COLEGIO MARIO MONTEFORTE TOLEDO

Retalhuleu, ciclo escolar 2,015 Contabilidad de Costos

Examen III Bimestre 5to. Perito Contador
Profesor: Daniel Estuardo Pos Maldonado Fecha:________________

PRUEBA PARCIAL I

Alumno(a):________________________________________________________Clave:____Puntaje:_____
Apellidos Nombres

INSTRUCCIONES GENERALES: Lea detenidamente el contenido de la prueba. Escriba con letra carta y
con lapicero de tinta negra, utilice Planillas semanal y mensual, papel factura de dos columnas y hojas
con cuadros. No se admiten tachones, uso de corrector ni enmiendas. No dé ni pida copia, de lo contrario
se le recogerá la prueba. Duración de la Prueba 2 horas y media.

Primera Serie: (valor 15 Pts.)

Instrucciones: Selección múltiple. Subraye la respuesta correcta.

1. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud
de un contrato o relación de trabajo.

a. Patrono b. Trabajador c. Obrero

2. Es todo persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de
ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo

a. Patrono b. Trabajador c. Obrero

3. Es la persona que realiza un trabajo material, ya sea a mano o por medios mecánicos, como es el
manejo de máquinas o herramientas en una fábrica.

a. Patrono b. Trabajador c. Obrero

4. Es nuestro “mozo” trabajador del campo o de caminos, cuyo salario se pacta por día. En otras
partes se les llama “braceros”.

a. Horas Maquinas b. Empleado c. Jornalero

5. Persona que desempeña un cargo o puesto, realizado un trabajo no manual sino intelectual.

a. Horas Maquinas b. Empleado c. Jornalero

6. Es el tiempo efectivo que se labora en una empresa industrial, tomando en cuenta un periodo de
tiempo determinado (una semana, un mes, un semestre o un año).

a. Horas Fábrica b. Empleado c. Horas Maquinas

7. Son las horas que los obreros o trabajadores han laborado, tomando en cuenta los días laborados,
las jornadas de trabajo y el número de obreros de cada jornada.

a. Horas Hombre b. Horas Maquinas c. Horas Fábrica

8. Son las horas efectivamente trabajadas en las máquinas, tomando en cuenta los días trabajados, el
número de máquinas y el tiempo de operación de cada máquina.

a. Horas Hombre b. Horas Maquinas c. Horas Fábrica

9. Cantidad de dinero que se paga por día a un obrero o a un jornalero, por sus servicios prestados en
un periodo de tiempo y de acuerdo con lo pactado entre él y su patrono.

a. Jornal b. Horas Maquinas c. Jornada de trabajo

10. Es el equivalente al tiempo que se labora o trabaja cada día. Según nuestro código de comercio.

a. Jornada de Trabajo b. Horas Maquinas c. Jornal

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Segunda Serie: (valor 15 Pts.)

Instrucciones: En el espacio en blanco conteste las siguientes preguntas.

1. ¿Cuál es la jornada que se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un día, que no excede de 8 horas
diarias ni de 44 horas semanal?

2. ¿El descuento del I.G.S.S. actualmente tiene una tasa porcentual cuál es?

3. ¿Qué nombre recibe la jornada que está compuesta por las horas que labore un trabajador o
empleado después de haber cumplido con su jornada ordinaria?

4. ¿Cómo se puede ser la jornada de trabajo ordinaria?

5. ¿Cuál es el registro contable auxiliar y obligatorio donde se registra el nombre de todos los
empleados, las horas trabajadas por cada uno en una semana, salario que ganan, y que sirve de
base para la jornalización de la mano de obra en el libro de diario?

6. ¿Qué nombre recibe el incentivo monetario que se le da a un trabajador, con el objeto de estimular
y aumentar su productividad y eficiencia?

7. ¿Qué nombre recibe los pagos obligatorios que hacen los patronos o dueños de las empresas
industriales al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, como contribución a la previsión
capacitación y recreación de los trabajadores?

8. ¿Cómo se le llama al conjunto de horas que los obreros o trabajadores han laborado, tomando en
cuenta los días laborados, las jornadas de trabajo y el número de obreros de caja jornada?

9. ¿cuál es la remuneración que se hace a los obreros de acuerdo con el número de unidades de
artículos laborado por cada uno de ellos?

10. ¿Qué nombre recibe la remuneración que debe pagare al trabajo por sus servicios prestados, de
acuerdo con lo pactado entre él y su empleador o patrono?
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Tercera Serie: (valor 40 Pts.)

Instrucciones: Con los datos que se le presentan a continuación, elabore la planillas semanal y mensual
en los formulario y dejando constancia de los procedimientos en hojas cuadriculas.

1. La Zapatería Omán, presenta la planilla semanal correspondiente a la semana del 0 al 15 de

febrero 2015.

