Ética y Recursos Humanos

La ética y la moral deben hacer parte integral de toda nuestra existencia y deben
estar presente en cualquier actividad que desarrollemos, solo así lograremos dejar
huella entre nuestros semejantes y cuando nos situemos en el ocaso de nuestra
vida, será éste comportamiento ético y moral el que nos llene de orgullo y nos
haga eternamente sabios. En el mundo empresarial, o particularmente en la
realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de
información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa
económicamente. En efecto, se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo
porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor
provecho (desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que un
negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya
que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas
partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de
vista de la expectativa (ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o
ignorancia de la otra parte). Se plantea que la ética no es un ingrediente para
triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a
través de personas (el factor humano), y por lo mismo sería un error llevar la
interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para él más fuerte
(en este caso la negociación se trata como el campo de batalla).Se recuerda que
la fórmula de éxito debe ser "win-win", es decir, aquellos negocios realizados por
conveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. De lo
contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorables personales.
En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoral convertido en norma
(aceptación general) se hace un elemento de difusión. El hacer honradamente el
propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura.
En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserta,
tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es cruda y
para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una
actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla. Para
muchos, esta batalla no podría ser sobrellevada bajo un sentido ético, sin
embargo, es imposible separar los negocios y los valores, como si ambos
permanecieran a mundos diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad
por cuanto es una dimensión de toda actividad humana. Una buena actuación
ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en
los hombres algo de más valor que la simple actuación. Para el cristiano es el
reflejo, en las actuaciones humanas, de la voluntad de Dios, con el que se
mantiene una relación personal, que es la oración. La ética empresarial es una
exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone
que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se
mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración,
sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto",
el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo,
sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética. Los trabajadores son el "recurso
humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas si
no recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique). Estos
recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación,
resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta
responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de
computación y tener un idioma alternativo. Mejor aún si su costo es "bajo".
Aplicación de los sistemas éticos en el campo laboral
El comportamiento de los directores en la empresa suele ser señalado como un
factor importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se
puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente
aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos
de la compañía. En empresas donde existe un ambiente de respeto a los valores
éticos, todos entienden que el logro de sus objetivos no justifica utilizar medios
éticamente objetables. En organizaciones donde la política formal está enfocada
solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes fácilmente se olvidan
de los principios éticos. Esta visión desanima al personal porque les origina un
conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas
económicas impuestas por la empresa.
El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque
motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden
apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus
propios valores. Se produce el fenómeno de los "valores compartidos"; las
personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la
corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito
de ella. Ese vínculo de valores compartidos es fundamental para todo lo demás,
se pone énfasis en la empresa como la entidad en la que trabajan, con la que se
identifican y que merece la admiración de sus colaboradores, así como de la
sociedad.
Lo anterior debe hacer a sus dirigentes particularmente exigentes con la ética de
quienes integran los niveles superiores de la empresa, ya que si su
comportamiento es dudoso pueden contaminar a las personas que dependen de
ellos. Su integridad personal es muy importante. La fortaleza de una empresa es
su ética interna, las buenas relaciones de los directivos con sus colaboradores, lo
cual requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que contribuya a la eficiencia del
conjunto.
El otro punto fuerte es la ética social, y particularmente la responsabilidad asumida
por la empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los
valores de la sociedad.
Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de
veracidad y transparencia en su información financiera tienen una ventaja
competitiva muy importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de
todos sus colaboradores.
La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y
perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una
institución sana y duradera. En suma, la ética produce beneficios.
Instrumentos de Viento
Los instrumentos de viento o aerófonos son una familia de instrumentos musicales
que producen el sonido por la vibración del viento y de la masa de aire en su
interior, sin necesidad de cuerdas o membranas porque solo requiere del uso del
viento. Los aerófonos de metal producen un sonido de timbre fuerte. En este caso,
el músico hace vibrar sus labios en una boquilla que genera la frecuencia acústica.
Entre los aerófonos de metal podemos nombrar a la trompeta, la tuba y el
trombón.
Clasificación
Los instrumentos de viento se pueden clasificar en dos categorías.
Estas categorías se dividen atendiendo a cómo se produce el timbre:
Instrumentos de metal. El timbre suele ser fuerte, brillante y con sonido metálico.
El sonido en estos instrumentos se produce por la vibración de los labios en una
boquilla metálica en forma de copa, que produce la frecuencia acústica.
Instrumentos de madera. El timbre de estos instrumentos es más suave y
melodioso que el de los metales. El sonido se produce al soplar sobre un agujero
(embocadura de bisel) o haciendo vibrar una caña de lengüeta doble o simple.
Instrumentos de boquilla. Si nos centramos en la excitación de la columna del
aire, nos encontramos con aerófonos de boquilla (la trompeta).
Instrumentos de metal
El grupo de los instrumentos de metal abarca todos los instrumentos que
anteriormente se fabricaban con bronce, aunque hoy día se empleen otras
aleaciones. No incluye instrumentos metálicos como la flauta, que en el pasado
fue de madera, o aquellos en los que vibra una lengüeta (saxofón, por ejemplo).
Entre los instrumentos de metal se pueden citar los siguientes: aerófono, corneta
de pistones, trombón, trompa, trompeta, tuba.
Instrumentos de Percusión
Un instrumento de percusión es un tipo de instrumento musical cuyo sonido se
origina al ser golpeado o agitado. Es quizá, la forma más antigua de instrumento
musical.
La percusión se distingue por la variedad de timbres que es capaz de producir y
por su facilidad de adaptación con otros instrumentos musicales. Cabe destacar
que puede obtenerse una gran variedad de sonidos según las baquetas o mazos
que se usan para golpear algunos de los instrumentos de percusión.
Un instrumento de percusión puede ser usado para crear patrones de ritmos
(batería, tam-tam entre otros) o bien para emitir notas musicales (xilófono). Suele
acompañar a otros con el fin de crear y mantener el ritmo. Algunos de los
instrumentos de percusión más famosos son el redoblante (tambor) y la batería.
Ejemplos
El bombo las maracas las campanas tubulares.
Clasificación
Los instrumentos de percusión pueden clasificarse en dos categorías según la
afinación:

 De altura definida (afinados): Los que producen notas identificables. Es

decir, aquellos cuya altura de sonido está determinada. Algunos son: el
timbal, el vibráfono, la campana, la campana tubular, los tambores
metálicos de Trinidad o el Glockenspiel, que es como un xilófono pero con
láminas de metal.
 De altura indefinida (no afinados): Los que producen notas no identificables,
es decir, producen notas de una altura indeterminada. Entre ellos están: el
bombo, la caja, el cajón, el afuche, las castañuelas, las claves, el cencerro,
el címbalo, el güiro, la matraca, la zambomba, el vibraslap, la quijada, la
batería, la tuntaina o victoria.
En las orquestas se suele diferenciar entre:

 Percusión de parche
 Percusión de láminas
 Pequeña percusión
Según otro criterio, se pueden clasificar en cuatro categorías que son:

 Membranófonos , que utilizan una membrana tensada o un poco suelta.

 Micrófonos, que añaden timbre al sonido del golpe.
 Idiófonos, que suenan por sí mismos, como el triángulo.
 Placófono, placas metálicas que entrechocan.
Esta clasificación tampoco es estricta, por ejemplo, la pandereta es un
membranófono y un idiófono porque tiene ambos, en la piel y en los cascabeles.
Instrumentos de Acústica
A la parte de la física que tiene por objeto el estudio del sonido se le denominó
Acústica. Los primeros estudios sobre fenómenos sonoros se atribuyen a
Pitágoras al relacionar la longitud de las cuerdas vibrantes con la altura del sonido
producido. Posteriormente, ya desde la perspectiva propiamente de la física, se
estudió el origen y producción de los sonidos, su propagación en diferentes
medios y los fenómenos relacionados: reflexión, difracción, interferencias,
absorción, etc. Así, en el siglo XVII comenzaba a tomar importancia el fenómeno
sonoro y apareció el término acústica. Galileo y Marín Mersenne estudiaron las
vibraciones de las cuerdas largas, estableciendo la relación entre la frecuencia y
las características físicas de las cuerdas: longitud, tensión y masa. El mismo
Mersenne llevó a cabo las primeras medidas de la velocidad del sonido.
En la propagación del sonido se va afianzando el concepto de onda, Pierre Ango
comparaba las ondas del agua con las sonoras y Huygens las trató con más
profundidad.
También se llevaron a cabo estudios sobre los medios susceptibles de propagar el
sonido, comprobándose que se trasmite en el aire y en medios sólidos pero no en
el vacío.
En el siglo XVIII hay importantes avances teóricos en el desarrollo del estudio del
sonido que quedan plasmados en ecuaciones matemáticas concretas apareciendo
nombres tan importantes como Bernouilli, D’ Alembert, Euler etc.
En el siglo XIX se culminaría el estudio matemático de las ondas sonoras, el
concepto de armónicos relacionados con el timbre y los fenómenos de reflexión,
refracción e interferencias. En 1822, Prony, Arago, Humboldt, Gay-Lussac,
Matthieu y Bouvard determinaron la velocidad del sonido en el aire con gran
precisión. En 1877 Edison ideaba el fonógrafo.
A partir del siglo XX las investigaciones en acústica están motivadas por el
perfeccionamiento de los instrumentos musicales y el nacimiento de la música
electrónica, por el desarrollo de las telecomunicaciones, de las técnicas de
grabación y reproducción del sonido, y –desde el campo arquitectónico- por la
concepción de espacios que dotados de unas condiciones acústicas
determinadas.
Instrumentos de Rítmica
Los instrumentos rítmicos con los percutidos, es decir los que nos acompañan con
diversos estilos rítmicos de acuerdo a la música que queramos ejecutar. Estos se
clasifican de acuerdo a su tamaño, a su uso y a su material de construcción.
Por ejemplo: Instrumentos de percusión Menor; Maracas, Triángulo, Platillos,
Cencerro, Claves, Pandereta, etc. Instrumentos de percusión mayor; Bombo,
Timbales, Batería, Bongos, Gong, Tumbadoras.