MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

DIRECCIÓN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

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UNTVfQ0IDt\D ,i\NDmA DEL CU0CO ,~ .... :.é,t~··-~ '\ ~<\: ·

"Acreditada Internacionalmente" ~•'.•, -J/.
"DEJAN SIN EFECTO RESOLUCION Nº 143-CU-2015-UAC Y APRUEBAN (~if'DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO".

RESOLUCIÓN N' 476-CU-2017-UAC.

Cosco, 30 de octubre de 2017.

El CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO:

El Oficio Nº 202-B-2017 /Dl?LA-UAC de Iecno 05 de setiembre> de 2017 y onexos

cursado por ef Director de t>lr>nitir.nciñn y Desorrollo Unlversitcrio de lo UAC, medionta él cual olccrao lo
redacción flncl del Monuol de Organización y funciones (MOF/ de la UAC entre otros;

CONSIDERANDO:

Ove. lo Universidad Andino del Cusco es uno lnsrlruclén con per sonerio jurídica de
Derecho Prlvcclo sin fines de lucro destlnodo c1 lmportir edococión superior, se rige por la ley
Universitario N" 30220, su Estatuto propio y normos conexos que to gobiernon en el morco de lo
Constitución Político del Perú.

Que, por Resolución N" 143-CU-2015-JAC de fecho 30 de abril de 2015 se cpeoebo el

Monuol de Organización y Funciones de la UAC, el mismo qve es necesorio actualizar para la mejor
rncrcho académico y odminisirotiva de la Unlversldcd, dodo qve se hcn producido comblos susrcuclnles
en su estructuro ocodémico y odmírüsrronvo, los cuoles están alineadas o la Ley Universitario Nº 30220.

Que, o trovés del documento def 'Visro el Director de lo Dfrecclón de Plonificodón y

Descrrono Universitorio ha elevado el Rector de la Universidad Andino del Cesco el nu~vo Monuol de
Orgooiz.o<:ión y Funciones (MOF) de lo Univetskf·od Andino del CJS<::O entre otros poro su aprobación por
el Honorable Consejo Unlvarsitcrio.

OuP., P.' Monuol de Organización y Funciones (MOF) de lo Universidad Andina del Cusco,
es un instrumentó de gesf'ión técnico oormcuvo, que describe los. tuncíones específicas y el perfil de los
uesros de trobcto, formulada o pcrrlr de lo csrructoro orgóníco y funciones Qenero1es establecidos en él
eglamento de Oryonizoción y Funciones, asi como en bose a los puestos establecidos. en el Cuadro
rgónico de Puestos de codo unidad org61lko.

Qve, el del Art, 1111 del Estotuto Universitcrio señalo que: "( ... ) Lo Dirección de
Plonificoción y Desarrollo Universitario es respcnscble de lo revisión )' redacción final del 11\onuol de
Organización y Fuf'lciones y es aprobodo por el Consejo Universltcrio",

«_~'1/) A/. ~ Que. constdercodo qua s~ ho rnmpñdo con lo estobíecido en er artículo entes acorado,
fr;,'?~ ~"X;; ~-i' este coleglodo dispone se deje !in efecto la Resolucién N• \43-CU-2015-UAC de techn 30 de abril d<>
'(ufl
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e-
.t.>r: 1
\'V 1t 201 S y por consiguienre apruebo el nueve Monuol de Organización y Funciones (MOF} de lo Univefsidoc!
.-:Z.' ..... .·..... : :'j Andino del Cosco.
'~,\ " ,.;¿o/Í
"""~~ Estondo a los consldcrcndo cxpcestcs y o Jo ocordado por el Consejo Universitario, en
sesión del ··30 de octubre de 2017, de coniormldccl ton lo di$puesto por el artículo 24" lltercl a) del
Estatuto lJnl\'ersitorio y la ley Univérsitoria Nº 30220;

SE RESUELVE,

!MERO.· DEJAR SIN EFECTO la Resolución Nº l 43-CU-2015-UAC de fecho 30 de obril de 2015,

medlonte eJ cual se apruebo el Monuol de Orqonlanclón y Funciones de la UAC.

