Lima, Perú

PACIFICO. Dpto. Prevención de

Riesgos

Salud Ocupacional - Enfermedades Profesionales en el Sector

Minería – Industrial
Pautas generales:
• Medidas de seguridad y rutas de
evacuación: Sismo, incendio,
emergencia médica.

• Bienvenida a los participantes.

• Teléfonos celulares, beepers: Modo

silencia o vibración

• Evitar conversaciones u otras

distracciones.
Objetivos
 Al finalizar el taller los participantes
serán capaces de:
1. Revisar la normativa peruana en SST.

2. Reconocer las partes o elementos de un

sistema de gestión de SST.

3. Presentar los “planes de trabajo” para

abordar riesgos y procesos peligrosos
existentes, en el proceso productivo de las
labores que desarrollan la Empresa.

4. Elaborar el Programa Anual de Salud en el

Trabajo.
 Contenido
Contenido:
I. Requisitos Legales SST en el Perú.
II. Sistema de Gestión de SST
III. Elementos del Programa de SO
IV. Programas de Salud Ocupacional
V. Enfermedades Profesionales en el
sector Minería e Industrial
VI. Taller aplicativo
I. Requisitos legales SST en el
Perú
Histórico en cuanto a normativa SST

1. 1908 Ley relativa a los accidentes de trabajo basada en la tesis de “riesgo

profesional”. Establece que a los accidentados en el ejercicio del trabajo se les debe
pagar indemnización.
2. 1909 D.S. de 6 de marzo. “Asistencia médica a los operarios de las empresas
ferrocarrileras”. Protege la salud de los empleados y jornaleros en las obras de
construcción y reparación de ferrocarriles.
3. 1910 D.S. de 11 de marzo de la Ley Nº 1220. “Terrenos de montaña parte referente a
higiene y seguridad del trabajador”. Las empresas dedicadas a las explotaciones de
caucho, jebe y otros productos, igual que los fundos, están obligados a administrar los
servicios y condiciones favorables que garanticen la vida y la salud de los trabajadores.
4. 1911 Ley Nº 1378 de 20 de enero. “Ley de Accidentes de Trabajo”. Es ampliación de la
ley promulgada en 1908, se extiende a las nuevas fábricas y considera la asistencia
médica, indemnizaciones, declaración de los accidentes y procesos judiciales, seguros,
garantías y multas.
5. 1913 D.S. de 4 de julio. “Medidas de seguridad en los centros de trabajo”. Todo
establecimiento que contenga aparatos mecánicos, ruedas, correas y engranajes debe
estar separado de los obreros, salvo para las necesidades de servicio. Establece
además los grados de incapacidad y aranceles de los médicos y compañías de seguros
en caso de accidentes de trabajo.
Histórico normativa SST ( cont.)
6. 1914 D.S. de 11 de julio. “Aviso de los accidentes de trabajo que se
produzcan”. Dispone formar las estadísticas de accidentes de
trabajo que ocurran en los trabajos de construcción, labores de
minas y obras de diversas clases, así como los de carácter agrícola e
industrial.
7. 1924 R.S. de 16 de mayo. “Asistencia médica gratuita a los operarios
de empresas agrícolas o industriales”.
8. 1926 D.S. de 29 de enero. “Control e inspección de higiene y
seguridad industrial”. Encarga a la Dirección de Salubridad del
Ministerio de Fomento el control de la seguridad e higiene en todos
los centros de trabajo del país y la obligatoriedad de las empresas
de declarar cada mes el número de accidentes y sus causas.
9. 1926 D.S. de 14 de mayo. “Del Fondo de Garantía”. Establece la
obligación que tienen los empresarios e industriales para
indemnizar y atender con asistencia médica a sus obreros y
empleados en casos de accidentes de trabajo, y que la mejor forma
de cumplir la Ley Nº 1378 es establecer el Fondo de Garantía.
10.1928 R.S. de 27 de abril. “Medidas de protección a los obreros
contra las materias nocivas de las fábricas textiles”. Concede un
plazo de seis meses a las fábricas de tejido para que procedan a
instalar máquinas de absorción de materias nocivas.
 Histórico normativa SST (cont.)
