VÍCTOR

anac l eto
guer r er o

DE DERECHO
LU
d e l TRABAJO
§
•Q J

I
 V íc t o r A na cl eto G uerrer o
Dr. en Derecho
Profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
de la Escuela de Post Grado de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Profesor de la Universidad San Martín de Pones

Manua l de

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON APLICACIÓN
DE LA NUEVA LEY PROCESAL N329497

■ Doctrina
• Base Legal
■ Comentarios
■ Jurisprudencia
■ Casos Prácticos
■ Modelos de Procesos

Lex & I u r is
p * V * p i s i r p i u i
MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Derecho Individual, Derecho Colectivoy Derecho Procesal del Trabajo
con Aplicación de la Nueva Ley Procesal N° 29497
* Incluye DVD de anexos

VÍCTOR ANACLETO GUERRERO

GRUPO EDITORIAL LEX & IURIS

Jr.M iguel Aljovín203 Lim a - P e r ú
Teléf.: 4280599 / CeL: 997693553
Correo: lex_iuris_©hotmaíl.com
ventas©grupo-lexiuris.com
Web: wtvw.facebook.com/libreriaLexIuris

Edición: Setiembre 2015

Tiraje: 1000 Ejemplares.

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional

del Perú N* 2015-06344
ISBN: 9786124678783
Derechos de Autor reservados.
Prohibida la reproducción de este libro por cualquier medio,
total o parcialmente, sin autorización expresa del autor.

Composición y Diagramación:
Gr u po Ed i t o r ia l LEX & IURIS
Impreso en los talleres gráficos del Gpo. Edit. Lex & Iuris
Jr. Miguel Aljovín 203 Lima - Perú
 ÍNDICE GENERAL
Prólogo ................................................................................................ 37
Introducción a la segunda edición ................................................................ 41
Introducción ........................................................................................... 43

PRIMERA PARTE
CONCEPTO, CARACTERES, CONTENIDO, PRINCIPIOS,
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Capítulo I
Concepto, caracteres, contenido,
principios, fuentes del Derecho de Trabajo

1. Concepto ............................................................................................... 47
1.1. Acepciones .....................................................................................47
1.2. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo .................................... 48
1.3. Concepto ................................................................................ 54
2. Carac teres del Derecho del Trabajo .................................................... 59
2.1. Autonomía del Derecho del Trabajo ........................................... 59
2.2. Lo público y lo privado en el Derecho del Trabajo ................... 61
2.3. Derecho Común o Especial ................................................... 61
2.4. Derecho Tuitivo ................................................................... 63
2.5. Modernidad del Derecho del Trabajo ......................................... 63
2.6. Carácter expansivo ............................................................................ 64
3. Contenido del Derecho del Trabajo .................................................. 65
3.1. Derecho individual del trabajo .................................................... 65
3.2. Derecho colectivo................................................................. 65

4 GRUPO EDITORIAL I.EX & I u R I S

 índice general

3.3. Derecho procesal del trabajo ........................................................ 65

3.4. Derecho administrativo laboral ........................................ 65
3.5. Derecho de la seguridad social ................................................. 66
4. Principios ................................................................................................... 67
4.1. Definición........................................................................................ 67
4.2. Funciones ................................................................................... 68
4.3. Clasificación de los principios del Derecho del Trabajo ........69
4.4. Principio protector......................................................................... 73
4.5. Irrenunciabilidad ................................................................... 78
4.6. Primacía de la realidad ........................................................... 82
4.6.1. Significación. ....................................................................82
4.6.2. El principio de primacía en la doctrina.........................84
4.6.3. Función antifraude del principio ...................................86
4.7. Buenafe ............................................................................ 88
4.8. Justicia y equidad ................................................................... 89
4.9. Principio de continuidad .......................................................... 91
4.10. Principio de no discriminación .................................................... 92
4.11. La razonabiHdad ........................................................................... 94
4.12. Principio de indemnidad........................................................... 95
5. Fuentes del Derecho del Trabajo ........................................................... 96
5.1. La Constitución ................................................................... 98
5.2. La Ley .................................................................................. 99
5.3. El Reglamento ....................................................................... 101
5.4. El Convenio Colectivo................................................................. 101
5.5. La costumbre .........................................................................103
5.6. Frrentes supranacionales e internacionales
(extraestatales) .............................................................................. 104
5.6.1. La Organización Internacional del Trabajo ............. 104
5.6.1.1. Naturaleza de la OI T .................................... 104
5.6.12. Miembros de la OIT .............................. 105
5.6.13. Estructuhu'a de la O IT ............................ 105
5.6.1.4. Acción de la OIT ...................................... 106
5.6.1.5. Convenios, Recomendaciones y
Resoluciones de la OIT ........................... 106
5.6.2. LaONUylaOCDE ........................................... 109
5.6.3. ElConsejo de Europa ......................................... 110
5.6.4. La Comunidad Eruopea (Unión Europea) ................. 110
5.6.4.1. Enumeración ............................................... 110

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 5

 Víctor Anadeto Guerrero

SEGUNDA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO
Capítulo II
Modalidades formativas laborales

1. Definición ........................................................................................117
2. Tipos de modalidades formativas. ....................................................... 117
3. Conceptos ........................................................................................ 118
4. Convenio del aprendizaje .............................................................. 118
4.1. Definición...................................................................................... 118
4.2. Obligaciones de las pai tes ...................................................................119
4.2.1. Obligaciones de la empresa ..................................... 119
4.2.2. Obligaciones del aprendiz ............................................ 119
4.2.3. Obligaciones del Centro de Formación
Profesional ............................................................ 119
4.3. Tipos de aprendizaje ................................................................... 120
4.3.1. Del aprendizaje con predominio de la empresa ........ 120
4.3.2. Del aprendizaje con predominio en el Centro
de Formación Profesional: Prácticas Preprofe-
sionales ............................................................................ 120
5. Convenio de prácticas profesionales ................................................... 121
5.1. Definición...................................................................................... 121
5.2. Duración ............................................................................ 121
5.3. Adecuación Fomiaüvo Laboral ...................................... 122
5.4. De quienes culminaron estudios en el extranjero.................... 122
5.5. De los Programas de Intercambio en Educación
Superior ......................................................................................... 122
5.6. Obligación del Centro de Formación Profesional ............... 122
6. Convenio de capacitación laboral juvenil .................................. 122
6.1. Definición...................................................................................... 122
6.2. A quiénes comprende la capacitación laboral juvenil .......... 123
6.3. Obligaciones de la partes ...................................................... 123
6.4. Número máximo de beneficiarios en capacitación
laboral juvenil ................................................................. 123
6.5. Programa y Contenido de Capacitación Laboral Juvenil ..... 124
6.6. Duración del Convenio ...................................................... 125
6.7. De las ocupaciones ...................................................................... 125
6.8. Sede de la Capacitación........................................................... 126
6.9. Certificado de Capacitación Laboral ......................................... 126

