PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PPO-1

MUNICIPIO DESCENTRALIZADO DE NARANJITO

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Plan de Prevención de Riesgos Laborales

1. INTRODUCCIÓN

El presente Plan de Prevención de Riesgos Laborales diseñado para el GAD

Municipal del Cantón Naranjito, tiene como finalidad identificar los riesgos laborales
presentes en la institución en el área administrativa, para la elaboración de dicho plan
se llevó a cabo el levantamiento de información basado en la creación de una Matriz
de valoración de riesgos, con la finalidad de conocer los posibles riesgos que en las
distintas instancias del departamento administrativo se puedan dar, luego de
identificar los riesgos existentes, se han presentado los correctivos necesarios para
la prevención de riesgos laborales, siendo enmarcado en las normativas de seguridad
laboral vigente en el Ecuador, las cuales buscan la seguridad integral de cada uno de
los trabajadores de las diferentes instituciones, tanto del sector público, así como del
sector privado.

2. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Razón Social Gobierno Municipal Descentralizado del Cantón Naranjito

Centro de Trabajo
Domicilio de la Organización
Actividad Organizacional
N° de trabajadores
Sub-áreas
 Departamento de Recursos Humanos
Área Administrativa  Departamento de Recaudaciones
Municipales
 Departamento de Planificación y
Ordenación Territorial
Calle Ignacio Morales, Naranjito, PR 00719. Naranjito-Guayas
Administración Municipal
Sub-áreas
 Departamento de Recursos Humanos
(5)
Área Administrativa  Departamento de Recaudaciones
30 Municipales (10)
 Departamento de Planificación y
Ordenación Territorial (15)
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Modalidad preventiva Servicio de Prevención Interna

N° Delegados de prevención 3
Comité de Seguridad y Salud Comité de Salud Ocupacional
Personal de contacto Sra. Solimar Hernández
Cargo Directora de Recursos Humanos

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Organigrama

El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón de Naranjito cuenta con la

siguiente estructura organizativa.

Misión y Visión

Misión

Planear, implementar y sostener las acciones del desarrollo del Gobierno Municipal.
Dinamizar los proyectos de obras y servicios con calidad y oportunidad, que aseguren
el desarrollo social y económico de la población, con la participación directa y efectiva
de los diferentes actores sociales y dentro de un marco de transparencia y ética
institucional y el uso óptimo del talento humano altamente comprometidos,
capacitados y motivados.
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Visión

Convertir el Cantón Naranjito, en un referente dinámico de cambio, cuyas

características de crecimiento, estén marcadas por la activa participación de sus
habitantes, dentro de un marco de planificación que implique la responsabilidad social
de sus entes y organizaciones, y cuyas actividades productivas optimicen el talento
humano, tecnológicos y naturales, permitiendo el desarrollo integral del cantón, en
una armónica relación hombre naturaleza, que vaya consolidando su identidad de
pueblo trabajador, hospitalario y alegre.

4. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón de Naranjito cuenta con la

siguiente modalidad preventiva.

Trabajador Designado Servicio de Servicio de

Prevención Prevención sin
Reglamentado Reglamentar
Seguridad en el trabajo Sr. Ramón García X
Higiene Industrial Ing. Roberto Ibarra X
Ergonomía Laboral Sra. Lorena Echeverría X
Medicina Preventiva Dra. Lucila Gutiérrez X

5. NORMATIVA LEGAL

CONSTITUCION DEL ECUADOR

En la sección segunda respecto al ambiente sano estima en el Art. 32.- La salud

es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros
derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura
física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el
buen vivir.

El Estado garantizará este derecho mediante políticas económicas, sociales,

culturales, educativas y ambientales; y el acceso permanente, oportuno y sin
exclusión a programas, acciones y servicios de promoción y atención integral de
salud, salud sexual y salud reproductiva. La prestación de los servicios de salud se
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regirá por los principios de equidad, universalidad, solidaridad, interculturalidad,

calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y
generacional.

En la sección octava respecto al trabajo y seguridad social en el Art. 33.- El

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

En la Sección tercera en cuanto a las Formas de trabajo y su retribución en el

Art 326 numeral 5: Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene
y bienestar.