11. 1933 Constitución de 29 de marzo. “Principios Constitucionales”. El
Estado legislará sobre la organización general y las seguridades del
trabajo industrial, y sobre las garantías en él de la vida, la salud y la
higiene. La Ley fijará las condiciones máximas de trabajo, la
indemnización por tiempo de servicios prestados y por accidentes,
así como los salarios mínimos en relación con la edad, sexo, la
naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las
diversas regiones del País.
12. 1935 Ley Nº 7975 de 12 de enero. “Comprende entre las
enfermedades sujetas a indemnización a la neumoconiosis y
cualquiera otra dolencia adquirida en el trabajo por intoxicación de
gases derivados de producción química”.
13. 1935 D.S. de 27 de diciembre. “Reglamento de la Ley Nº 7975”. El
empresario es responsable por las enfermedades profesionales
contempladas en la Ley Nº 7975 que produzcan incapacidad o
muerte a los obreros o empleados que la sufran.
14. 1936 Ley Nº 8433 de 12 de agosto. Crea el Seguro Social Obrero
estableciendo la cobertura de los riesgos de enfermedad.
Convenios OIT de SST ratificados por el Perú
1. R3 Recomendación sobre la prevención del carbunco, 1919
2. R4 Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919
3. R6 Recomendación sobre el fósforo blanco, 1919
4. R16 (Retirada) Recomendación sobre el alojamiento (agricultura),
1921
5. R31 Recomendación sobre la prevención de los accidentes del trabajo,
1929
6. R32 (Retirada) Recomendación sobre los dispositivos de seguridad de
las máquinas, 1929
7. R53 Recomendación sobre las prescripciones de seguridad
(edificación), 1937
8. R55 Recomendación sobre la colaboración para prevenir los
accidentes (edificación), 1937
9. R97 Recomendación sobre la protección de la salud de los
trabajadores, 1953
10. R102 Recomendación sobre los servicios sociales, 1956
11. R112 Recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo,
1959
12. R114 Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, 1960
 Convenios OIT de SST ratificados por el Perú
13. R118 Recomendación sobre la protección de la maquinaria, 1963
14. R120 Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
15. R128 Recomendación sobre el peso máximo, 1967
16. R144 Recomendación sobre el benceno, 1971
17. R147 Recomendación sobre el cáncer profesional, 1974
18. R156 Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo 1977
(contaminación del aire, ruido, y vibraciones ).
19. R164 Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
20. R171 Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
21. R172 Recomendación sobre el asbesto, 1986
22. R175 Recomendación sobre seguridad y salud en la construcción, 1988
23. R177 Recomendación sobre los productos químicos, 1990
24. R181 Recomendación sobre la prevención de accidentes industriales
mayores, 1993
25. R183 Recomendación sobre seguridad y salud en las minas, 1995
26. R192 Recomendación sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001
27. R194 Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales, 2002
Normativa peruana vigente:

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO LEY 29783

REGLAMENTO DE LA LEY
D. S. 005-2012-TR

LEY DE SEGURIDAD Y NORMA G50 DE SEGURIDAD REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN MINERÍA Y SALUD EN CONSTRUCCIÓN SALUD EN EL SUBSECTOR
D.S. 055-2010 RSSOM G-050 Y R.S. 021-83-TR ELECTRICO

CUALQUIER OTRA NORMATIVA

DE SST
Normativa Peruana Vigente:

Actividad Privada
Todos los
sectores Sector Público
Ámbito
económicos y
Fuerzas Armadas Ley 29783 y
de servicios
su
Policía Nacional del Perú Reglamento

Trabajadores por cuenta propia

Normas La presente Ley establece las Normas Mínimas para

Mínimas
la prevención de los riesgos laborales
Normativa Peruana Vigente
Normativa Peruana Vigente
Normativa Peruana Vigente:
Tipos de Supuestos Autoridad Sanción
Responsabilidad