6 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

7. De la pasantía ............................................................................. 126

7.1. De la pasantía en la empresa .............................................. 126
7.1.1. Definición ................................................................ 126
7.1.2. Finalidad ......................................................................... 127
7.1.3. Duración del convenio ............................................... 127
7.1.4. Obligaciones de las paites............................................. 127
7.1.5. De la jomada fonnativa de los estudiantes de
Educación Secundaria ................................................ 128
7.2. Pasantía de docentes y catedráticos ................................... 128
7.2.1. Definición ................................................................. 128
7.2.2. Finalidad ......................................................................... 128
7.2.3. Duración del convenio ............................................... 128
7.2.4. Obligaciones de la palles ................................... 129
8. De la actualización para la reinserción laboral ................................... 129
8.1. Definición...................................................................................... 129
8.2. Finalidad ......................................................................... 130
8.3. Plan de Entrenamiento, actualización y contenido ................. 130
8.4. De los beneficiarios ...............................................................131
8.5. Duración ............................................................................ 132
8.6. Registro ................................................................................ 132
8.7. Obligaciones de las paites ....................................................... 133
8.8. Servicios compleméntanos de formación y
orientación para la inserción laboral ......................................... 133
8.9. Sede del servicio complementario de formación
y orientación para la inserción laboral ...................................... 134
8.10. Certificado de Entrenamiento y Actualización para
la Reinserción Laboral ................................................................. 134
9. Normas comunes para las modalidades fonnativas laborales ......... 134
9.1. De las obligaciones de la empresa............................................. 134
9.2. De las obligaciones de las personas en formación .............. 135
9.3. De las obligaciones de los Centros de Formación
Profesional ........................................................................ 135
9.4. Dircación de la Jomada Fonnativa .......................................... 136
9.5. Monto de la subvención económica mensual .......................... 137
9.6. De los Convenios ......................................................................... 138
9.7. Registro, supervisión y restricción de las modalidadeas
fonnativas...................................................................................... 139
9.8. De los Planes y Programas ................................................. 139
9.8.1. De los Planes ........................................................ 139
9.8.2. De los Programas........................................................ 141

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 7

 Víctor Anadeto Guerrero

9.9. Desnaturalización de las modalidades formativas ................. 141

9.10. Otras infracciones ........................................................................ 142
9.11. Sanción a las infracciones............................................................ 143

Capítulo III
Contrato de trabajo

1. Concepto ............................................................................................. 145

2. Caracteres del contrato de trabajo........................................................ 148
3. Elementos generales del contrato de trabajo ...................................... 150
3.1. Elementos subjetivos ...................................................................... 150
3.2. El consentimiento .................................................................... 153
3.3. El objeto......................................................................................... 156
3.4. La causa ................................................................................. 157
4. Elementos esenciales o propios del contrato de trabajo..................... 158
4.1. La prestación personal de los servicios ................................ 158
4.2. La subordinación ............................................................... 159
4.3. La remuneración ...................................................................... 160
5. Distinción del contrato de trabajo con otros contratos ................... 161
5.1. Con el contrato de locación de servicios .................................... 161
5.2. Con el contrato de obra .................................................. 161
5.3. Con el contrato de mandato ....................................................... 162
6. Sujetos del contrato de trabajo.............................................................. 162
6.1. Trabajador ......................................................................... 162
6.2. El empresario o empleador ..................................................... 163
7. Pactos típicos en el contrato de trabajo ............................................ 164
7.1. Periodo de prueba .............................................................. 164
7.2. Pacto de no competencia......................................................... 167
7.3. Pacto de exclusividad ............................................................. 168
7.4. Pacto de permanencia ............................................................. 169

Capítulo IV
Clases de contrato de trabajo

1. Modalidades del contrato de trabajo conforme a su

duración según el profesor José Alberto Carro Igelmo ..................... 171
1.1. Los contratos de duración indefinida: modalidades ............. 172
1.1.1. Indefinidos puros o continuos ............................... 172
1.1.2. Por tiempo fijo y discontinuo .................................... 173
1.1.3. A tiempo parcial .................................................... 174

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 índice general

1.2. La duración del contrato de trabajo. Modalidades

del contrato de duración determinada ..................................... 175
1.2.1. Realización de obra o servicios determinados........... 176
1.2.2. Contratos eventuales por circunstancias de la
producción ............................................................ 177
1.2.3. Contrato de interinidad ............................................. 178
1.2.4. Contratos por lanzamiento de nueva actividad ........ 178
1.2.5. Contratación temporal como medida de fomento
al empleo ............................................................................ 179
1.2.5.1. Contratación temporal .............................. 180
1.2.5 2. Contratación a tiempo parcial .................. 182
I.2.5.3. Contrato de relevo ......................................... 183
1.2.6. Contratos para el aprendizaje profesional ................ 185
1.2.6.1. Consideración preliminar ...................... 185
1.2.6.2. Modalidades ................................................... 186
I.2.6.2.I. Contratos para la
formación en el trabajo .............. 186
1.2.6.2 2. Contrato de trabajo en
prácticas ....................................... 187
2. Contratos de trabajo conforme a nuestro ordenamiento jurídico .. 189
2.1. Contratos a plazo indeterminado ........................................ 189
2.2. Contratos a tiempo parcial ................................................. 190
2.3. Contrato de trabajo a domicilio .................................................... 192
2.3.1. Definición........................................................................ 192
2.3.2. Vínculo que genera. ....................................................... 193
2.3.3. Labores excluidas .......................................................... 193
2.3.4. Cómo se fijan las remuneraciones ........................... 193
2.3.5. Formalidad ............................................................... 193
2.3.6. Registro ................................................................. 194
2.3.7. Beneficios sociales ................................................. 194
2.3.8. Aportaciones a la Seguridad Social ........................... 195
2.4. Contratos de trabajo srrjetos a modalidad ................................ 195
2.4.1. Definición ................................................................ 195
2.4.2. Características y notas específicas de los
contratos sujetos a modalidad...................................... 196
2.4.2.1. Requisitos formales para la validez
de los contratos .............................................. 196
2.4.2.2. Normas comunes .................................... 196
2.4.2.3. Desnaturalización de los contratos
sujetos a modalidad ...................................197

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 9

 Víctor Anadeto Guerrero

2.4.2.4.
Derechos y beneficios de los
contratados ..................................................... 198
2.4.2.5. Duración de los contratos sujetos a
modalidad....................................................... 198
2.4.3. Clases de contratos sujetos a modalidad ...................198
2.4.3.1. Contratos de naturaleza temporal ............. 198
2.4.3.2. Contratos de naturaleza accidental .......... 199
2.4.3.3. Contratos de obra o servicios ........................ 200
2.4.3.4. Otros contratos sujetos a modalidad ....... 202
2.5. Los contratos con trabajadores extranjeros ..............................203
2.5.1. Base legal .......................................................... 203
2.5.2. Definición ................................................................ 203
2.5.3. Trabajadores extranjeros considerados
como nacionales .................................................... 204
2.5.4. Límites respecto al número de trabajadores
extranjeros ......................................................................204
2.5.5. Del plazo de duración y aprobación ......................... 205

Capítulo V
Suspensión del contrato de trabajo

1. Definición ....................................................................................... 207

2. Clasificación de la suspensión ........................................................ 208
2.1. Según Carro Igelmo ................................................................. 208
2.2. Según Guillermo Cabanellas ...................................................... 209
2.3. Según Eugenio Pérez Botija ........................................................211
2.4. Según Mario Pasco Cosmópolis ........................................... 212
3. Efectos jurídicos derivados de la suspensión ............................. 214
3.1. Cesa la obligación de trabajar’ ............................................................214
3.2. Cesa la obligación remunerativa ............................................ 214
3.3. Subsistencia del contenido ético ....................................... 214
3.4. Derecho a la Seguridad Social .......................................... 215
3.5. Acumulación de antigüedad......................................................215
4. Suspensión del contrato de trabajo según elD.S. 003-97-TR .......... 215
5. Carrsas de la suspensión .................................................................. 216
5.1. La invalidez temporal ............................................................. 216
5.2. La enfermedad y los accidentes ........................................... 216
5.3. La maternidad durante el descanso pre y postnatal ............ 216
5.4. El descanso vacacional ....................................................... 217
5.5. Licencias para desempeñar cargo cívico y para
cumplir con el servicio m ilitar .......................................... 217

10 GRUPO EDITORIAL Le.X& I u RIS

 índice general

5.6. Permisos y licencias para el desempeño de cargos

sindicales .............................................................................. 218
5.7. Las sanciones disciplinarias .......................................................219
5.8. El ejercicio del derecho de huelga ........................................ 220
5.9. La detención del trabajador........................................................220
5.10. La inhabilitación administrativa ojudicial por periodo
no superior a tres meses ..............................................................220
5.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador .............. 220
5.12. El caso fortuito y la fuerza mayor ..................................... 221

Capítulo VI
Extinción del contrato de trabajo

1. Concepto ........................................................................................... 223

2. Clasificación de los modos de extinción del contrato de trabajo .........225
2.1. Clasificación según Antonio Vásquez Vialard ...................... 225
2.2. Clasificación según Alonso Olea ......................................... 226
2.3. Clasificación según Rafael Caldera ...........................................227
2.4. Clasificación según Enrique Herrera ........................................228
2.5. Clasificación según Alberto José Carro Igelmo ..................... 230
3. Extinción por causas que atañen al trabajador ................................. 231
3.1. Renuncia o retiro voluntario del trabajador ....................... 231
3.2. Jubilación .............................................................................. 232
3.3. Abandono de trabajo .......................................................................... 233
3.4. Por incapacidad física o inhabilitación ................................ 234
3.5. Incumplimiento contractual del empresario ......................... 235
4. Extinción por causas que atañen al empresario .................................238
4.1. El despido........................................................................................... 238
4.1.1. Concepto....................................................................... 238
4.1.2. Causales de despido .......................................................... 239
4.1.3. Despido disciplinario (Individual) .......................... 240

Capítulo Vil
Despido por causa justa1
2

1. Consideraciones generales.................................................................. 241

1.1. Concepto .............................................................................. 241
1.2. Causales de despido.................................................................... 242
1.3. Despido disciplinario ..................................................................243
2. Despido por causa justa .......................................................... 244
2.1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.......245

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 Víctor Anadeto Guerrero

2.2. Despido por cansa justa relacionada con la conducta

del trabajador ...............................................................................246
2.2.1. Despido por falta grave ........................................ 246
2.2.2. Condena penal por delito doloso ............................ 270
2.2.3. La inhabilitación del trabajador ................................. 271
3. Procedimiento del despido...........................................................................272
3.1. Preaviso de despido ............................................................. 272
3.2. Forma y carta de despido ...................................................... 277

Capítulo VIII
Despido arbitrario, despido indirecto u
hostilización del empleador

1. Despido arbitrario ....................................................................................... 281

1.1. Concepto .............................................................................. 281
1.2. Indemnización por despido arbitrario ...................................... 281
1.3. El artículo 27* de la Constitución respecto a que
"La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario": protección preventiva
y protección reparadora ..............................................................282
1.4. Plazo por el cual el empleador debe abonar
el despido arbitario .............................................................. 286
1.5. Plazo para imprrgnar el despido arbitrario ............................ 286
2. Despido indirecto uhostilización del empleador ...............................287

Capítulo IX
Despido nulo12

1. Concepto ............................................................................................. 289

2. Causales de despido nulo ........................................................ 292
2.1. La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales (inciso a), ser candidato a
representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad (inciso b) ...................................... 292
2.2. Presentarrma qrrejaoparticiparenun proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave contemplada en
el inciso f) del articulo 25°...........................................................295
2.3. La discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma ...................................................................... 297

12 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

2.4. El embarazo si el despido se produce dentro de los

90 días anteriores o posteriores al pai to ................................. 301
3. La carga de la prueba .................................................................... 302
4. Vía de impugnación .................................................................. 303

Capítulo X
Protección constitucional contra
el despido arbitrario

1. Derecho del trabajo ( Artículo 22® CPP) y protección contra

el despido arbitrario (Artículo 27®CPP) .................................. 305
2. Clases de despido arbitrario según el Tribunal Constitucional ..... 309
2.1. Despido nulo ..................................................................... 310
2.2. Despido incausado ......................................................................310
2.3. Despido fraudulento ...................................................................311
3. Vías para accionar ante despido arbitrario ....................................... 313
4. Jtuispmdencia relevante sobre despido arbitrario ....................... 316
4.1. Sentencia sobre Sindicato de Telefónica del Perú .............. 316
4.2. Jtuispmdencia caso Esusebio Llanos ................................ 331
4.3. Jtuispmdencia caso Angel de la Cruz Pomasonceo
y otros ....................................................................................... 349
4.4. Jtuispmdencia caso César1Baylón Flores ..................................358
5. Modelo de demanda de proceso de amparo por despido
incausado(DeRevistaAchialidadempresaiial Detracciones
del 13 de junio del 2010) .............................................................. 370

Capítulo XI
Intermediación laboral y tercerización1

1. Intermediación laboral. .................................................................... 387

1.1. Definición...................................................................................... 387
1.2. Campo de aplicación ......................................................... 388
1.3. Supuestos de procedencia de la mtermediación laboral ...... 388
1.4. De los porcentajes hmitativos .................................................... 388
1.5. Actividades que desarrollan las empresas usuarias ...............388
1.5.1. Actividad principal .......................................................388
1.5.2. Actividad complementaria. .......................................... 388
1.5.3. Actividad de alta especialización. ...............................389
1.6. De la difracción de los supuestos de intermediación
laboral ............................................................................................ 389

GRUPO EDITORIAL LeX & I u RIS -------------------------------------------------------------------- 1 3

 Víctor Anadeto Guerrero

1.7. Tipos de empresas de intermediación laboral .................. 390

1.7.1. Empresas especiales ................................................... 390
1.7.2. Cooperativas ........................................................... 391
1.8. Registro de las empresas de intermediación laboral ........... 392
1.8.1. Organismo competente ......................................... 392
1.8.2. Empresas y entidades obligadas a inscribirse
en el Registro ........................................................... 392
1.8.3. Requisitos para elRegistro ......................................... 392
1.8.4. De la verificación de los datos de la entidad ......... 393
1.8.5. De la constancia de inscripción en el Registro ...........394
1.8.6. Deber de información trimestral a la Autoridad
Administrativa de Trabajo............................................394
1.8.7. De la renovación de la inscripción
en el Registro ..................................................................395
1.8.8. Pérdida de vigencia de la inscripción
en el Registro ........................................................... 395
1.9. Registro de los Contratos de Trabajo ........................................396
1.10. Obligaciones de las empresas usuarias ............................... 397
1.11. Derechos y beneficios laborales .......................................... 398
1.12. De la fianza ........................................................................... 398
1.12.1. Clases de Fianza .................................................. 399
1.12.2. Modalidades de la carta fianza a nombre
del Ministerio........................................................... 399
1.12.3. Determinación del monto y plazo
de la fianza a nombre del Ministerio ........................ 399
1.12.4. Renovación y reajuste de la caria fianza
a nombre del Ministerio................................................400
1.12.5 De la presentación, recepción y custodia
de la carta fianza a nombre del Ministerio ................. 400
1.12.6. De la devolución de la caria fianza a nombre
del Ministerio........................................................... 400
1.12.7. Ejecución de la carta fianza a nombre
del Ministerio..................................................................401
1.13. Dependencia encargada de recibir información
sobre las demandas laborales.....................................................401
1.14. Responsabilidad solidaria ..........................................................402
2. Tercerización ............................................................................ 402
2.1. Definición...................................................................................... 402
2.2. Ambito de la tercerización ...................................................... 402
2.3. Requisitos. ..................................................................................... 403

14 GRUPO EDITORIAL L e .X & I u RIS

 índice general

2.4. Elementos característicos ............................................................403

2.5. Duración del desplazamiento ....................................................405
2.6. Desplazamiento de personal a la empresa principal .............. 405
2.7. Contenido de los contratos y derecho de información
délos trabajadores desplazados ................................................405
2.8. Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras .................. 406
2.9. Desnaturalización ........................................................................407
2.10. Garantía de derechos laborales. .................................................407
2.11. Responsabilidad........................................................................... 408

Capítulo XII
Sistema inspectivo laboral

1. Antecedentes en Perú......................................................................... 411

2. Definición ....................................................................................... 412
3. Ambito de actuación de la inspección del trabajo ......................... 413
4. Principios ordenadores que rigen el sistema de inspección
de trabajo ...................................................................................................... 414
5. Funciones de la inspección del trabajo ................................................ 415
6. Finalidad de la inspección de trabajo ............................................... 415
7. Inspectores de trabajo ....................................................................................417
8. Facultades de los inspectores de trabajo .......................................... 418
9. Facultades de los inspectores auxiliares ........................................ 421
10. Actuaciones inspectivas ................................................................. 421
10.1. Definición ......................................................................................421
10.2. Tipos de actuaciones inspectivas ...............................................422
10.3. Inicio de las actuaciones inspectivas .........................................422
10.4. Modalidades de actuaciones inspectivas ............................. 424
10.5. Medidas inspectivas .................................................................... 424
11. Procedimiento administrativo sancionador .................................. 427
11.1. Definición...................................................................................... 427
11.2. Principios .............................................................................. 427
11.3. Infracciones administrativas ......................................................428
11.4. Sujetos responsables. ................................................................... 428
11.5. Tipos de infracciones ........................................................... 430
11.5.1. Infracciones en materia de relaciones laborales ..... 430
11.5.2. Infracciones de seguridad y salud en el trabajo ...... 434
11.5.3. Infracciones en materia de empleo y colocación ....... 438
11.5.4. Infracciones de las empresas y entidades de
intermediación laboral ............................................. 440

GRUPO EDITORIAL LeX & I u RIS --------------------------------------------------- 15

 Víctor Anadeto Guerrero

11.5.5. Infracciones de las empresas usuarias ...................... 441

11.5.6. Infracciones en materia de promoción y
formación para el trabajo ....................................... 442
11.5.7. Infracciones en materia de contratación de
trabajadores extranjeros ...............................................443
11.5.8. Infracciones en materia de seguridad social ..............444
11.5.9. Infracciones a la labor inspectiva ............................. 445
11.6. Sanciones ................................................................................. 447
11.6.1. Criterio de graduación de las sanciones ..................447
11.6.2. Cuantía y aplicación de las sanciones ..................... 448
11.6.3. Reducción de la multa y reiterancia ........................ 449
11.6.4. Prescripción de la infracción .................................. 450
11.6.5. Trámite del procedimiento sancionador ....................450
11.6.6. Contenido de las actas de infracción ....................... 451
11.6.7. Carácter de las actas de infracción ............................ 452
11.6.8. Contenido de la resolución de multa ..........................452
11.6.9. Medios de impugnación ............................................ 453
11.6.10. Publicación del resultado de las inspecciones
de trabajo ................................................................. 453

Capítulo XIII
Remuneraciones

1. Terminología .............................................................................. 455

2. Concepto ............................................................................................. 456
3. Características de la remuneración ................................................... 460
3.1. Es una contraprestación ..............................................................460
3.2. Derecho de Lábre Disposición ............................................ 460
3.3. Ventaja o incremento patrimonial .............................................460
3.4. Carácter alimentario ....................................................................460
3.5. Intangibilidad....................................................................... 461
3.6. Carácter prioritario ...................................................................... 461
4. Estructura remunerativa ................................................................... 462
4.1. Remuneración básica ......................................................... 462
4.2. Los complementos o suplementos remunerativos ............... 462
5. Gratificaciones legales ................................................................. 465
5.1. Campo de aplicación ........................................................... 465
5.2. Requisitos ......................................................................................465
5.3. Monto de la gratificación. ........................................................... 467
5.4. Gratificación trunca ......................................................... 467