En el Capítulo primero acerca de la inclusión y equidad en el Art. 340.- EI sistema

nacional de inclusión y equidad social es el conjunto articulado y coordinado de
sistemas, instituciones, políticas, normas, programas y servicios que aseguran el
ejercicio, garantía y exigibilidad de los derechos reconocidos en la Constitución y el
cumplimiento de los objetivos del régimen de desarrollo….. (Párrafo 3ro) El sistema
se compone de los ámbitos de la educación, salud, seguridad social, gestión de
riesgos, cultura física y deporte, hábitat y vivienda, cultura, comunicación e
información, disfrute del tiempo libre, ciencia y tecnología, población, seguridad
humana y transporte.

En la sección segunda respecto a la salud en los Art. 359.- El sistema nacional de

salud comprenderá las instituciones, programas, políticas, recursos acciones y
actores en salud; abarcará todas las dimensiones del derecho a la salud; garantizará
la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación en todos los niveles; y
propiciará la participación ciudadana y el control social.

Art. 360.- El sistema garantizará, a través de las instituciones que lo conforman, la

promoción de la salud, prevención y atención integral, familiar y comunitaria, con base
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en la atención primaria de salud; articulará los diferentes niveles de atención; y

promoverá la complementariedad con las medicinas ancestrales y alternativas.

Art. 363.- El Estado será responsable de:

1. Formular políticas públicas que garanticen la promoción, prevención, curación,

rehabilitación y atención integral en salud y fomentar prácticas saludables en los
ámbitos familiar, laboral y comunitario.

En la sección novena respecto a la Gestión del Riesgo en el Art. 389.- El Estado

protegerá a las personas, las colectividades y la naturaleza frente a los efectos
negativos de los desastres de origen natural o antrópico mediante la prevención ante
el riesgo, la mitigación de desastres, la recuperación y mejoramiento de las
condiciones sociales, económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la
condición de vulnerabilidad.

3. Asegurar que todas las instituciones públicas y privadas incorporen

obligatoriamente, y en forma transversal, la gestión de riesgo en su planificación y
gestión.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

Título I

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones del presente Reglamento se

aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo
la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento
del medio ambiente de trabajo.

Art. 2.- DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO.- Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del

Trabajo que tendrá como función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos
los organismos del sector público con atribuciones en materia de prevención de
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riesgos del trabajo; cumplir con las atribuciones que le señalen las leyes y
reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el cumplimiento del presente
Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes referidos se someterán a las
directrices del Comité Interinstitucional.

En el mismo reglamento en su Art. 11. OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los personeros de las entidades y
empresas públicas y privadas, las siguientes:

l. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia

de prevención de riesgos.

2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su
responsabilidad.

3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y

materiales para un trabajo seguro.

4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad,

con sujeción a las normas legales vigentes.

5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los

medios de protección personal y colectiva necesarios.

6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas
de los respectivos puestos de trabajo.

7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede

contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral
ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS
o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo
en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a
su remuneración. (Inciso añadido por el Art. 3 del Decreto 4217) La renuncia para la
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reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y

seguridad de riesgos.

8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y

deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención
de los riesgos de trabajo.

9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.

6. OBJETIVOS
Objetivo General

Diseñar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el Gobierno Autónomo

Descentralizado del Cantón de Naranjito, mediante la utilización de una Matriz de
Valoración de Riesgos Laborales, con la finalidad de contribuir a la salud laboral y
ocupacional de los colaboradores del departamento administrativo.

Objetivos Específicos

 Aplicar una Matriz de Valoración de Riegos Laborales

 Determinar los Riesgos Laborales, su probabilidad e intensidad de los mismos
 Designar los correctivos pertinentes para eliminar o reducir los riesgos
laborales

7. VALORACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Con la finalidad de realizar una valoración de los riesgos laborales en el Gobierno

Autónomo Descentralizado del Cantón de Naranjito, se utilizó como herramienta de
recolección de información una Matriz de Valoración de Riesgos Laborales, en la cual
se valorará los riesgos Ergonómicos, Físicos y Biológicos, esto con la finalidad de
poder determinar los tipos de riesgos laborales en las instalaciones del GAD municipal
y así poder establecer los correctivos pertinentes.
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Objetivo MATRIZ DE VALORACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS

Establecer Riesgos Ergonómicos
Identificación de Riesgos Evaluación de Riesgos
Riesgos Laborales Ergonómicos Causa Efecto Probabilidad Intensidad Valor Descripción
de
Riesgo
Problemas de postura de tronco Mobiliario Lumbalgia 9 3 18 Alto
inadecuado crónica
Problemas de postura de cuello Postura Cervicalgia 9 3 18 Alto
Cervical crónica
rígida
Trabajos repetitivos Uso Síndrome 6 3 12 Medio
repetitivo de del Túnel
la Carpiano
computadora
Trabajos repetitivos Realizar Fatiga 6 2 9 Medio
tareas mental
repetitivas crónica
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Objetivo MATRIZ DE VALORACIÓN DE RIESGOS FÍSICOS

Establecer Riesgos Físicos
Identificación de Riesgos Evaluación de Riesgos
Riesgos Laborales Físicos Causa Efecto Probabilidad Intensidad Valor de Descripción
Riesgo
Caídas Escaleras en Fracturas 9 3 18 Alto
mal estado
Caídas Pisos Fracturas 3 2 6 Bajo
mojados
Cambios de temperatura Aire Agotamiento 9 3 18 Alto
acondicionado
defectuoso
Espacios cerrados Detector de Muerte de 6 3 12 Medio
humo trabajadores
defectuoso
Espacios cerrados Extintor de Muerte por 6 3 12 Medio
incendios quemaduras
inadecuado
Fallas eléctricas Choque Electrocución 6 3 12 Medio
eléctrico
Golpes Tumbado en Contusiones 6 3 12 Medio
mal estado
Infraestructura Espacios de Contusiones 3 2 6 Bajo
trabajo sin
señalética
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Objetivo MATRIZ DE VALORACIÓN DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Establecer Riesgos Biológicos
Identificación de Riesgos Evaluación de Riesgos
Riesgos Laborales biológicos Causa Efecto Probabilidad Intensidad Valor de Descripción
Riesgo
Ambientes contaminados Desaseo de Enfermedades 6 2 12 Medio
espacios en bacteriológicas
común
Ambientes contaminados Falta de Enfermedades 6 3 12 Medio
limpieza de bacteriológicas
pisos
Espacios cerrados Falta de Problemas 9 3 12 Alto
ventilación respiratorios
Manipulación de alimentos Desaseo Enfermedades 6 3 12 Medio
bacteriológicas
Servicios higiénicos Proliferación Enfermedades 9 3 18 Alto
de bacterias bacteriológicas
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8. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

En la información recogida mediante la observación directa y la creación de una matriz

de valoración de riesgos laborales, se ha establecido que existe un potencial de riesgo
en la sección administrativa del GAD de Naranjito, los cuales abarcan riesgos en los
ámbitos ergonómicos, físicos y biológicos, una vez identificado dichos riesgos y
teniendo una valoración pertinente de los mismos, se procede a realizar un análisis
de las posibles soluciones, las cuales tienen como objetivo mitigar la incidencia de
estos riesgos en la salud de los trabajadores del GAD municipal.

Dentro de los riesgos laborales que deben ser atendidos con mayor urgencia y que
son considerados como Alto Riesgo tenemos:

 Problemas de postura corporal

 Caídas por escaleras en mal estado
 Espacios cerrados, mala ventilación
 Desaseo de baterías higiénicas

Los riesgos laborales considerados como de mediano riesgo, los cuales se deberán
solucionar a mediano plazo son los siguientes:

 Trabajos repetitivos
 Detector de incendios defectuoso
 Extintor de incendios con carga inapropiada
 Fallas en las instalaciones eléctricas
 Desprendimiento de infraestructura
 Ambiente contaminado
 Inadecuada manipulación de alimentos

Por último se encuentran identificados los riesgos laborales considerados como de

baja incidencia, los mismos que deben ser solucionados en un periodo de largo plazo,
como son:

 Caídas por resbalamiento

 Falta de señalética de seguridad
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9. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Naranjito, eje del planeamiento

para el desarrollo de la ciudad, toma el compromiso de asumir la Seguridad y Salud
de sus trabajadores, y la protección ambiental, a través de acciones de mejoramiento
continuo, con la finalidad de prevenir riesgos laborales y fomentar un ambiente de
trabajo sano, para mejorar las condiciones de nuestros trabajadores y fomentar un
medio productivo con compromiso hacia la excelencia del servicio en el sector público,
compatible con la política general de la institución, apegado al bienestar de la
ciudadanía, y creando conciencia de que la salud de los trabajadores y el cuidado del
medio ambiente es parte importante para la institución, adoptando también las, para
su cumplimiento, las normas legales vigentes en temas de Salud, Seguridad y
Ambiente.