APROBAR el Monuol de Organiza:ión y Funciones [MOFi de lo Universidod Andino del

Cosco, cvyo anexo formo pone del presento cctc c dmlnistr ctivo, el mismo que entre en
vigencio o portir del dio siguien1e de emitido lo presente Resolvtión.

www.uandina.edu.pe
O :un1\e"SIO:id/,nd1naCuoco Urb tn9en1c-rto U3r.1p~G1andc /\ 5 S"3n Jerónimo cucco • Ccnl131 Tctcfomco •08.:1) 60 5000
 UNIVEQ0IDlD ANDINA DEL CU0CO
"Acreditada rnremacíonalmeme"
ENCOMENDAR, o las dependenclos ccodémlccs y admínistrativas pertinentes, adopten
fas acciones complcrncnrorios más convcnlcmcs paro la tmplernernociór y cumplimiento de
·~, la prosen1e resolcctcn.
·:t.gmunlquesc .. Regístfese y Archlvese. - - - - - - - -- - • - - - - - - - - - - - • - - - - • - - - - - - - - - •• - - - • - •
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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

I. INTRODUCCIÓN

1.1. FINALIDAD

El Manual de Organización y Funciones es un instrumento de gestión

que describe las funciones específicas de los puestos de trabajo
establecidos en el Cuadro Orgánico de Puestos de la Dirección de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria.

1.2. ALCANCE

El alcance del presente Manual de Organización y Funciones abarca a

los trabajadores que conforman la Dirección de Responsabilidad Social
y Extensión Universitaria.

1.3. ACTUALIZACIÓN

La actualización del presente Manual de Organización y Funciones se

realizará cuando se:

 Modifique la Estructura Orgánica de la Universidad, en el Estatuto.

 Modifique las funciones generales de la Dirección de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria en el Reglamento de
Organización y Funciones.
 Modifique el Cuadro Orgánico de Puestos.

1.4. BASE LEGAL Y NORMATIVA

a. Ley Universitaria N° 30220

b. Resolución N° 009-AU-2014-UAC, que aprueba el Estatuto de la
Universidad Andina del Cusco.
c. Reglamento de Organización y Funciones (ROF).
d. Cuadro Orgánico de Puestos (COP).

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

II. CUADRO ORGÁNICO DE PUESTOS - COP

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
N° UNIDAD ORGÁNICA / PUESTOS PLAZAS
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
DIRECCIÓN
1 Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria 1
2 Secretaria(o) 1
ÓRGANOS DE LÍNEA
Unidad de Atención al Desarrollo Formativo
3 Especialista de Atención al Desarrollo Formativo 1
4 Técnico en Recreación y Deportes 1
5 Técnico en el Área Cultural y Artística. 1
Unidad de Cooperación para el Desarrollo Sostenible
6 Especialista de Cooperación para el Desarrollo Sostenible 1
Unidad de Extensión Universitaria
7 Especialista de Extensión Universitaria 1
Coordinación del Programa de Seguimiento del Graduado
9 Coordinador del Programa de Seguimiento del Graduado 1

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

III. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS PUESTOS

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Vicerrector Académico

2.2 SUPERVISA A:
Especialista de Atención al Desarrollo Formativo, Especialista de
Cooperación para el Desarrollo Sostenible, Especialista de Extensión
Universitaria, Coordinador del Programa de Seguimiento del
Graduado y Secretaria.