16 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

6. Asignación familiar ........................................................................ 467

6.1. Ambito de aplicación .............................................................. 467
6.2. Naturaleza y monto de la asignación..................................... 467
6.3. Beneficiarios ......................................................................... 467
7. Bonificación por tiempo de servicios. .................................................. 468
7.1. Beneficio ........................................................................................ 468
7.2. Monto del beneficio ................................................................. 468
8. Participación en las utilidades ..............................................................469
8.1. Ambito de aplicación .............................................................. 469
8.2. Porcentaje de repartición de utilidades.................................. 469
8.3. Forma de distribución del porcentaje ..................................... 470
8.4. Límite a la participación de utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador ......................................... 470
8.5. Oportunidad de pago de utilidades ..........................................470
8.6. Formalidad en el pago de rrtilidades.............................................470
9. Seguro de vida ........................................................................................471
9.1. Alcances ................................................................................................. 471
9.2. Beneficio sustitutorio encaso de invalidez permanente ...... 471
9.3. Suspensión de la relación laboral .................................... 472
9.4. Remuneración asegurable ..........................................................473
9.5. Monto de la prima .............................................................. 473
9.6. Monto y pago del beneficio ........................................................474
10. Anexo: beneficios sociales principales ........................................... 476

Capítulo XIV
Compensación por tiempo de servicios

1. Concepto ............................................................................................. 477

2. Naturaleza jruídica de la compensación por tiempo
de servicios................................................................................................... 477
3. Campo de aplicación..............................................................................478
4. Inicio y depósito de la CTS ................................................................ 479
5. Tiempo de servicio computable............................................................479
5.1. Cómputo ........................................................................... 480
6. Remuneración computable y cálculo de la compensación
por tiempo de servicios. ........................................................................ 480
6.1. Sobre la remuneración computable ...................................... 480
6.2. Cáleid o .......................................................................................... 481
6.3. Cómputo de la alimentación. ..................................................... 481
6.4. Remuneración en especie ..................................................... 482
6.5. Remuneraciones periódicas........................................................482

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 17

 Víctor Anadeto Guerrero

7. Sobre la remuneración no computable ................................................483

8. Sobre los depósitos semestrales ...........................................................484
8.1. Entidades facultadas para recibir depósitos ....................... 484
8.2. Lincamientos generales ........................................................ 484
8.3. Oportunidad de depósito ........................................................ 485
8.4. Exclusiones ........................................................................... 486
8.5. Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de moneda ...... 486
8.6. Traslado de depósito ...................................................................... 487
9. Depósitos a caigo del empleador - convenios.................................. 487
10. Intangibilidad del beneficio ........................................................... 487
10.1. Norma general ................................................................... 487
10.2. Caso de embargo por alimentos ................................................488
10.3. Retiros autorizados y límites...................................................... 488
10.4. Garantías de la CTS - afectación ............................................. 489
10.5. Limites máximos ...................................................................... 489
10.6. Pagos de la C T S ........................................................................... 490
10.7. Retiro del depósito álcese ..................................................... 490
10.8. Compensación de créditos del empleador .......................... 490
10.9. Compensación de sumas adeudas porlos trabajadores ...... 491
11. Depósitos anuales de la CTS acumulados al 31 de diciembre
de 1990 .................................................................................... 491
11.1. Empleados ......................................................................... 491
11.2. Obreros .......................................................................... 492
12. Casos prácticos de Compensación por Tiempo de Servicios .......... 492
13. Jurisprudencia .........................................................................................493

Capítulo XV
Jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo

1. Jomada de trabajo ............................................................................... 509

1.1. Etimología del vocablo jom ada ....................................... 509
1.2. Definición...................................................................................... 509
1.3. Tipos de jomada de trabajo ........................................................ 510
1.4. Base legal ...................................................................................514
1.5. Jomada ordinaria............................................................... 514
1.6. Facultades del empleador ..................................................... 514
1.7. Jomadas menores a ocho horas.................................................. 515
1.8. Regímenes atípicos de jomadas de trabajo y descanso ........ 516
1.9. Trabajadores menores de edad ............................................... 516

18 GRUPO EDITORIAL Le.X& I U R I S

 índice general

2. Horario de trabajo ...................................................................................... 516

2.1. Definición...................................................................................... 516
2.2. Modificación del horario de trabajo .......................................... 517
2.3. Refrigerio ............................................................................... 517
2.4. Jomada nocturna ......................................................................... 517
3. Trabajo en sobretiempo ............................................................................. 518
3.1. Definición...................................................................................... 518
3.2. Características .......................................................................... 518
3.3. Pago ............................................................................... 519
3.4. Registro ................................................................................. 520

Capítulo XVI
Descansos remunerados

1. Concepto de descanso ..................................................................... 521

2. Base legal ................................................................................................. 521
3. El descanso diario................................................................................... 522
4. Descanso semanal. ................................................................................. 522
4.1. Concepto ............................................................................... 522
4.2. Descanso semanal obligatorio ............................................... 522
4.3. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio (DSO) ......... 523
4.4. Remuneración por el día del descanso semanal
obligatorio ............................................................................. 523
5. Descanso en días feriados ............................................................ 523
5.1. Días feriados...................................................................... 523
5.2. Goce del feriado..................................................................... 524
5.3. Remuneración por FNL. Día del Trabajo .............................. 524
5.4. Trabajo en día FNL sin descanso sustitutorio .......................... 524
6. Vacaciones anuales. ............................................................................... 525
6.1. Concepto de descanso anual remuneradoo vacaciones ....... 525
6.2. Récord vacacional para tener derecho al beneficio ................. 525
6.3. Días efectivos de trabajo ................................................................ 525
6.4. Oportunidad del descanso .................................................... 526
6.5. Remuneración vacacional. .......................................................... 526
6.6. Abono de la renumeración vacacional ............................... 526
6.7. Goce del descanso ....................................................................... 527
6.8. Acumulación de vacaciones ............................................... 527
6.9. Reducción del déseanso .............................................................. 527
6.10. Vacaciones truncas .......................................................................... 527
6.11. Indemnización por falta de descanso vacacional .................... 528

GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS ------------------------------------------------------------------- 1 9

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Capítulo XVII
Reglamento Interno de Trabajo

1. Base legal ................................................................................................. 529

2. Definición ........................................................................................ 529
3. Empleadores obligados ......................................................................... 529
4. Contenidodel Reglamento Interno de Trabajo ............................. 529
5. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo delos Trabajadores
del Régimen Laboral Privado de Seguro Social de Salud -
ESSALUD ................................................................................... 530

