
serviço em outro órgão ou entidade da Administração Pública federal, estadual ou municipal, mediante
convênio ou cessão, com ônus para a origem ou com o ressarcimento da remuneração, será avaliado
pela chefia imediata do órgão onde estiver em exercício.
Art. 5º A promoção sem titulação por antiguidade dos profissionais do Grupo Ocupacional MAG
contemplará o servidor que contar maior tempo de serviço efetivo no nível/referência em que se encontrar
na respectiva carreira, observado o disposto neste Decreto.
Parágrafo Único. A classificação para a promoção disposta no “caput” será por ordem decrescente,
considerando-se o maior tempo de serviço efetivo no mesmo nível/regência.
Art. 6º Em caso de empate na classificação da promoção sem titulação por desempenho ou por
antiguidade proceder-se-á ao desempate, observando-se os seguintes critérios:
I - maior tempo de serviço na carreira;
II - maior tempo de serviço público estadual;
III - maior tempo de serviço público;
IV - maior idade.
Art. 7º Os fatores, os procedimentos, a aplicação dos critérios e dos demais requisitos estabelecidos
neste Decreto, para operacionalização e efetivação da promoção sem titulação, serão disciplinados, com
a participação da Comissão Paritária Permanente dos Profissionais do Grupo MAG, por meio de instrução
normativa editada pelo Secretário da Educação.
Parágrafo Único. A Comissão Paritária Permanente dos profissionais do Grupo MAG será composta
por membros da Secretaria da Educação e membros do sindicato representativo da categoria.
Art. 8º As promoções serão efetivadas por portaria do Secretário da Educação.
Art. 10. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos à 11 de março
de 2016.
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, aos 12 de

dezembro de 2016.
6.7. Sistema Remuneratório dos profissionais MAG de nível superior (leis nº

15.243, de 6 de dezembro de 2012, nº15.901, de 10 de dezembro de 2015, LEI
Nº16.104, 12 de setembro de 2016, nº16.513, 15 de março de 2018 e nº16.536, 06
de abril de 2018).
Prezado(a) candidato(a), as leis nº 15.243/2012 e 15.901/2015, foram anteriormente estudadas

neste mesmo material sendo assim seguiremos com as legislações para integrar o sistema
remunerstório dos profissionais MAG de nível superior.
. 93
LEI N.º 16.104, DE 12.09.1615
Institui a Gratificação de Atividades Educacionais Especializadas - GAEE, devida aos ocupantes dos
cargos e funções de especialistas em Educação Básica de Nível Superior, integrantes do grupo MAG.

Art. 1º Fica instituída a Gratificação de Atividades Educacionais Especializadas - GAEE, devida aos
ocupantes dos cargos e funções de Especialistas em Educação Básica de nível superior, integrantes do
Grupo MAG, de acordo com o art. 10 da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de 1984 e suas alterações
posteriores, no percentual de 5% (cinco por cento), incidente exclusivamente sobre o vencimento base.
Parágrafo único. As aposentadorias dos Especialistas em Educação Básica de nível superior,
integrantes do Grupo MAG e as pensões decorrentes de seus óbitos, desde que, em ambos os casos,
sejam beneficiadas pelo regime da paridade constitucional, observarão, no que couber, o disposto no art.
1º desta Lei.
Art. 2º O art. 23 da Lei nº 12.066, de 13 de janeiro de 1993, alterada pela Lei nº 15.901, de 10 de
dezembro de 2015, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 23. Promoção com titulação é a elevação entre os níveis da carreira do profissional do Grupo
MAG, em razão de titulação, na forma especificada abaixo:
I – titulação no nível de Licenciatura Plena, elevação para o nível A;
II – titulação no nível de Aperfeiçoamento, elevação para o nível C;
III – titulação no nível de Especialização, elevação para o nível F;
IV – titulação no nível de Mestrado, elevação para o nível J;
V – titulação no nível de Doutorado, elevação para o nível M.” (N.R)
Art. 3º A Gratificação por Efetiva Regência de Classe para o professor da Educação Básica de nível
superior, integrante do Grupo MAG, prevista no art.62, inciso V, da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de
nos seguintes percentuais:
I – 15% (quinze por cento) aos portadores de título de Licenciatura Plena;
II– 20% (vinte por cento) aos portadores de certificado de Especialização, desde que ascendidos
III – 25% (vinte e cinco por cento) aos portadores de diploma de Mestre, desde que ascendidos
IV – 45% (quarenta e cinco por cento) aos portadores de diploma de Doutor, desde que ascendidos
funcionalmente em razão do mesmo título.
Parágrafo único. Durante o estágio probatório não haverá ascensão funcional.
Art. 4º A remuneração dos professores graduados com carga horária de 40 (quarenta) horas,
contratados nos termos da Lei Complementar nº 22, de 24 de junho de 2000, passa a ser de R$ 2.331,81
(dois mil, trezentos e trinta e um reais e oitenta e um centavos), acrescida da Parcela Variável de
Redistribuição do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica – PVR/FUNDEB, na
forma e condições da Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012 e suas alterações posteriores,
observando-se, quanto ao valor, o disposto no § 3º do art. 12 da Lei nº 15.901, de 10 de dezembro de
2015.
Art. 5º Os valores constantes da Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção e

