Seminario BIM Estrategia

Pública 2020,
Lineamientos, Beneficios y
Avances

Carolina Briones

Coordinadora de Formación de Capital Humano, Plan BIM - CORFO. #SeminarioPlanBim

Capacidades BIM
Estrategia Nacional para la Formación de
Capital Humano en BIM

Carolina Briones
Coordinadora Formación de Capital
Humano, Plan Bim, Corfo
29 noviembre 2016
Índice

• Desafíos que plantea Plan BIM para la Formación de Capital

Humano en BIM
• Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional
• Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
• Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
• Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
Plan BIM, Desafío y Metas
Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,
mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,
considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.

Exigencia gradual BIM para Exigencia gradual BIM para

proyectos públicos proyectos privados
Plan BIM, Desafío y Metas
Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,
mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,
considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.

Desafío:
• Contar al 2020 con las empresas y profesionales necesarios capaces de realizar
proyectos públicos de forma integrada bajo el concepto BIM en las etapas de diseño,
construcción y operación.

Exigencia gradual BIM para Exigencia gradual BIM para

proyectos públicos proyectos privados
Plan BIM, Desafío y Metas
Busca incrementar la productividad y sustentabilidad de la industria de la construcción,
mediante la incorporación de metodologías y tecnologías avanzadas de información,
considerando todas las etapas de los proyectos, desde el diseño hasta la operación.

Desafío:
• Contar al 2020 con las empresas y profesionales necesarios capaces de realizar
proyectos públicos de forma integrada bajo el concepto BIM en las etapas de diseño,
construcción y operación.
• Y que el 2025 se sumen capacidades instaladas para el desarrollo de proyectos
privados

Exigencia gradual BIM para Exigencia gradual BIM para

proyectos públicos proyectos privados
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Hoy
¿Cuál es el nivel de adopción de BIM a
nivel Nacional?
 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Conocimiento sobre BIM

Muestra: 914 encuestados

Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Conocimiento sobre BIM

57%

Muestra: 914 encuestados

Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional 36%

Conocimiento sobre BIM

57%

30%

Muestra: 914 encuestados

Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Nivel de experticia en BIM

Muestra: 914 encuestados

Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
 Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Nivel de experticia en BIM

El 60% de las empresas
encuestadas declara no haber
participado en proyectos con
BIM, siendo las principales
causas mencionadas:

• Un desconocimiento del tema

• falta de capacitación
• falta de especialistas y
profesionales
Muestra: 914 encuestados
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Niveles de adopción y uso de BIM

Muestra: 1338 encuestados

Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl

Niveles de adopción de BIM a nivel Nacional

Niveles de adopción y uso de BIM

Las diferencias entre disciplinas son

evidentes*:
• 63% declaran ser arquitectos
• 45% declaran ser ingenieros
• 39% declaran ser constructores

*Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100%

Muestra: 1338 encuestados

Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl

Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional

Las recientes encuestas nacionales en materia de BIM elaboradas este año,

dan cuenta de que sí existen niveles de conocimiento y adopción de BIM
en Chile, pero que éstos deben mejorar. Aún así, logran sentar las bases
sobre la cual comenzar a implementar el Plan Nacional.
Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional

¿Cuáles son las principales brechas

para la de adopción de BIM?

Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl

Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional

Factores más influyentes para la masificación de BIM son*:

Falta de profesionales capacitados

Otros profesionales lo usen
Creación de una norma nacional
Que se regule oficialmente
Menos costo de software
Exigencia en proyectos públicos
Otros factores

*Pregunta de respuestas múltiples, totales no suman 100%

Fuente: “Resumen de Resultados Encuesta Nacional BIM 2016” www.bim.uchilefau.cl
 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional

• Brechas Estructurales
(BE): brechas culturales,
de políticas públicas,
estándares, institucionales
y contractuales.
• Brechas Tecnológicas
Habilitantes (BTH):
brechas relacionadas con
la disponibilidad de redes,
hardware y software.
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
 Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional
• Brechas Educacionales Genéricas (BEG): brechas relacionadas con las
capacidades instaladas hoy en la industria, la necesidad de implementar un
sistema de certificación, entre otras.

• Brechas de Oferta Educacional BIM (BOE): corresponden a la

disponibilidad de programas de formación adecuados, tanto en calidad
como en cantidad

• Brechas de Demanda Educacional BIM (BDE): brechas que dificultan que

las personas adecuadas se interesen en adquirir las competencias BIM
requeridas para el cumplimento de las metas trazadas.
Fuente: “Diagnóstico de la situación actual de formación de capital humano de BIM en Chile” Estudio de PMG
para CORFO, 2016
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

¿Quiénes deben capacitarse con

competencias BIM?

capacitación
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de

capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como
privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de

capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como
privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:

• Fuerza laboral que ya es partícipe dentro de la cadena de

producción
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

La estrategia de Plan BIM pone énfasis en la preparación y capacitación de

capital humano ya sean profesionales o técnicos tanto del área pública como
privada, pudiendo reconocer entre ellos a dos principales grupos objetivos:

• Fuerza laboral que ya es partícipe dentro de la cadena de

producción

• Capital humano que debe ser formado y capacitado con

competencias BIM para unirse a la industria en el corto y
mediano plazo.
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

¿Cuánto se capacita hoy la fuerza

laboral partícipe de la industria?

la cual emplea a más de 700.000 trabajadores

Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
Según estadísticas de SENCE, sólo 640 empresas de la industria de la construcción
impartió programas de capacitación a sus empleados el año 2015, beneficiando
sólo a 63.451 trabajadores.

