LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuren normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones transcienden los
valores al identificarse con la imposición de un propósito es decir un bien social
para este grupo.

Todas las empresas deben estar respaldadas de un código ético, por donde se
rige todo su personal, su responsabilidad social que debe cumplir con la
comunidad.

También se ocupa la ética empresarial del estudio de las virtudes personales

que han de estar presente en los negocios, las empresas deben de conservar
su ética y garantizarla al evaluarse con códigos de ética. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y están dispuestas a
actuar para obtener un objetivo común, las instituciones y organizaciones
deben ser respetadas por un código ético por donde se rige el personal y su
responsabilidad social. Un código ético es un conjunto de normas que
describen el buen comportamiento de toda persona que se encuentra dentro de
la organización o institución, se refiere a los valores y principios de conducta.
Hay muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos como pensamiento
estratégico y de panificación empresarial, la gente piensa que panificación solo
es una estrategia para el beneficio de la marca pero no ven los problemas
éticos que tiene la empresa.

QUE ENTIENDES POR CÓDIGO DE ETICA

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido

o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del
griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la
ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben
actuar los integrantes de una sociedad.

Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un

determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce
como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los

compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética.

MENCIONES 5 DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO SOCIAL.

 Derecho a un empleo y a un salario justo.

 Derecho a la protección social en casos de necesidad (seguridad social,
bajas laborales, desempleo, jubilación, maternidad, etc.).
 Derecho a la vivienda.
 Derecho a la educación gratuita y de calidad.
 Derecho a la sanidad.
 Derecho a un entorno saludable, al acceso a la cultura y a todos los ámbitos
de la vida pública de la comunidad.
 Derecho a la alimentación y a la soberanía alimentaria.

MENCIONES 5 CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS.

 Las características fundamentales de los derechos humanos proclamados

en la Declaración Universal de los Derechos Humanos son las siguientes:
 Universales. Los derechos que incluye la Declaración Universal de los
Derechos Humanos pertenecen a todos los seres humanos por el mero
hecho de serlo.
 Inalienables. No se pueden enajenar, nadie puede ser despojado de ellos.
 Irrenunciables. No se puede renunciar a ellos, aunque sea por propia
voluntad, y por lo tanto son también intransferibles, nadie más que el propio
titular puede valerse de ellos.
 Imprescriptibles. Son para toda la vida, no tienen fecha de caducidad por
ningún motivo.
 Indivisibles. Ningún derecho puede disfrutarse a costa de otro derecho, no
puede prescindirse de ninguno
MENCIONES 3 CÓDIGOS DE ÉTICA EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL.

 Me comprometo a actuar con responsabilidad, transparencia y apego a los

preceptos establecidos en los principios y valores de la Institución.
 Me comprometo a guardar lealtad a la Institución, y utilizar los canales
adecuados para la resolución de conflictos que pudieran resultar a
consecuencia del quehacer laboral.

 Me comprometo a respetar los procesos institucionales internos,

actuando con recto proceder, apegado a las normas y a los procedimientos
establecidos por la Institución.

MENCIONES 5 RESPONSABILIDADES DE UN TRABAJADOR.

 Procurar el cuidado integral de su salud;

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
CONCLUSIÓN

Todas las instituciones deben tener un código ético que guie a su personal y a
sus trabajadores. Los códigos de ética ayudan a tener una buena organización
en una empresa o institución implementando los valores como la
responsabilidad social, respeto, solidaridad, justicia, igualdad, verdad, libertad,
sinceridad.

El comportamiento ético es muy importante porque mejora el funcionamiento

de la empresa. También los derechos laborales juegan un papel muy
importante dentro de una empresa. Los derechos de los trabajadores son
fundamentales en la vida de los trabajadores y también se deben de cumplir y
respetar. Un trabajador no debe ser explotado, ni mucho menos discriminado,
el jefe debe de aportarle un salario adecuado con la finalidad de que el
trabajador pueda mantener a su familia sin ningún problema. Hay empresas
donde no se respetan los derechos de los trabajadores y eso es un delito y
debe ser denunciado por que también no está cumpliendo con las normas de
su código ético.
OBJETIVOS

El objetivo de la Ética es permitirnos estudiar la moral en relación con el

comportamiento humano.

El otro objetivo es formal, que es el mismo acto humano pero regido por
normas y principios que hacen que el ser humano pueda ser aceptado en una
sociedad.

La ética tiene un doble objetivo que es: el objetivo material que es el acto
humano como fuente y como modo de llegar a los hábitos de costumbre. Y el
objeto formal, que es el mismo acto humano pero regido por normas y
principios que hacen que el ser humano pueda ser aceptado en una sociedad.
INTRODUCCIÓN

Nos movemos en un mundo con un grado de libertad mayor que el de otras

especies. No somos esclavos de los determinantes físicos o abióticos, tenemos
capacidad de respuesta ante situaciones inesperadas, nos adaptamos a los
cambios, mantenemos en continuo desarrollo ya que tenemos la libertad de
escoger y de rectificar.

Somos la única especie que tiene que justificar sus actos, mostrando unos
valores las cuales obtenemos desde nuestro hogar y los cuales son
perfeccionados a través de nuestra vida diaria.