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de extensión
universitaria, seguimiento del graduado, cooperación para el desarrollo
sostenible y de atención al desarrollo formativo, bajo un enfoque de
responsabilidad social; promoviendo y articulando las iniciativas de los
docentes, estudiantes y graduados de la universidad; así como
vinculando a la Universidad Andina del Cusco con su entorno local,
regional, nacional e internacional.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Proponer al Vicerrectorado Académico las políticas, reglamentos y/o
normas de funcionamiento de la Dirección de Responsabilidad Social
y Extensión Universitaria.
b) Participar en la formulación y evaluación del Plan Estratégico y
Proyecto General de Desarrollo Institucional, de acuerdo a los
lineamientos y prioridades establecidas
c) Formular y proponer el Plan Estratégico, Proyecto General de
Desarrollo, Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, en alineamiento con
el Plan Estratégico y Proyecto General de Desarrollo Institucional
aprobado y en concordancia a los lineamientos y prioridades
establecidas
d) Dirigir y controlar la evaluación de los planes de desarrollo sostenible
propuestos por las Facultades.
e) Formular y proponer el Reglamento Marco del Sistema de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria de la Universidad,
integrando y articulando sus actividades.
f) Proponer al Consejo de Responsabilidad Social y Extensión
Universitaria programas de voluntariado permanentes que desarrolle
la Universidad a favor de la comunidad local y regional del Cusco.
g) Dirigir y controlar el desarrollo de programas de voluntariado
multidisciplinario que promueve la Dirección, con la participación de
los estudiantes y docente de las respectivas Facultades.
h) Promover el desarrollo humano y sostenible en el ámbito local,
regional, nacional e internacional.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

i) Organizar y desarrollar eventos a nivel interno para la comunidad

universitaria sobre temas de responsabilidad social.
j) Dirigir y controlar la difusión de las actividades y proyectos de
proyección social; desarrollados por la Universidad, organizando
eventos que promuevan la acción social de la Universidad.
k) Organizar el centro cultural de la Universidad, estableciendo las líneas
de acción del mismo, dotando de la infraestructura y proponiendo
programas en beneficio de la comunidad local y regional del Cusco.
l) Mantener relaciones con instituciones públicas y organizaciones
sociales, culturales y empresariales de la localidad y de la región
Cusco, promoviendo la acción social y cultural de la Universidad, el
desarrollo de proyectos de extensión y proyección social.
m) Dirigir y controlar la elaboración de la metodología de estudio de
seguimiento del graduado de la Universidad.
n) Dirigir y controlar la elaboración del plan de actividades del Estudio
de Seguimiento del Graduado de la Universidad, así como el
cronograma de ejecución por Facultades.
o) Coordinar y controlar el desarrollo del plan y programas de
seguimiento del graduado de la Universidad.
p) Conducir y controlar la creación de la Asociación de Graduados as
nivel de escuelas profesionales, facultades, escuela de posgrado y de
la universidad, formulando el Reglamento Específico de su
organización y funcionamiento
q) Evaluar y controlar la ejecución del Plan Estratégico, Proyecto
General de Desarrollo, Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección
de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria e informar del
avance de los mismos a la Dirección de Planificación y Desarrollo
Universitario y al Vicerrectorado Académico
r) Disponer y autorizar la adquisición de equipos y útiles que requiera la
Dirección de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, para el
desarrollo de las actividades administrativas y programas; de acuerdo
con el Plan Operativo y Presupuesto aprobado.
s) Disponer y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de los
equipos de la Dirección de Responsabilidad Social y Extensión
Universitaria.
t) Proponer al Vicerrector Académico, la Memoria Anual de la
Dirección de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, de
acuerdo con las disposiciones establecidas.
u) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Vicerrector
Académico, en el ámbito de su competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Título Profesional Universitario
 Grado de Maestro o Doctor
5.2 EXPERIENCIA:
 Ser docente ordinario o contratado
 Otros requisitos que establecen el Estatuto y los reglamentos para
el puesto.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Secretaria(o)

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria.

2.2 SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Proporcionar apoyo secretarial al Director, a fin de facilitar el desarrollo
de las actividades de apoyo académicas y administrativas de la
Dirección.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Recepcionar y registrar la correspondencia y documentación
recibida de las diversas unidades académicas de la Universidad.
b) Organizar la documentación recibida y efectuar el despacho.
c) Tomar dictados, efectuar la redacción de los documentos o
correspondencias de acuerdo a las indicaciones verbales o escritas
del Director.
d) Distribuir y dar trámite a la documentación recibida o emitida de
acuerdo al proveído del Director.
e) Efectuar el seguimiento de la atención de los expedientes y
documentos tramitados a las unidades académicas y administrativas
de la Universidad, informando periódicamente la situación de las
mismas al Director.
f) Administrar la agenda de reuniones de trabajo de la Dirección.
g) Organizar el archivo de la documentación emitida y recibida,
informando a la Dirección.
h) Efectuar el archivo de la documentación de la Dirección, de
acuerdo a las normas y las disposiciones establecidas.
i) Generar el pedido de útiles de la Dirección, tramitar su aprobación,
solicitar su atención respectiva a la Unidad de Abastecimientos.
j) Apoyar y asistir en la recopilación de información, redacción e
impresión del informe de la memoria anual de la Dirección.
k) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Director de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Certificado de secretaria (o)
 Certificación en Ofimática