Desenvolvimento da Educação Básica – PVR/FUNDEB, criada pela Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de
2012, passam a vigorar na forma do anexo único desta Lei.
da Secretaria da Educação.
Art. 7º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a partir de 1º de
agosto de 2016.
15
https://belt.al.ce.gov.br/index.php/legislacao-do-ceara/organizacao-tematica/ciencia-e-tecnologia-e-educacao-superior/item/4522-lei-n-16-104-de-12-09-16-d-
o-12-09-16 Acesso em: 25/07/2018 às 14h:50min
. 94
PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ,

em Fortaleza, 12 de setembro de 2016.
LEI N.º 16.513, DE 15.03.1816
PROMOVE A REVISÃO GERAL DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DO

PODER EXECUTIVO, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAÇÕES PÚBLICAS ESTADUAIS, E DOS
MILITARES ESTADUAIS.
Art. 1º O vencimento base dos servidores públicos estaduais civis do Quadro I – Poder Executivo, das
Autarquias, das Fundações Públicas Estaduais e dos militares estaduais, fica reajustado em índice único
e geral, no percentual de 3% (três por cento) a partir de 1º de janeiro de 2018.
Parágrafo único. O disposto no caput aplica-se aos valores das demais parcelas remuneratórias
percebidas, salvo quanto às vantagens financeiras que dependam de previsão para a alteração de seus
valores.
Art. 2º O benefício da pensão por morte e os proventos dos servidores públicos civis, aposentados do
Poder Executivo, inclusive das Autarquias, das Fundações Públicas Estaduais e dos militares estaduais
da reserva e reformados ficam revistos no mesmo índice único e geral aplicado nesta Lei para os
servidores em atividade.
Art. 3º O índice da revisão geral de que trata esta Lei aplica-se:

I - aos professores contratados de acordo com a Lei Complementar nº 14, de 15 de setembro de 1999,
bem como aos professores, graduados, detentores de diploma de nível superior, contratados por tempo
determinado, nos termos da Lei Complementar nº 22, de 24 de julho de 2000, cuja remuneração está
regulamentada no caput do art. 1º da Lei nº 14.954, de 27 de junho de 2011;
II - aos valores constantes do anexo único do Decreto nº 24.338, de 16 de janeiro de 1997, editado
com base na Lei nº 12.098, de 5 de maio de 1993, alterada pela Lei nº 12.656, de 26 de dezembro de
1996;
III - à gratificação por encargo de licitação, prevista no art. 5º da Lei Complementar nº 65, de 3 de
janeiro de 2008, à gratificação por encargo de desapropriação prevista no § 3º do art. 43, da Lei
Complementar nº 58, de 31 de março de 2006, com redação dada pela Lei Complementar nº 83, de 8 de
dezembro de 2009, à gratificação por encargo de análise e cálculo judicial prevista no art. 166-A da Lei
Complementar nº 58, de 31 de março de 2006, com redação dada pela Lei Complementar nº 95, de 27
de janeiro de 2011, e à gratificação prevista no art. 3º, incisos I e II, da Lei nº 13.920, de 24 de julho de
2007;
IV - à gratificação de serviço extraordinário prevista no art. 80 da Lei nº 12.124, de 6 de julho de 1993;
V - à gratificação por atividade disciplinar e correição prevista no art. 21 da Lei Complementar nº 98,
de 13 de junho de 2011;
VI - aos contratados temporariamente de acordo com o disposto na Lei Complementar nº 56, de 29 de
março de 2006;
VII - aos contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público do Departamento de Arquitetura e Engenharia – DAE, conforme disposto na Lei
Complementar nº 124, de 10 de outubro de 2013;
VIII - aos contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público da Secretaria das Cidades e do Instituto de Desenvolvimento Institucional das Cidades
do Ceará - IDECI, conforme disposto na Lei Complementar nº 107, de 7 de março de 2012;
16
18 Acesso em: 25/07/2018 às 15h:00min
. 95
IX – aos contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público da Secretaria do Desenvolvimento Agrário, conforme disposto na Lei Complementar nº
112, de 18 de junho de 2012;
X – aos valores do prêmio de desempenho previsto no inciso VIII do art. 2º da Lei Complementar nº
70, de 10 de novembro de 2008, conforme disposto no § 3º do art. 2º da Lei Complementar nº 70, de 10
de novembro de 2008, alterado pela Lei Complementar nº 95, de 27 de janeiro de 2011;
XI - aos admitidos por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público da Superintendência do Sistema Estadual de Atendimento Socioeducativo (SEAS),
conforme disposto na Lei Complementar nº 163, de 5 de julho de 2016, e na Lei Complementar nº 169,
de 27 de dezembro de 2016;
XII - aos contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público da Companhia Cearense de Transportes Metropolitanos – METROFOR, conforme
disposto na Lei Complementar nº 164, de 27 de julho de 2016;
XIII - aos contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional
interesse público da Companhia Cearense de Transportes Metropolitanos – METROFOR, conforme
disposto na Lei Complementar nº 165, de 2 de setembro de 2016.
Art. 4º Incluídas todas as gratificações e vantagens, exceto o adicional de férias, a maior remuneração
dos militares estaduais e dos servidores públicos civis, inativos e seus pensionistas, do Poder Executivo,
não poderá ultrapassar a quantia correspondente ao subsídio mensal do Governador, ressalvadas as
exceções constitucionalmente previstas e o disposto na Lei nº 14.236, de 10 de novembro de 2008.
Art. 5º O auxílio-alimentação estabelecido pela Lei nº 15.743, de 29 de dezembro de 2014, passa a

ser devido no valor de R$ 259,57 (duzentos e cinquenta e nove reais e cinquenta e sete centavos), a ser
pago mensalmente para todo o efetivo do serviço ativo da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar
do Estado do Ceará, de forma linear.
Art. 6º O Poder Executivo editará Decretos prevendo as novas tabelas remuneratórias dos servidores
estaduais, observando a data de implantação e a aplicação dos índices de revisão geral a que se refere
o art. 1° desta Lei.
próprias de cada órgão e entidade do Poder Executivo.
Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, salvo quanto aos efeitos financeiros, que
vigorarão a partir de 1º de janeiro de 2018.
Art. 9º Revogam-se as disposições em contrário.

em Fortaleza, 15 de março de 2018.
LEI N.º 16.536, DE 06.04.1817
Altera os percentuais das gratificações de atividades educacionais especializadas – gaee, e por efetiva
regência de classe, devidas aos profissionais do grupo ocupacional mag da educação básica.
Art. 1º A Gratificação de Atividades Educacionais Especializadas – GAEEE, a que fazem jus os

ocupantes dos cargos e funções de Especialistas em Educação Básica de nível superior, integrantes do
Grupo MAG, de que trata o art. 1º, da Lei nº 16.104, de 12 de setembro de 2016, incidente exclusivamente
sobre o vencimento base, passa a vigorar nos seguintes percentuais:
17
18 Acesso em: 25/07/2018
. 96
I – 14,5% (quatorze e meio por cento), a partir de 1º de julho de 2018;
II – 17% (dezessete por cento), a partir de 1º de novembro de 2018.
Art. 2º A Gratificação por Efetiva Regência de Classe para o professor da Educação Básica de nível
superior, integrante do Grupo MAG, prevista no art. 62, inciso V, da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de
nos seguintes termos:
I – 24,5% (vinte e quatro e meio por cento), a partir de 1º de julho de 2018 e 27% (vinte e sete por
cento), a partir de 1º de novembro de 2018, aos detentores de título de Licenciatura Plena;
II- 29,5% (vinte e nove e meio por cento), a partir de 1º de julho de 2018 e 32% (trinta e dois por cento),
a partir de 1º de novembro de 2018, aos detentores de título de Especialista, desde que estáveis no
serviço público estadual;
III- 34,5% (trinta e quatro e meio por cento), a partir de 1º de julho de 2018 e 37% (trinta e sete por
cento) a partir de 1º de novembro de 2018, aos detentores do título de Mestre, desde que estáveis no
serviço público estadual;
IV -54,5% (cinquenta e quatro e meio por cento), a partir de 1º de julho de 2018 e 57% (cinquenta e
sete por cento) a partir de 1º de novembro de 2018, aos detentores do título de Doutor, desde que estáveis
no serviço público estadual.
Art. 3º A Parcela Variável de Redistribuição do Fundo de Manutenção de Desenvolvimento da

