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Estos son solo 3 ejemplos del desafío que tenemos como profesionales de
RRHH, para repensar nuestros procesos, así como también redefinir cómo
apoyamos la transformación digital que están viviendo las organizaciones.
Vamos a partir de lo más básico.
Este artículo es parte de una serie de post sobre el enfoque ágil y cómo lo puedes
aplicar en tu equipo de RRHH:
Qué es Agile en
RRHH Como hacer prototipos yCómo hacer unCultura Agile en tu
MVP Sprint organización
Takeaways: el enfoque ágil es el modelo predominante desde hace años para
el desarrollo de software y, más recientemente, ha comenzado a llegar a todas
las área de las organizaciones. Como RRHH es importante conocer sus
principios centrales ya que redefinen la manera en que agregamos valor y como
llevamos a cabo los procesos propios de nuestra área.