5.2 EXPERIENCIA:

415
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

 Experiencia mínima de tres (03) años en labores de apoyo

secretarial.
1. TÍTULO DEL PUESTO
Especialista de Atención al Desarrollo Formativo

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria

2.2 SUPERVISA A:
Técnico en Recreación y Deportes y Técnico en el Área Cultural y
Artística.

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Fomentar, ejecutar, planificar y organizar actividades deportivas,
culturales y artísticas intra y extra muros; de la Universidad Andina del
Cusco

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar las políticas y normas establecidas en el ámbito de su
competencia funcional.
b) Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo y
Presupuesto de la Dirección de acuerdo a los lineamientos y
disposiciones establecidas.
c) Proponer el Programa de Atención al Desarrollo Formativo semestral y
anual para los estudiantes de las escuelas profesionales y programas
de posgrado, en concordancia a la política de extensión
universitaria, de la universidad.
d) Preparar y proponer el cronograma de desarrollo del programa de
recreación, deporte, artísticas y culturales semestral de la universidad.
e) Establecer los horarios, requisitos y mecanismos de inscripción de los
alumnos a los Programas de Atención al Desarrollo Formativo.
f) Proponer programas deportivos, recreativos, artísticos y culturales,
para el personal docente y administrativo de la universidad.
g) Proponer como parte de la política de extensión universitaria de la
universidad, talleres para la enseñanza de actividades deportivas,
recreativas, artísticas y culturales, para la población local y regional
del Cusco, estableciendo los costos, requisitos, duración, horarios y
recursos.
h) Promocionar y promover la participación de los estudiantes,
docentes y personal administrativo en las actividades recreativas,
deportivas, artísticas y culturales programadas, para el semestre
académico.
i) Organizar y controlar el desarrollo de los programas deportivos,
recreativos, artísticos y culturales aprobados y programados, para la
comunidad universitaria.
j) Supervisar, controlar el desarrollo técnico y práctico de las disciplinas
a cargo de los entrenadores e instructores, evaluando su desempeño
y los resultados obtenidos.

416
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

k) Promover charlas o eventos específicos para fomentar en los

estudiantes, personal académico y administrativo de la universidad,
la práctica de actividades deportivas, recreativas, artísticas y
culturales como medio para utilizar de manera positiva el tiempo
libre, así como para el mejoramiento y mantenimiento de la salud
mental, física y su desarrollo social.
l) Determinar las necesidades de infraestructura y equipamiento que
sean necesarias para el desarrollo del Programa de Atención al
Desarrollo Formativo de la universidad.
m) Proponer los reglamentos para el desarrollo de los campeonatos
deportivos organizados por la Dirección de Responsabilidad Social y
Extensión Universitaria.
n) Promover la participación de los estudiantes de los programas
deportivos, recreativos, artísticos y culturales de la universidad, en
eventos y competencias de carácter nacional e internacional, en
representación de la universidad.
o) Seleccionar y asumir la preparación los estudiantes que
representaran a la Universidad, en eventos competitivos locales,
regionales, nacionales e internacionales.
p) Proponer la contratación de ambientes para el entrenamiento y
desarrollo de las actividades deportivas, recreativas, artísticas y
culturales programadas en el semestre.
q) Organizar los eventos deportivos internos y externos de la Dirección
r) Comprometer a los estudiantes ingresantes por la modalidad de
deportistas calificados, en forman parte del Programa de Atención al
Desarrollo Formativo.
s) Proponer al Director la contratación de entrenadores o instructores,
para la enseñanza de las actividades deportivas, recreativas y
culturales programadas en el semestre.
t) Controlar la conservación y el mantenimiento de los equipos,
materiales e implementos entregados a los entrenadores o
instructores, para el desarrollo de las actividades deportivas,
recreativas, artísticas y culturales programadas.
u) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Director de
Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Título Profesional de Licenciado en Educación o Profesiones afines
 Curso de especialización en actividades que realiza el puesto

5.2 EXPERIENCIA:
 Experiencia profesional de tres (03) años, en la planificación,
organización y desarrollo de programas de recreación, deporte,
artísticas y culturales de para instituciones educativas de nivel
superior.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Técnico en Recreación y Deportes

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Especialista en Atención al Desarrollo Formativo

2.2 SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Enseñar y entrenar a los alumnos en las respectivas disciplinas deportivas
y recreativas programadas y promover su participación en competencias
locales y nacionales en representación del a universidad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar las políticas y normas establecidas en el ámbito de su
competencia funcional.
b) Proponer el programa de actividades recreativa o deportiva de su
especialidad a desarrollar en el semestre, en beneficio de la
comunidad universitaria.
c) Proponer el plan de trabajo de enseñanza para la actividad
recreativa o deportiva de su especialidad, en el semestre
d) Realizar la enseñanza de la actividad recreativa o deportiva de su
especialidad a los estudiantes de la universidad; utilizando
adecuadamente los recursos y los métodos de enseñanza y
evaluación, en función de la programación general de la
actividad.
e) Instruir a los alumnos sobre las técnicas básicas de actividades
recreativas o deportivas, utilizando los equipamientos y materiales
apropiados.
f) Motivar a los alumnos en el progreso técnico y la mejora de la
condición física.
g) Dirigir y acompañar a los alumnos o grupos de la universidad,
durante la realización de la práctica de la actividad recreativa o
deportiva.
h) Garantizar la seguridad de los alumnos de la actividad recreativa o
deportiva de su especialidad.
i) Promover la práctica de la actividad recreativa o deportiva de su
especialidad.
j) Dirigir a los alumnos o equipos de la universidad en competiciones
recreativas o deportivas de su especialidad.
k) Enseñar y hacer cumplir las normas básicas de las actividades
recreativas o deportivas de su especialidad
l) Seleccionar el material y enseñar la utilización de los equipamientos
específicos de la actividad recreativa o deportiva de su
especialidad.
m) Evaluar el progreso del aprendizaje de los alumnos de la actividad
recreativa o deportiva de su especialidad.

418
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

n) Preparar el material didáctico a utilizar en la enseñanza de la

actividad recreativa o deportiva de la universidad.
o) Transmitir valores personales, sociales y hábitos de práctica
saludable a los alumnos de la actividad recreativa y deportiva de
su especialidad
p) Organizar competencias o eventos internas o locales, para la
práctica de los alumnos de cada una de las actividades recreativas
o deportivas de su especialidad programada.
q) Seleccionar y efectuar la preparación de los alumnos de las
respectivas actividades recreativas o deportivas de su especialidad
que representaran a la universidad, en eventos competitivos locales,
nacionales o internacionales.
r) Llevar y mantener el control del uso de los equipos, materiales e
implementos artísticos asignados.
s) Presentar informes mensuales de la labor realizada en cada actividad
recreativa o deportiva de su especialidad programada.
t) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el
Especialista en Atención al Desarrollo Formativo, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Técnico en Recreación o Deportes de la Especialidad
 Certificación en Ofimática

5.2 EXPERIENCIA:
 Experiencia de tres (03) años en la enseñanza de disciplinas
deportivas y recreativas a nivel competitivo, en Instituciones de
Educación Superior.
 Experiencia en la conducción de grupos; así como en técnicas de
motivación en el progreso técnico y mejora de la condición física
de equipos y alumnos.
 Experiencia en la preparación de material didáctico a utilizar para
el desarrollo de actividades recreativas o deportivas en
Instituciones de Educación Superior.

