MATRIZ DE CONSISTENCIA

Título: LA MOTIVACION DE LA GESTION Y DESARROLLO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE PILOTOS DEL CONSORCIO
DEL METROPOLITANO- LIMA BUS INTERNACIONAL 1 S.A. DE COMAS, 2018
DIMENSIONES INDICADORES
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍA

Problema General Objetivo General Hipótesis General D1. Tipo: básica, busca el progreso científico, acrecentar
1: desarrollo - capacitación los conocimientos teóricos, sin interesarse
Determinar cómo H1: Si, influye profesional profesional directamente en sus posibles aplicaciones o
¿Cómo influye la
influye la motivación de significativamente la - estabilidad laboral consecuencias prácticas; es más formal y persigue
motivación de la gestión y
la gestión y desarrollo motivación de la gestión y - Línea de carrera las generalizaciones con vistas al desarrollo de una
desarrollo humano en el VARIABLE
desempeño laboral de humano en el desarrollo humano en el INDEPENDIENTE: teoría basada en principios y leyes. (Alfaro, C.2012).
pilotos del consorcio del desempeño laboral de desempeño laboral de pilotos D2.
los pilotos del consorcio del consorcio del MOTIVACIÓN DE 2:Condiciones - Seguridad Nivel: Descriptivo correlacional, porque no solo
metropolitano - lima bus LA GESTION Y
del metropolitano - lima metropolitano - lima bus - Higiene persigue describir acercarse a un problema, sino que
internacional 1 S.A. de DESARROLLO de trabajo
internacional 1 S.A. de Comas. - Ergonomía intenta encontrar las causas del mismo. Sabino
Comas, 2018? bus internacional 1 S.A. HUMANO - sistema tecnológico (1992) y es correlacional dado que “permite al
de Comas, 2018. Ho: No, influye
-Horarios de investigador, analizar y estudiar la relación de
Problemas Específicos significativamente la
trabajo hechos y fenómenos de la realidad (variables). Es
Objetivos Específicos motivación de la gestión y 3:Programa de
desarrollo humano en el incentivos decir, busca determinar el grado de relación entre las
a. ¿Cómo influyen los D3.
a. Identificar cómo desempeño laboral de pilotos variables que se estudian” (Carrasco, 2013, p.73).
factores motivadores en - Remuneración.
el desempeño laboral de influyen los factores del consorcio del - Beneficios laborales
motivadores en el metropolitano - lima bus Diseño: No experimental, de corte transeccional o
pilotos del consorcio del - Bonos
transversal, ya que no se manipulo, ni se sometió a
metropolitano - lima bus desempeño laboral de internacional 1 S.A. de Comas. - grado de
pilotos del consorcio prueba las variables de estudio. Es no experimental
internacional 1 S.A. de reconocimiento
del metropolitano - lima Hipótesis Especificas dado que se “realiza sin la manipulación deliberada
Comas, 2018? profesional
bus internacional 1 S.A. de variables y en la que solo se observa los
de Comas, 2018 H1: Si, influyen D1. fenómenos en su ambiente natural para después
significativamente los factores 1: - Conocimiento del analizarlas” (Hernández et. Al., 2010, p. 149). Así
b. ¿Cómo influyen los motivadores en el desempeño mismo es de corte transeccional o transversal ya que
factores de higiene en el b. Identificar cómo Cumplimiento puesto
influyen los factores de laboral de pilotos del consorcio de tareas del - Solución de se “utiliza para realizar estudios de investigación de
desempeño laboral de del metropolitano - lima bus hechos y fenómenos de la realidad, en el momento
higiene en el puesto problemas
pilotos del consorcio del internacional 1 S.A. de Comas. VARIABLE - Eficiente determinado de tiempo” (Carrasco, 2013, p.72).
metropolitano - lima bus desempeño laboral de
H2: Si, influyen DEPENDIENTE: organización
internacional 1 S.A. de pilotos del consorcio del Enfoque: Cuantitativo
metropolitano - lima bus significativamente los factores
Comas, 2018? de higiene en el desempeño DESEMPEÑO
D2. Población: 250 pilotos del consorcio del
internacional 1 S.A. de LABORAL
laboral de pilotos del consorcio - Habilidad metropolitano - lima bus internacional 1 S.A. de
Comas, 2018
del metropolitano - lima bus Comas.
c. ¿Cómo influye el 2: Logro de administrativa
c. Demostrar cómo internacional 1 S.A. de Comas. objetivos - Habilidad
compromiso personal en H3: Si, influye comunicativa Muestra: 50 pilotos especializados en buses
el desempeño laboral de influye el compromiso - Habilidad del alimentadores del consorcio del metropolitano - lima
personal en el significativamente el
pilotos del consorcio del compromiso personal en el Sistema electrónico bus internacional 1 S.A. de Comas.
metropolitano - lima bus desempeño laboral de de trabajo.
pilotos del consorcio del desempeño laboral de pilotos
internacional 1 S.A. de del consorcio del Instrumento de recolección de datos: El
Comas, 2018? metropolitano - lima bus cuestionario: manifiesta que el “el cuestionario es un
metropolitano - lima bus D3.
internacional 1 S.A. de 3: Compromiso
internacional 1 S.A. de Comas. - Responsabilidad instrumento de investigación. Este instrumento se
Comas, 2018 personal utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de
- Puntualidad
- Asistencias una investigación, en el campo de las ciencias
sociales, para la obtención y registro de datos”.
(Hernández 1998).