Lo que representa a sólo un 9,6 % de la fuerza laboral del sector de la construcción

quienes en promedio recibieron

20,1 horas de capacitación anuales

Fuente: “Sistema de capacitación en la empresa vía Franquicia Tributaria año 2015” www.sence.cl
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Ha recibido alguna vez algún tipo de capacitación para trabajar en entornos
BIM y/o en sus herramientas tecnológicas?
Muestra: 914 encuestados

Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

¿Cuántas instituciones educacionales

de pregrado enseñan BIM a lo largo
del país?
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
Carreras universitarias que dictan cursos BIM por región

Dibujante proyectista 50%

Tec. en construcción 0%
Obras civiles 33%
Ing.Civil en obras civiles 50%
Construcción civil 11%
Ing.en Construcción 67%
Ing.Civil 36%
Arquitectura 66%

Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
Carreras de CFT-IP que dictan cursos BIM por región

Electricidad 0%

Climatización 25%

Instalaciones 0%

Tec. Dibujo… 40%

Tec. en… 0%

Construcción civil 23%

Ing.en construcción 75%

Fuente: Estudio de PMG para CORFO, 2016

Brechas para la adopción de BIM a nivel Nacional

La oferta de capacitación en BIM en el sistema educacional se encuentra

en un nivel de adopción inicial, en el cual la mayoría de sus esfuerzos
están enfocados en la enseñanza de la tecnología por sobre la
metodología (modelamiento con uso de herramientas 3D). Caracterizada
por una disparidad entre regiones y carreras, sin una visión o concepción
unánime en torno al tema.
En general los programas de pregrado no consideran la enseñanza de BIM
a través de métodos colaborativos con participantes de diferentes
disciplinas.
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?

revisar o visualizar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?

modelar
revisar o visualizar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
coordinar

modelar
revisar o visualizar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
coordinar

modelar
revisar o visualizar

gerenciar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
coordinar

modelar
revisar o visualizar

operar

gerenciar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
coordinar

modelar
revisar o visualizar

operar
mandantes
clientes
gerenciar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM
¿Qué capacidades BIM deben ser instaladas?
coordinar

modelar “Metodología”
revisar o visualizar de trabajar
colaborativamente
y coordinadamente
integrando la
operación durante
operar la etapa de diseño y
mandantes construcción
clientes
gerenciar
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

Es esencial poder aclarar que:

1. Las capacidades BIM = conjunto de

conocimientos, habilidades y actitudes que se
integran a las capacidades laborales y a los
programas de formación ya existentes.

2. Las capacidades BIM = manejo adecuado de

información, estándares y protocolos o
trabajo colaborativo, que sobre habilidades
técnicas o de dominio software de alta
complejidad.
Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

3. Las capacidades BIM = Trabajo

colaborativo. La suma de la partes es
mayor que el todo.

Construir en conjunto una cultura que

favorezca la planificación y el trabajo
colaborativo, en pos de disminuir la
tendencia de resolver los problemas
cuando ya están presentes.
 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

Público Privado
Formación de Capital Humano

Resultados esperados al 2020

• Contar con los profesionales y técnicos
preparados para responder a los requerimientos
PLAN BIM
BIM • Asegurar niveles de calidad de las competencias
BIM instaladas

Academia
 Estrategia para la Formación de Capital Humano en BIM

Público Privado
Formación de Capital Humano

Acciones Estratégicas al 2020

• Apoyo directo e indirecto a la formación
PLAN • Definición de Roles y Responsabilidades BIM
• Definición de objetivos de aprendizaje
BIM • Análisis de pertinencia de certificación
• Implementación de certificación

Academia
Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM

Formación de Capital Humano

Acciones iniciadas en 2016

• Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile
• Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y
regiones que ofrece 14 cursos para un total de
280 cupos
• Mesas sectoriales
Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM

Formación de Capital Humano

Acciones iniciadas en 2016

• Diagnóstico de Capacitación BIM en Chile
• Financiamiento: Capacitación BIM en Santiago y
regiones que ofrece 14 cursos para un total de
280 cupos
• Mesas sectoriales
• Co-construcción de Roles y Responsabilidades
BIM
• Charlas y reuniones para difundir y crear alianzas
con actores en Santiago y regiones
Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
Acciones iniciales para la Formación de Capital Humano en BIM
GRACIAS