El GAD de Naranjito, dispondrá los materiales necesarios y los recursos económicos

debidos para la incorporación y cumplimiento de programas de Seguridad, Salud
Ocupacional y de Protección Ambiental, además de comprometerse con la difusión
en todos los departamentos para su conocimiento y la acción de renovarla
periódicamente, por lo cual realizará sus acciones basadas en los siguientes
principios:

 La prevención de Riesgos en el Trabajo en conjunto con el medio ambiente,

calidad, costos, y demás servicios públicos constituyen el mismo nivel de
prioridad;
 Todos los siniestros laborales y ambientales pueden ser prevenidos;
 La Seguridad, Salud en el trabajo y Protección Ambiental, es una condición de
empleo y promoción;
 La prevención de los accidentes de trabajo y Protección del Medio Ambiente,
es una obligación social de todo el personal del GAD de Naranjito, de sus
contratistas, subcontratistas y de todos quienes se hallen transitoriamente en
la institución;
 Desarrollar actividades basadas en la difusión y aplicación de su política de
Seguridad, Salud y Ambiente, que se relaciona con las políticas de la
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institución, esmerándose en el desarrollo de la Gestión Administrativa, Técnica

y de Talento Humano;
 Cumplir con las leyes y normativa Ecuatoriana vigente en Materia de Seguridad
y Salud del trabajo, y Protección del Medio Ambiente;
 Encargarse de los riesgos inherentes a las actividades de la institución,
atenuando los posibles daños a los trabajadores, contratistas, visitantes y las
posibles afectaciones comunitarias o daños ambientales;
 Ser concomitantemente solidarios y responsables en la aplicación de las
medidas de prevención y protección frente a los riesgos que puede haber en
el trabajo y los que podrían presentarse para el medio ambiente, las mismas
que se establecen, planifican y coordinan en forma equitativa a los trabajadores
de la institución.

10. RECURSOS PREVENTIVOS

La presencia de los Recursos Preventivos será necesaria en los siguientes casos:

 Cuando sea necesario la correcta aplicación de los métodos de trabajo al verse

agravados los riesgos por la concurrencia de operaciones diversas.
 En lugares donde la visita de personas exógenas al GAD sea cotidiana
 En los puestos con trabajo monótono y repetitivo
 En espacios físicos con infraestructura vetusta o deteriorada
 En espacios cerrados con poca iluminación y ventilación
 En lugares con desnivel (escaleras, ascensores, etc.)
 En espacios cerrados con mobiliario flamable
 En lugares destinados a la recreación o ingesta de alimentos y bebidas
 En espacios destinados como baterías sanitarias
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11. DERECHOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Derechos de la Entidad

 Implementar de acuerdo con sus responsabilidades, las decisiones que le

competen en materia organizativa y de Prevención.
 Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes
a los mismos en materia de seguridad y salud.
 Formar parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea
directamente o a través de sus representantes.

Derechos de los Trabajadores

 Protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.

 Ser informados sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a los centros
de la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajo o función, así como
sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables.
 Ser informados acerca de las situaciones y medidas de emergencia adoptadas.
 Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a su seguridad
y salud en el trabajo, disponiendo de vías para la comunicación de propuestas
y sugerencias de mejora.
 La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.
 Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el
momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las
funciones o tecnologías.
 Disponer y utilizar medios de trabajo adecuados a las tareas que deben realizar
debidamente protegidos.
 Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios para el
desempeño de sus funciones.
 La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos, y protección de la maternidad.

Funciones y Responsabilidades del Comité de Salud Ocupacional

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El Comité de Salud Ocupacional procurará las condiciones para que sus empleados
desempeñen su actividad laboral con las medidas de Seguridad necesarias para
salvaguardar su integridad física, así como propiciar la mejora progresiva de las
condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de los trabajadores.

Para ello deberá:

 Establecer la Política de Prevención de Riesgos y asegurarse de que es

difundida y entendida por toda la organización.
 Aprobar el contenido del Plan de Prevención y establecer los objetivos de
Prevención.
 Impulsar y potenciar el cumplimiento de Plan de Prevención establecido.
 Asignar responsabilidades y delegar la autoridad integrando la prevención de
riesgos en todos los niveles jerárquicos y en el conjunto de actividades.
 Dotar de los recursos necesarios (humanos, materiales y económicos) para la
puesta en marcha del Plan de Prevención y la ejecución de las acciones
correctoras derivadas de las actividades preventivas.
 Realizar un control periódico del grado de aplicación del Plan de Prevención y
de la Planificación de la actividad preventiva y liderar su progreso y mejora.
 Velar para que los Planes de Acción definidos se cumplan.
 Conocer y controlar el estado de las acciones pendientes.
 Exigir el cumplimiento de la legislación, prácticas, planes, programas y
actividades de prevención.

12. ACCIONES DE REMEDIACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Una vez identificado y valorado los riesgos laborales existentes en las instalaciones
administrativas del GAD de Naranjito, se ha procedido a elaborar las acciones de
remediación a dichos riesgos, así como la fecha tentativa a su mitigación.
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Riesgos ACCIONES DE REMEDIACIÓN

Ergonómicos
TRATAMIENTO PERIODO DE
IMPLEMENTACIÓN
Acciones Responsable Costo Ene Feb Marz Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic Fecha de Inicio Fecha Final
Compra de Comité de Salud $ 800
mobiliario Ocupacional X 01-10-2018 05-02-2019
orgánicamente
adecuado
Adecuamiento de Comité de Salud $ 1200
la infraestructura Ocupacional
en las ventanillas X 01-11-2018 15-01-2019
de atención al
usuario
Compra de Comité de Salud $ 150 X 05-06-2018 07-07-2018
nuevos teclados Ocupacional
Descaso Comité de Salud $0
periódos entre Ocupacional
jornadas X 01-04-2018 Indefinido
laborales de 15
minutos cada 4
horas
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Riesgos ACCIONES DE REMEDIACIÓN

Físicos

TRATAMIENTO PERIODO DE
IMPLEMENTACIÓN
Acciones Responsable Costo Ene Feb Marz Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic Fecha de Fecha
Inicio Final
Arreglo de Comité de Salud $ 700 X 01-07-2018 01-08-2018
escaleras Ocupacional
Señalética Comité de Salud $ 40 X 01-04-2018 Indefinido
(piso mojado) Ocupacional
Arreglo de aires Comité de Salud
acondicionados Ocupacional $ 350 X 01-06-2018 15-06-2018
Cambio de Comité de Salud
detectores de Ocupacional $ 250 X 05-05-2018 05-06-2018
humo
Cambios de
extintores Comité de Salud $ 150 X 05-05-2018 05-06-2018
contra Ocupacional
incendios
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Arreglo del
tendido Comité de Salud
eléctrico, Ocupacional $ 750 X 01-08-2018 01-11-2018
interno y
externo
Arreglo de Comité de Salud $ 900 X 01-09-2018 01-11-2018
tumbados Ocupacional
Implementación
de señaléticas Comité de Salud $ 900 X 01-06-2018 01-07-2018
de emergencia Ocupacional
e informativas
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Riesgo ACCIONES DE REMEDIACIÓN

Biológicos
TRATAMIENTO PERIODO DE
IMPLEMENTACIÓN
Acciones Responsable Costo Ene Feb Marz Abr May Jun Jul Agos Sep Oct Nov Dic Fecha de Fecha
Inicio Final
Limpieza Comité de Salud
cotidiana de Ocupacional $0 X 01-04-2018 Indefinido
espacios
comunes
Limpieza Comité de Salud
cotidiana de Ocupacional $ 100 X 01-04-2018 Indefinido
pisos
Limpieza de
utensilios y Comité de Salud
zonas de Ocupacional $ 100 X 01-04-2018 Indefinido
bebidas y
alimentos
Cambio y
limpieza de Comité de Salud $ 900 X 05-05-2018 01-07-2018
instalaciones Ocupacional
sanitarias
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13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Tiempo de Ejecución Cumplimiento
Actividad (Periodos Trimestrales)
2018 2019 Realizado En proceso
1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4°
Diseño del Plan de X
Prevención de Riesgos
Presentación del Plan de X
Prevención de Riesgos
Aprobación del Plan de X
Prevención de Riesgos
Ejecución del Plan de X
Prevención de Riesgos
1era Evaluación de X
cumplimiento
2da Evaluación de X
cumplimiento
3era Evaluación de X
cumplimiento
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Detector de incendios defectuoso

Escaleras deterioradas
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Instalaciones eléctricas en mal estado

Aires acondicionados en mal estado

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Baterías sanitarias en mal estado

Extintores no acorde a las necesidades