Días Laborados unidades u horas suma que gana

No. NOMBRE DEL EMPLEADO PUESTO
por unidad u hora
L M M J V S Suma
Sueldo de Administración
1 Daniel Ángel Gerente 9 9 9 9 8 4 48 Q. 40.00 X hora
2 Miguel Tun Contador 9 9 9 9 8 4 48 Q. 25.00 X hora
3 Carolina Gómez Secretaria 9 9 0 9 9 4 40 Q. 16.00 X hora
Sueldo Sala de Ventas
4 Walter Pérez Vendedor 8 8 0 8 8 4 36 Q. 16.00 X hora
5 Efraín Ríos Vendedor 8 8 8 8 8 4 44 Q. 16.00 X hora
6 Miguel Cano Cobrador 8 8 8 8 8 4 44 Q. 16.00 X hora
Mano de Obra Directa
7 Enrique Porras Corte 20 18 19 20 20 5 102 Q. 11.00 X Unidad
8 Mariano Cobar Prespunte 20 18 18 21 20 5 102 Q. 11.00 X Unidad
9 Vicente Higüeros Hormador 20 18 19 19 21 5 102 Q. 12.00 X Unidad
Mano de Obra Indirecta
10 Eduardo Lemus Mecánico 0 8 8 8 8 4 36 Q. 16.00 X hora
11 Antonio Guerra Capataz 8 8 8 8 8 6 46 Q. 18.00 X hora

Dato Adicionales:

1. Calcular horas extras para los trabajan por tiempo.

2. A todos los empleados se les debe pagar la bonificación mínima conforme lo establece el artículo 7
del decreto 78.89 Ley de bonificación – incentivo sector privado y sus reformas.

3. A todos los empleados se les debe descontar la cuota laboral del I.G.S.S. que rige actualmente

4. A los siguientes empleados se les debe descontar un anticipo que se les hiciera de sus sueldo
durante la presente semana:
Efraín Ríos Q. 100.00
Vicente Higüeros Q. 75.00

5. Operar en hojas de papel factura de dos columnas el pago de la planilla, quedando pendiente el
pago de la cuota laboral. Por el total se giraron cheques del No. Del 101 al 112 del Banrural, S.A. y
jornalice los datos consignados conforme al sistema Perpetuo.
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2. La Fábrica VERLOD presenta la planilla correspondiente al mes de abril del año 2015

Salario Días Horas

No Nombre del Empleado
Mensual trabajdos Extra
Area Administrativa
1 Irma Cotoc Q 8,000.00 30 5
2 Nancy Veliz Q 2,900.00 30 2
Area de Ventas
3 Christian Véliz Q 3,000.00 28 0
4 Walter Chamalé Q 3,000.00 30 0
Area de Producción
5 Edagar Véliz Q 5,000.00 30 4
6 Irma Pirir Q 2,800.00 26 0
7 Juan Carlos Alvarado Q 2,800.00 30 3
8 Miguel Cervantes Q 2,800.00 28 0

Dato Adicionales:

1. A todos los colaboradores de la empresa se les debe pagar las bonificaciones incentivo. Conforme
a los días que trabajaron.

2. Calcular el salario extraordinario conforme al número de horas extras que laboro cada colaborador.

3. A todos los empleados se les debe descontar la cuota laboral del I.G.S.S. que rige actualmente, y el
descuento del ISR conforme lo establece la Ley, este último solo a los colaboradores que ganan
más de Q. 4,000.00 al mes.

4. A todos los colaboradores se les descuenta mensualmente Q. 25.00 para formar una caja de
ahorro.

5. Operar en hojas de papel factura de dos columnas el pago de la planilla, quedando pendiente el
pago de la cuota laboral. Por el total se giraron cheques del No. Del 102 al 110 del Banco
Industrial, S.A. y jornalice los datos consignados conforme al sistema Perpetuo.

Tercera Serie: (valor 30 Pts.)

Instrucciones: Con los datos que se le presentan a continuación, elabore las prestaciones laborales,
dejando constancia de los procedimientos en hojas cuadriculas.

1. Calcular la indemnización que se le debe pagar a un trabajador que ha sido despedido y que ha
trabajado para la empresa 4 años, 3 meses y 20 días del mes de junio. Sabiendo que su salario
promedio mensual es de Q. 2,680.00

2. Calcular ( hoy supuestamente 30 de noviembre) el aguinaldo de un trabajador que empezó el 1 de

enero del presente año, ganando Q. 2,900.00 y recibió un aumento de Q. 200.00 a partir del mes de
julio de este mismo año.

3. Calcular ( hoy supuestamente 30 de junio) el bono 14 que le corresponde a un trabajador que

empezó a elaborar el 15 de octubre del año pasado, y que su salario promedio mensual es de Q.
2,700.00

4. Calcular las prestaciones laborales (vacaciones, bono14, aguinaldo, indemnización) de un

trabajador, quien laboro para nuestra empresa desde el 15 de junio del año 2007, y fue despedido
el 31 de enero del año 2014, tomando en cuenta anteriormente ganaba Q. 2,800.00 pero recibió su
último aumento de Q. 300.00 el día 1 de agosto del año 2013.