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MEMORÁNDUM N.

º 001
Chincha, 18 de junio de 201_

DE : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


A :
MOTIVO : Amonestación escrita.
_______________________________________________

Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9º de la Ley de Productividad


y Competitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa, cumplimos con señalarle lo siguiente:
1. Con fecha ....................., Ud. Sr ............................... fue amonestado verbalmente por el hecho de
que ........................................ Además, el día ....................... ........................... Estos hechos
generaron un evidente perjuicio para la empresa toda vez que .....................

2. Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones de


trabajo, nos vemos en la lamentable situación de imponerle una sanción disciplinaria consistente
en una amonestación escrita, la misma que será incorporada y registrada como parte de sus
antecedentes.
Para finalizar, le comunicamos que si Ud. continua con este tipo de acciones al interior de la empresa, Ud.
será objeto de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la suspensión sin goce de haber por un
número de días que llegado el momento será fijado en función a la gravedad de la falta, así como la conducta
que la antecedió.
Atentamente,

______________________________________
MEMORÁNDUM N.º 002
Chincha, 18 de junio de 201_

DE : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


A :
MOTIVO : Amonestación escrita.
_______________________________________________

Por intermedio del presente documento, hago de su conocimiento que, el día ....... de ................... de 201......,
Ud. fue el autor de …………………………….. por lo que fue objeto de una amonestación verbal;
posteriormente, y a pesar de contar con este llamado de atención, volvió a incurrir en la misma falta al
interior de la empresa y poniendo en riesgo, en esta oportunidad, la política de disciplina y respeto que se
mantiene tanto a nivel de subordinados como entre sus compañeros.
Por ello, habiendo sido testigos de estos acontecimientos además de su incapacidad para corregir dicha
conducta reiterativa, procedemos, en aplicación de lo previsto por el artículo 9° del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, con notificarle
el presente memorándum el cual contiene la sanción de suspensión por ……()……. el cual será cumplido
el próximo ………., …….de …….de 20…....Por demás está indicarle que, se trata de un suspensión sin el
correspondiente goce de haber el mismo que se encontrará consignado en su respectiva boleta de pago
………………
Para finalizar, le indicamos que la presente amonestación será registrada e incorporada en sus antecedentes
personales a fin de que en el futuro y si, fuere necesario, sea utilizado en un eventual procedimiento de
despido el mismo que se produciría siempre y cuando no existiere de parte suya algún indicio de cambio o
mejoramiento de su comportamiento dentro de la empresa a la cual pertenece.

Atentamente,

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