419
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Técnico en el Área Cultural y Artística

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Especialista en Atención al Desarrollo Formativo

2.2 SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Enseñar y estimular el desarrollo del talento artístico y cultural de los
alumnos en sus diversas manifestaciones

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar las políticas y normas establecidas en el ámbito de su
competencia funcional.
b) Proponer el programa de actividades artístico y cultural a desarrollar
en el semestre, en beneficio de la comunidad universitaria.
c) Proponer el plan de trabajo de enseñanza para cada una
actividades artísticos y culturales a desarrollar, en el semestre.
d) Establecer el periodo de duración y los horarios de enseñanza y
práctica de las actividades artísticas o culturales de su especialidad,
a desarrollar en el semestre académico.
e) Realizar la enseñanza de las actividades artísticas o culturales de
su especialidad a los estudiantes de la universidad; utilizando
adecuadamente los recursos y los métodos de enseñanza y
evaluación, en función de la programación general de la
actividad.
f) Instruir a los alumnos sobre las técnicas básicas de las actividades
artísticas o culturales de su especialidad, utilizando los
equipamientos y materiales apropiados.
g) Motivar a los alumnos en el progreso técnico y la mejora de la
condición física.
h) Dirigir y acompañar a los alumnos o equipos de la universidad,
durante la realización de la práctica de la actividades artísticas o
culturales de su especialidad
i) Garantizar la seguridad de los alumnos de la actividad recreativa
o deportiva de su especialidad.
j) Promover la práctica de la actividades artísticas o culturales de su
especialidad
k) Dirigir a los alumnos o equipos de la universidad, en competiciones
de actividades artísticas o culturales de su especialidad
l) Enseñar y hacer cumplir las normas básicas de las actividades
artísticas o culturales de su especialidad
m) Seleccionar el material y enseñar la utilización de los
equipamientos específicos de la actividad artística o cultural de su
especialidad.

420
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

n) Evaluar el progreso del aprendizaje de los alumnos de la

actividades artísticas o culturales de su especialidad
o) Preparar el material didáctico a utilizar en la enseñanza de la
actividades artísticas o culturales de su especialidad
p) Transmitir valores personales, sociales y hábitos de práctica
saludable a los alumnos de la actividades artísticas o culturales de
su especialidad
q) Organizar competencias o eventos internas o locales, para la
práctica de los alumnos de cada una de las actividades artísticas y
culturales programadas
r) Seleccionar y efectuar la preparación de los alumnos de las
respectivas actividades artística y cultural que representaran a la
universidad, en eventos competitivos locales, nacionales o
internacionales.
s) Llevar y mantener el control del uso de los equipos, materiales e
implementos artísticos asignados.
t) Presentar informes mensuales de la labor realizada en cada
actividad artística y cultural programada.
u) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Especialista
en Atención al Desarrollo Formativo, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Técnico en Área Cultural o Artística de la Especialidad
 Certificación en Ofimática

5.2 EXPERIENCIA:
 Experiencia de tres (03) años en el desarrollo de programas y la
enseñanza de actividades artísticas y culturales a nivel
competitivo, en instituciones educativas de nivel superior.
 Experiencia en la conducción de grupos; así como en técnicas de
motivación en el progreso técnico de las actividades culturales y
artísticas.
 Experiencia en la preparación de material didáctico a utilizar para
el desarrollo de actividades artísticas y culturales en Instituciones
de Educación Superior.

421
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Especialista de Cooperación para el Desarrollo Sostenible

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria

2.2 SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Programar y desarrollar las actividades inherentes a la cooperación del
desarrollo sostenible que permitan integrar y vincular a la universidad, con
la sociedad a través de planes, programas y proyectos de carácter
sociales o ambientales a favor de la población local, regional y nacional.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar las políticas y normas que correspondan al ámbito funcional
de su competencia
b) Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo y
Presupuesto de la Dirección, de acuerdo a los lineamientos y
disposiciones establecidas.
c) Promover la realización de eventos educativos, foros y actividades
académicas en general, relacionadas con el medio ambiente y el
desarrollo sostenible
d) Promover la participación directa de los estudiantes en materia de
promoción y fomento del desarrollo sostenible, protección y
conservación del medio ambiente, fortalecimiento de la gestión
ambiental satisfactoria, oportuna y resguardo de los derechos
ambientales de la región.
e) Constituir las comisiones ambientales de las diferentes Escuelas
Profesionales de la Sede Central y Filial.
f) Promover el fomento del desarrollo en coordinación con instituciones
públicas y privadas de la región.
g) Difundir, ejecutar, actualizar y defender los objetivos y lineamientos
que establece la política ambiental de la universidad.
h) Coordinar y establecer vínculos de cooperación con investigadores y
entidades nacionales e internacionales, que financian o trabajan en
proyectos para el desarrollo sostenible de la región.
i) Proponer nuevos programas de servicio social que puedan
incorporarse y ser orientados a la currícula de las escuelas
profesionales.
j) Promover debates sobre desarrollo sostenible y medio ambiente, así
como la preservación de la herencia cultural, en el ámbito
universitario local.
k) Convocar y organizar programas de voluntariado con los estudiantes
y/o docentes de la Universidad, para atender las necesidades
latentes que afectan a la población local y regional menos
favorecida del Cusco.

422
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

l) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Director de

Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Título Profesional de Economista o Profesiones afines
 Cursos de especialización en actividades que realiza el puesto

5.2 EXPERIENCIA:
Experiencia profesional de tres (03) años en la formulación y
desarrollo de programas y proyectos de desarrollo sostenible; de
desarrollo humano, de servicio social y voluntariado universitario.

423
 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TÍTULO DEL PUESTO

Especialista de Extensión Universitaria

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1 DEPENDE DE:

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria

2.2 SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO

Programar, organizar y controlar el desarrollo de programas de extensión
universitaria y de proyección social en beneficio de la población menos
favorecida de la región, con la participación y apoyo técnico de las
facultades.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar las políticas y normas establecidas en el ámbito de su
competencia funcional.
b) Participar en la formulación y evaluación del Plan Operativo y
Presupuesto de la Dirección de acuerdo a los lineamientos y
disposiciones establecidas.
c) Coordinar con las Comisiones de Responsabilidad Social y Extensión
Universitaria de las facultades, en la formulación de los programas de
extensión universitaria y de proyección social.
d) Coordinar, elaborar y proponer el Reglamento de Funcionamiento de
las actividades de extensión universitaria y proyección social de la
Universidad, dentro del marco de política institucional de la
universidad y los lineamientos de acreditación.
e) Desarrollar programas de extensión universitaria en lo académico,
cultural y artístico en favor de la comunidad local y regional
f) Difundir los trabajos de investigación y programas de acción social
desarrollados por la universidad en favor de la comunidad local y
regional menos favorecida.
g) Vincular a las facultades y escuelas profesionales con las
comunidades y la población menos favorecida de la región, para
dar solución a sus problemas en lo que corresponde a su
responsabilidad.
h) Coordinar y proponer en base al análisis de la problemática social de
las comunidades locales y regionales del Cusco, programas y
proyectos de proyección social multidisciplinaria a desarrollar por la
Dirección, con la participación de las facultades.
i) Organizar eventos sobre responsabilidad social para docentes y
estudiantes de las facultades, a fin de dar a conocer los impactos
que tiene la Universidad en su quehacer universitario ante la
comunidad local y regional.
j) Evaluar los programas y proyectos de proyección social propuestos
por las Facultades, determinar, priorizar los proyectos y programas
viables en función a su impacto social y académico.

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

k) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Director de

Responsabilidad Social y Extensión Universitaria, en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO

5.1 ESTUDIOS:
 Título Profesional de Licenciado en Educación o profesiones afines
 Cursos de especialización en actividades que realiza el puesto.

5.2 EXPERIENCIA:
Experiencia profesional de tres (03) años en la formulación y
desarrollo de programas de extensión y proyección social universitaria
en instituciones educativas de nivel superior públicas o privadas

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

1. TITULO DEL PUESTO

Coordinador del Programa de Seguimiento del Graduado

2. AUTORIDAD Y DEPENDENCIA

2.1. DEPENDE DE:

Director de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria

2.2. SUPERVISA A:
No ejerce supervisión

3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO.