Capítulo XVIII
Seguridad y salud en el trabajo

1. Introducción ....................................................................................... 553

2. Ambito de aplicación ......................................................................... 560
3. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo .................. 561
3.1. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ........... 562
3.1.1. Naturaleza y conformación ....................................... 562
3.1.2. Derechos y Obligaciones de los Consejeros ............ 562
3.1.3. Órganos del Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo ................................................. 563
3.1.4. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo ...................................................565
3.2. Los Consejos regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo.................................................................................. 567
3.2.1. Objeto y composición de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo ............................................................................. 567
3.2.2. Funciones de los Consejos Regionales
de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................. 567
4. Sistema de Gestión de la Segruidad y Salud en el Trabajo ............ 569
4.1. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo....................................................................... 569
4.2. Participación de los trabajadores en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ........................ 570
4.3. Mejoramiento del Sis tema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.............................................. 570
4.4. Las medidas de prevención y protección del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .................571

20 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

4.5. La Documentación del Sistema de Gestión y Salud

en el Trabajo que debe exhibir el empleador ........................... 571
5. Registro del sistema de la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo ..................................................................................... 572
6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo .................... 574
7. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo ................. 574
8. Derechos y obligaciones de los empleadores ..................................... 578
8.1. Rol del empleador ................................................................. 578
8.2. Obligaciones del empleador ................................................ 578
8.3. Medidas de prevención facultadas al empleador ............... 579
8.4. Indemnización por daños a la salud en el trabajo ..................579
8.5. Seguridad en las contratistas, subeontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores ........ 580
9. Derechos y obligaciones de los trabajadores...................................... 580
9.1. Derechos de los trabajadores ...................................................580
9.2. Obligaciones de los trabajadores ............................................... 582
10. Inspecciones ........................................................................................583
10.1. Funciones de la inspección de trabajo .................................... 583
10.2. Facultades de los inspectores de trabajo ...................................... 583
10.3. Participación de peritos y técnicos en actuaciones
inspectivas ............................................................................. 584
10.4. Intervención del Ministerio Prrblico ........................................... 585
11. Modificación en la legislación sobre dias computables
para el cálculo de las utilidades ...................................................... 585
12. Incorporación al Código Penal el delito de atentado contra
las condiciones de seguridad e higiene industriales ......................... 585

TERCERA PARTE
DERECHO COLECTIVO
Capítulo XIX
Derecho colectivo del trabajo, definición, principios,
contenido, elementos del derecho colectivo

1. Definición ........................................................................................ 589

2. Principios del derecho colectivo detrabajo ........................................... 591
2.1. Según Hueck-Nipperdey ............................................................ 591
2.1.1. Principio de la protección del trabajador ............... 592
2.1.2. Principio de autonomía colectiva ...............................592

GRUPO EDITORIAL LeX & I u RIS -------------------------------------------------------------------- 2 1

 Víctor Anadeto Guerrero

2.1.3. Principio de codecisión en la empi'esa....................... 593

2.1.4. Principio de la defensa de intereses y paz laboral.. 593
2.2. Según Julián Arturo de Diego ......................................... 594
3. Contenido del derecho colectivo .......................................................... 595
4. Elementos característicos....................................................................... 596
4.1. La protección............................................................................ 596
4.2. Su rango colectivo........................................................................ 597
4.3. La autonomía colectiva privada ............................................ 598
4.4. La normatividad privada ................................................... 599
4.5. La autotutela................................................................................. 600
4.6. La expansividad. .......................................................................... 601

Capítulo XX
Libertad sindical

1. Definición ....................................................................................... 603

2. Alcances de lalibertad sindical ......................................................... 605
3. El sindicato .............................................................................................. 606
3.1. Concepto .............................................................................. 606
3.2. Fines y fruiciones ............................................................................. 607
3.3. Requisitos para ser miembro del sindicato .............................. 608
3.4. Clase desindicatos ........................................................................... 608
3.5. Número de afiliados para constituir un sindicato .................. 610
3.6. Inscripción del sindicato .................................................... 610
3.7. El fuero sindical .....................................................................611
3.8. Constitución de federación y confederación ......................... 613
3.9. Cancelación de registro ............................................................... 613

Capítulo XXI
Negociación colectiva

1. Concepto ............................................................................................. 615

2. Caracteres....................................................................................... 616
3. Inicio de la negociación colectiva ................................................. 617
3.1. El pliego de reclamos ......................................................... 618
3.1.1. Definición ................................................................. 618
3.1.2. Plazo ...................................................................... 619
3.1.3. Recepción del pliego de reclamos.................................... 619
3.2. Información sobre situación económica financiera,
social y demás de la empresa ..................................................... 620

22 GRUPO EDITORIAL Le.X& I u RIS

 índice general

3.3. Dictamen de la valorización de las peticiones de los

trabajadores ...................................................................................... 620
3.4. Plazo de la negociación colectiva e información sobre
su terminación.......................................................................621
4. El convenio colectivo ............................................................................. 621
4.1. Definición...................................................................................... 621
4.2. Los elementos del convenio colectivo ...................................... 622
4.3. Las características del convenio colectivo .............................. 622
4.4. Tipología del convenio colectivo ............................................... 623
4.5. Elearácter y aleance delconveniocoleetivo ............................... 623
4.6. El caso del convenio colectivo articulado (rama
de actividad) ................................................................................. 624
5. Medios alternativos en la solución de conflictos laborales ............ 625
5.1. Conciliación .................................................................................. 625
5.1.1. Definición........................................................................ 625
5.1.2. Características ................................................................ 626
5.2. La mediación ............................................................................ 626
5.2.1. Definición........................................................................ 626
5.2.2. Características ................................................................ 631
5.3. El arbitraje ......................................................................... 627
5.3.1. Definición........................................................................ 627
5.3.2. Características ................................................................ 627
5.3.3. Órgano arbitral............................................................... 628
5.3.4. El laudo arbitral ............................................................. 629

Capítulo XXII
La huelga

1. Etimología y concepto ................................................................. 631

2. Definición ....................................................................................... 633
3. Fines ........................................................................................ 639
4. Clasificaciones de la huelga ......................................................... 641
4.1. Huelgas licitas e ilícitas ........................................................... 641
4.2. Huelgas en los sectores público y privado .......................... 641
4.3. De trabajadores dependiente y no dependientes .................... 642
4.4. Por empresa, oficio, industria, sector económico ....................442
4.5. Nacionales, regionales y locales ......................................... 642
4.6. Continuativas, temporales oalternativas. ................................ 642
4.7. Total y escalonada ................................................................... 642
4.8. Ofensiva y defensiva ................................................................... 643

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 23

 Víctor Anadeto Guerrero

4.9. Huelgas, paralizaciones y protestas ....................................... 643

4.10. Huelgas profesionales y no profesionales ................................ 644
4.11. Solidarias ....................................................................................... 645
4.12. Demostrativas ...................................................................... 645
4.13. Con acciones pacíficas o ilícitas ................................................. 645
5. La titularidad del derecho de huelga ........................................... 646
6. Atribuciones del derecho de huelga ......................................... 647
7. Efectos normales de la huelga .............................................................. 647
8. Las limitaciones del ejercicio del derecho dehuelga ...................... 648
9. Efectos de la declaración de ilegalidad de la huelga .................... 649

CUARTA PARTE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Capítulo XXIII
Definición y principios del
Derecho Procesal del Trabajo

1. Definición ....................................................................................... 653

2. Principios del Derecho Procesal del Trabajo .................................. 656
2.1. Principio de inmediación. ........................................................... 657
2.2. Principio de oralidad ......................................................... 658
2.3. Principio de concentración ...................................................... 660
2.4. Principio de celeridad........................................................... 662

Capítulo XXIV
Competencia

1. Concepto ............................................................................................. 663

2. Caracteres de la competencia ......................................................... 664
2.1. Improrrogable .......................................................................... 664
2.2. Indelegable.................................................................................... 664
2.3. Irrenunciable ............................................................................ 664
3. Formas de determinación de la competencia ............................... 665
3.1. Competencia por razón de la materia .................................. 665
3.1.1. Competencia por materia de los juzgados
de paz letrados laborales............................................... 666
3.1.2. Competencia por materia de los juzgados
especializados de trabajo ................................................ 667
3.1.3. Competencia de las salaslaborales .............................. 676

24 GRUPO EDITORIAL Le.X& I u RIS

 índice general

3.2. Competencia por función o grado ............................................. 679

3.2.1. Competencia por función de la sala de derecho
constitucional y social de la Corte Suprema ............ 680
3.2.2. Competencia por función de las salas laborales
de las cortes superiores ................................................. 681
3.2.3. Competencia por función de los juzgados
especializados de trabajo ................................................ 681
3.3. Competencia por razón de la cuantía ................................ 682
3.4. Competencia por razón del territorio ..................................... 682
4. Cuestionamiento a la competencia ................................................ 683

Capítulo XXV
Comparecencia

1. Las pai tes procesales. ............................................................................. 685

2. Capacidad para ser parte y capacidad procesal ............................... 686
3. Legitimación especial de comparecencia ......................................... 687
4. Defensa ptíblica a cargo del Ministerio de Justicia ....................... 688

Capítulo XXVI
Actuaciones procesales

1. Reglas de conducta y oralidad en las audiencias ........................... 689

2. Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias............... 690
3. Las notificaciones ................................................................................... 691
4. Costas y costos del proceso ................................................................... 692
5. Multas ..................................................................................... 693

Capítulo XXVII
La postulación del proceso

1. La demanda ........................................................................................ 695

1.1. Concepto .............................................................................. 695
1.2. Requisitos ...................................................................................... 696
1.3. Anexos de la demanda ....................................................... 698
1.4. Admisión de la demanda ..................................................... 699
1.5. Demanda de liquidación de derechos individuales .............. 700
1.6. Contestación de la demanda ................................................... 701

O GRUPO EDITORIAL LeX & I u RIS --------------------------------------------------- 25

 Víctor Anadeto Guerrero

Capítulo XXVIII
La actividad probatoria

1. Concepto ............................................................................................. 705

2. Prueba de oficio .............................................................................. 706
3. Carga de la prueba ...................................................................... 707
3.1. La prueba en el contrato de trabajo a plazo indeterminado
........................................................................................................ 708
3.2. La caiga de la prueba del trabajador......................................... 708
3.3. La carga de la prueba del empleador ................................... 709
3.4. Indicios ................................................................................. 710
4. Clase de medios probatorios ................................................................ 711
4.1. Declaración de parte .................................................................... 711
4.2. Declaración de testigos ..........................................................711
4.3. Los documentos ....................................................................... 712
4.3.1. Exhibición de planillas ............................................... 713
4.4. Pericia ................................................................................... 713
4.5. Presunciones legales .................................................................... 714

Capítulo XXIX
Conclusión del proceso

1. Formas especiales de conclusión del proceso ............................... 717

1.1. La conciliación.............................................................................. 717
1.2. El allanamiento................................................................................. 719
1.3. Reconocimiento de la demanda ......................................... 720
1.4. Transacción ................................................................................... 720
1.5. El desestimiento ........................................................................... 720
1.6. Abandono .............................................................................................. 722
2. La sentencia ........................................................................................ 723

Capítulo XXX
Medios impugnatorios

1. Definición ....................................................................................... 727

2. Los recursos en la nueva Ley Procesal del Trabajo ........................ 729
2.1. El recurso de apelación............................................................. 729
2.1.1. Concepto ......................................................................... 729
2.1.2. Resoluciones Judiciales susceptibles de
apelación .............................................................. 730

26 GRUPO EDITORIAL Le.X& I u RIS

 índice general

2.1.3. Efectos del recurso de apelación ..............................731

2.1.4. Requisitos de admisibilidad para interponer
el recurso de apelación.................................................. 732
2.1.5. Trámite del recurso de apelación en segunda
instancia .......................................................................... 732
2.2. Recluso de casación ..................................................................... 733
2.2.1. Definición........................................................................ 733
2.2.2. Finalidad ............................................................... 735
2.2.3 Causales del recluso de casación ............................. 736
2.2.4. Requisitos de admisibilidad del recurso
de casación ............................................................ 738
2.2.5. Requisitos de Procedencia ......................................... 739
2.2.6. Trámite del reciuso de casación ................................... 740
2.2.7. Efecto del recurso de casación.............................. 740
2.2.8. Consecuencias del recuiso de casación
declarado fundado ................................................. 741
2.2.9. Precedente vinculante de la Corte Suprema
de Justicia de la República ............................................ 742
2.2.10. Publicación de sentencias casatoiias ......................... 742

Capítulo XXXI
Procesos laborales

1. Proceso ordinario laboral ...................................................................... 743

1.1. Definición ...................................................................................... 743
1.2. Consideraciones generales ......................................................... 743
1.3. Resolución admisoria .............................................................. 746
1.4. Audiencia de conciliación ....................................................... 746
1.4.1. Audiencia de conciliación con asistencia
de las paites..................................................................... 746
1.4.2. Audiencia de conciliación con inasistencias
de las paites ........................................................... 748
1.4.3. Audiencia con declaración de rebeldía
automática ...................................................................... 748
1.5. Audiencia de juzgamiento ................................................... 749
1.5.1. Etapa de confrontación de posiciones ..................... 749
1.5.2. Etapa de actuación probatoria ..................................... 749
1.5.3. Alegatos y sentencia ...................................................... 751

