PROGRAMA DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL
El programa debe llevar:
 Carta explicativa de presentación del programa
Recreativo laboral (con firma de los representantes de la
Empresa y delegados de prevención).
 Título.
 Introducción.
 Breve reseña Histórica.
Ejemplo:
La empresa Grupo G.T.P C.A. fue creada el 5 de agosto
del 2009 bajo la forma de compañía anónima y con el
registro único de información fiscal J- 298075031
contando con la participación accionaria de dos socios:
Gair Hidalgo con un 99% y Jaime Jiménez con 1%.   La
empresa se dedica a la venta de vehículos de gama liviana,
mediana y pesada al mismo tiempo prestan un servicio
técnico con la finalidad de cubrir todos los requerimientos
de reparaciones y servicios que forman parte del mercado
automotor de Vehículos, Marca IVECO.
 Ubicada en   el Estado Lara – Barquisimeto, Municipio
Iribarren, Parroquia Unión, Av. Las industrias Nro. 2 zona
industrial II.
 Teléfonos y correo electrónico de la empresa.
 Misión y visión de la organización.
 Jornada u horario de trabajo.
 Descripción de las instalaciones destinadas a la
recreación y descanso en la empresa.
 Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo:
Turismo social, recreación, cultura y deporte.
 Objetivo general.
Ejemplo:
Establecer las pautas esenciales para la elaboración del
Programa de Recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y Turismo Social de las trabajadoras y
trabajadores de la empresa Grupo G.T.P C.A.
  Objetivos específicos.
Ejemplo:
1)       Diagnosticar los diferentes elementos mediante la
aplicación de un sistema de detección de necesidades
empleando una encuesta con herramienta de recolección
de datos.
2)       Analizar los resultados obtenidos en el diagnóstico
preliminar con el objeto de ejecutar acciones que conlleven
a la consecución de los objetivos planteados.
3)      Proponer el diseño de un Programa de Recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y Turismo social, así
como el Cronograma de ejecución para someterlo bajo
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
4)       Ejecutar el Programa de Recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y Turismo Social con la
participación de todos los trabajadores y trabajadoras de la
organización.
 ALCANCE.
Ejemplo:
Este procedimiento se aplica a todo el personal
interno  de la organización.
 DOCUMENTO DE REFERENCIA.
Ejemplo:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 LOTTT.
 Formato Técnico de Presentación del Programa
Recreativo Laboral emitido por el Instituto Nacional
para la Capacitación y Recreación de los
Trabajadores.
 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (NT-01-2008).
 RESPONSABILIDADES.
Ejemplo:
     El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
responsable de dar cumplimiento al presente
Procedimiento. Los principales colaboradores para cumplir
con lo descrito en el presente procedimiento son:
 T.S.U o Ing. En Higiene y Seguridad laboral.
 Delegados de Prevención
 Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Jefes y/o Supervisores de área.
 Departamento de Recursos Humanos.
 PROCEDIMIENTO.
Ejemplo:
Para el  diseño del Programa de Recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y Turismo Social se elaboró
estudio previo de campo aplicando una encuesta donde
participan todos los trabajadores y trabajadoras de la
Entidad de Trabajo, firmando cada formato y plasmando la
huella dactilar correspondiente. Para la elaboración del
diagnóstico se establecen los siguientes parámetros:
La encuesta consta de ítems dentro de los cuales el
encuestado debe seleccionar solo una opción por categoría.
Ejemplo de actividades:
2.1  Actividades de turismo social:
 Visita a un Parque Nacional.
 Visita a Cubiro.
 Visita a Bucanero.
 Visita al Parque la Flor exótica.
 Viaje a la Playa.
 Viaje a trincheras.
 Viaje a Jabón.
 Paseo al Señor de los Aliños.
 Visita al Blanquito.
 Visita a Dos Cerritos.
2.2  Actividades Recreativas:
 Bailo terapia.
 Celebración del cumpleañero del mes.
 Celebración del Día del Trabajador.
 Celebración del Día del Padre.
 Celebración del Día de la Madre.
 Curso de Salsa Casino
  Fiesta de fin de año para los trabajadoras y trabajadoras.
2.3  Actividades Deportivas:
 Fútbol. La empresa Grupo G.T.P C.A.  cuenta con un espacio
 Fútbol de Sala. destinado al descanso inter jornadas acondicionado con
 Domino. actividades didácticas y de entretenimiento para el disfrute
 Ajedrez. de los trabajadores y trabajadoras
 Caminata por la salud.
 Ping Pong. CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
 Softbol.
2.4  Actividades Culturales: La entidad de trabajo está constituida por X cantidad de
 Sala de Lectura trabajadores incluyendo a la parte Gerencial.
 Visita a la Zaragoza.
 Festival de la voz trabajadores. A continuación se anexa el organigrama (agregar
 Concurso de pintura con la participación de padres e organigrama)
hijos.
 Vigilia por la paz. Además, en los anexos debe ir la encuesta, gráficos de
 Concurso de Baile resultados con interpretación, fotos de espacios, lista de
 Tocar algún instrumento musical: cuatro, maracas, asistencia de los trabajadores y el cronograma a seguir (con
teclado, arpa.
inclusión de familiares según art. 111 de la LOPCYMAT).
CRITERIOS QUE SE CONSIDERARAN DESPUÉS DE
OBTENER RESULTADOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LA
ENTREGA DE LOS PROGRAMAS RECREATIVOS
  Los resultados se publican en la cartelera para que LABORALES
puedan ser visualizados por todo el personal de la
Entidad de Trabajo  Entregar al INCRET el Programa Recreativo Laboral,
  en caso de ser el primer Programa realizado por la
ASPECTOS GENERALES A CONSIDERAR PARA LA
empresa este debe tener anexo carta exposición de
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE RECREACIÓN,
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y motivos por la no realización del programa desde la
TURISMO SOCIAL entrada en vigencia de la LOPCYMAT.
 El Programa Recreativo debe poseer el cronograma de
En las actividades seleccionadas por los trabajadores  y actividades a realizarse, por tal motivo y según la
trabajadoras se pudiera presentar el caso de que algunos no política de seguimiento y control de los mismos, se
podrán participar por tener limitaciones emitidas en establecerán cortes trimestrales para que sean
informes de carácter médico.
entregados en las fechas correspondientes los anexos
 Dependiendo de las limitaciones que tenga el que comprueben la realización de dichas actividades.
trabajador o trabajadora se tomarán en consideración las  Los Programas Recreativos Laborales deben ser
actividades donde puedan participar garantizando que entregados por los Delegados y Delegadas de
todos los trabajadores y trabajadoras sean parte del Prevención.
Programa. Cada actividad se realizará una vez por año,  No se aceptaran Programas Recreativos Laborales
según cronograma anual.
elaborados por empresas intermediarias o los
Finalmente, se da a conocer las actividades que se empleadores o empleadoras directas ya que la
desarrollaran, por ejemplo: normativa legal vigente establece la participación
protagónica de los trabajadores en su realización.
 Visita a Cubiro.  Al momento de la entrega del Programa Recreativo
 Bailo terapia. Laboral se realizará una asesoría por parte del INCRET
 Celebración del cumpleañero del mes. para la evaluación preliminar del mismo, en caso de ser
 Ajedrez.
necesario se harán las observaciones pertinentes si el
 Caminata por la salud.
 Sala de Lectura programa presenta fallas de forma o de planificación.
 Concurso de pintura con la participación de padres e  El Programa Recreativo debe ser entregado en carpetas
hijos. tipos Oslo para facilitar la incorporación de los anexos.

Actividades adicionales: