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Misión de la carrera
“Formar Ingenieros civiles altamente calificados, competentes, responsables y eficientes en el
campo de su especialidad, con la capacidad de generar, aplicar y difundir su conocimiento
técnico para desarrollar obras civiles útiles y de calidad para servir a la sociedad Boliviana y
contribuir eficazmente en las tareas del desarrollo nacional.”
Competencias generales
“Desarrolla proyectos de infraestructuras realizando el diseño, construcción, supervisión de la
ejecución y fiscalización de carreteras, aeropuertos, vías férreas, edificaciones, puentes, obras de
contención, obras hidráulicas y sanitarias, utilizando normas legales, técnicas y administrativas
vigentes, aplicando parámetros de estabilidad, seguridad, funcionalidad, estética, económica y
medioambiente.”
Contenido
1. Introducción: ...............................................................................................................................3
2. Definición: ....................................................................................................................................3
3. Objetivo del Beneficio Social: .................................................................................................3
4. Tipos de Beneficio Social: .......................................................................................................3
5. Casificación de Beneficio Social: ...........................................................................................4
6. Cálculo del Beneficio Social: ..................................................................................................6
BENEFICIO SOCIAL
1. Introducción:
Numerosas investigaciones correlacionan la satisfacción laboral y la motivación de los
empleados con su mayor rendimiento y productividad, como un informe de “Wall Street Journal
y Opener Institute for People” que revela que los empleados felices están un 36% más
motivados y son un 31% más eficientes. En este sentido, los beneficios sociales se convierten
en un efectivo medio para lograr plantillas satisfechas.
2. Definición:
El beneficio social ofrece mejoras para los trabajadores que no están incluidas en sus
salarios; es aquella facilidad, comodidad, ventaja y servicio que las empresas ofrecen a sus
empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede financiarlos,
parcial o totalmente.
a) Beneficios legales.- Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por
convenciones colectivas con sindicatos, como:
Prima anual / Vacaciones / Pensión / Seguro de accidentes de trabajo / Auxilio por
enfermedad / Subsidio familiar / Salario por maternidad / Horas extras / Recargo por
trabajo nocturno, etc.
• En cuanto a los objetivos.- En cuanto a sus objetivos, los planes pueden clasificarse en
asistenciales, recreativos y supletorios.