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 27

 Víctor Anadeto Guerrero

Capítulo XXXII
Proceso abreviado laboral

1. Definición ....................................................................................... 753

2. Competencia de los juzgados que conocen en proceso
abreviado laboral ............................................................................ 753
2.1. Juzgados de Paz Letrados ........................................................... 753
2.2. Juzgados de Trabajo ............................................................. 754
2.3. Juez de la causa principal ........................................................ 754
2.4. Procedencia para conocer de la pretensión por
despido incausado y despido fraudulento ............................ 754
3. Resolución admisoria............................................................................. 754
4. Audiencia única .............................................................................. 755

Capítulo XXXIII
Proceso impugnativo de
laudos arbitrales económicos

1. Contenido e impugnación del laudo ............................................ 757

2. Esquema o estructura del proceso........................................................ 758
2.1. Admisión de la demanda ..................................................... 758
2.2. Traslado y contestación de la demanda (resolución
admisoria) ......................................................................... 758
2.3. Trámite y sentencia de primera instancia ............................ 759
2.4. Improcedencia del recurso de casación.................................. 759

Capítulo XXXIV
Proceso cautelar

1. Definición ........................................................................................761
2. Caracteres de la medida cautelar ................................................... 762
3. Presupuestos ........................................................................................... 763
4. Medidas cautelares que se pueden utilizar en el proceso
laboral ..................................................................................... 765
4.1. Medida cautelar-antes de iniciar-mi proceso o después
de iniciado el proceso .............................................................. 765
4.2. Medidas cautelares que se pueden utilizar en el
proceso laboral ..................................................................... 765
5. Medidas cautelares especiales en el proceso laboral ................... 768
5.1. Medida especial de reposición provisional .............................. 768
5.2. Asignación provisional. .......................................................... 769

28 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

Capítulo XXXV
Proceso de ejecución

1. Definición ........................................................................................771
2. Títulos ejecutivos en la nueva Ley Procesal de Trabajo .................... 772
3. Competencia para la ejecución de resoluciones judiciales
firmes y actas de conciliación judicial .................................................. 776
4. Ejecución de laudos arbitrales firmes que resrrelven un
conflicto jruídico ..................................................................................... 776
5. Suspensión extraordinaria de la ejecución.......................................... 776
6. Multa por contradicción temeraria ................................................... 776
7. Incumplimiento injustificado al mandato deejecución. .................... 777
8. Cálculo de derechos accesorios ........................................................ 777

Capítulo XXXVI
Procesos no contenciosos

1. Definición ....................................................................................... 779

2. Consignación ................................................................................. 780
3. Contradicción ..................................................................................... 780
4. Retiro de la consignación....................................................................... 780
5. Autorización judicial para ingreso a centro laboral ...................... 781
6. Entrega de documentos............................................................... 781
Flujogramas etapas de la Ley N®29497 .................................................... 782

QUINTA PARTE
ANEXOS
Anexo 1
Texto de los plenos jurisdiccionales laborales

I. Pleno jruisdiccional laboral 1997 ........................................................ 793

A. Pleno jurisdiccional laboral 1998........................................................... 800
III. Pleno jruisdiccional laboral del 1999 ........................................ 813
IV. Pleno jruisdiccional laboral del 2000 ....................................... 821
V. Pleno jursidicional laboral 2006 ................................................. 827
VI. Pleno jruisdiccional nacional laboral (Lima, 2008) ......................... 839
VII. Informe. I Pleno Jruisdiccional Supremo en materia
laboral (Lima, 2012) ................................................................... 846
VHI. Pleno Jruisdiccional Supremo en materia laboral 2014 ................ 875

GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS ------------------------------------------------------------------- 2 9

 Víctor Anadeto Guerrero

Anexo 2
Modelos de procesos laborales

I. Se declara fundada en paite Demanda sobre INCUMPLI-

MIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES, en consecuencia
se declara la NULIDAD de los Contratos de Trabajo a plazo
fijo celebrados por el recurrente con la demandada,
reconociéndole al actor la existencia de un contrato a plazo
indeterminado desde su fecha de ingleso 18.11.1989 por
infracción al Al t. 78 delD.S.N0003-97-TR dentro del Cuadro
de Asignación de Personal CAP aprobado para el Proyecto
Especial Olmos Tinajones ............................................................ 939
II. (Se declara FUNDADA, en parte la demanda interpuesta por
don JORGE RICARDO RODRIGUEZ GÁLVEZ, contra
EMPRES A AGROINDUSTRIATUMÁNS.A.A, sobre PAGO
DE REMUNERACIONES DEVENGADAS; en consecuencia
ORDENO que la demandada abone al demandante la siuna
de S/ 172,333.33 (CIENTO SETENTA Y DOS MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES NUEVOS SOLES CON
TREINTAY TRES CENTIMOS) que le corresponden a razón
de S/ 150,333.33 por Remuneraciones Devengadas, y S/
22,000.00 por Gratificaciones por el período c omprendido
entre febrero del 2001 y el 21 de marzo del 2002 ................................ 989
DI. Desnaturalización delcontrato de trabajo porhaber excedido
mas de cinco años como contrato sujeto a modalidad
(artículo 74 y 77* D.S. 003-97-TR), considerándose como un
contrato de duración indeterminada, declarándose fundada
la demanda de indemnización por despido arbitrario.................. 1033
IV. Modelos de demandas con aplicación de la nueva Ley
Procesal de Trabajo N° 29497 ................................................. 1065
A) Demanda de proceso abreviado laboral
(Ley N* 29497) ...................................................................1065
B) Demanda de proceso ordinario laboral
(Ley N* 29497) ...................................................................1071
C) Demanda de nulidad de despido fraudulento -
proceso abreviado (Ley N* 29497) .........................................1077
D) Demanda de cese de acto de hostilidad - Proceso
ordinario laboral ...............................................................1095

30 GRUPO EDITORIAL L e X & I u RIS

 índice general

E) Demanda de nulidad de despido - Proceso

abreviado laboral ......................................................... 1101
F) Demanda de pago de reintegro de beneficios
sociales - proceso ordinario laboral .................................... 1106
G) Demanda de pago de remuneraciones devengadas -
proceso ordinario laboral ley 29497 ..................................1113
H) Demanda de pago de cts y gratificaciones - proceso
abreviado ley 29497 ............................................................ 1117
V. Modelo de proceso abreviado laboral con la nueva Ley
Procesal del Trabajo: demanda de nulidad de despido
(partes principales)............................................................................... 1125

Anexo 3
Jurisprudencia ......................................1165

BIBLIOGRAFÍA............................................................................................ 1265

O GRUPO EDITORIAL Le X & l U R IS 31