Programar, organizar, coordinar y controlar la implementación del
Programa de Seguimiento del Graduado en las Escuelas Profesionales
de la Sede Central y Filial y posibilitar la retroalimentación de las nuevas
exigencias y cambios del contexto sociolaboral y cultural de nuestra
región, del país y del ámbito internacional; con el fin de efectuar ajustes
a las estructuras curriculares de las Escuelas Profesionales
correspondientes cuando se requieran.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a. Proponer y ejecutar las políticas y normas que corresponda al ámbito
funcional de su competencia.
b. Participar en la formulación y evaluación del Plan Estratégico,
Proyecto General de Desarrollo, Plan Operativo y Presupuesto de la
Dirección, de acuerdo con los lineamientos y disposiciones
establecidas.
c. Proponer la metodología para el desarrollo del estudio de
seguimiento de graduados de la universidad, de acuerdo con los
lineamientos, objetivo general y objetivos específicos del Programa
de Seguimiento de Graduados de la universidad.
d. Diseñar y elaborar los cuestionarios o encuestas respectivas a aplicar
para el logro del objetivo general y específicos del Programa de
Seguimiento de Graduados de la universidad.
e. Asesorar y apoyar a las Escuelas Profesionales y las Facultades de la
Universidad en la elaboración de su directorio de graduados, así
como en la conformación de sus respectivas Asociaciones de
Graduados.
f. Desarrollar el Sistema Integral de Información del programa de
Seguimiento del Graduado.
g. Coordinar con la Dirección Tecnologías de Información para el
desarrollo del soporte estadístico y gráfico del programa de
Seguimiento del Graduado, a fin de brindar información actualizada.
h. Recoger la información de parte de los graduados para evaluar la
pertinencia de los planes de estudio y de los perfiles de egresados de
las escuelas profesionales de la Universidad; identificar las
necesidades de formación y capacitación y desempeño laboral de

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF

los graduados; así como para evaluar el impacto de la universidad

en el mercado laboral regional y nacional.
i. Contar con la información confiable y oportuna de la oferta laboral a
nivel local, regional, nacional e internacional, para los graduados de
la Universidad y facilitar su inserción laboral.
j. Informar los resultados de los estudios de seguimiento de graduados
realizados, así como trasladar la opinión de los graduados a las
Escuelas Profesionales y Facultades, para la mejora de sus procesos
sustantivos del proceso enseñanza-aprendizaje, investigación,
responsabilidad social y extensión universitaria.
k. Recomendar la actualización de los planes de estudio de las escuelas
profesionales de la Universidad y coadyuvar a la mejora continua en
el proceso formativo del estudiante de la Universidad Andina, en
base a los resultados de los estudios de seguimiento del graduado
l. Coordinar con las escuelas profesionales, facultades y escuela de
posgrado y establecer programas de beneficio para los graduados
de la Universidad Andina.
m. Planificar y organizar eventos académicos, actividades
socioculturales y deportivas, para fomentar la vinculación y
fidelización de los graduados con la Universidad.
n. Coordinar y promover actividades académicas de formación
continua para los egresados y graduados en coordinación con la
Dirección de Desarrollo Académico y la Escuela de Posgrado de la
Universidad.
o. Elaborar informes estadísticos anuales como mecanismo de rendición
de cuentas a la sociedad y para elaborar planes de mejora, en
coordinación con las escuelas profesionales y Facultades de la
Universidad.
p. Desempeñar las funciones afines que el Director de Responsabilidad
Social y Extensión Universitaria le asigne en el ámbito de su
competencia.

5. PERFIL DEL PUESTO.

5.1 ESTUDIOS:
 Título Profesional Universitario.
 Grado de Maestro o Doctor

5.2 EXPERIENCIA:
 Ser docente ordinario o contratado a tiempo completo con un
mínimo de cinco (05) años de experiencia profesional.
 Experiencia en el desarrollo e implementación de programas o
estudios de seguimiento del graduado

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