Administrativa Incumplimiento de Autoridad Multa

obligaciones formales y Administrativa
sustantivas sobre SST Inspecciones

Civil Responsabilidad por daños y Poder Judicial Indemnización

perjuicios

Penal Obligar (violencia o amenaza) Poder Judicial Variable,

a trabajar sin condiciones de usualmente es
seguridad e higiene culposos
industriales determinadas por
la autoridad
II. El sistema de gestión de
SST
Documentación SG - SST
Documentos:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgos.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales (EMO)
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Tiempo de conservación de los
registros:

Tipo de Registro Tiempo de

Conservación
Registro de 20 años
enfermedades
ocupacionales

Registro de accidentes 10 años

de trabajo, incidentes
peligrosos

Otros registros 5 años

ESTRUCTURA DEL PSST ESTABLECIDO EN LA NORMA TÉCNICA DE
LA EMPRESA

Descripción del Proceso Productivo y los

Proceso de Trabajo.

Identificación de los Procesos Peligrosos.

Política de Seguridad y Salud Laboral.

Planes de Trabajo para abordar los Procesos

Peligrosos.

Metodología utilizada para Investigación de

Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Compromiso con el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Elementos del SG SST: Ciclo de mejora
continua

El SG-SST es responsabilidad del

empleador (máxima autoridad
de la entidad), quien puede
delegar pero no eximirse de
responsabilidad.
Política de SST:

Criterios:
•Específica para la entidad (tamaño,
actividades)
•Concisa, clara y fechada
•Suscrita por el máximo responsable
de la entidad
•Difundida y accesible a todos los
lugares de trabajo.
Contenido:
•Protección de todos los
integrantes de la organización
•Cumplimiento de los requisitos
legales y convencionales
•Garantía de consulta y
participación de los
trabajadores
•La mejora continua
•Compatibilidad o integración
con otros SG de la entidad
Participación de lo trabajadores:
a.La participación a través del comité de SST

b.En la consulta, información y capacitación en todos los

aspectos de la SST.

c.Convocatoria a elecciones, elección y funcionamiento

del Comité de SST.

d.El reconocimiento de sus representantes a fin que

estén sensibilizados y comprometidos.

e.Identificación de peligros y evaluación de riesgos y

mapa de riesgos.
Diagnóstico inicial o línea base:

Diagnóstico Comparación con

Normativa jurídica
peruana
Tener en cuenta:
•Las características de los
trabajadores
Sirve para:
•La naturaleza de la actividad
•Identificar •Los equipos
•Planificar •Los materiales y sustancias
•Aplicar peligrosas
•Medir la mejora
continua
Planificación del PSST

La planificación se avoca a:

Mantener los
Cumplir la Mejorar el
procesos
norma desempeño
productivos o
nacional laboral
servicios,
vigente seguro
seguros y
saludable
Planificación del PSST:

Mecanismos

Procedimientos Internos Procedimientos Externos

Evaluar regularmente los

resultados obtenidos en SST

Comprende

Supervisión Investigación Auditoría

Evaluación del SG – SST:

•Identificar fallas o deficiencias del SG-SST

•Adoptar medidas preventivas y correctivas
•Para la eliminación o control de riesgos
Supervisión •Prever intercambio de información sobre resultados
•Aportar información sobre la aplicación y eficacia de
las medidas ordinarias
•Ser base para decisiones de mejoras de IPER y del SG-
SST

Investigación •Identificar para su correcciones

•Factores en la organización
•Las causas inmediatas y las básicas
•Las deficiencias

•Frecuencia: periódica
Auditoría •Objetivo: comprobar si el SG-SST es aplicado y si
es adecuado y eficaz
•Quien la realiza: auditores independientes
•Participan: trabajadores y sus representantes
organización del sg – sst:

•Liderazgos y compromiso de la entidad (máxima

autoridad).