Educação Básica – PVR/FUNDEB, prevista no art. 4º da Lei nº 15.243, de 6 de dezembro de 2012, passa
a ser concedida aos professores graduados contratados nos termos da Lei Complementar nº 22, de 24
de junho de 2000, no valor de R$ 286,69 (duzentos e oitenta e seis reais e sessenta e nove centavos), a
partir de 1º de julho de 2018 e R$ 324,03 (trezentos e vinte e quatro reais e três centavos) a partir de 1º
de novembro de 2018, observada a jornada de 40 (quarenta) horas semanais, cabendo o pagamento
proporcional em casos de carga horária diferenciada.
Art. 4º Fica alterado o § 1º do art. 2º da Lei n° 15.064, de 13 de dezembro de 2011, que passa a vigorar
com a seguinte redação:
“Art. 2º ...
§ 1º Fica estendido o direito à percepção da Gratificação por Efetiva Regência de Classe, prevista no
art. 62, inciso V, da Lei nº 10.884, de 2 de fevereiro de 1984, inclusive com os novos percentuais
estabelecidos no caput deste artigo, aos professores do Grupo Ocupacional do Magistério – MAG, que
se encontrem em exercício nos órgãos que componham os sistemas estadual e municipais de ensino
no Estado do Ceara, na Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará e aos professores que se
encontrem afastados para realização de estudos de pós-graduação, nos termos do art. 110, inciso I,
alínea “b”, da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974 e do Decreto nº 25.851, de 12 de abril de 2000, alterado
pelo Decreto nº 28.871, de 10 de setembro de 2007.” (NR)
Parágrafo único. Ficam convalidados até a data da publicação desta Lei os pagamentos efetuados a
título de Gratificação por Efetiva Regência de Classe aos professores afastados para realização de
estudos de pós-graduação, os termos do art. 110, inciso I, alínea “b”, da Lei nº 9.826, de 14 de maio de
1974 e do Decreto nº 25.851, de 12 de abril de 2000, alterado pelo Decreto nº 28.871, de 10 de setembro
de 2007.
Art. 5º As despesas correntes da execução desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias
da Secretaria da Educação.

em Fortaleza, 6 de abril de 2018.
. 97

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LEI N.º 15.243, DE 06.12.124

Disciplina o art. 3º da lei nº 15.064, de 13 de dezembro de 2011, quanto à utilização, no período de

Art. 11. Ficam revogadas as disposições em contrário.

PALÁCIO DA ABOLIÇÃO, DO GOVENO DO ESTADO DO CEARÁ,

(Nova redação dada pela Lei n.º 15.576, de 07.04.14)

LEI Nº 9.826, DE 14 DE MAIO DE 19745

Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ, faço saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu

Art. 2º - Aplica-se o regime jurídico de que trata esta lei:

Art. 9º - Os cargos públicos são providos por:

Art. 15 - Encerradas as inscrições, legalmente processadas, para concurso destinado ao provimento

Art. 17 - A nomeação será feita:

Art. 19 - Posse é o fato que completa a investidura em cargo público.

Art. 21 - São competentes para dar posse:

Art. 24 - A autoridade de que der posse verificará, sob pena de responsabilidade:

Art. 29 – O ato administrativo declaratório da estabilidade do servidor no cargo de provimento efetivo,

Art. 36 - Para entrar em exercício, o funcionário é obrigado a apresentar ao órgão de pessoal os

Art. 42 - Pelo tempo da substituição remunerada, o substituto perceberá o vencimento e a gratificação

Art. 43 – Revogado pela Lei nº 12.913/99

Art. 44 - Revogado pela Lei nº 12.913/99

Art. 45 - Revogado pela Lei nº 12.913/99

Art. 46 - Ascensão funcional é a elevação do funcionário de um cargo para outro de maiores

Art. 47 - São formas de ascensão funcional:

Art. 48 - A promoção é a elevação do funcionário à classe imediatamente superior àquela em que se

Art. 52 - A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judicial, é o reingresso do

Art. 56 - Aproveitamento é o retorno ao exercício do cargo do funcionário em disponibilidade.

Art. 57 - A juízo e no interesse do Sistema Administrativo, os funcionários estáveis, ocupantes de

Art. 60 - Reversão é o reingresso no Sistema Administrativo do aposentado por invalidez, quando