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Estructura
Formalización
Normas
Énfasis de producción
Tecnología
Operación
Ingresos
Sistema
Permite vincular claramente los objetivos individuales con los organizacionales: esto es,
es una excelente oportunidad de alinear los intereses de los empleados con los de la
empresa
Este sistema de evaluación por objetivos es adecuado en casos de puestos con múltiples
actividades, donde algunas son más fáciles de evaluar que otras
Relaciones intergrupales
Manejo del conflicto
Diferenciación
Planeación estratégica
Frederick Herzberg
Mc Gregor
Mc Clelland
Mc tayson
Steven Covey
Kurt Lewin
Anthony Robbins
Roger Lewinsky
Centralización
Equidad
Seguridad de empleo
Mezcla de premios