•Delegación de las funciones y autoridad a los

responsables del desarrollo del SG-SST

•Evaluación de línea base; Situación de la entidad:

identificación de peligros y evaluación de riesgos
(IPER)

•Elaboración de la política de SST

Organización del SG – SST:

Conformación del Comité de SST (CSST)

Elección del representante del Servicio de SST

(SSST)

Implementación de los Registros Obligatorios

Elaboración del Reglamento Interno de SST

(RISST)

Elaboración del Programa Anual de SST

III. elementos del programa de
salud ocupacional
Elementos del programa de Salud Ocupacional:

1. Justificación

Programa anual de seguridad y salud: 2. Objetivos

Conjunto de actividades de prevención en 3. Alcance del Programa
seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, servicio o 4. Marco conceptual y/o
empresa para ejecutar a lo largo de un normativa
año 5. Responsabilidades
( DS. 005-2012-TR)
6. Desarrollo del programa
7. Cronograma
8. Recursos
9. Indicadores
10. Anexos
Elemento del programa de SO: Justificación
1. Soporte de la necesidad
A. Diagnóstico de las condiciones de salud.
B. Diagnóstico de las condiciones de trabajo.

2. Datos epidemiológicos que expresan los criterios para la elaboración e

implementación:
A. Magnitud del problema.
B. Factibilidad de la intervención.
C. Si la enfermedad o el riesgo es objeto de erradicación o control.
Elemento del programa de SO: Objetivos

Claros y cuantificables ( MEDIBLES) para

obtener la información que permita:
• Determinar magnitud y distribución del evento.
• Identificar factores condicionantes del proceso
salud-enfermedad.
• Monitorizar tendencias geográficas y temporales.
• Identificar grupos por categorías de riesgo.
• Identificar precozmente las alteraciones en salud.
• Formular estrategias de promoción.
Elemento del programa de SO: Alcance

Se relaciona directamente en los ámbitos:

• Geográfico
• Grupos humanos que participan del
proceso, tanto como para los trabajadores
de la empresa, contratistas, proveedores y
visitas.
 Elemento del programa de SO: Marco
conceptual
Básicamente se puede incluir la normativa, pues
en ella están ya los concepto a usar.
• Factores que condicionan el riesgo.
• Efectos en la salud.
• Diagnóstico clínico en Salud Ocupacional.
• Reconocimiento y evaluación del riesgo
ambiental.
• Valores límites de exposición ocupacional.
• Medidas de intervención..
 Elemento del programa de SO:
Responsabilidades
En esta parte se describe las responsabilidades de
cada actor en la ejecución de la seguridad y salud en
el trabajo por ejemplo:
• Gerente General.- responsable de brindar los
recursos para la ejecución del programa
• Jefe de Salud, Seguridad.- responsable en la
dirección de la ejecución del programa.
• Supervisor SST.- Responsable de la ejecución de
seguimiento y cumplimiento del programa.
• Médico Ocupacional.- Vigilancia Médico
Ocupacional
• Asistenta social, bienestar, recursos humanos,
otros.
Elemento del programa de SO: Desarrollo
del programa
Aquí se detalla:
• Mecanismo del sistema de información y
registro.
• Propuesta para la recolección y consolidación
de la información.
• Análisis de la información.
• Estrategias de control del riesgo
• Generación bases de datos
• Validación de los datos
• Fuentes de información
• Árbol de decisiones.
• Flujo de la información.
Elemento del programa de SO:
Cronograma
Elemento del programa de SO: Recursos

Cubre todos los recursos

• Humanos
• De locación
• Servicios de monitoreo
Elemento del programa de SO: Indicadores

• De magnitud del problema:

 Proporción de expuestos
 Prevalencia
 Incidencia

• De cumplimiento
• De control
• De efectividad
Elemento del programa de SO: Anexos

• Formatos: revisar la RM 050

2013 TR
• Documentos varios

http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=1093&tip=814
IV. programas de
salud ocupacional
Programas de salud ocupacional

• Exámenes Médicos Ocupacionales

• Vigilancia Médico Ocupacional
• Higiene Ocupacional
• Respuesta a la emergencia
• Conservación Auditiva
• Protección Respiratoria
• Ergonomía
• Riesgos Psicosociales
V. enfermedades profesionales en el
sector minería e industrial
enfermedades ocupacionales:

Los efectos del trabajo sobre nuestro

estado de salud se manifiestan como:
• Accidentes de trabajo.
• Enfermedad contraída en ocasión o a
consecuencia del trabajo.
accidentes de trabajo vs. enfermedades
ocupacionales:
Accidentes de trabajo:
• Hecho externo al individuo que lo padece, intenso,
súbito y breve.

Enfermedad contraída en ocasión o a consecuencia del

trabajo:

• Hecho progresivo y que detona un proceso orgánico

interno
salud ocupacional: riesgos laborales

| 50
factores que determinan una
enfermedad profesional
Tiempo de la exposición La relatividad de
La presencia de a la fuente de peligro la salud en los
varios agentes trabajadores
contaminantes al
mismo tiempo

Concentración del Las características

agente en ambiente personales de cada
del puesto de individuo.
trabajo Susceptibilidad
ergonomía laboral
Organización internacional del trabajo (OIT)

Salud Ocupacional:
“ Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los
trabajadores, para protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un
ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas ”

Ergonomía:
“ Disciplina que engloba las ciencias biológicas humanas en CONJUNCIÓN con
las de ingeniería, y las aplica tanto al trabajador como a su entorno de trabajo,
para optimizar simultáneamente su grado de comodidad y la eficiencia del
proceso productivo” .
ergonomía: objetivo

La Ergonomía es una disciplina que

busca que los humanos y la
tecnología trabajen en completa
armonía, diseñando y manteniendo
los productos, puestos de trabajo,
tareas, equipos, etc; En acuerdo con
las características, necesidades y
limitaciones humanas.
Problemas de salud
¿ Qué son los trastornos musculoesqueléticos relacionados
al trabajo ?
Aunque las definiciones varían, el término general “ trastorno
músculo esquelético” describe lo siguiente:
 Desórdenes de los músculos, nervios, tendones, ligamentos,
articulaciones, cartílago o discos espinales.
 Desórdenes que no son típicamente el resultado de ningún
evento instantáneo o agudo ( como caídas, resbalones, tropiezos)
pero reflejan una progresión más gradual o crónica.
 Desórdenes diagnosticados por una historia médica, examen
físico u otro test médicos y pueden variar en severidad; Desde
leves e intermitentes a crónicos e invalidantes.
 Desórdenes con varias características distintivas (como el
síndrome del túnel carpiano) tanto como aquellos definidos por
la localización primaria del dolor ( dígase por ejemplo, dolor de
espalda).
Problemas osteomusculares

Síndrome del Cuello Tenso

Tensión por posición corporal Síndrome del Opérculo Torácico Superior

Tendinitis del Manguito Rotador

Enf. Degenerativa de los Codo del Tenista
Discos Herniados

Lumbago Síndrome del Túnel Radial

Tensión muscular Tendinitis

Síndrome del Túnel Carpiano

Neuritis Digital Síndrome del Túnel de Guyon
Síndrome del Martillo Hipotenar
Dedo en Gatillo

Enf. De Quervain
 Factores de riesgo ergonómicos:
Principio :

Balance entre la tarea que desempeña el trabajador y la parte del cuerpo que se
emplea para realizar dicha tarea

¿ Cuál es el factor del trabajo? ¿ Cuál es parte de la persona que

trabaja?
1. Manipulación manual de
carga 1. Espalda baja
2. Postura forzada y estática 2. Muñeca
3. Movimiento repetitivo 3. Hombro
4. Fuerza en mano 4. Codo
5. Cuello
Etiología multifactorial de los TME

Factores de Riesgos Trastornos Factores de Riesgos

Personales Musculoesqueléticos Laborales

Sedentarismo Sedestación
prolongada
Obesidad
Biomecánicos: MMC
Género
Confort térmico,
Edad
acústico, lumínico
Biomecánica de la
columna vertebral: Carga de trabajo
Anatomía, alineamiento, Confort
grado de flexión Clima laboral
¿Otros factores poco Otros
conocidos? Desempeño
Patología de la columna vertebral:

• Causa importante de patología

ocupacional
• Causa importante de ausentismo laboral
• Causa importante de la atención medica
(60-80%)
• Lumbalgias mayor del 90 % de
afecciones de la columna vertebral
Columna vertebral

 Anatomía
 Parte dura
 Vertebras
 Discos intervertebrales
 Parte blanda
 Músculos
 Ligamentos
 Nervios
Prevención de lesiones en la columna
vertebral
Anatomía
Prevención: ¿Por qué duele la espalda?
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:
Anatomía en la práctica

Normal sin esfuerzo Compresión de los nervios de la

columna por una postura
incorrecta
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:
Anatomía en la práctica

Lesión de los nervios de la Comprensión de los nervios de la

columna. El disco invertebral columna por un trabajo mal
comprime raíces nerviosas. hecho
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:

Métodos de prevención
1) Ejercicios de columna : resistencia y flexibilidad
2) Elementos mecánicos
3) Control de los factores de riesgo
4) Educación en técnicas de manejo de carga
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:
Técnicas ergonómicas para trabajar
Levantar objetos

Dobla la cadera y las rodillas Mantener la espalda

para coger la carga recta
Prevención de lesiones en la columna
vertebral
Técnicas ergonómicas para trabajar
Levantar objetos

•No hay cosa que lesione más •Nunca gires el cuerpo

rápidamente una espalda que mientras sostienes una
una carga excesiva carga

X X
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:

Técnicas ergonómicas para trabajar

Levantar objetos

•Mantén la carga tan cerca del cuerpo como sea

posible, pues aumenta mucho la capacidad de
levantamiento.
Prevención de lesiones en la columna
vertebral:
Técnicas ergonómicas para trabajar

Levantar objetos
•Mantén los brazos pegados •Cuando las dimensiones de la
al cuerpo y lo más tensos carga lo aconsejen, no dudes en
posible pedir ayuda a tu compañero o
buscar ayuda mecánica
RADIACIÓN SOLAR

Queratosis actínica - no es
cáncer de piel.
Indica exceso de exposición al
sol por muchos años.
Manchas rojas, duras y
escamosas que pueden picar o
punzar. El riesgo de cáncer de
piel es mayor.
| 70
Lunar normal: redondo u
ovalado, color parejo.
Muchos lunares: Riesgo más
alto de melanoma, un tipo de
cáncer de piel
Lunar atípico: mezcla de cafés,
borde desigual, a menudo mide
más de 5mm. Riesgo más alto de
melanoma, un tipo de cáncer de
piel
 Carcinoma de
Cáncer de células
células
basales
escamosas
El cáncer de piel, en
su mayoría de
variedades es
evitable. Si se
toman las medidas
básicas para
Otras tipos de cáncer de piel prevenirlo, se
pueden reducir
considerablemente
los efectos que
tiene en la salud la
exposición crónica
al sol

| 72
COLOR – un color nuevo, negro, café, rojo, azul
o blanco.

Tamaño se agranda

Forma irregular
Algunos factores de riesgo individuales para desarrollar
cáncer de piel son:

•Piel de color claro

•Quemadas solares con ampollas en la niñez y

adolescencia

•Antecedentes de melanoma en la familia

•Abundancia de pecas y lunares.

 PROPPTECCIOPROTECCIONN

Protección personal:

• Utilice un sombrero de ala ancha y • Accesorios útiles

gafas de sol.
• Busque la sombra en la medida de
lo posible.
• Lleve ropas que le protejan del sol,
de tejidos tupidos que no dejen
pasar la luz.
• Planee sus actividades al aire libre
fuera de las horas de mayor
insolación.
protección solar en los lugares de
trabajo:

• Proporcionar Bloqueadores solares solar con un factor(SPF) de

50 o más.

• De ser posible, haga que los trabajadores tomen turnos para

trabajar bajo la sombra, dentro de la obra.

• Instruya a los trabajadores sobre los peligros de la radiación

UV.

• Asegúrese de que los trabajadores usen anteojos de seguridad

con absorción de UV.

Ley 30102. LEY QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS PARA LA
SALUD POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA RADIACIÓN SOLAR
VI. Taller Aplicativo:

° Discusión, comentarios, dudas, consultas

° Ejercicio práctico
 RPC. 943776124
RPM. #953900789
consultas@pymsupportperu.com
www.pymsupportperu.com
Agradecemos su atenta y activa
participación

Dpto. Prevención Riesgos Laborales : PROTEGE

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